精选劳动协议模板合集七篇

《精选劳动协议模板合集七篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选劳动协议模板合集七篇（40页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、精选劳动协议模板合集七篇 伴随法律观念的深入人心，越来越多事情需要用到协议，正常情况下，签署协议必需经过要求的方法。那么协议书的格式，你掌握了吗？下面是xx帮大家整理的劳动协议九篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动协议 篇1劳动者 姓名： 性别：出生年月： 文化程度：住 址：居民身份证号码：家庭电话： 手机：依据中国劳动法和国家相关劳动法规的要求，经甲、乙双方平等协商，一致同意签署本劳动协议，建立劳动关系。一、劳动协议期限本劳动协议从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年 月 ，试用期 个月。二、工作任务和条件一 甲方依据企业工作的需要，安排乙方负责 。 工作职责、权限范围、岗位承包责任书另

2、行签订，和本协议含有相同法律效力 。二 甲方依据国家的相关要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。三 甲方能够依据工作需要及乙方的详细情况，调整乙方的工作岗位 职务 ，乙方应服从甲方安排，并按要求完成工作任务。四 乙方应取得县级以上医院对其健康情况进行检验，并证实其健康情况良好。三、 工作时间和劳动酬劳一 甲方实施每七天 天工作制，天天 小时制。二 甲方依据乙方完成要求工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资 奖金及津贴、补助等 ,经双方协商乙方工资定为人民币 元/月。三 乙方的工资 奖金、津贴、补助等 已包含甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的赔偿费用。四、劳动纪律

3、一 甲方依据国家相关要求，依法制订各项规章制度 职员手册 ，乙方必需自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。二 乙方应遵守相关的工作操作规程。三 乙方应维护企业利益，保守企业秘密，不做有损企业利益的事。对甲方的商业秘密 包含但不限于有关甲方产品生产、开发、企业管理方法、营销计划、用户名单、不动产及财务情况、相关企业或企业的任何关联企业的经营情况、其它保密资料 ，乙方在和甲方的劳动关系解除 终止 后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事和甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。四 乙方和甲方解除 终止 劳动关系

4、，必需归还甲方全部的物品、资料 包含书面资料和电子形式的数据资料 、材料等，交结相关工作并结清相关债务。五、社会保险甲、乙双方应根据国家相关要求缴纳社会保险费(尤其约定：甲方支付给乙方的工资中已包含各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购置各类保险)。六、劳动协议变更、终止、续订和解除一 有下列情形之一，甲、乙双方能够变更劳动协议；1、 双方协商一致的；2、 甲方因生产经营情况发生改变，致使劳动协议无法推行的；3、 甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4、 劳动协议签署时所依据的客观情况发生重大改变或法律法规 规章、政策等 已修改，致使劳动协议无法推行的；5、 因为不可抗拒力的

5、原因致使劳动协议无法完全推行的；6、 法律、法规要求的其它情形。二 劳动协议期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动协议即行终止。三 劳动协议期限届满，经甲、乙双方同意，能够续订劳动协议，一方不一样意续订，另一方不得强迫。四 经甲、乙双方协商一致，劳动协议能够解除。五 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议；1、 在试用期间被证实不符合录用条件的；2、 严重违反劳动纪律及企业内部规章制度；3、 严重渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、 被劳动教养或被追究刑事责任的；5、 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；6、 乙方不能胜任工作；7、 劳动协

6、议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行。经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的；8、 甲方濒临破产进行整理期间或生产经营发生严重困难，确需淘汰人员；9、 乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等；10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。女职员在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动协议，但能够依据详细情况调整工作或安排待岗。六 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动协议；1、 在试用期内的；2、 甲方以*、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、 甲方没有根据劳动协议约定支付劳动酬劳；4、 经劳动保障部门确定

