创青年文明号树国税新风尚0

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1、-范文最新推荐- 创青年文明号树国税新风尚 国税分局下辖x个镇，现有在职干部x人，其中党员x 人，占x%。35岁以下青年干部x人，占总数的62%，平均年龄32岁，是一支年轻而富有朝气的队伍。作为农村基层税务分局，我们始终把创建作为提高税收工作整体水平，推动依法治税的重要着子来抓。分局紧紧围绕全系统创建文明行业的总体目标，在吸收借鉴先进单位经验的基础之上，结合本单位实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划，有措施，有重点地开展工作，从而使创建工作初现成效。现将创建情况汇报如下：一、强化领导，全面发动，明确创建目标。创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创

2、建工作落到实处。分局成立伊始，我们就把创建作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。首先，迅速成立了创建领导小组，由分局长同志挂帅，一名副分局长具体负责，抽调各部门得力人员组成。其次，在分局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为分局创建工作献计献策。由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。同时，分局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。二、规范管理，优化服务，打实创建基础。    创建工

3、作，既需要外在优美的办税环境，更需要内在规范的执法行为，还需要全社会的广泛理解和支持。为此，我们重点做了以下各项工作：1、以征管改革为主线，大力规范征收管理。从税务登记、发票领购到纳税申报、税款征收各个环节，都严格按法规、制度办事。在税收征管改革中，明确征管流程和操作规范，我们根据上级要求的精神，理顺内部征管职能分工，制定详细的岗位职责，特别对工作上有交叉的某些业务，尽量明确到人，减少扯皮现象。在实际中我们针对日常业务衔接上存在的问题，建立了股、所之间联系单制度和台帐登记制度，每次业务传递，双方必须在对方的台帐上签名。这样做，进一步加强了业务交接工作的责任心，杜绝了工作中的随意性，也使岗位考核

4、更好地落到了实处。    2、以“文明办税，优质服务”为重点，树立国税良好形象。首先完善服务设施，创造优美的办税环境。我们在大厅内配备了饮水机、投币电话、桌椅、茶具、纸笔等日常办税用具，方便纳税人上门办税。在醒目方便的位置设置了意见箱、意见簿，并将分局日常工作流程及人员分工等制度公布上墙，主动接受纳税人的监督。在大厅外侧改善了已有的税法宣传栏，定期将税收法规公告纳税人。同时，我们还搞好绿化美化和环境卫生，使纳税人置身良好的办税环境中。其次，转变思想观念，提供优质的服务环境。只有切实转变观念，树立为纳税人服务的意识，提高办税服务质量，彻底消除征管改革带来的征纳关系中

5、诸多不利影响，才能取得创建工作的实效。为此，我们一是要求干部协税员统一着装，挂牌上岗，并做到举止文明，态度热情，推行文明用语，杜绝服务禁语。二是坚决推行市国税局提出的五项制度，即纳税人上门办税、咨询推行“首问责任制”；简化办税程序、限时服务推行“服务承诺制”；新政策出台推行“培训公告制”；征纳双方发生矛盾推行“自问律己制”；发生群众举报投诉推行“责任追究制”。三是真情慰问，努力融洽征纳关系。每年盛夏季节，分局领导总是深入企业车间慰问一线工人，表达国税部门的一片真情。四是加强税法宣传，不断提高纳税人的纳税意识。近几年来，我们坚持税法宣传例会制度，并利用黑板报、公告、有线、电视等多种形式，广泛宣传

6、税收法律法规。2000年7月中旬，我们还邀请歌舞团在x个乡镇作税法宣传巡回演出，通过小品、相声、歌舞知识竞猜等群众喜闻乐见的各种文艺形式，使依法纳税的观念深入人心。3、以强化宣传为手段，营造创建有利氛围。创建工作，离不开社会各界特别是广大纳税人的支持和理解。为此，我们大张旗鼓地宣传分局的创建工作，通过张挂横幅标语、出黑板报、发宣传资料、开座谈会等形式，力争使每一位纳税人都能知晓并理解支持我们的创建活动。同时，主动接受社会各界的监督，公开发放国税服务公示卡和评议卡，聘请行风监督员，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作。三、治队育人，长抓不懈，狠抓创建关键。创建的主体是人，关键也在于人。因此，抓

