班长心得体会

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1、班长心得体会此刻，面对着电脑屏幕敲打键盘叙写班长心得还是让本人泪流满面的。从我今年4月份上任到9月份辞职也就不到区区半年，转眼即逝。论做班长的心得体会，实可谓1种做班长的体验。模糊记得今年4月下旬郭x老老班长辞职，组织群龙无首。本人抱着1种“不可1日无班长”的心态果敢的报名参选，结果情理以外，意料以外，唯1报名的我无可争议地坐上了头把交椅。时值“4进社区”，这是我上任接到的第1个活，也是1个进行了1半的活，其实之前已在随着郭森往社区里跑过几次。模糊记得，后来携同学们去社区打扫卫生，去记录社区的文艺表演（由于档期我们未能参演在此表示遗憾），再后来的活动就是春游踏青、运动会、海边烧烤and so

2、on(不太记得了)，其实时间真的不慢，半年没觉着就过去了。新官上任3把火，我在就职演讲中写到过“其中两把用来建设09旅游，烧出愈来愈红的明天；还有1把用来烤肉”。（在这里很抱歉的说，我食言了）其实那段时间和团支书李密同学走得还是很近的，期间和她交换了10几次，她给了作为菜鸟的我很多宝贵的建议和信息。重要问题就是班委群体的问题，班委们各自为政，等待派发的任务，不敢越权;而班长和支书疲于奔命,大事小事1把抓，觉很多数班委在打酱油从而构成了上下脱节的班委体制。这也是绝大多数班级存在的问题。我当时的计划是找每一个班委单独交换，洽谈班级工作中的阻碍，并例行班委会，定期总结交换班级工作，能够构成1个Tea

3、m,1个有力1致的Team。可是后来由于种种缘由，也未能如愿实现，也算是1份美好的意象。到了后来熟络了班级事务以后，平常也就是去办公室跑跑腿，拿拿通知，过的也算惬意。其实这也是最为我不齿的，作为班长的我没有为班级长远建设和未来发展做过深度的思考，没有宏观的掌控，致使班级没有能够有档次的提升。这也是我对现任班长鲁豫同学的最主要的告诫：班长办公室跑腿的+外强中干的指令发布员！到了这个层次，该有1个长远的思考计划(至于具体内容我没想到过)其实我也有可齿的方面，就是我个人觉得我还是比较积极和富有豪情的，特别在带领同学们出去玩这方面。我本人稚气未脱又加上天生好玩，所以同学们见了鄙人还是会叫上1声“小班长

4、大银”，对此我表示还是很开心的。做活动这方面我认为最主要的就是决心，既然决定了就得做下去，不管遇到甚么困难。“影响前进的不是大山东大学河，常常是鞋子里的沙子”。春游踏青时，我和李密同学找目的地就找了1下午，有质疑是否是路途过于遥远的，我当时说：“反正踏青就是走路，走走就到了”。同学们的积极性良莠不齐，我又反复打各个宿舍电话进行煽动，可能做法有点幼稚，其实当时也没想太多。最后这个活动大家还是玩的很开心的（参加的人肯定了解）。再来就是海边烧烤的问题，跑了很多家店才租到大烧烤架，又怕海边禁烟，李密他们便众里寻他千百度地找了海边1块天时地利人和的风水宝地（现在想起来，那地方不用来烧烤就是浪费）。材料是

5、我推着3轮车（郭森在骑，可恨啊）从东门沿环海公路1直跑到差不多奥帆中心那运过去的，有图有真相（固然这里不是诉苦的，很锻炼身体的！）呵呵做活动嘛，就是玩的1个豪情，“有豪情，去哪玩都行！”还有就是个人形象问题，在位期间我时刻谨记我代表了班级形象，头发也断了，衣服也不花了，举止言谈也谨慎了。其实我认为这是每位班长内心的1种自控，我们可以称之为“本能”。时光荏苒，能记得并且好意思说出来的也不多，谈心得、谈工作经验真的不敢高攀，上面谈的不过都是流水账，都是浮云。不在其位不谋其政，我也只能做1下最后的总结。其实班长这把交椅是30%能力+40%责任心+40%豪情，有时候各种琐碎袭来，各种烦恼蜂拥而至，真的