7、，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。七、违反劳动协议的责任1、甲方违反劳动法和本协议约定解除劳动协议，应负担给乙方经济赔偿金的责任。2、乙方违反劳动法和本协议约定，给甲方造成损失的，应负担赔偿责任。3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应负担赔偿责任。八、其它事项一 乙方承诺在签署本协议时，不存在和其它任何单位存在劳动关系的情况。二 乙方承诺本协议中相关本人身份情况 住址、电话等 属实，如有改变，需立刻通知甲方。因住址、电话等发生改变，造成甲方无法联络，其后果由乙方负担。三 本劳动协议未尽事宜经双方协商另行签订。四 本劳动协议解释权属企业

8、人力部。五 本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。六 本协议自甲方盖章，乙方签字生效。劳动协议 篇2编号_甲方 用人单位 名称_性质_地址_乙方 劳动者 姓名_性别_出生年月_身份证号码_户籍_省_县 市、区 _乡_村依据中国劳动法和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限经甲乙双方协商一致，劳动协议期限采取下列第_种形式：1、有固定时限劳动协议本协议于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定时限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本协议生效日期为_年

9、_月_日；以乙方完成_工作 任务 为协议终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担任_岗位 工种 工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动保护和劳动条件5、甲方应该在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得对应的操作证书方可上岗。6、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的相关要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境和卫生标准 jgj146XX 。7、甲方将依据国家相关法律法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降

10、低职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资 或日工资 为_元，试用期满后月工资 或日工资 为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方安排乙方加班加点，应根据劳动法等要求支付加班加点工资。10、甲方应在每个月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确定。甲方在劳动协议终止、解除后应该一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其它约定_11、甲乙双方依法参与社会保险。12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的相关待遇，根据国家、省相关要求实施。五、劳动纪律和劳动协议的解除、终止13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。14、甲方有下列情形之一的，乙方

11、能够随时解除劳动协议：一 在试用期内的；二 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三 甲方欺侮、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；四 甲方未根据国家要求和劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动安全、卫生条件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动协议：一 在试用期内被证实不符合录用条件的；二 有打架斗殴、偷窃、私自停工等严重违纪行为；三 严重渎职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四 被劳动教养或被追究刑事责任的；五 不服从甲方正当工作安排的；六 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理要求的。16、乙方解除本协议，应该提前_日 不超出30天 以书面形式通知甲方，不得私

12、自离职。17、期满或双方约定的劳动协议终止条件出现的，本协议即行终止。六、经济赔偿和法律责任18、因甲方原因解除劳动协议，甲方应根据国家、省相关要求支付经济赔偿金。19、乙方在推行劳动协议期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。七、当事人约定的其它内容20、甲乙双方约定的其它内容：_八、劳动争议处理及其它21、双方因推行本协议发生争议，应该自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。22、甲方的规章制度及_作为本劳动协议的附件，和劳动协议含有相同法律效力。23、本协议未尽事宜或和国家、省要求相悖的，根据相关要求实施。24、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自

13、双方盖章签字之日起生效。甲方 签章 ：_乙方 签章 ：_鉴证机关 签章 ：_法定代表人或委托代理人 签章 ：_年_月_日劳动协议 篇3招聘方：_ 企业，事业，机关，团体等单位的行政 简称甲方受聘方：_ 协议制职员 简称乙方；甲方招聘协议制职员，按相关要求，已报请相关部门的同意 或同意 甲方已向乙方如实介绍包括协议的相关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的标准，经协商一致，特签署本协议，方便共同遵守。第一条协议期限协议期限为_年 或_个月 ，从20_年起至20_年_月_日止。没有一定时限的协议或以完成一项工作的时间为期限的协议，应注明“本协议无一定时限”或“本协议以某一工作完

14、成为届满期限。第二条试用期限试用期限为_个月 或_年 ，即从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期限的长短，相关部门有要求的，按要求实施；相关部门无要求的，由招聘方依据受聘方的工作能力和实际水平确定。第三条职务 或工种甲方聘任乙方担任_职务 或从事某工种的工作第四条工作时间每七天工作六天，星期日休息。天天工作时间为八小时。上下班时间按甲方要求实施。以完成一定工作量为期限的协议，工作时间由双方约定。第五条劳动酬劳一乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的等级或职务确定月薪。以完成一定工作量的时间为协议期限的，亦可按工作量确定酬劳。实施

