招聘数据分析报告

《招聘数据分析报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘数据分析报告（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2019年年招聘总结招聘总结目 录一、在职情况分析二、离职情况分析三、招聘总结一、在职情况分析1.1 工龄数据及分析说明说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%，新人较多。说明 人数 所占比率 6个月以内 24720.25%6个月1年（不含）29524.18%1年2年（不含）24520.08%2年3年（不含）15412.62%3年5年（不含）14912.21%5年或以上 13010.66%6个月以内20.25%6个月1年（不含）24.18%1年2年（不含）20.08%2年3年（不含）12.62%3年5年（不含）12.21%5年或以上10.66%工龄分析1.2 教育结构及分析说明说明

2、：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。教育人数所占比率硕士60.49%本科16313.36%大专54945.00%高中/中专42234.59%初中及以下635.16%其他171.39%其他1.39%初中及以下5.16%高中/中专34.59%大专45.00%本科13.36%硕士0.49%教育结构分析教育结构分析1.3 年龄结构及分析说明说明：1、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。年龄 人数 男 女 所占比率 20岁以下 181081.48%20-30岁9155253907

3、5.00%30-40岁2271557218.61%40-50岁4936134.02%50岁以上 11920.9%合计 1220735485100%20岁以下1.48%20-30岁75.00%30-40岁18.61%40-50岁4.05%50岁以上0.9%年龄结构分析二、离职情况分析2.1 工龄分析说明：入职1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。工龄人数所占比率1-3月45645.92%3-6月16316.41%6月-1年16816.92%1-2年12212.92%2-3年212.11%3-5年464.63%5年以上171.71%总计993100

4、%1-3月45.92%3-6月16.41%6月-1年16.92%1-2年12.22%2-3年2.11%3-5年4.63%5年以上1.71%工龄分析工龄分析2.2 离职类别分析-1岗位离职人数2014年1月1日人数2014年12月31日人数2014年人数增减离职率管理类31110105-523.31%销售类266231304+7349.35%后线类163172132-4050.31%工人类459546564+1842.03%职能类7495115+2041.81%合计99311541220+6643.84%2.2 离职类别分析-2岗位2014年2013年同比增减离职人数离职率离职人数离职率管理类3

5、123.31%3023.00%0.31%销售类26649.35%12735.00%14.35%后线类16350.31%9937.00%13.31%工人类45942.03%37441.00%1.03%职能类7441.81%5737.00%4.81%平均值99343.84%68737.00%6.84%说明：1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较；2、与13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。2013年-2014年各职类人员离职率对比表2.3 离职原因分析说明：离职原因中“家庭原因”比重最大。离职原因分析（人数降序前五名）原因人数所占比率M类72172.61%R类10010.7%N

6、类363.63%C类212.11%A类11 1.11%其他类10410.47%合计993 100%离职原因：A、薪金原因 B、福利原因 C、工作环境不适应 D、公司的企业文化不认同 E、学不到东西，没有发展的机会 F、教育培训 G、工作性质（量大、时长、乏味）H、上司管理不满意 I、团队关系不融洽（沟通）J、工作职责不明确K、找到更好的工作 L、自己做生意 M、家庭原因 N、职业发生变化转行 O、身体疾病 P、继续学习 Q、合同期满 R、自己无法胜任此工作M类72.61%R类10.70%N类3.63%C类2.11%A类1.11%其他10.47%离职离职原因分析原因分析三、招聘总结3.1 201

7、6年总招聘分析-1（1）2016年总招聘人数1111人，其中在职人数547人，占总数的49%；离职人数564人，占总数的51%；（2）在所招聘人员中，主要集中在工人，销售岗位，其中一线员工的招聘占到49%。职类职类作业类作业类销售类销售类客服类客服类管理类管理类职能类职能类合计合计比例比例仍在职人数仍在职人数270 149 63 13 52 547 49%已离职人数已离职人数276 159 89 10 30 564 564 51%总招聘人数总招聘人数546 308 152 23 82 1111 1111 100%各职类所占各职类所占 比例比例49%28%14%2%7%100%/备注：管理类：指

8、公司所有主管及以上职位人员；职能类：指人力资源部、行政部、财务部、市场部等人员。3.2 2016年与2015年招聘对比分析-2职类职类工人工人类类销售类销售类后线后线类类管理类管理类职能类职能类合计合计年年份份2012015 5年年2012016 6年年2012015 5年年2012016 6年年2012015 5年年2012016 6年年2012015 5年年2012016 6年年2012015 5年年2012016 6年年2012015 5年年2012016 6年年仍在职人数仍在职人数288 270 98 149 110 63 17 13 39 52 552 552 547 547 已离职

9、人数已离职人数189 276 72 159 51 89 10 10 19 30 341 341 564 564 招聘总计招聘总计477 546 170 308 161 152 27 23 58 82 893 893 1111 1111（1）2016年总招聘人数比2015年增长24%，但仍在职人数同比没有增加，反而减少5人，招聘的已离职人数同比却增加了65%。（2）招聘总人数同比增加主要在作业类和销售类方面，其他职类员工没有太大的增幅。3.3 2016年总招聘分析-3（3）下图为每月招聘数据，2016年月平均招聘人数93人，2月份至8月份一般高于或接近平均值，而9月份之后都低于平均值。原因主要有

10、两个，首先是市场人才供给主要集中在上半年，特别是3月份和7月份是高峰时段，3月份是过年后找工作人数最多的时期，7月份是学生毕业时期。（4）2015年月平均招聘人数是74人，2016年同比增加19人。3.4 2016年招聘达成率分析（1）2014年全年的招聘达成率为78%，没有达到预期水平，其中工人类、后线类和职能类达到90%以上。但销售类和管理类较低，这也将是2017年招聘工作的重点。2016年招聘达成率与2015年相比降低1%。职类职类工人工人类类销售类销售类后线后线类类管理类管理类职能类职能类合计合计招聘需求数招聘需求数288 267 69 25 54 703实际招聘数实际招聘数270 149 63 13 52 547 空缺需求数空缺需求数18 118 6 12 2 156 招聘达成率招聘达成率94%56%91%52%96%78%78%3.5 招聘渠道分析1.在2016年招聘中，主要的招聘渠道是网络、校园、内部推荐和广告及现场招聘，其中网络招聘占总数到52%。2.公司现用网络招聘主要是前程无忧、智联招聘、中国人才热线和猎聘网。猎聘网集中于中高层的招聘，前程无忧和智联招聘针对全国的招聘，而中国人才热线只针对深圳地区。3.在2015年招聘渠道管理方面，公司主要还是以网络招聘为主，注重与校区合作的开展，同时有选择性的开展其他招聘渠道。随时欢迎您提出宝贵的意见或建议！谢谢观看