6、想放弃。可是回头想一想，既然在其位就得谋其政，我这个班长不是冲着加分去的，段老总说得好：“想加这1.5分，你完全可以去当个舍长！”（固然这里不是贬低舍长们，他们也很辛苦）告诫所有的班长同志们，请记住你们的初衷，记住你的责任心，记住你们的长远计划。有了这些，办公室完全可以少跑好了，最后附上1段我最喜欢的话，也是我工作手册的篇首。转自 马丁路德金:不是所有人都会出名，但每一个人都可以变得伟大，由于伟大是通过他人服务而界定的。为他人提供服务，其实不1定要有大学学历，其实不1定要主谓1致，其实不1定要认识柏拉图和亚里士多德，其实不1定要会爱因斯坦的相对论，其实不1定要了解热力学第2定律。你所需要的是1

7、颗优雅的心理和充满爱的灵魂。20xx年4月18日下午管委会组织观看了电影金牌班长，这是1部以全国煤炭系统先进典型白国周及其班组管理法为素材创作改编的反应新时期煤矿职工现实生活和井下工作的电影，讲述了1个在煤矿掘进单位新任命的班长白国雄和他的班组职工之间产生的1件件感人故事。煤矿班长白国雄是1个优秀劳模，由于工作需要担负了9班班长。他应用自创的班组管理法和坚持遵照安全管理制度进行安全管理。但是面对安全意识淡薄、生产纪律的疏松、职工工作的懈怠等等不良现象，还有做事凭经验的老班长郭言礼的不满与消极态度，他的工作方式方法1度遭到大家的质疑。可是，他抱着自己的理想、坚持自己正确的工作思路，针对不同情况灵

8、活应用不同的教育方法，以自己的行动去潜移默化职工的安全意识和行动，养成每位职工的安全习惯，终究成功的创建出1个技术过硬、生产过硬的安全生产班组。虽然影片描写的煤炭企业，但是从这部电影化工企业一样能够学习很多和鉴戒很多，影片中“注意安全，消除隐患，坚决遵照安全管理规章制度”是我印象最为深入的3点。不管是甚么行业都存在1定的危险性，所以要进行安全管理。煤矿作业因其特殊的作业地点和方式，不但对工作进程中的操作和隐患要注意，还有人的情绪问题，白国雄注意到这点：对不爱学习，只爱打麻将的“小疙瘩”进行亲情谈话教育，经过1番努力把1个爱赌博的小青年，培养成1个爱学习，乃至在技术比武中大显身手的技术人材；对总

9、是认为我有经验而不顾安全冒进的老班长郭言礼，白国周公事公办坚决依照规章制度，因此得罪了老郭，两人矛盾升级，但是在得知老郭家里生活困难后，他毅然把矿上给自己爱人的工作指标让给了老郭的妻子，解决了老郭的迫在眉睫，让老郭对他另眼相看，并从内心佩服他是个男人，这也是对老郭的完全的感化。在企业中，不管是班长还是管理人员，有无关心在乎过员工的情绪问题？也许认为自己高高在上，工人就必须听你的指挥，而白国周对待他的员工更多的像是亲人朋友，打心里关心在乎他们。通过观看金牌班长这部电影，使我从中学到了很多有用的管理知识和很多做人的道理。企业不单单需要像白国周这样认真负责的“金牌班长”，也需要“金牌员工”、“金牌管

10、理者”。安全问题，历来不是1个人的事情，安全人人有责。在员工自觉的基础上是需要班长及以上的管理人员进行引导和适时的教育的，只有不断学习才能与时俱进。员工技能比赛，知识竞答，召开班会，发放安全手册从电影中看到这些看似很普通的事情，要坚持做下去不容易，现实中，我应当认真负责并且义不容辞的做好这些事情，每月进行班组和部门活动是非常有必要的。很多“我有经验”的老员工虽然是为了工作、为了效力，但是却忽视了安全隐患。就想电影中白国周质问老郭：“如果有经验就能够了，那为何还会有那末多血的教训？！”不怕1万就怕万1，不要抱着侥幸的心里，“安全第1，预防为主”不只是说的，化工企业1定要注意安全隐患的排查工作，不

