SEO知识之热门行业人才招聘与培养

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1、夏 易 营 销夏 易 营 销宿松百姓论坛 宿松百姓论坛 公司高层来源于阿里巴巴、九城、搜狐、4A广告公司，有着丰富的实战经验！2007年起步时，公司靠做医疗、教育行业的，承接4A广告公司微博营销起家，其实战能力远远超越同行！公司服务过大量知名汽车、金融、快消、门户网站、电商品牌、等数字营销服务经验，在数字营销领域享有盛誉！公司背景夏易营销（）于2007年由行业内资深互联网人士组成，公司在2009年在北京成立分公司。是国内唯一一家整合技术与口碑营销创意于一体的网络营销互联网公司。部分电子商务、门户、石化等部分客户021-563305269292夏易网络夏易网络地址：上海市淮海中路138号上海广场

2、1503室2011年12月12日上海夏易网络有限公司上海夏易网络有限公司热门行业人才招聘与培养目录为什么难找？热门行业为何更难？为什么难找？热门行业为何更难？热门行业的为什么更难找？热门行业的为什么更难找？夏易招聘、面试、培养经验分享夏易招聘、面试、培养经验分享夏易素描夏易素描为什么难找？难何在为什么难找？难何在何处？何处？人才分类“本山型本山型”擅长擅长“说说”，夏易，夏易的设计、业务纷纷的设计、业务纷纷做顾问做顾问“综合型综合型”除了具备除了具备“技术型技术型”的特点，须具备、市的特点，须具备、市场营销、网站策划、场营销、网站策划、编辑等综合知识。编辑等综合知识。“技术型技术型”具备丰富的

3、理论、技具备丰富的理论、技术实战经验，如门户术实战经验，如门户网站的、多数乙方公网站的、多数乙方公司人才，在内外链、司人才，在内外链、网站结构等有丰富的网站结构等有丰富的经验。经验。“理论型理论型”掌握部分优化技巧掌握部分优化技巧 有一定的理论功底，有一定的理论功底，如夫唯的一些学生如夫唯的一些学生 人才分类人才分类人才难找难在8个方面第一、供不应求，粥多肉少第一、供不应求，粥多肉少第二、行业决定了人才难找第二、行业决定了人才难找第四、搜索引擎算法常变，导致人才转型第四、搜索引擎算法常变，导致人才转型第三、第三、3 3的的“博弈博弈”导致人才奇缺导致人才奇缺 （是奥运会选手，只有更高更远）（是

4、奥运会选手，只有更高更远）第八、重实战而轻学术，人才马太效应第八、重实战而轻学术，人才马太效应 （实战越多越高手，但企业不是学校，也少实战机会（实战越多越高手，但企业不是学校，也少实战机会 ）第七、的起步是一个民工活，寂寞难耐第七、的起步是一个民工活，寂寞难耐第五、应试教育，缺乏悟性第五、应试教育，缺乏悟性/耐性耐性 （技术型要求太高，无数的细节（技术型要求太高，无数的细节 注意事项注意事项 对悟性、记忆力等都有挑战）对悟性、记忆力等都有挑战）第六、社会阅历的不够，工作经历的局限，第六、社会阅历的不够，工作经历的局限，决定了综合型人才奇缺决定了综合型人才奇缺 热门行业的为什么热门行业的为什么更

5、难找？更难找？热门行业人才为什么更难找？鸡鸡蛋蛋现有鸡还是先有蛋？热门行业希现有鸡还是先有蛋？热门行业希望找一只下单的鸡，但少有时间望找一只下单的鸡，但少有时间、精力来孵化鸡蛋、并把鸡养。、精力来孵化鸡蛋、并把鸡养。除了以上除了以上8点，加上热门行业对人才要求更高以外，找不到人才的主因是：点，加上热门行业对人才要求更高以外，找不到人才的主因是：热门行业希望找的牛人，但牛人必须有热门行业的实操案例经验，可是，不热门行业希望找的牛人，但牛人必须有热门行业的实操案例经验，可是，不进入热门行业，经验就不可能有。于是，形成了人才悖论进入热门行业，经验就不可能有。于是，形成了人才悖论.定义“热门行业”的6

6、个指标：单次点击最高：单次点击最高700-800，平均，平均50元元/次。次。1关键词百度指数：核心词均在关键词百度指数：核心词均在500以上，某些词过百万以上，某些词过百万23百度搜索页面：行业顶级核心词搜索网页过亿百度搜索页面：行业顶级核心词搜索网页过亿41关键词数量关键词数量/外链支出外链支出:核心词以百为单位，长尾词核心词以百为单位，长尾词5 关键词数量：百万级别；增长十万级别。关键词数量：百万级别；增长十万级别。6行业内团队规模：出现全职行业内团队规模：出现全职50人人热门行业怎么做？2 2、是一门艺术，是用户体验的终极体现，不是单纯的技术；、是一门艺术，是用户体验的终极体现，不是单

