北京劳动协议四篇

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1、北京劳动协议四篇 劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。北京市劳动协议范本甲 方乙 方文化程度性 别法定代表人出生日期： 年 月 日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期限类型为 期限协议。本协议生效日期： 年 月 日，其中试用期个月。本协议 终止。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的正当要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲

2、方安排乙方实施 工作制。实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出 小时，平均每七天不超出四十四小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和己方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为

3、乙方提供必须的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵照按劳分配标准。第九条 实施定时工作制或综累计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。实施不定时工作制的工资支付按 实施。第十条 因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方

4、应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据 实施。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单

5、位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙

6、方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十一条、第二十二条终止、解除本协议：1.患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的;2.女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的;4.义

7、务服兵役期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十五条 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十七条 本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十八条 签订无固定时限劳动协议的，乙方离休、退休、退职及死亡或本协议约定的解除条件出现，本协议终止。

8、八、经济赔偿和赔偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资30天的经济赔偿金，最多不超出十二个月：1.经和乙方协商一致，甲方解除本协议的;2.乙方不能胜任工作，经

9、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资30天的经济赔偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的;2.劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议的;3.甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二

10、条 甲方解除本协议后，未按要求给己方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十三条 支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第三十四条 乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一 百。第三十五条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，

11、给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。九、劳动争议处理第三十八条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其它第三十九条 甲方以

12、下规章制度 作为本协议的附件。第四十条 本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖 章)乙方(签 章)法定代表人或委托代理人(签章)签署日期： 年 月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期： 年 月日北京劳动用工协议示范文本编号：劳 动 合 同 书固定时限甲 方：乙 方：签署日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基础情况第一条 甲方法定代表人 关键责任人 或委托代理人注册地址经

13、营地址第二条 乙方 性别户籍类型 非农业、农业居民身份证号码或其它有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动协议期限第三条 本协议为固定时限劳动协议。本协议于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位 工种 作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达成标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实施 工时制度。实施标准工时制度的，乙方天天工作时间不

14、超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实施的休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按实施。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按实施。六、社会保险及其它保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

15、相关要求实施。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全、卫生的要求为乙方配置必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。第十六条 甲方依据国家相关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中的事故，降低职业危害。第十七条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订

16、劳动协议应该根据中国劳动协议法和国家及北京市相关要求实施。第十九条 甲方应该在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其它内容第二十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因推行本协议发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本协议的附件以下第二十四条 本协议未尽事宜或和以

17、后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第二十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 公 章 乙方 签或盖章法定代表人 关键责任人 或委托代理人签或盖章签署日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书此次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议终止。甲方 公 章 乙方 签或盖章法定代表人 关键责任人 或委托代理人 签或盖章年 月 日此次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议终止。甲方 公 章 乙方 签或盖章法定代表人 关键责任人 或委托代理人 签或盖章年 月 日劳动协议变更书经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更

18、：甲方 公 章 乙方 签或盖章法定代表人 关键责任人 或委托代理人签或盖章年 月 日使 用 说 明一、本协议书可作为用人单位和职员签署劳动协议时使用。二、用人单位和职员使用本协议书签署劳动协议时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在对应的空格内。签署劳动协议，甲方应加盖公章；法定代表人或关键责任人应本人签或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本协议书中第二十一条中写明。四、当事人约定的其它内容，劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。五、本协议应使钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、正确，不得涂改。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。XX年1

19、1月北京劳动协议范本甲 方：_，法定代表人：_，或委托代理人：_，甲方地址：_乙 方：_，文化程度：_，性 别：_，出生日期：_年_月_日，居民身份证号码：_，邮政编码：_，家庭住址：_，所属街道办事处：_依据中国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议期限类型为_期限协议。本协议生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本协议_终止。二、工作内容第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的正当要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方实施_工作制

20、。实施定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出 八小时，平均每七天不超出四十四小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日，甲方因为工作需要，经和工会和己方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。实施综累计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条

21、件和劳动工具， 建立建全生产工艺步骤， 制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市相关要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资应遵照按劳分配标准。第九条 实施定时工作制或综累计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每个月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。实施不定时工作制的工资支付按_实施。第十条 因为甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社

22、会保险的相关要求缴纳职员养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据_实施。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

23、纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病

24、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十一条、第二十二条终止、解除本协议：1、患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的。2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的。3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的。4、义务服兵役期间的。