11、要为了应付检查，而要实质性的实践，由于糊弄的不是他人而是我们自己。这次观看影片由于各项缘由，只有公司班长参加，看完电影以后大家讨论决定下次班组会议的时候让全部员工观看，具有深入意义，可是网上目前找不到可供观看的影片资源，但是我们班组长会和员工复述这次观看影片的心得体会，以后有机会观看再组织员工全部观看。我们的班组长以后要向白国雄班长学习把安全看得很重要，认真贯彻落实各项公司的安全管理规章制度，为了企业的发展，为了家庭的幸福，杜绝“3背”，消除隐患，珍重生命，确保企业安全生产顺利进行。为期3天半的桥隧工班长培训使我受益匪浅，让我更好的了解认识到做好1名铁路工班长的使命和职责。通过这次培训深入体会

12、到铁路工班长职位不高，职责不小，工班长是1线工作的指挥者，监督者和劳动者，工班长要充分调动班组的劳动积极性，才能确保工作安全提高作业质量。班组长要善于沟通，1定要提高沟通能力，掌握沟通艺术，不能动不动就大发脾气，要多发现职工的优点，要引导职工改正缺点，同时对困难职工要主动帮助，培养职工建立班组的集体观念。这次培训学习了解到工务安全生产管理信息桥隧子系统是集成各局工务生产系统优点，整合外网监控系统，以检测检查，状态分析，生产计划，现场作业，质量评价为主线，实现工务安全生产闭环管理，为站段，车间组织作业提供辅助决策根据，系统充分贯彻了222号文，利用大数据等信息化手段，体现了维修体质改革的理念和思

13、路，为推动维修体制改革落地提供有力支持。星期6上午我们在室外进行拓展训练，虽然是1次训练，但与工作1结合在其中领悟到很多道理，教练在引导我们做游戏之前先跟我们说1下游戏的规则，正如我们平常每项工作1样都有它的规范流程和标准，在进入工作状态之前，必须去了解熟习规范，这是做好工作的基础，在最后1个游戏翻越4米2的挡墙时，教练讲授完游戏流程后让我们选队长，给我们3分钟安排各自的位置，并且说上1期用时7分多钟，你们是桥梁工5分钟对你们来讲应当不是问题，我们都觉得不可能完成，但实际上我们用了4分45秒完成了这项游戏，所以说表面上看起来很难的事，其实并没有想象中那末可怕，当我们豁出去1搏，英勇的跨出1小步

14、，或许就可以捉住属于自己的机会，实现1大步的逾越，很多事靠个人的气力是根本没法完成的，必须依托集体的气力协同配合，进行公道的分工和协作，才能保证班组工作有序的展开，把每一个人的特长发挥到每一个工作岗上去。这次培训结束回来对工区的下1步工作中，工区将继续深化标准化班组建设，通过加强班组建设，提高职工的综合素质，坚持以人为本的思想切实为职工办实事，提高职工自觉性，增强班组的战役力，凝聚力，开好班组生活会，及时化解班组内部矛盾，规范班组民主管理，充分发挥职工的优点，公道分配到每一个工作岗位上去，保质保量的完成各项工作任务。班长，充满光环的1个职务，要成为1位班长很容易，但是，要成为1位成功的班长，其

15、实不是简单的在讲台上说1个通知就了事的。中学时期，我也有过当班长的经历，那时候，班长仿佛只是老师的傀儡，只需要循序渐进便可，而大学的班长，是必须凡事亲力亲为的，班上所有的事情都必须由班长亲身负责，很大程度上锻炼了我们的管理能力。新闻班在人文学院，1直作为1种边沿的学科，系领导不重视，有甚么评比也不会斟酌到新闻班，这或许很大程度是由于我们新闻班的人太有个性了吧，因此，担负新闻班的班长比担负其它学科的班长，更加挑战我的能力，压力也随之而来，我想，这次的班级管理睬议可以很好的帮助我了解自己的不足。只是，我个人认为，这次班级管理睬议举行得还算成功，很多班级的负责人都提出了自己的观点，但是，提出观点很容

16、易，解决问题却是1个长远的旅程，只需要我们班长和班委多点和同学们打好关系，了解他们的生活，而且可以通过弄班活动增加同学们间的感情，班干进行起工作就会简单了多了。在此，我有1个小小的建议，是给大1、大2的师弟师妹的，就是我们可以有个预选期，每次要选新任的班委成员时，在刚开学时先选出新任的班长、副班长、团支书，让他们先了解熟习他们的工作，到两个星期后再让他们正式上任。班长和副班团支书通过两个星期的培训期，上任后就能够更加的得心应手了。现代管理理论表明：1个集体的发展、进步，不能只依托1个人的能力，要到达预期目的，重要的是依托团体的气力、集体的智慧和大家的认真程度，具有真正履行决策的能力，明白了这个