7、创建必须坚持以人为本，从治本入手，切实抓好干部队伍政治、思想、业务、作风建设。1、    以党团支部为阵地，加强政治思想教育。分局坚持每月二次的政治理论学习，通过学习十五大精神、邓小平理论，开展“三讲”、“双思”、“三个代表”重要思想教育以及时事形势教育，使全体干部增强了政治敏锐性，坚定了理想信念，培养了正确的人生观、价值观、世界观。分局十分注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢。近三年来，分局先后发展了x位青年干部入党，在分局内部形成了积极向上的良好氛围。我们还注重，加强对

8、协税员的业务培训，并将培训考试成绩同年终岗位考核挂钩，充分调动了协税员学习业务知识、钻研业务技能的热情，为分局整体工作水平的提高创造了条件。3、以加强职业道德教育为先导，扎实推进行风廉政建设。分局深入开展以“四职”（职业理想、职业道德、职业责任、职业纪律）教育为内容的职业道德教育，努力塑造国税干部公正严明的执法者形象，文明办税的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，首先分局领导自身作表率，坚决做到不搞暗箱操作，不以权谋私，以税谋私，严格执行各项规章制度，同时要求股所长在全体人员中树立表率和示范作用。其次，与全体干部包括协税员签订落实行风廉政责任书，加强约束机制。再次，坚持每月一次的行风廉

9、政教育，防患于未然。通过对反面典型事案例的培析，观看反腐倡廉录像教育片，抓住行风廉政建设的重点、热点问题，对干部进行廉政教育，做到警钟长鸣。同时，我们通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部自觉遵纪守法，做一个合格的公务员，从根本上杜绝违法违纪现象。四、争优创先，奉献社会，拓展创建领域。1、积极开展各类争先创优活动。创建文明单位的活动，同其它各项争先创优活动是一脉相承的，都是两个文明建设在实践中的具体落实。从九七年下半年开始，我们先后投身到“塑造跨世纪国税人形象”、“创三优、满意在国税”、“创建文明行业”等各项活动中去。在历次活动中，分局均积极组织，根据实际情况，认真加以

10、层层落实，取得了实实在在的成效。如在“塑造跨世纪国税人形象”活动中，分局全体人员人人动手撰写文章，积极投稿，为国税形象工程献计献策，共有三位同志分别获得一、二、三等奖；在九八、九九连续两年的抗洪抢险斗争中，党团支部及时发动全体成员踊跃捐款、捐物直至战斗在第一线。尤其是在九九年度的抗洪抢险斗争中，分局组成了抗洪抢险突击队，日夜巡查在险情地段。分局长不顾自己已是五十来岁的老同志，和全体同志们一起在堤坝装填、搬运沙袋，堵填缺口。我们分局的抗洪抢险工作动员广、力度大，成绩突击，受到了当地政府和上级局的表彰。分局连续两年被评为抗洪抢险先进集体，分局长同志被评为九九年度抗洪抢险先进个人。2、延伸社会，奉献

11、爱心。分局把创建不断向社会延伸，赢得了社会各方面的赞誉。如去年九月份，分局得知某地一女生因父母双亡，在中考成绩达622分的情况下，陷于失学困境。分局领导当即研究决定资助该学生入学，承担其学习期间的一切学杂费、生活费。并立即与教委、中学联系，得到了他们的大力支持，迅速为该生办理了入学事宜。同时，在全分局会议上，发动全体干部职工踊跃捐款，投入到这一身边的“希望工程”。广大干部职工纷纷捐款，迅速为该学生募集到2千余元。3、挥税收职能作用，促进地方经济发展。税收的重要职能之一是调节经济，在依法治税、规范执法的前提下，分局积极为地方经济发展当好参谋、办好实事。在税收政策法规发生重大变化时，及时与地方党政