25、第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十五条 乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十七条 本协议期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十八条 签订无固定时限劳动协议的，乙方离休、退休、退职及死亡或本协议约定的解除条件出现，本协议终止。八、经济赔偿和赔

26、偿第二十九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本协议前十二个月平均工资30天的经济赔偿金，最多不超出十二个月：1、经和乙方协商一致，甲方解除本协议的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作

27、岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资30天的经济赔偿金：1、乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的。2、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由甲方解除劳动协议的。3、甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员的。以上三种情况，假如乙方被解除本协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本协

28、议后，未按要求给己方经济赔偿的，除全额发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金。第三十三条 支付乙方经济赔偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。第三十四条 乙方患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，给乙方造成损害的，

29、应按损失程度负担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议或违反本协议约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法负担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：_。九、劳动争议处理第三十八条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其它第三十九条 甲方以下规章制度_作为本

30、协议的附件。第四十条 本协议未尽事宜或和以后国家、北京市相关要求相悖的，按相关要求实施。第四十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签盖章：法定代表人签：协议签署时间：_年_月_日乙方签：委托代表人签：协议签署时间：_年_月_日鉴证人员署名：鉴证机关盖章：_年_月_日北京劳动协议范本依据中国劳动协议法和北京市相关条例及要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01 甲方根据此协议条款聘用乙方为职员。乙方工作岗位/职务： ;工作地点：北京市或企业要求的其它地域工作内容：依据甲方要求的岗位职责或任务确定。第二条 协议的期限和实施2.

31、01 本协议使用期 年，本协议于 年 月 日生效，于 年 月 日到期;其中包含试用期从_ _年 月 日至 年 月 日。2.02 乙方确保熟知并认可企业全部规章制度均为协议附件，是协议的主要组成部分。2.03 本协议未尽事宜或协议条款和现行法律法规要求有出入的，按现行劳动法律法规实施。2.04 本协议一式两份，加盖企业骑缝章和职员签后有效，双方各保留一份。2.05 本协议一经签署，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改;涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳3.01 工资发放(1) 甲方要求考勤和工资发放周期为每个月1日至本月月末，甲方依据考勤统计，于考勤截至日的次月15日，经过银行或直接向乙方

32、发放劳动酬劳。(2) 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能适当推行职责为前提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*(0200)%.(3) 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应负担的部分。(4) 本协议中全部提及的工资均指税前工资。3.02 下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：(1) 乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包含但不但限于填报个人虚假信息)获取入职资格的(能够溯及协议签署之日);(2) 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的;(3) 因乙方个人行为给甲方造成损失的;(4)

33、 乙方违反企业规章制度的;(5) 因多种原因，乙方工作时间未达成要求时间的。3.03 乙方认真遵守甲方规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促进企业经营得到改进的，甲方将给乙方荣誉或物质奖励;乙方的行为违反企业制度和要求的，甲方将给乙方扣薪、降薪、解聘等形式的处罚。3.04 因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应确保乙方正常休息时间和综累计算的工作时数不超出法定工作时数。3.05 乙方在工作时间内，根据国家相关要求推行国家和社会义务时，发放基础工资。第四条 工作时间及休假4.01 乙方每七天工作5日，合计40小时;除午餐时间外，每个工作日不安排其它休息时间。4.02 甲方依据实际需

34、要，可变更工作时间，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数和时间。4.03 乙方依据国家或北京市的要求，享受法定假期;也可依据甲方内部要求享受多种假期;4.04 乙方在事假期间没有工资。第五条 职员教育5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及多种规章制度的培训，乙方应主动配合。5.02 乙方经甲方出资培训的，在协议期限内解除协议的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参考相关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作安排和条件6.01 甲方有权依据企业工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和

35、态度，安排和调整乙方的工作;乙方应服从甲方的管理和安排，在要求的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。6.02 甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03 甲乙方严格实施相关劳动保护的法律法规，共同确保乙方在劳动过程中的安全和健康。第七条 劳动保险和福利待遇7.01 社会保险(1) 乙方签定劳动协议后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分;(2) 乙方申请缴纳社会保险的，应立即向甲方提供相关文件或证实;(3) 因乙方原因造成延迟、降低或不能缴纳的，乙方应负担由此造成的一切后果;所以造成甲方损失的，应赔偿损失。7.03 乙方根据甲方的要求