17、道理，我们就会自觉的去履行。要做到认真和真正履行，只有这个集体的每一个成员的素质都得到全面提高，使他们不断创造自我，发挥自我潜能,勇于自我突破,实现自我管理，才能提高成员的整体水平，并以积极的心态与团队构成命运共同体，扬长避短构成协力。作为具有班组特点的“轮值班长”活动是创建学习型班组的源头，是我们系统思考的基模，改良心智模式的突破口。“轮值班长”活动活动的展开，提高了大家系统思考能力和自主管理意识。作为1名轮值班长，我在这项活动中受益非浅，从中得到了锻炼和提高，同时也深入感觉到了这个班组的进步。1：班组的可喜进步通过“轮值班长”这个互动平台，使大家整体素质得以提高，班组工作由“被动管理型”向

18、“自主、高效团队化”整体迈进。这主要表现在以下几个方面：1：班组成员之间协同作业的能力明显增强。之前，每一个岗位分配完工作以后，对自己的岗位能够尽职尽责，而岗位之间的相互调和能力、作业配合能力比较差，岗位间的“内耗扯皮”现象比较突出。例如，钻床作业和顶弯机作业，区域较近，属交叉作业，在作业中难免会相互影响和制约，从而耽误了生产、影响了安全。而现在这类局面改变了，作业中相临岗位的作业人员能够相互提示、密切配合，大大提高了作业的高效力和安全性。一样，在其它岗位、工序之间也是如此。特别是我们班组自创展开的“内部服务链约定”活动，更加增进了各岗位、各工序之间作业时，都能本着对下道工序负责的态度，认真处

19、理好本岗位与其它岗位、本工序与下道工序之间的关系，严格要求自己，做到了“不归罪于外”和“不把困难留给对方”，提升了工作的整体联贯性和1致性，工作质量明显提高。2：班组成员之间构成了不计较个人得失的良好风格。过去我们班组也曾出现人与人之间，岗位与岗位之间互不服气，总觉的自己的岗位重要等现象，通过轮值班长活动后，各成员素质得以提高，心灵得以震动，认识到只有齐心协力、共同提高，才能构成1个坚强和富有冲击力的团队。现在我们班组在工作中，不管哪一个岗位需要协助和支持，各岗位、各成员之间都会主动出手相助，不用等待班长去调和、安排，使全部班组空前团结。如在室外道岔垫板气割下料作业时，气割量大，垫板数量多，而

20、且按规定必须运进室内，单靠该岗位人员不管是从时间上，还是从体力上，都没法在下班前完成，这时候，其它岗位上的人员就会积极主动的跑过去帮忙，直到完成该项工作。在工作中我们是这样，在生活中我们一样如此，不管我们班组哪位兄弟姐妹有困难，其他职工知道后都会热情相助，真正体现了我们共同愿景中的“人和亲如家”。3、班组成员之间构成了优势互补、强强联合的新局面。通过“轮值班长”活动，班组成员的心智模式得以改良，系统应用换位思考，工作中处处以班长的心态为动身点展开工作，有力的推动了班组各项工作的展开。这主要表现在：1、利用“双学台”展现个人技能，亮出绝活，共同学习、共同提高，实现成果同享，班组成员通过“双学台”

21、进行互动式学习，每一个成员把自己所掌握的知识、绝活向大家讲授，通过这样1个捷径使每一个成员成为“多面手”，使大家的业务技术能力得以很快提高，有力增进了班组生产工作的顺利进行；2、“互动式火伴立项攻关”使今年技术创新工作硕果累累，在今年任务量大幅增加，而人员相对缺少的情况下，我们班组每位员工都能急任务所急，积极主动斟酌生产任务，纷纭提出很多关于提高工作效力和工作质量的立项，由于大部份项目触及的业务面太广，靠单人完成不是很理想，因而，班组成员之间便自发的展开了“互动式火伴立项”，利用集体的智慧，采用多方面建议，征集多种方案，终究确立最好方案，收到了良好效果，解决了生产中的很多困难。2：通过“轮值班

