酒店劳动协议

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1、酒店劳动协议 酒店(又称为宾馆、旅馆、旅店、旅社、商旅、客店、客栈，台湾作饭店，港澳、马来西亚、新加坡等作酒店)其基础定义是提供安全、舒适，令利用者得到短期的休息或睡眠的空间的商业机构。怎么写呢?以下是xxxx整理的，欢迎参考阅读。范文一甲方(用人单位)名称：地址：性质：乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，共同签订本协议，共同遵守本协议所列条款。(一)协议期限和工作内容第一条：本协议自 年 月 日起至 日止期限为月。第二条：依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。第三条：甲方向乙方无偿提供食宿，甲方延长

2、乙方工作时间，应安排乙方相同时间补休。(二)劳动酬劳第四条：甲方每个月以人民币的形式足额支付乙方工资 大写： 元，(小写： )不得拖欠。(三)劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制订的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给对应的经济处罚。第八条：甲方解除协议应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。(四)违反劳动协议的责任第九条：当事人双方违反本协议时，应负担违约责任，

3、向对方支付违约金(五)其它第十条：本协议未尽事宜，双方可另协商处理。甲方：(用人单位)签字盖章： 乙方：(劳动者)签字盖章：年 月 日范文二兹有大酒店(以下简称甲方)，和 (以下简称乙方，身份证： ，现住址及电话： )依据中国劳动法和现行劳动法律、法规及相关政策要求，同意确立双方的劳动关系，愿意实施双方的劳动权利和义务，愿意实施双方平等自愿、协商一致，签定本劳动协议，共同遵守实施。第一条 协议期限(1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)协议期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签协议手续。第二条 工作岗位甲方聘任乙方为温泉大酒店 部门 职位 等级的职员，乙方在工作中要根据

4、工种(岗位)要求的工作要求按质按量完成工作任务。第三条 劳动酬劳(1) 甲方依据国家相关要求和酒店经营情况实施酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其对应的工资标准，每个月10号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。(2) 甲方实施岗位工资(按底薪+分成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优异者，甲方按要求对其进行奖励。(3) 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给对应的物质、精神奖励。第四条 劳动时间(1) 标准上，乙方天天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方

5、经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每七天的工作时间根据酒店要求。每个月有四天有薪休班。(2) 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出要求的时间，甲方应按酒店相关要求给补休或补助。(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并能够轮换倒班。在照料乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求职员在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和同意。第五条 职员教育(1) 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、

6、岗位技能、安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应主动接收这方面的教育，参与、接收考评或考试，不及格者，按酒店相关政策处理，相关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为职员综合考评的一部分。(2) 对有潜质的职员，酒店将提供多个专业培训，以使职员达成个人职业发展的目标。第六条 劳动纪律(1)甲方依据国家相关法律、法规和相关政策制订本单位的职员手册及其它规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的职员手册及其它规章制度。(3)乙方须按时按质完成甲方要求的工作任务。达成甲方要求的工作标准，并遵守甲方制订的安全、卫生操作守则。(4)乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在协议期内和期满以后，不得向

7、任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时和其它任何企业兼职。乙方协议终止或有其它任何原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部和经营相关的文件资料，包含通信、备忘录、用户清单、图表资料及培训教材等。(5)假如乙方违反协议要求，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引发或预示将引发严重损害到她人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立刻给予开除。由乙方不端行为所引发的她人人身和财产利益之损失由乙方负责负担法律责任和经济责任。第七条 劳动协议的变更、解除和终止条件(一) 经协议双方当事人协商一致，劳动协议的内容能够变更。(二) 劳动协议的解除：1、 试用期内，甲乙

8、双方均可提前七天书面通知对方终止协议，或以偿付七天工资替代通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、 试用期满后，依据岗位不一样，通常岗位甲乙双方均可提前30天书面通知对方或以偿付30天工资替代通知。3、 符合下列情况的，甲方能够解除劳动协议：(1) 甲方因营业情况发生改变，而多出的职员又不能改换其它工种;(2) 在试用期间被证实不符合录用条件的;(3) 乙方患病或因公负伤，要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4) 乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据酒店相关要求应给予解聘的;(5) 乙方不服从工作分配或不胜任本职员作的;(6) 严重渎职、

9、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7) 乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动协议随之终止。4、 有下列情形之一，乙方能够解除本劳动协议：(1) 经国家相关部门确定，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2) 甲方不按要求支付乙方劳动酬劳的;(3) 甲方工资低于当地劳感人民政府要求的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。(三) 劳动协议的终止：1、 劳动协议要求的期限届满时;2、 双方约定的终止劳动协议的条件出现;3、 劳动协议一方主体消亡，劳动协议即行终止。(四) 其它事宜：在协议期满前30天，甲方应该向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并

10、办理相关手续。甲方未立即办理协议终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应该负担对应的法律责任。第八条 违反劳动协议的责任1、本协议任何一方违反劳动协议，应根据中国劳动部违反和解除劳动协议的经济赔偿措施、违反相关劳动协议要求的赔偿措施、山东省劳动协议条例的要求和双方的约定向对方支付经济赔偿金。2、辞职职员如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训协议要求的服务年限的，应按要求赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意私自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并赔偿甲方的损失。第九条 协议的实施和同意(1) 本协议的解释权归属酒店人力部。(2) 酒店职员手册及其它规章制度均为协议附

11、件，是协议的有效组成部分。(3) 本协议一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容。如有未尽事宜，能够经过友好协商处理。(4) 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同实施，劳动保障行政部门保留一份。甲方：(署名盖章) 乙方：(署名盖章)法定代表人：(署名盖章)本协议签署日期： 年 月 日范文三甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限和工作

12、内容第一条 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方实施_工时制。(一)实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得

13、超出三小时，每个月不得超出三十六小时。(二)实施综累计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超出8小时，平均每七天工作时间不得超出40小时。(三)实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利。每七天最少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第九条 甲方每个月_

14、日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职员工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家相关最低工资的要求。第十条 实施计时或岗位工资的，每个月标准工资为_元。实施计件工资的，每个月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%分成。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为

15、_元或每个工作日的加班工资为_元。第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补助_元。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定的工资标准支付乙方工资;超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方相关要求标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲

16、乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。第二十条 乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。第二十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条 乙方违反

17、劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十四条 签订劳动协议时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、确保金、定金或其它财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议相关内容或解除本协议。 第二十六条 甲方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议。1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;录用条件为：2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造

18、成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议，甲方应该支付对应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十八条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。第二十九条 本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议，双方就续订的劳动协议期限协商不一致时，续订的劳动协议期限从签字之日起不得少于月，乙方

19、符合续订无固定时限劳动协议条件的，甲方应和其签署无固定时限劳动协议。八、经济赔偿和赔偿第三十条 甲方违反方劳动协议的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第_日起，天天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，和工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第三十一条 甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十六条要求情形外，甲方应按国家和地方相关要求支付乙

20、方经济赔偿金。第三十二条 乙方违反要求或本协议的约定解除本协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3.本协议约定的其它赔偿费用。九、违反劳动协议的责任第三十三条 当事人一方违反本协议时，应负担违约责任，向对方支付违约金_元。第三十四条 其它违约责任十、双方约定的其它事项第三十五条 _十一、劳动争议处理第三十六条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、其它第三十七条 以下专题协议和规章制度作为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力。第三十八条 本协议未尽事宜，双方可另协商处理;和以后国家法律、行政法规等相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方。甲方(盖章)：_法定代表人：_(委托代理人)：(署名)_年_月_日乙方(署名)：_(委托代理人)：(署名)_年_月_日