12、通气，向广大纳税人宣传，使企业经济朝着有利于税收政策变化的方向发展；在支持外向型经济的发展中，分局主动为出口企业提供各种税收上的方便，及时为纳税人办理超税负退税，受到了这些企业的好评；在小学校办企业和民政福利企业税收优惠政策的兑现中，分局以国家相关税收政策为依据，慎重为符合条件的企业办理了税收先征后返的手续，支持和促进了当地小学校办企业和民政福利事业的发展。 “一分耕耘，一分收获”，分局创建取得了可喜的成绩，先后被评为一九九七年度国税系统“文明单位”、一九九九至二年度“市文明单位”、一九九九年度省“文明行业示范窗口”。精神文明建设促进物质文明建设，2000年我们分局在市局半年度及年度

13、考核中两次获得总分第一，税收收入超额20完成了上级下达的目标任务。  回顾几年来的创建工作，成绩固然令人鼓舞，但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足，与先进单位差距还很大，创建工作任重而道远。同时，我们也深信：只要我们一如既往本着“团结、求真、务实、创新”的精神投入到创建工作中去，就一定能克服不足，不断进步，去赢得更大的荣誉，为全省国税系统建成文明行业做出自己应有的贡献。                  &nbs

14、p;                                              國稅分局    

15、;                            二00*年*月*日     党的先进性基本要求是不断丰富和发展的，其内涵既有对优良传统和经验的总结和继承，又随着时代和实践的发展与时俱进。党的十三届四中全会以来，党的先进性主要体现在解放思想、与时俱进，有本事、能干事、干成事，团结和带领各族人

16、民为小康社会的奋斗目标做出贡献。新时期新阶段，“三个代表”重要思想赋予党的先进性以鲜明的时代内涵，揭示了党的先进性的本质特征。胡锦涛同志指出，在新的历史条件下，认真学习、身体力行“三个代表”重要思想，是共产党员站在时代前列、保持先进性的根本要求。中央在关于开展先进性教育活动的意见中，把新时期保持共产党员先进性的要求概括为：要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结和带领广大群众前进，不断为改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。    省委书记徐光春同志进一

17、步提出了目前保持共产党员先进性的具体要求，即：要发挥“三大作用”、提高“五个能力”、发扬“六种作风”。发挥“三大作用”，就是要发挥各级地方党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。提高“五个能力”，就是要在政治上提高战斗力、在思想上提高凝聚力、在工作上发挥创造力、在经济上发展生产力、在廉政上增强免疫力。发扬“六种作风”就是要大力发扬理论联系实际、密切联系群众、开拓创新、艰苦奋斗、真抓实干、无私奉献的优良作风，适当的先进性集体现在理论、路线、纲领、政策的正确上，也体现在党员干部队伍的精神风貌、思想作风和具体行动上，为全面建设小康社会、奋力实现中原崛起提供坚强的政治保证

18、和组织保证。    对于从事税务工作的共产党员来说，我们要以高涨的工作热情、务实的工作作风、突出的工作能力、卓越的工作成绩，激励和带领全体国税干部职工，共同做好各项税收工作。用实际的工作成效体现共产党员的先进性，为渑池县域经济的快速发展，乃至实现中原的崛起奉献应有的力量。    为达到这个目标，我们应着重开展四个方面的工作。    一、教育全体党员坚定共产主义信念，全身心投入国税工作。    崇高的理想信念，是共产党员永葆先进性的精神动力。共产主义理想和社会主义信念，是建立在

19、马克思主义揭示的人类社会发展规律的基础之上的，因而是科学的理想信念。中国特色社会主义，符合中国国情，符合全国各族人民的利益，因而是中国发展、走向富强的正确道路。在建设有中国特色的社会主义进程中，依法治国是一个基本的方向，依法治税又是依法治国的一个重要方面。我们有了依法治税、为国聚财、为民造福、为国家的发展而奋斗的理想信念，就有了立身之本，站的就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能够自觉保持共产党员应有的先进性，并很好得将先进性体现的税收工作中，全身心的投入到税收工作中去。    坚定理想信念，重要的就是坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展