22、长”活动，个人得到多方面提高。第1，思想意识和素质提高了。通过“轮值班长”工作，我感到作为班长必须具有较高的思想意识和素质，才能心怀全局，带动大家为了1个共同的目标而努力。要想干好每项工作，1个人的思想意识和素质决定1切，好的意识和素质能把1切工作干得井井有条、公道恰当。正所谓：“不当家不知柴米贵”，在没做班长之前，总认为班长很好当，不过是根据上级的要求和安排，充当1下“传令筒”而已，而当自己真正体验过以后，才体会到其中的诸多难处和个中滋味。特别是第1次轮值班长时，真正感到力不从心，无从下手，头天晚上想好的工作，到第2天安排时，由于紧张等缘由，安排的1塌胡涂。作为班长，不但要公道安排和调和好每

23、项工作，优化劳动组织，获得最好工作效果，还要弄好班组的综合管理，真是白天班上忙，晚上心里忙，满头脑尽是班组工作。也正是有了过了次“班长瘾”的经历，自己的观念开始转变，平时更加注意和学习他人的工作方法，不断丰富和提高自己的意识和素质，随着轮值次数的增多，体会也愈来愈深，比如说，个人情绪的波动对工作是非常不利的，但是在工作中，有时就产生这类现象，通过轮值班长，我体会到作为班长遇到这类情况确切难堪，这就需要班长具有良好的思想和素质，去承受这方面的压力，1方面要加强引导，另外一方面也需要大家的理解与支持、合作，只有这样，才能保持好全部集体的和睦，团队才会有向心力、凝聚力，才能真正实现根本意义上的自主管

24、理。第2：安全、质量意识提高了。在轮值活动展开之前，1直认为安全、质量只要不失事，就好了。做过值班长以后，认识上有了很大改变。比如安全帽问题，总觉得碍手碍脚，为了应付检查不能不戴，具有班长的心态以后就不同了，自我感觉这不单是做榜样的作用，而是认为安全不单单是个人行动，它是团队组织、社会的效益，是1切社会活动的基础，是社会保持稳定的条件和保障；质量方面也是如此，通过轮值班长活动，现在不管从事任何1项工作，都能坚持质量第1，而且能从换位思考的角度去面对工作中的质量问题。第3：学习力提高了。通过轮值班长活动，自己的观念产生了转变，过去我是不爱学习，也不会学习，认为只要工作干好了，甚么技能鉴定不鉴定的

25、，无所谓，但现在却不同了，随着轮值班长活动的不断深入，愈来愈觉得自己的文化、业务知识太贫乏了，以此为动力，短短3年时间，我获得了大专文凭，通过了钳工、刨工两个岗位的职业资历鉴定，并被运输部聘为助理技师。特别是通过轮值班长活动，使我学会了道岔垫板的使用原理和制作，丰富了自己的业务面，更使我明白了，不管甚么工作，只要你重视了，并真正付出努力了，那末，所肯定的目标就1定能实现。总之，“轮值班长”活动有力地推动了我们班组的各项工作，也在我们每位员工思想认识上带来了很大的转变，大家积极投入班组管理和自主调和的能力明显增强，工作中不断提升和超出自我，大家不再认为班组是班长1个人在管理的班组，而是全员应当共

26、同管理的班组，消除同班长的敌对情绪，积极主动的协同班长弄好班组的每项工作，视班组为家，以自主管理的意识，顾大局的观念，用自己的实际行动去努力保护全部班组的工作， 我相信我们班组的明天会更加美好灿烂！20xx年2月19日至23日，我参加了段举行的第3期工班长专项培训班（桥梁专业），本次培训的内容丰富，触及安全、职业道德、专业知识、铁路改革，基层管理等方面，通过这次集中学习，使我感受颇多，现体会以下：1，职业道德方面。南京职教基地的何老师指出作为职工，职业道德显得尤其重要，它是1种职业规范，作为1名铁路职工，首先做的就是要富有责任心，将本身的工作作为1份事业，且尽心尽力。我也认为道德与做人的关系应

