公司《劳动合同》范本

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1、 劳 动 合 同 编号： 甲 方： 乙 方： 住 所： 住 址 : 法定代表人： 居民身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法、中华-人民共和国劳动合同法及有关法律、法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基本上，签订本劳动合同(如下简称“本合同”)。共同遵循执行。第一条 合同期限和试用期1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。1.2本合同初次签订，双方商定试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 1.3试用期满前 个工作日内，甲方有权对乙方进行考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评估等，考核内容涉及乙方与否符合

2、录取条件等劳动合同法第39条内容以及与否能胜任工作等劳动合同法第40条1、2项的情形，甲方根据考核成果，拟定与否与乙方继续履行合同。 1.4乙方无合法理由不得回绝甲方举办的试用期考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点，按照甲方拟定的方式进行考核。第二条 工作地点和工作内容 2.1甲乙双方协商一致，拟定乙方工作地点为：属 等。2.2乙方岗位为 ，乙方工作重要职责涉及： 。 2.3甲方可根据生产、经营、管理及业务需要或者按照甲方员工手册的规定对乙方考核评估，并据此合理调节乙方的工作岗位、内容、职位和职责。乙方回绝甲方调节的，应及时提供充足、合理的理由。乙方的回绝在得到甲方批准之前，应服从甲方的调节

3、决定。 2.4甲方在有理由觉得乙方不能胜任上述2.2条款的工作岗位的工作规定期，可以培训或调节乙方的工作岗位。第三条 工作时间和休息休假 3.1甲方实行每日工作时间八(8)小时，执行定期工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要规定乙方加班时，乙方应服从，甲方根据劳动法和公司规定发放加班费或者安排调休。 在经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度并经对有关人员公示后的综合计算工时周期内，乙方的工作时间不超过该周期的最长法定工作时间。因甲方安排而超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按我市有关工资支付规定执行。 经劳动行政部门批准实行不定期工时制度并

4、 经对有关人员公示后，在保证履行合同规定的岗位职责和执行甲方规定定期报告或会商制度的前提下，甲方采用弹性工作时间等合适的工作方式和休息方式。由甲方安排乙方在法定节假日工作的，作为加班时间按我市有关工资支付规定执行。实行不定期工时制度的人员，例如，非生产人员、办公室人员、司机、保安人员、车间组长级以上主管等特别工作岗位人员，具体执行以批复为准。 3.2甲方因完毕生产任务急需，需要乙方加班加点的，经与乙方协商后，可以延长乙方工作时间、安排乙方加班加点。甲方按我市有关规定支付加班加点工资。有关加班费的支付，按劳动合同中商定月岗位基本工资为基数支付，但以不低于我市规定的最低工资原则为前提。 3.3甲方

5、常日班上班时间为 08：3012：00，14：0018：00，下班时间为18：00，合计8小时。如有调节依公司的告示为准。三班制人员按有关规定执行。3.4乙方享有法律规定的法定节假日、休息日以及年休假等。3.5乙方享有婚、丧、产假等非法定节日假期的，需要提供有关证明及书面申请。第四条 劳动报酬 4.1甲方根据乙方所任岗位，拟定乙方的月薪工资为 元/月，岗位津贴为 元/月，绩效工资为 元/月，全勤奖为 元/月。试用期内，乙方的薪资不少于上述薪资的80%。4.2甲方以人民币方式结算工资，向乙方支付工资的时间为每月10日，逢节假日可提前或延后。4.3甲方保证支付乙方薪酬不低于本地最低工资原则。 4.