36、，享受甲方的其它福利待遇。第八条 劳动纪律8.01 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱惜甲方财产;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。8.03 乙方造成甲方财物(包含个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔偿。8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严重程度给乙方对应的纪律处分，包含扣款，直至解聘。8.05 在本协议期和本协议解除后的2年内，乙方应自觉保守企业相关事业和知识产权、经营管理、用户信息等商业机密，违反此条者，企业有权根据国家相关要求和企业相关规章制度追究其责任8.06 在本协议期间，除

37、非得到甲方的许可，乙方不得直接或间接自营或和她人共同经营和甲方存在竞争的业务，也不得到和甲方有竞争关系的其它企业任职，乙方也不得动员甲方其它职员直接或间接和离职后的乙方展开任何合作合作等活动。假如乙方违反上述要求，甲方有权根据企业相关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动协议的变更9.01 甲乙双方均可要求变更本协议的相关内容，但须经双方协商同意;变更后的协议文本或协议条款经双方盖章、签后生效;任何其它形式如口头、邮件等全部无效。9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，造成本协议相关内容变更的，自动生效。乙方有不一样意见的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，不然视为同意。第十

38、条 劳动协议的解除10.01 有下列情形之一的，本协议自行终止：(1) 劳动协议期满的;(2) 乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;(3) 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (4) 甲方被依法宣告破产的;(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;(6) 法律、行政法规要求的其它情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除协议： (1) 经甲乙双方协商一致同意的;(2) 甲方濒临破产处于法定整理期间或生产经营发生困难，需要裁员的; (3) 甲方因生产经营、技术发生改变，确实无法调剂安排的富余人员; (4) 符合本协议 10.03 、10.04 、10.05、10

39、.06 条款要求的。10.03乙方有下列情形之一的，甲方能够解聘乙方，无须提前通知或给赔偿。 (1) 严重违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方要求应予解聘的;(2) 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，依据甲方要求应予解聘的; (3) 以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的; (4) 在试用期间被证实不符合录用条件的;(5) 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的; (6) 乙方连续3个次考评被确定为不称职的; (7) 不胜任现职员作，又不接收其它安排的。10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本协议，但应提前30天书面通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

40、事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3) 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行;双方又不能根据本协议 9.01 条款就变更达成协议的。10.05 有下列情形之一的，经相关部门认定，乙方能够书面辞职，无须提前通知：(1) 经国家相关部门确定，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的; (2) 甲方侵犯乙方人身权利的; (3) 乙方应征服兵役的;(4) 法律法规要求的其它情形。10.06 下列情形之一，乙方可解除协议，但应提前30天书面通知甲方：(1) 需离职进修的 (2) 移居国外

41、的 (3) 其它正当理由10.07 不论辞职、解聘，乙方全部应根据甲方要求办理以下离职手续：提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部和甲方相关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按要求办理的，乙方应负担违约责任及一切后果。第十一条 违约责任11.01 甲方提前解除劳动协议的，应按国家要求标准向乙方一次性发给终止(解除)协议赔偿金。11.02 甲方或乙方提前解除劳动协议时，未推行提前通知义务的，应负担违约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。11.03 乙方未根据要求办理离职手续的，视为私自离职，应负担违约责任，向甲方支付违约

42、金1万元;乙方私自带走企业物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利;乙方行为给甲方带来其它损失的，乙方应负担全部后果和赔偿责任。十二 争议处理12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商处理;协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三 附则13.01 签署协议时，乙方应如实向甲方提供和其它单位不存在劳动关系的证实;本人身份证、学历学位、职业技能等证实;工作经历、职业技能、个人法定住址、现住址、健康情况、家庭情况等信息。未提供证实/信息或证实/信息不实的(如隐瞒重大疾病等)，不论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入职资格，应负担由此引发的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。13.02 甲方有权对本协议所提规章制度进行修改变更，其效力等同于劳动协议变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件要求，不然，为无效条款。13.03 乙方于甲方签署的其它书面文件及甲方的规章制度作为本协议附件，和本协议含有相同法律效力。13.04 双方协商一致，约定的内容以下：_ _甲方(盖章) 乙方：住所： 住所：法人代表： 身份证号码：紧急情况联络人： 关系：协议签署日期： 年 月 日 联络方法：