7、纯的技术；用户体验是对产品、美工、技术、编辑、市场销售等部门的整合用户体验是对产品、美工、技术、编辑、市场销售等部门的整合3 3、热门行业除了拼技术、热门行业除了拼技术,拼的是用户体验！建议热门行业做，拼的是用户体验！建议热门行业做，除了技术型除了技术型,必须配一流的美工必须配一流的美工/技术技术/编辑编辑/市场团队市场团队1 1、与搜索引擎的终极关系是双赢、互补！好的用户体验，、与搜索引擎的终极关系是双赢、互补！好的用户体验，是网站与搜索引擎的共同目标是网站与搜索引擎的共同目标,所以所以,经验之谈是用户体验。经验之谈是用户体验。热门行业需要什么样子的？拼核心关键词如医院、教育、外贸、电子商务

8、等行业。综合型匹配一流的编辑、技术等，做最好的用户体验拼海量长尾词如各种类型的大型网站技术型足够了因为匹配了一流的、技术、编辑、美工等，最好的用户体验给加分了。不同热门行业对人才需求不同除了能力，我们还希望具备生存型人才，而非生活型人才生存型人才，而非生活型人才具有一定的管理能力，或有潜质具有一定的管理能力，或有潜质稳定稳定奥特曼：战无不胜，于百万页面中排名第一，如入无人之境奥特曼：战无不胜，于百万页面中排名第一，如入无人之境热门行业人员匹配OutsideUEDmaketingEditdesignSEOERWho is the decider？得人才者得天下 网和网和001甲方公司与乙方公甲方

9、公司与乙方公司司互联网年代，拼的互联网年代，拼的不是钱、人多，不是钱、人多，而是创意。而是创意。得天才者得天下得天才者得天下夏易这种公司重点感谢的对象：因为夏易这种公司重点感谢的对象：因为人才难找，所以夏易这种公司活着，人才难找，所以夏易这种公司活着，承担者人才的培训与输出。承担者人才的培训与输出。找第三方培训公司：承担最基本的理找第三方培训公司：承担最基本的理论培训和实战经验讲述，和项目进度论培训和实战经验讲述，和项目进度分析、工作安排和过程监督。分析、工作安排和过程监督。直接从乙方公司挖人：甲方公司招聘直接从乙方公司挖人：甲方公司招聘的办法，直接从乙方公司的办法，直接从乙方公司 高薪、高职

10、高薪、高职、高福利、高诱惑挖人。、高福利、高诱惑挖人。夏易招聘、面试、培夏易招聘、面试、培养经验分享养经验分享面试特点5 5、拒招党员、拒招党员1 1、所有岗位都必须笔试、所有岗位都必须笔试,如销售、助理、人事如销售、助理、人事3 3、真正唯才是举、真正唯才是举(不考虑学历不考虑学历/学校学校/专业专业/毕业时间毕业时间/外貌等外貌等)2 2、笔试考核情商和智商、笔试考核情商和智商4 4、要能笑、要能笑情书招聘文案：只要你好看共和六十年，夏易网络有组织有预谋地于互联网揭竿而起。快乐是我们的基本纲领；创意是我们的最高指示；幽默是我们的生存方式；文字是我们的革命利器。说白了，我们就是一群靠笔杆子吃

11、饭但又不甘平庸的家伙。上帝说，要爱人如己。我们说，要爱文如己。有极强的团队合作意识，同时又有单打独斗的气魄；能将文字玩得游刃有余且孜孜不倦；面对空白的文档，想法一个接一个都不带停的；视文字为事业而不仅仅是一份糊口的工作。只要符合上述任何一个条件，那你就是让我们魂牵梦萦朝思暮想神魂颠倒的那位。纸上谈兵：编辑、人事、技术、外链等 5：已知本月：已知本月3个编辑过生日，均为女性，年龄为个编辑过生日，均为女性，年龄为23岁左右，不知道其任何爱好兴趣，请为岁左右，不知道其任何爱好兴趣，请为3人人 送送3份不同的礼物，目的是让寿星惊喜（所谓惊喜，先吃惊后开心），拒绝蛋糕、的回答。份不同的礼物，目的是让寿星