20、的客观规律。我们在税收工作实践中，要自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，正确分析所遇到的一切问题，全面解决问题，并以此不断坚定自身的共产主义信念。    在这个过程中，我们必须注意，实现共产主义是一个长期的目标，是一个漫长的过程，要经过许多代人的努力才能完成。我们必须从这个实际出发，确定现阶段的奋斗目标，脚踏实地的推进我们的事业。没有远大的理想，不是合格的共产党员，离开现实的工作而空谈远大的理想，也不是合格的共产党员。对于工作在税收战线上的共产党员来说，目前先进性首先表现在按照上级的工作部署，全身心投入国税工作，踏踏实实完成每一项工作任务，时刻努力为

21、实现最终理想而奋斗上。    二、引导党员树立“三种意识”，立足本职认真实践“三个代表”重要思想。    全面实践“三个代表”重要思想，是共产党员先进性的基本要求。为达到这个基本要求，我们必须加强理论学习，在理论上表现出共产党员的先进性徊欢显銮抗岢怪葱械车姆秸肼废哒?叩淖跃跣裕?诠魇导?斜硐殖龉膊?吃钡南冉?浴?耍?岷系鼻暗男问疲?颐潜匦肭炕?缶忠馐叮?銮咳?止勰睿?炕?鹑我馐叮?銮烤匆稻?瘢?炕?褚馐叮?卣狗?衲诤?br>    （一）强化大局意识。增强大局意识，对于我们每一个人都具有双重意义：一

22、方面要使自己的工作自觉地服从税收工作全局，为全局税收管理水平的提高做出自己应有的贡献；另一方面又要善于驾驭自己工作的全局，调动和协调方方面面的力量，谋求本地区、本部门和本职工作的发展。强化大局意识，就要认识大局、把握大局、服从和服务大局。常言说：不谋全局者，不足以谋一隅。只有站在保持共产党员先进性的高度上，胸怀全局，将自己负担的责任与全局税收工作联系起来，与建设有中国特色的社会主义实践联系起来，才能工作得有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。这就要求我们在思考问题、决定问题和处理问题时，都要从大局出发，用大局检验，自觉地服务、服从大局。为此，我们必须做到：政治上能把握方向，思想与大局合拍；感情上

23、能把握原则，观念与大局一致；工作上能把握重点，行动与大局同步。    （二）强化责任意识。对于税收工作来说，责任就是想尽一切办法做好本职工作，完成税收任务，促进工作创新。分析我们工作中存在问题的原因，责任心不强、缺乏责任意识就是一个重要方面。那么，怎样才能增强责任意识？关键在于牢牢把握住“保持共产党员先进性”这个主题，从实践“三个代表”重要思想的高度出发，发扬千方百计、千辛万苦、千言万语、千山万水的“四千”精神，扎扎实实做好本职工作，做到既爱岗，又敬业，做到人人有专责、事事有人管，千斤重担大家挑、一级带着一级干。    （三）强化服务

24、意识。要真正树立为基层和纳税人服务的思想。一方面，对内要坚持以人为本，努力推进管理思路实现由“管理、监督型”向“服务、指导型”的转变，继续加大人员、经费、信息化向基层倾斜力度，营造干事创业的良好氛围和工作环境。另一方面，对外要以公共管理理论为指导，努力推进由“监控、打击”型向“服务、管理”型的转变，营造促进公平竞争、利于办税的良好条件。    三、充分利用好作风纪律教育整顿的良好效果，促使党员不断自我反省，永葆先进性。    思想作风好则事业兴，差则事业衰。干部思想作风是党风、政风的直接体现，关系到党的路线、方针、政策能否贯彻落实到位

25、。为落实中央提出的保持共产党员先进性教育活动，使本次活动收到实效，达到预期的目的，我们从2月16日到2月28日开展了一次思想作风纪律教育整顿活动。这也是落实市委“三好一强”活动的具体体现，是我县国税系统坚持以人为本，夯实思想基础，保持队伍凝聚力、战斗力、创造力，树立良好的国税形象的需要。    这次思想作风纪律教育整顿活动以“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神为指导，以“求真务实夯基础，高效廉洁树形象”为主题，切实解决思想作风不扎实，廉洁自律意识不强，工作效率不高，各项制度落实不认真等问题，人人争做“学习型、实干型、廉政型、服务型、创新型干部”。教育