15、计件工资的，按计件付酬。二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，和同工种固定职员相同。第六条生活福利待遇一 补助待遇：乙方享受交通费补助、粮食补助、取暖费补助等和固定职员相同。二 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假和固定职员相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天 不包含路途中的时间 的探亲待遇，工资照发，路费报销。三 特保儿费：乙方享受特保儿费和固定职员相同。第七条劳动保护_、乙方的劳动保护按国家的相关要求实施第八条乙方患病、伤残、生育等候遇和养老保险措施_、本条国家有要求的，按要求实施；无要求的，由双方约定。第九条政治待遇和劳动纪律要求一 乙方在政治上享受同固定职员一样的权利，如参与民主

16、管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。二 签订有一定时限的劳动协议的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动协议期限短于领导任期的情况下，能够将协议期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，能够视为改订没有一定时限的劳动协议。三 乙方应该严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，主动劳动，确保完成要求的各项任务。第十条教育和培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪遵法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动协议变更一 发生下列情况之一者，许可变更劳动协议：1、经甲乙双方协商同意，并不所以而损害国家和社会的利益；2

17、、签订劳动协议所依据的法律要求已经修改；3、因为甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法推行劳动协议的要求。或因为上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4、因为不可抗力或因为一方当事人虽无过失但无法预防的外因，致使原协议无法推行；5、法律要求的其它情况。二 在协议没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事协议要求以外的工作，但下列情况除外：1、发生事故或自然灾难，需要立即抢修或救灾；2、因工作需要而进行的暂时调动 单位内工种之间，机构之间 ；3、发生不超出30天时间的短期停工；4、甲方依法重新任命、调动、调换签订没有一定时限劳动协议职员的工作；5、法律要求的其它情况。第十二条劳动协议的解除_、解

18、除劳动协议的条件，国家主管部门有要求的，按要求实施；没有要求的，由双方当事人约定。双方议定条款不得违反法律和政策的要求，不得损害国家利益和社会公共利益。解除劳动协议，除因乙方违法犯罪或乙方不推行协议给甲方造成损失，或严重违反劳动纪律和本单位管理章程的要求被开除的，和乙方私自解除劳动协议的以外，甲方应按要求发给解聘补助费和支付路费。解除劳动协议时，双方应按要求办了解除手续。甲方应按要求将解除协议的情况汇报相关机关核准。第十三条违约责任一甲方无故解聘乙方，除应发给解聘补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。二甲方违反劳动安全和劳保要求，以致发生事故，损害乙方利益的，应赔偿乙方的损失。三乙方私自解除

19、协议，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职员的要求给予处理。第十四条其它事项_、本协议于20_年_月_日起生效。甲乙双方不得私自修改或解除协议。协议实施中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充要求。补充要求和本协议含有相同效力。协议实施中如发生纠纷，当事人应协商处理，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动协议的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份；协议副本一式_份，报主管机关，劳动协议管理机关 本协议如经公证，则应交公证处留存一份 等单位各留存一份。甲方

20、：_ 行政公章代表人：_ 盖章乙方：_ 盖章20_年_月_日订劳动协议 篇4甲方：法人代表：乙方：协议条款1、此协议一学期一签，2021年9月1日至2021年6月30日。2、在工作期间，乙方根据甲方的门卫职责和住宿生管理实施细则进行门卫和住宿生的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;在工作期间和正式教职员同工，工资酬劳金额为每个月800月，其中零就业指标拨款500元，学校负担其生活和社保医保等费用300元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。在工作期间的福利待遇和学校正式教职员同工同酬。3、乙方在工作时间内，服从

21、甲方经过教职员大会经过的学校多种规章制度及条例的管理，遵守国家法律法规，不得违反老师和门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全实施者。4、甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准取得合理的劳动酬劳，甲方按月按时以货币形式支付乙方的劳动所得。5、甲方根据国家要求的工作制时间工作，乙方享受和甲方相同的工作制时间进行正常的上班和休息。甲方进行加班等活动时，乙方和甲方工作人员一样在校实施门卫和住宿生管理的加班工作。6、乙方按甲方的工作制度和性质立即完成好门卫和住宿生管理和督查工作，出现问题立即汇报和处理，认真推行好职责，确保管好住宿生和通宿生进出管理，在学校暂时性安排的工