27、取德才兼备的人，但主要以德为主。如果1个人能力很强，但道德沦丧，反而是对社会有害的，缺少了道德的束缚，能力越强，破坏力就越大。2，桥梁专业知识方面。路桥科领导刘志清、邵志勇从桥梁维修管理，基本任务，装备组成，常见疾病害，单元管理，班组务实，人员管理，班组学习，技能划分等方面带领我们学习了本专业的几近所有知识点，特别是桥梁20防，含盖了普铁高铁所有的作业要害点，现场作业可操作性极强。作为1名高铁人对管内特殊桥梁、隧道、铁跨公梁式桥、特殊结构桥梁要进行梳理，监控和分析，确保装备状态及时、有效受控，提升班组对高铁的保护管理水平。3，学习标杆班组。虚心向南京电务段的班组学习，查找自己班组的不足。深感作

28、为工班长要有较强的责任心和不断学习的动力，提升自己的业务技能、掌握各种规范标准、加强自己的安全意识和安全责任感，始终把安全生产放在第1位，职工利益摆在前，做到不臆测行事，不背章蛮干、更不背章作业，严格履行各种规章制度，按标作业，带领大家安全生产保平安。4、工班长管理能力工班长在分配生产任务时，要根据每一个人的能力大小和各自的特长来分配，在工资奖金等触及到职工利益时，要根据车间积分制考核办法，做到能者多得、多劳多得，使班组处在1种和谐团结的氛围中，从而调动大家的积极性，提高班组凝聚力和战役力。通过培训，我进1步增强了对职业道德、专业知识、和班组管理的认识，提升了个人管理水平和技术业务能力，感谢段

29、领导提供的培训机会。从1个普普统统的中学生到进入大学成为大学生，继而到竞选班长，不论是从心理上还是接人待物来讲，都产生的不小的变化。竞选班长之前，有学长给我说过大学的班长完全和高中不1样，大学的班长非常非常的累。但是那时候也许是由于初生牛犊不怕虎吧，再加上自己不甘落后的1颗心，就去竞选了。再后来，竞选班长成功的喜悦还没过去，就完全堕入1大堆事情里面了。才开始那几天真的很希望自己有分身之术，可以用1个去开会，用1个去赶表格，用1个去学习，用1个去参加自己有兴趣的活动。也由于途中的1些困难想过要“辞职”，但是又愿意心就这样被打败，因而咬牙坚持下来。没过量久，参加了学校组织的“班长、团支书培训班”，

30、使我对大学有了1个新的认识。作为班长，我的主要职责是积极发挥组织领导作用，密切老师与同学间的联系，带领全班同学勤奋学习，艰苦奋斗，积极进取，建立良好班风、学风，营建高度的政治氛围，并积极向党组织靠拢。可以说，班长就是班级的领导核心。但我深知，我还有许多不足，与优秀学生干部的标准还相差甚远。因此，我还应当更加刻苦地学习，不断提高本身素质和管理水平，争做1名优秀的学生干部。第1讲，鲁宇红校长给我们讲了我们身为班干部的责任和义务，学生干部应具有的素质与能力。我们这代人要善于认清时期情势，把我住机遇。主要分为4个方面：1、用科学理论武装自己;2、要具有世界眼光;3、善于把我规律;4、要富有科学创新精神

31、。还有我们在大学期间应当学习的东西：1、基础知识和基本常识;2、老师教授的专业知识和技能;3、优势方面自学知识;4、拓展知识面、博学多闻;5、多了解社会知识、社会常识。不止如此，老师在演讲进程中还屡次强调要“创新”，要学会主动敏锐的.发现问题，激起自己的超灵感，直觉;学会信息综合、创意综合并以此引发认识的跳跃和重大发现。第2讲，是由沈永健老师给我们演讲的“心理问题的辨认与辅导”，沈院长的讲话10分风趣幽默，引得太小阵阵笑声。而且让我们对大学生普遍存在的心理问题有了更加深入的了解第4讲显示是由宋老师给我们讲授了校学生会的各部门及其负责的事务，然后是大学生联合社团的主席给我们讲授了他自己的个人经验

32、，让我们学到了许多东西。XX年初来到长治县雄山5矿参加工作，至今已将近两年的时间了。在这期间，曾在掘进队、综采队、防治水科、调度室分别工作过1段时间。从井下的工作环境到亲身操作、从填表到亲身编写流程等，给了我1个很大的锻炼，也是理论与实践相结合的过渡阶段。10月份，在矿领导的大力支持下，有幸成为综采2队的见习带班长。对这次来之不容易的机会，我再次向关心我、支持我的领导和工友们表示感谢。担负见习带班长已有1个月时间了，在这段时间里，我从思想上、行动上、言行上有来很大的改变。经过1个月的实际工作，我感受颇深。首先、由于综采队刚到10704工作面，地质条件差，再加上管辖范围相对较广，致使工作面每天加

