医院聘用劳动协议范本

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1、2021医院聘用劳动协议范本 甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _依据中国相关法律、政策及上海市人民政府沪府发xx4号文上海市人民政府有关印发上海市机关聘用协议措施的通知，及上海市卫生局沪卫人(xx)48号文有关本市卫生机关开展聘用协议制工作的意见(试行)等相关要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的标准下，立此协议：甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制_(专业技术人员 工人)。聘用双方达成协议以下：一、聘用协议期限：(一)聘用协议使用期1、自_年_月_日起至法定退休年纪为无期限协议。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限协议。(二)协议到期，

2、甲方可依据乙方的工作表现、业务能力、身体情况及相关政策要求决定是否和乙方继续签署聘用协议。乙方可依据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责和工作要求：(一)甲方安排乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或对应的技术等级证书、岗位培训合格证书，含有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具有良好的思想品德和敬业精神，热爱本职员作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲

3、方确定的岗位职责自觉接收甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上给予关心，业务上给予指导，依据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其它进修机会。(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得私自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方相关聘用协议的变更、终止和解除等事项按xx医院全员聘用协议制实施细则实施。三、工作酬劳、福利、职务职称及其它待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的相关政策、本单位详细要求和乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补助等。2、甲方依据国家、市府和单位的相关要求调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机

4、构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家要求的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用协议期间患病或非因公负伤，需要诊疗休养的，按本市相关要求实施。(三)职务职称及其它待遇：1、协议期内甲方依据国家相关政策，本单位详细要求，和乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考评，对具有条件的乙方可聘用专业技术职称或行政职务。2、乙方享受参与民主管理、取得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或不能胜任本职员作，甲方可依据相关法律、法规及xx医院职员奖惩条例，视情节轻重，给批评教育、经济处罚或行政处分。五、聘

5、用协议的终止、解除及违约责任(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限协议的约定终止条件：1)原固定制职员转制后，无岗位人员实施半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托相关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止协议手续。2)其它无岗位聘用人员实施三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止协议手续。3)岗位聘用期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，协议终止。4)年度考评不合格或累计两第二年度考评基础合格，协议终止

6、。5)已抵达或超出退(离)休年纪的人员(不含符合国家和本市有关延长退(离)休年纪的要求，并办理了延长退(离)休年纪手续的人员)，协议终止。(二)聘用协议的解除1、聘用协议使用期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所要求的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除聘用协议，并书面通知乙方：1)在试用期内被证实不符合岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的;3)未经单位同意，私自出国或出国逾期不归的;4)违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使

7、本单位、其它单位工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监实施或被劳动教养的;7)法律、法规和规章要求的其它情形。3、有下列情况之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作的;2)受聘人员年度考评或聘期考评不合格，又不一样意单位调整其工作岗位的;或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格的;3)聘用协议签订时依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除协议;1)受聘人员患病、负伤，在要求的医疗期内的

8、;2)女职员在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的;4)患职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的;5)受聘人员正在接收纪律审查还未作出结论的;6)属于国家要求不得解除聘用协议的其它情形。5、有下列情形之一的，乙方能够随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在协议要求的聘期内，任何一方解除协议，须提前30日以书面形

9、式通知对方(本协议第五条第5款第5项除外)，并按相关程序办了解除协议的手续。7、乙方如要解除协议，未经甲方同意，不得私自离职。乙方在聘用期间受过甲方我国外多种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算措施，可向乙方索赔培训费。8、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第2款第5项要求的情况，又无其它特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。六、经济赔偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，全部要负担经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除协议且未满协议所签署的服务年

10、限的，必需根据xx医院聘用协议制职员违约赔偿的相关要求和国家相关要求进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给其30天工资的经济赔偿：1)聘用单位提出解除聘用协议，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其它工作，聘用单位单方面解除聘用协议的;3)受聘人员年度考评不合格或聘期考评不合格，又不一样意单位调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格，聘用单位单方面解除聘用协议的;4)聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成一致，由聘用单位单

11、方面解除聘用协议的;5)聘用单位未根据聘用协议约定支付工资酬劳、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其它事项：(一)住房：按医院相关住房分配条例实施。(二)报考硕士或其它进修：按医院相关要求实施。(三)其它：八、本协议未提明事宜均按上海市机关聘用协议措施等要求办理。在实施中，如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可作合适补充。九、甲乙双方因终止解除协议发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本协议条款如和国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，含有相同法律效力、。十二、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)： 乙方：(署名盖章)日期：登记单位：(盖章)日期：