22、作中遵照职责要求去完成。7、甲方和乙方双方必需根据此用工劳动协议的协定全方面推行好各自的责任义务。此协议一式两份，甲乙双方各执一份，此协议自签字之日起生效甲方：中学甲方代表签章 ：乙方：签字日期：劳动协议 篇5编号：_甲 方：_乙 方：_签署日期：_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据(中国劳动法)和相关要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为_ 期限劳动协议。本协议于_年_月_日生效，

23、其中试用期至_年_月_日止。本协议于_终止。二、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达成_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方实施_工时制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。实施综累计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200

24、%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_实施。第六条甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动酬劳第八条甲方每个月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_实施。 乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其它约定_ 。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_实施。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方

25、为乙方办理相关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市相关要求实施。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方依据生产经营需要，依法制订规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升本身素质。七、劳动协议的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立

26、即办理变更协议手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；(三)签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本协议的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面回复对方；15日内未回复的视为不一样意变更本协议。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方单位要求或本协议约定能够接触劳动协议的；(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造

27、成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或不符合国家和本市从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需淘汰人员的，应该提前30日向全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，经向劳动和社会保障部门汇报后，能够解除协

28、议：(一)濒临破产进行法定整理期间的；(二)因防治工业污染源搬迁的；(三)生产经营情况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：(一)患职业病或因工负伤并被确定达成伤残等级的；(二)患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的；(三)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年纪不满5年的；(五)复员、转业退伍军人首次参与工作未满3年的；(六)建设征地农转非工人员首次参与工作未满3年的；(七)义务服兵役期间的；(八)集体协商的职员代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本协议，应该提前30

29、日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本协议：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续。乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动协议的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本协议终止：(一)协议期限届满的；(二)协议约定的终止条件出现的；(三)乙方达成法定退休条件的；(四)甲方依法破产、解散的；(五

30、)法律、法规、规章要求的其它情形。第二十七条本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动协议的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本协议并立即办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动协议的；(二)本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和赔偿

31、第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济赔偿金：(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金；(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，最多不超出12个月：(一)经和乙方协商一致，甲方解除本协议的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

32、作，由甲方解除本协议的；(三)本协议期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方和乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本协议，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济赔偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本协议前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的；(三)甲方淘汰人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济赔偿金

33、的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条甲方解除本协议后，未按要求发给乙方经济赔偿金的，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额的50%支付额外经济赔偿金。第三十四条甲方依据本协议第二十条第(一)项解除劳动协议的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本协议的约定解除协议的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本协议要求的第十九条第(二)项、第(三)项要求的情形，被

34、甲方解除本协议，且给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第三十八条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法负担赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其它内容第三十九条甲乙双方约定本协议增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应该自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本协议的附件以下_第四十二条本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十三条本协议一式两份，

35、甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_签署日期：_年_月_日签证机关(盖章)_签证员(签字或盖章)_签署日期：_年_月_日附件劳动协议续订书此次续订劳动协议期限类型为_期限协议，续订协议生效日期为_年_月_日，续订协议_终止。甲方(盖章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人_或委托代理人(签章)_签署日期：_年_月_日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本协议做以下变更：_甲方(盖章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_年_月_日使用说明一、本协议书可作为用人单位和职员签署劳动协议时使用。二、用人单位和职员使用本

36、协议书签署劳动协议时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在对应的空格内。签署劳动协议，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本协议书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其它内容，劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。五、本协议应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、正确，不得涂改。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动协议 篇6甲方 用人单位 名称：_地址：_性质：_法定代表人 委托代理人 ：_乙方 劳动者 姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据中国劳动

37、法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本协议期限：一 有固定时限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二 无固定时限：自_年月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。三 以完成一定的工作 任务 为期限。自_年_月_日至工作 任务 完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位 工种 工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位 工种 。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要