12、惊喜（所谓惊喜，先吃惊后开心），拒绝蛋糕、的回答。7:请在空格处填上正确的数字请在空格处填上正确的数字 0、2、24、252、（、（）3.请写一个函数，实现以下功能：请写一个函数，实现以下功能：字符串字符串“”转换成转换成“”、”转换成转换成”。4.请用输出两周前的日期，格式为请用输出两周前的日期，格式为。5.$a=1;$b=&$a;$b=3;$a=4;$a,$b;得到的输出是？得到的输出是？3:请分析请分析 购物流程与购物流程的差异化，并提出差异化见解购物流程与购物流程的差异化，并提出差异化见解二选一（开卷）二选一（开卷）1、已经网站、已经网站.92，关键词，关键词*，请分别从网站结构、内链

13、、外链、用户体验等角度提供优化，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。2、已知网站，关键词、已知网站，关键词*，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策，请分别从网站结构、内链、外链、用户体验等角度提供优化策略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。略，并提出关键词布局、项目进度控制等策略。夸夸其谈：茅盾之争，破矛者过关1 1、面试是在做证明题，是茅盾之争，目的是通过不断质疑、面试是在做证明题，是茅盾之争，目的是通过不断质疑,来证明求职者合适与否。来证明求职者合适与否。3 3、主

14、管负责茅盾、人事负责画饼、高层负责甜言蜜语、主管负责茅盾、人事负责画饼、高层负责甜言蜜语4 4、情商、智商、稳定性、情商、智商、稳定性2 2、面试是甜言蜜语，引牛人加盟、面试是甜言蜜语，引牛人加盟有关人才培养企业与员工的关系应企业与员工的关系应该不是老师与学生的该不是老师与学生的关系，而是教练与运关系，而是教练与运动员的关系。动员的关系。培养什么实战实战参与案例、指参与案例、指导过程导过程稳定性稳定性留住人才，与企留住人才，与企业共成长业共成长技术技术基础知识基础知识/细节细节企业文化（天使的一面）1、领头羊文化：喊老板者，每次罚款、领头羊文化：喊老板者，每次罚款50元，当做请客基金；元，当做

15、请客基金；2、民主协商：公司超级讨厌闷骚型同事，凡有问题，必须提出；如果乡、民主协商：公司超级讨厌闷骚型同事，凡有问题，必须提出；如果乡愿，愿，就等于默认，既然默认，就必须接受游戏规则，尤其是惩罚。就等于默认，既然默认，就必须接受游戏规则，尤其是惩罚。3、崇尚有趣：公司认为人生可以一无所有，但不能没有开心和有趣，、崇尚有趣：公司认为人生可以一无所有，但不能没有开心和有趣，有人离职会有人撰文纪念。，有人离职会有人撰文纪念。4、开心文化：要善笑，每次笑容要露出、开心文化：要善笑，每次笑容要露出4颗牙齿，人事负责监督牙齿额个颗牙齿，人事负责监督牙齿额个 数，公司每个月至少有一次的集体活动，活动主题集

16、体协商而定。数，公司每个月至少有一次的集体活动，活动主题集体协商而定。5、学习型组织：公司有图书库，要求每个人每个月必须看完一本，并做、学习型组织：公司有图书库，要求每个人每个月必须看完一本，并做心心 得分享大会；另外，每周五下午集体培训。得分享大会；另外，每周五下午集体培训。6、想法能换现金：详情见创意与奖金兑换图。、想法能换现金：详情见创意与奖金兑换图。7、相对自由：公司允许上班穿拖鞋、吊带、短裤等；中午吃饭无一定限、相对自由：公司允许上班穿拖鞋、吊带、短裤等；中午吃饭无一定限制制 时间，对学历等无特殊要求。时间，对学历等无特殊要求。企业文化（我们如何做魔鬼）1、这些话严禁在夏易产生 不要

17、说我没做过，所以做不好；我们被百度人工干预了；因为什么.，所以我这个做的不完美；敷衍然后是理由；闷骚，背后小报告2、必须是完美主义，连读一本书都有一二三3、末位淘汰制，有奖励，也有惩罚4、.行为与积分初入江湖小有名气江湖少侠独孤求败夏易素描夏易素描 夏易素描Q：干啥？Q：卖点？A：、和口碑营销，实战型企业；A：只做热门行业相关，不热不做！Q：热门行业是？A：教育、医疗、电子商务、外贸、门户网站上海解放军455医院北京武警总医院 仁爱集团韩国医疗集团 上海瑞阳医院 上海都市妇科医院主要客户上海健桥医院 上海明珠医院北京瑞京糖尿病医院 杭州华山医疗美容医院 上海沐阳医院 主要客户感谢您的宝贵时间！感谢您的宝贵时间！夏易传媒上海夏易网营销 2011年12月16日星期二联络人：poleon上海共和新路1481号红墙创意园区316号 200027电话：(86 21)5633 0526传真：(86 21)5633 5160演讲完毕，谢谢观看！