6、4甲方实行异岗异薪制度，并根据公司的有关规定对乙方进行绩效考核及劳动纪律考核，甲方根据考核成果对乙方进行薪资调节和职务调节。4.5甲乙双方协商一致变更乙方工作岗位后，乙方薪酬也随之变动。 4.6甲方因生产经营需要调节乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的合同书或告知书作为本合同的附件。 4.7甲方根据本合同向乙方支付的工资、奖金、津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额。乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行，由乙方自行承当，按有关规定，在每月发薪时由甲方代扣代缴。 4.8乙方在试用期期间的工资为 元。不得低于本单位相似岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得

7、低于用人单位所在地最低工资原则。第五条 社会保险5.1甲方按照上海市有关规定为乙方办理和缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险等基本社会保险。5.2社会保险中属于乙方个人缴纳部分由乙方承当，甲方按规定在每月发薪时代扣代缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方提供符合乙方工作岗位规定的劳动保护和劳动条件，并进行职业危害防护。 6.2甲方保证不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动；不违章指挥或者强令冒险作业；保证提供的劳动条件不损害乙方身体健康。6.3甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则。 6.4乙方在向甲方报届时应当提交由

8、甲乙双方协商拟定的医疗机构出具的有效体检证明原件，体检费由甲方承当，体检证明原件存甲方。第七条 劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律、法规、规章以及地方或者部门有关劳动纪律的规定。 7.2乙方应当遵守甲方根据经营、管理、行业特点等制定的员工手册，涉及：劳动纪律条例、安全生产的有关规定、告示、和其他公示的制度、规定等。第八条 保密8.1乙方应严格保守甲方的商业秘密，保守和甲方知识产权有关事项的秘密。 8.2本合同期内及本合同到期或解除后的五(5)年内，乙方应严格保守有关甲方产品的生产或开发、生产工艺、设计图纸、专有技术、客户数据、销售价格；甲方公司管理的措施、营销筹划、资产或财务报表以及有关甲方和甲

9、方下属公司业务的所有商业秘密。除非经甲方书面批准或因就职期间履行职务的需要，乙方不得将上述信息向甲方公司管理职工以外的任何人披露，也不得用于个人目的之用。第九条 合同解除或终结 9.1本合同的解除或终结根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中有关劳动合同解除或终结条件以及经济补偿支付等的规定进行。甲方作为用人单位，结合自身的实际状况，在其管理权限范畴内，与乙方协商一致，对其中法律未明确的部分进行明确界定，以兹执行。9.2录取条件涉及乙方学历、身体状况、资质证书、工作经历等。9.3不能胜任工作的认定涉及考核未达标、业绩未达标等。9.4客观状况发生重大变化涉及甲方转产、兼并、搬迁等。9

10、.5严重失职涉及严重违背乙方岗位职责等。9.6重大损害指给甲方导致损失达到人民币1000元以上的状况。9.7其他需要商定的情形： 9.8因任何状况，甲乙双方的劳动合同关系被解除或终结时，乙方应立即归还甲方所有的文献、记录、设备、仪器、制服以及其他任何由乙方占用的属于甲方的物品，涉及且不限于由乙方占用、使用或控制的图纸、备忘录、客户名录、公式、财务报表营销数据等。第十条 违背劳动合同的责任10.1乙方违背劳动合同商定及法律、法规等的规定，给甲方导致损失的，乙方应负补偿责任。 10.2若乙方违背本合同及附件或补充合同的任何规定，给甲方导致损失的，甲方有权根据法律规定在付给乙方的任何款项中依规定比例

11、扣除，局限性部分甲方有权按法定程序通过诉讼获得补偿。第十一条 当事人商定的其他内容 甲乙双方商定本合同增长如下内容： 。第十二条 其他11.1本合同未尽事宜，由双方协商拟定，达到补充合同作为本合同附件，效力相似。11.2本合同一式二份，经甲方和乙方签字或盖章生效。甲方执二份，乙方执一份，效力相似。乙方确认：签订本劳动合同步，已具体阅看，并对合同内容予以全面理解，对于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等均已经知晓；同步，也已知晓甲方的各类规章制度，并保证予以严格遵守执行。甲方（签章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同变更书经双方协商批准，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（签章）： 乙方（签字）： 变更签订日期： 年 月 日 变更签订日期： 年 月 日