38、求的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实施_工时制。一 实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时，每七天不超出40小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。二 实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。三 实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在协议期内享受国家要求

39、的各项休息、休假的权利，甲方应确保乙方每七天最少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方具有必须的安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的.安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应该督促乙方严格实施本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实通知作业场所和工作岗位存在的危险原因、防范方法和事故应急方法。甲方应通知乙方

40、以下劳动安全、预防职业危害的事项：1_2_3_第十条甲方必需为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用具，并监督、教育乙方根据使用规则佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行健康检验。第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险原因，防范方法及事故应急方法，有权对甲方安全生产工作提出提议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向相关部门检举控告。甲方不得所以而降低乙方的工资、福利等候遇或解除和乙方签订的劳动协议。第十三条乙方应该接收安全生产教育和培训，掌握

41、本职员作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第十四条乙方在作业过程中，应该严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用具。五、劳动酬劳第十五条乙方试用期的工资标准为_元/月。 试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职员工资的80% 。第十六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资形式：一 计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标正确定。二 计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标

42、准，计件单价约定为_。三 其它工资形式。详细约定在本协议第_条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补助为_元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出3

43、0天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资；超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。第二十四条

44、乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1_2_3_七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。第二十八条乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第三十条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意

45、，能够变更本协议相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1在试用期间，被证实不符合录用条件的；录用条件为：1 _2 _3 _2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本协议第三十条就变更协议达成协议的。第三十四条甲方濒临破

46、产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难 地方政府要求的困难企业标准 ，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动保障行政部门汇报后，能够解除本协议。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第三十三条、第三十四条终止、解除本协议：1患职业病或因工负伤达成国家要求不得终止、解除劳动协议等级的；2患病或负伤，在要求的医疗期内的；3女职员在孕期、产期、哺乳期内的；4复员退伍义务兵和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的；5义务服兵役期间的；6担任集体协商代表在推行代表职责的；7符正当律法规、要求其它情况的。第三十六条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支

47、付乙方对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本协议到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第三十九条本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。第四十条签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的

48、下列终止条件出现，本协议终止。_九、经济赔偿和赔偿第四十一条甲方违反劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金。2甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济赔偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第三十二条要求的情形外，甲方应按国家和地方相关要求支付乙方经济赔偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动协议后，未按要求给乙方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的

49、50%支付额外经济赔偿金。第四十四条乙方患病或非因工负伤，经劳动能力判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方除按第三十八条实施外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费 月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除协议前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准实施 。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第四十五条甲方发生有意拖延不和乙方续订劳动协议、和乙方签订无效劳动协议、违反要求或本协议约定侵害乙方正当权益和解除劳动协议等情形之一的

50、，给乙方造成损害，甲方应按下列要求赔偿乙方损失：1造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家要求补足乙方的劳动保护津贴和用具。3造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家要求为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；4乙方为女职员或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家要求提供诊疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十六条乙方违反要求或本协议的约定解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产、经营和

51、工作造成的直接经济损失；3本协议约定的其它赔偿费用。十、违反劳动协议的责任第四十七条当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金_元。第四十八条其它违约责任_十一、双方约定的其它事项第四十九条_十二、劳动争议处理第五十条因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其它第五十一条以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力。一 _二

52、_三 _第五十二条本协议未尽事宜，双方可另协商处理；和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖的，按相关要求实施。第五十三条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。_尤其提醒：以上条款内容乙方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并具体了解本协议和附件内容，双方签字后即行生效。甲方 盖章 ：_法定代表人 委托代理人盖章 ：_签约地点：_年_月_日乙方 签章 ：_签约地点：_年_月_日鉴 公 证意见：经办人：鉴 公 证机关 章年月日注：除国家另有要求外，鉴 公 证实施自愿标准附件劳动协议续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_年_月_日签署的劳动协议，续订类型为期限协议，期限为_年_月_日起至_年_月_日止。甲方 盖章 ：_法定代表人 委托代理人盖章 ：_签约地点：_