综合办公室工作职责

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1、综合办公室工作职责 篇一：综合办公室是责任人事、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。关键职责是：1、遵守国家相关法律、法规，落实实施企业的各项规章制度，负责制订综合办公室职责范围内的制度，完善相关要求，建立工作步骤。2负责企业劳动协议、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。3、负责企业人才需求计划的确定、职员招聘、职员录用、退 辞 职、退休等工作。4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责企业文档、人事档案和声像档案的管理工作。5、根据管理的规范程序，认真审核拟发企业的各项文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。6、负责的拟稿和起草各类综合性文字材料。7、负责企业 不包含专业口的会议

2、会务管理。8、负责企业日常接待、外联工作。9、负责企业信息化建设。10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。11、负责机关车辆的管理。12、按时完成企业领导交办的其它工作。综合办公室主任岗位职责1、遵纪遵法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守企业秘密。2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。3、负责制订本室年度工作计划和工作方法，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考评。4、负责的批转、传输、保密工作，落实领导指示，并立即反馈落实情况。5、负责审核多种，把好文字关和政策关。6、负责起草企业相关劳感人事、绩效考评方面的管理制度和机构人员调整计划，并组织

3、实施。7、按时完成领导交办的其它工作。综合办公室副主任岗位职责1、遵纪遵法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守企业秘密。2、帮助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。3、帮助制订本室年度工作计划和工作方法，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考评。4、帮助的批转、传输、保密工作，落实领导指示，并立即反馈落实情况。5、组织起草多种，把好文字关和政策关。6、负责对外沟通、联络、汇报、约请等，安排或代表领导参与公务接待和公务活动。7、负责企业机关车辆和司机管理工作。8、按时完成领导交办的其它工作。综合办公室文书岗位职责1、遵纪遵法，遵守国家的规章制度，服

4、从领导，保守企业秘密。2、负责档案管理和上级机关和相关单位来文的接收登记、传输、催办和管理，处理做到立即、正确、安全、保密、归档。3、负责做好印信、文印、复印管理及多种证件的年审工作。4、负责主办的会议准备、组织、统计。5、负责本部门每个月项目付款申请表的上报审批。6、负责起草各类综合性文字材料及企业大事记的编写。7、负责企业接待工作。8、负责本部门职员的考勤。10、按时完成企业领导交办的其它工作。综合办公室人事管理岗位职责1、遵纪遵法，遵守企业的规章制度，服从领导，保守企业秘密。2、负责职员管理 包含正式职员和返、外聘人员 。3、负责办理内部人事分配和调动手续。4、负责审核各单位上报的职员考

5、勤和工资发放明细表。5、负责制作工资结算表报集团企业人力资源部审批。6、负责企业职员多种休假的审批、报批和办理相关手续。7、负责企业职员劳动协议的审核、签署和管理。8、负责企业职员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定、费用缴纳和手册、卡片的登记管理。9、负责办理职员的退休 职 手续。10、负责职员花名册的建立和变更，做好劳资月报及年报报表工作。11、负责职员换休台帐、请销假台帐的管理。12、负责做好人事档案的建立和完善。13、按时完成企业领导交办的其它工作。篇二：综合办公室工作职能 试行综合办公室是帮助企业领导处理日常工作，并负责劳感人事、薪酬分配、绩效考评

6、、职员培训、综合协调、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。关键职责是：一 行政工作1、负责确定企业年度经营目标；2、依据董事会及年度经营目标，抓好企业部门间的组织协调及行政管理工作；3、进行调查研究，搜集信息，掌握情况，立即向办领导反应，为领导决议提供依据；4、负责草拟企业及本办的和起草各类综合性文字材料，；5、拟订企业及本办综合性的规章制度，并组织检验督促；6、协调各部门之间的工作，传达、督促办领导指示及交办的事项；7、负责组织安排企业的重大活动和多种例会，做好会议提案的搜集、统计及各项决定实施的督促检验工作；8、负责综合性会议的筹备工作，对会议决议的落实实施情况进行督促检验；9、承接职

7、员思想政治和宣传工作；10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理 登记备查 ，做好保密工作；11、负责企业及本办各类文书档案管理工作；12、负责组织协调本办综合治理工作，检验督促综合治理工作责任制和各项详细工作的落实；13、负责企业对外宣传工作；14、维护企业网络的正常运行，确保办公的正常运行；15、负责企业各类档案管理，包含项目档案、业务档案、人事档案等。并制订对应的档案管理要求；16、负责企业车辆管理工作。二 总务工作1、组织协调企业的日常总务工作；2、负责上级单位，弟兄单位来人来访的接待工作，做好外联协调工作，树立良好的企业形象；3、根据管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项

8、文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作；4、负责本办各类财产及办公用具的管理工作；6、负责企业日常办公用具的采购、发放、调配、清盘等工作管理；7、负责企业 不包含专业口的会议 会务管理；8、征订和发放多种报刊杂志；9、负责办公区域的环境卫生，做好防火、防盗等安全管理工作。三 人事、劳资工作1、负责企业的人事、劳资管理工作；2、管理企业职员的人事档案和业务技术档案；3、负责编制企业的工资计划和劳动保护福利计划，填写相关报表，详细办理职员的工资福利事宜；4、管理企业的安全工作和职员各类保险工作；5、参加企业干部、专业技术人员及其它职员的考察、考评、监督工作，办理职员的定级、晋升手续；

9、6、办理职员离、退休、退职和工作调动等手续；7、处理企业因公、患病、伤残或其它原因死亡职员的善后工作；8、管理职员的在职和培训工作；9、建立广泛、通畅的人才输入渠道，贮备人才；10、负责企业人员招聘工作；11、制订职员考评制度，定时组织开展职员考评工作。四 完成领导和上级主管部门交办的其它工作。篇三：企业办公室工作职责1企业办公室工作职责一、行政管理工作1、负责建立和完善企业各项规章制度，向企业领导汇总、反馈企业经济运行、企业管理、职员思想动态等综合信息，为领导决议和指导工作提供可靠依据；2、依据总经理的意图，负责企业领导及部门之间的沟通协调工作；3、负责企业政令督办工作，对企业政策、会议决议

10、或总经理指示等政令实施情况定时、立即进行督促检验；4、负责起草企业年度工作计划、通知、汇报、领导主要讲话及其它综合性文件；5、负责建立规范化的处理程序，负责的拟稿、审核、收发和归档工作，指导企业各部门的处理工作有序开展；6、负责企业公章、法人章、领导名章和介绍信的管理及使用；7、负责企业营业执照、机构代码证等资质文件的年检和管理，确保其有效性；8、负责企业公务用车的调配、维修和管理；9、负责企业电话通信业务；10、负责办公用具、劳保用具的采购、保管和领用工作，信函件收发工作；11、帮助企业经营层做好和上级机关、政府监管部门、社会机构等公共事务关系的外联管理工作。二、人力资源管理工作1、负责企业劳动用工、人事协议管理、薪酬制度的制订和管理、劳动定额管理等，办理各项社会保险等工作；2、负责制订符合企业需求的人员配置，负责职员招聘、解聘、岗位调配的管理工作；3、合理进行人事调配，修改和完善人力资源政策和制度；4、负责确定职员培训和企业各部门和职员的考评工作。三、接待和项目管理工作：负责企业日常接待工作，做好各类会议、项目实施等活动的筹备和组织实施工作。四、完成领导交办的其它工作。