33、架，加溜槽，工作比较复杂。在队干的指引和帮助下，每班顺着运输顺槽进工作面，以便能及时发现运输装备的1些故障并处理。工作中，从小事做起，每天先领着几个人整理综采队管辖区域的卫生。这些看上去很不起眼的事，但从中让我明白了甚么是责任。其次、实际工作中，说实话，我不会的东西太多太多。每班工人们干活时，我就站在边用心观看，不懂的勤问。遇1些简单的程序帮1把，渐渐地学习每项工作。再次、在工作中发现的1些小问题，我自己处理，1个人做不了的找几个人帮忙1起处理。为队干减轻了已部份负担。最后、在班组管理方面，我发挥自己的优势，尽可能将软件方面的工作弄好。见习期间是1个很好的学习机会。当1名合格的班组长需要全方面

34、的学习、完善。由于这是1个很关键的岗位，在煤矿安全生产中起着承上启下的作用，是联系基层工人和上级领导的纽带。所以在往后的工作中，我为自己定了1下及点要求：1、工作中要有责任感;2、工作必须实干;3、充分发挥带头作用;4、弄好班组团结;5、尽自己最大能力与各队干们和工友们共同弄好公司后俩月安全生产工作。往后的工作中，我会依照以上5点认真工作。我虚心接受任何人对我指出的不足和建议并及时改正，努力做1名合格的见习带班长。作为世界500强公司的1个班长，我在本次由省公司个险部举行的中国人x福建省公司第9期班长组训培训班中感受良深：1、感受“成人达己，成己为人”的特有文化，了解该文化的独特内涵。作为唯1

35、在中国香港和美国纽约上市国内保险公司，作为国内业界的领头人，中国人x的企业文化具有世界500强公司的大气，是1种综合了国人5000年文化底蕴和与时俱进的先进理念的时期产物，是1种深入符合x险行业核心思想的企业文化。作为1个独立核算的上市公司，企业效益必定是我们的重要导向，只有本着客户的需求设计好产品、做好对客户的服务，才能使客户对产品有信心，对公司有信心，从而才能在剧烈的国际市场竞争中立于不败；同时，只有做好公司的基础建设，强化公司的风险可控程度，才能做好公司的客户经营。2、强化了团队理念，明确了加强沟通与合作，才能在剧烈的竞争中取得成功。组训培训班上有固然有着发挥本身个性空间得时刻，但更多的

36、课程、作业常常需要1个组内同仁在限定的时间内相互研讨、沟通、合作来共同完成如：海报的制作。1个小组其实不存在明确的领导和绝对的权威，存在不同的意见几近就是必定。如何既要调和组员间的意见，又不伤和蔼，还能争分夺秒、保质保量得完成项目，靠得就是组员之间相互配合，靠得就是晓得放弃自己极其个性得想法和晓得坚持自己认为最具有可行性得想法，靠得就是通过有效得沟通到达终究相互间的调和。3、明确了制度化经营、人性化管理的重要性。1个月培训班的生活给我带来了与平常生活太多的不同，要同等桌的人到齐了才可以开饭、离座椅子要归位等等规定，看似刻薄不近人情，实际上却是管理1个团队必不可少的1种规则。“没有规矩，不成方圆

37、”，也正是这1种规章制度的存在才使我在这近1个月生活学习中，耳闻目睹，渐渐养成了1个职业白领所必须的习惯。而在我们口风训练后，喉咙沙哑的时候，培训班老师如雪中送炭1般送来了润喉片等必须药品，又让我感遭到了世界500强公司人性化管理的1面。4、了解了组训的职能，明白了职场组训的工作内容。作为1个新组训，在我初入职场时，我经常感到迷漫，由于我不明白作为1个组训，在职场中究竟要做甚么。经过这1个月的培训，我了解了作为1个组训，在职场所负责的是对业务员的平常辅导、是与业务火伴的沟通、是搭建公司与业务火伴沟通的桥梁、是负责对平常经营数据的整理和分析、是负责工作企划的构思和制做、是会议的经营、是表报的经营