26、整顿中坚持正面教育、自我教育为主，运用批评与自我批评的手段，通过“六查六看”，强化大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、廉政意识、创新意识等“六种意识”，切实解决干部队伍中思想观念、工作作风、服务质量、工作效率、勤政廉政等方面存在的问题，大力弘扬“诚信自强，团结拼搏，求实创新，廉政为民”的河南国税精神，充分调动全体干部职工的积极性，树立科学的发展观和正确的政绩观，保持与时俱进、奋发有为的精神状态。    这次思想作风纪律教育整顿活动，加强了全县国税干部思想作风建设，弘扬了求真务实精神，进一步转变了工作作风，有效推动了全县国税系统保持共产党员先进性教育活动的开展，

27、收到了良好的效果。在以后的工作中，我们要继续充分利用思想作风整顿这种良好的活动形式，促使全体党员不断自我反省，克服思想作风等方面存在的问题，使大家永葆共产党员的先进性，国税事业发展的中坚力量。    四、以工作实效作为衡量先进性的重要标准，创造一流的工作业绩。    党的执政能力是由各级党组织和全体党员干部的工作能力组成的，广大党员的先进性也要通过工作能力来表现。国税系统共产党员的先进性，必须体现到在各项税收工作中发挥先锋模范作用上，体现到带领全体国税干部职工为国税事业的发展而开拓进取的实际行动中。共产党员应该自觉把自己的理想和奋斗同

28、党和人民的事业紧密联系起来，爱岗敬业，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，创造一流的工作业绩。    我们在开展保持共产党员先进性教育活动过程中，一直把工作实效作为衡量共产党员先进性的一个重要标准。在这个指导思想的推动下，我们的税收工作取得了前所未有的发展，2005年1至2月份，我局共组织税收收入5845万元，比去年同期增收2080万元，增收55%；其中县级收入1399万元，比去年同期增收514万元，增收58%。共产党员先进性教育活动效果以现实的事例被明确地反映了出来。    在以后的工作中，我们仍要把提高工作实效作为共产党员发挥好实

29、现好先进性的一个重要评价标准，以共产党员的先进性推动税收事业的全面发展。  历城公路养护现状分析材料 一、    基本情况济南市历城区公路管理局现管养里程89.2公里。其中国道14.7公里（属代管，未列入考核里程），省道74.5公里。现有养护职工25人（包括内退人员2名），其性别结构为：男职工20人，女职工5人。在年龄构成方面，以中老年结构为主，其中年龄在40岁以上的老职工为14人，所占结构比例为52.2%。文化程度在大专以上的为7人，所占结构比例为30.4%。职工在政治面貌方面现有中共党员8人，所占比重为34.7%。总体来说，这是一个以中老职

30、工为主体，老中青职工相结合，文化程度偏低，职工工龄层次较高的养护群体。 二、      养护工作情况以及存在的问题  据调查分析发现，养护工作面临诸多困难：养护资金不足，养护机械化程度低，养护生产落后，养护职工思想观念滞后；种种因素都在一定程度上增加了养护工作的难度，影响到了养护工作的正常有序开展。一、市局划拨养护经费不足，导致日常养护费超支现象严重。依照2004年为例，全年市局划拨日常养护经费为104.4万元，而实际计划总支出为124.58万元，该年度养护资金超支20.18万元。归结起来，原因主要有5点：（资金计划详见附表

31、）1、市局划拨养护经费不足是导致养护费超支的主要原因。历城局地属城乡结合部，养护职工工资标准相对较高，年人均工资额3.5万元/年，高于市局按各县区平均工资水平划拨的工资标准2.6万元/年。因此，直接导致为保证职工工资而不得以挤占日常养护费用的现象。2、我局承担的养护任务重，然而，养护员工资标准却相对较低。与同行业其他单位比较而言，我局养护员所养护路段比济南城建和济南管理处的里程都多，而且标准比他们都高，但工资却比他们都要低。现在养护员工资水平200元/月，低于济南市最低生活保障线208元/月。劳动报酬远远低于正常劳动者劳动所得报酬。3、我局现在养护国、省道随着区划、改建等原因逐年减少，养护资金

32、也随之减少。4、历城局境内所养护国、省道穿村路段较多,如省道102线韩仓街、五里堂路段；省道103窝铺街；省道327西营、刘家等穿村路段。由于沿线居民住户较为集中，向道路倾倒生活垃圾现象严重，养护生产必须额外投入较大的人力物力来治理，清运,从而加大了养护成本。该项治理资金年超支额为3.38万元。5、养护人员编制存在超编现象.目前从养护科发放工资的人员既包括在编养护人员,也包括内退养护职工.按照局规定，内退养护职工工资从养护科支出，内退职工年工资额为8万元.综合上述原因，二00四年养护资金超支24.71万元，加上二00三年养护费超支65.56万元，共有90.27万元养护资金无来源。二、养护小修保

33、养工程工艺落后，科学化程度不高，工程施工大多还采用以前的工艺，很大程度上以人工操作为主，导致工程效率低，工程质量缺乏保证。三、养护机械配备不健全，使用年限较长，经济性差。现在所使用的养护工程机械基本上都是十年前配置的机械，都已经到了报废的年限。一方面导致机械化程度落后，难以达到现在的工程技术规范要求；另一方面，机械折旧维修费用较高，增加了工程成本，一定程度上影响了正常的施工进度。四、养护改革市场化的发展趋势给现有的养护机制带来了前所未有的冲击。随着全国公路系统养护改革的逐步推进，事企分开，管养分离，养护工作以公司化运营这一新思路，新模式给养护职工老龄化，观念落后的养护群体造成了多方面压力，养护

34、职工在思想上的不稳定情绪比较明显，甚至产生了迷惘，夹杂有抵触的情绪，看不到改革的曙光。所有这些都需要实践的验证，需要以有效的改革成果来摧枯拉朽，以逐步实现养护职工在思想观念上的开放，从而能够接受养护改革中出现的新思路与新事物。 三、      所产生的不良影响   目前的养护现状以及养护运行机制决定了养护工作的许多不尽人意之处。经调查发现，职工生产生活方面存在着诸多困难：1、由于资金短缺，导致正常养护工作受到了很大影响，养护员因无工资而无法正常上路生产，养路员工也因工资无法保证而情绪不稳定。2、养护资金不足导致养护

35、机械落后，养护生产科学化程度不高，养护质量得不到保障。3、公路养护新旧体制的更替给现有的养护机制带来了前所未有的冲击，新旧观念的冲突必然会引起养护职工思想上的波动起伏，因循守旧，墨守成规等消极因素的存在可能会阻碍养护改革的进程。4、现有养护职工的老龄化以及受教育程度低的现状必然会给养护生产技术的革新，养护生产工艺的改进等方面带来一定的负面影响。四、      需采取的措施以及合理化建议现实情况表明，养护职工的生活工作等方面还存在诸多方面的问题。面对这些问题，需要公路交通部门以及广大的养护工作者积极调整心态，采取积极有效的措施来解决，以促使养护工

36、作早日步入正常化的轨道。1、公路管理及决策机构要改变过去重建轻养的传统观念，尽量做到不以任何理由占用挪用公路养护资金，保障公路养护的资金来源，改善基层养护职工的生产生活条件。2、在加大公路养护机制改革步伐的同时，完善各方面的保障措施，积极做好各方面的协调疏导工作。争取通过强有力的措施、完备的组织协调工作使养护职工能够顺利实现思想观念的转变，从而以积极的心态来迎接公路养护改革的潮流逐步加大对公路养护的资金投入。3、树立“以人为本”的观念，增强养护职工对单位企业的归属感，引导职工树立主人翁的意识。可以通过多种形式的培训学习，不断提高养护职工的理论认知水平，增强养护职工的业素质务；并通过有效的激励机制充分发挥养护职工的积极性和创造性。                                   养 护 科2004.12.10  19 / 19