38、、是活动量的管理！职场组训特别是年轻的职场组训其实不是所谓管理者。我们只是职场中的润滑剂，只是调和者，调和的是业务火伴之间的关系、调和的是团队主管和普通业务员之间的关系、调和的是精英高手与团队主管之间的关系、调和的是职场经理和业务火伴之间的关系，调和的是业时间过得飞快，转眼间，大学生活已近过1半，回顾走过的路，有苦、有累，有喜，有悲，更有爱；有同学的饭后揶揄，有备考时的紧张情形，有集体游玩时的开怀大笑，有篮球场上全部奋奔时的傻样1切的1切都倾注了我们班每一个学子的爱，1切1切的都有我们班每位同学共同奋进的身影，轻松的环境塑造了我们团结的集体，虽然说没有超群的成绩，可活动中同学们纵情释怀的爱却是

39、1种精神上的慰藉。大1进校之时，我带着自己小小的目标参加班委的竞选，当时竞选的是组宣委员1职，有同学们的支持和信任我成功升级。自此，也开始了我大学的班级工作生涯。自担负组宣委员以来，我和涛哥（我们班的老班长王涛）及其他班委共同努力，精心肠打造着我们这个集体电机064班。班委会上班委能够各抒己见，班会上的轻松气氛同学能各抒己见，毛病的地方勇于指出，不懂的地方会追问，1切使那末的轻松而愉快，这也是值得庆幸的地方了。有喜亦有悲，活动中的努力，学习中的拼搏，可最后换来的成绩（期末成绩）其实不理想，或许是挂科的同学考得太低了吧！但其实不排除班级排名第1的同学拿到学院里去比也其实不超群吧！事已产生，怎能任

40、其发展，有涛哥对他们的逐一催促和劝导，也有班委共同商讨的警钟措施出班刊（班刊中凝聚了所有人的心里话吧！），相信自己的许诺总会对自己产生1定的作用吧！后来，涛哥因身体状态不佳“退隐江湖”，我也自此开始了我的班长工作之旅。旅程中有平坦也有曲折，可老谢（我们班的团支书谢臻）、胡赛龙（我们班的学习委员）及其他班委的默契配合也能踏平曲折成大道了。由于我在学院里也有工作，班级里的事物每每都是分配下去做或由老师直接叫相干负责人做了。各个班委都能够出色高效地完成各项工作。当我“嘘寒问暖”时，他们总能说道：“1切弄定”，多么使人欣慰的1句话啊！当我时间充裕时或班级举行很大的活动时，我们班委会在1起共同的为班级建

41、设出点子。时间不等人，该举行活动的时候得举行，节日到了，能不愉快放松一下吗？是的，我们班委也组织了各种各样的大小不1的活动，虽然说不是精彩的瞬间，但也算是高兴释怀时洋相辈出的凝聚吧！秋游中，为争取大家的同意，我们弄了民意调查，有1大半同学同意出游，不能出游的同学或许是私事过于重要了吧，我们是能理解的。不管组织得是不是成功，但带回的照片上的每个笑脸足以证实我们的努力是值得的。篮球赛上，大家疯狂似的奔跑，开怀的欢笑，揶揄的争斗，都是大家轻松时凝聚的体现。轻松文娱不忘学习。谈心班会上，有班委（主角是学习委员胡赛龙）对学习的指点和强调，也有同学对近期学习情况的汇报和总结及生活状态的简评，固然也少不了个

42、人经验的分享，亦有哄堂大笑时对学习情况及个人表现的警示。或许过去的乐事、趣事还有太多太多，但油墨渐淡已在提示我接近尾声了。轻松的环境塑造了凝聚的集体，或许没有每天在1起疯狂顽耍的情形，但餐厅里几排桌子周围全是同学的身影足以证实我们的心是连在1起的。成绩是使人耽忧的，但我们的班委和我依然相信，我们班其实不比其他班级差，只因我们都在努力，相信挂科的同学在老谢和我两个半小时的谈心、其他班委的努力及寝室长的帮助下，再加上他们的保证和努力必会获得好的成绩。作为1个人相信自己是重要的，对1个班级一样也是如此，我们相信自己！期末的成绩还在期待，我们班的“最大进步奖”和“最高荣誉奖”会花落谁家呢？我期待，我喜欢，我快乐，故我做。