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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“行政管理”公共部门人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.“自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。A.史克斯B.E沙因C.P德鲁克D.麦格雷戈参考答案：D2.耐力属于()。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：A3.()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。A.福利B.工资C.奖金D.津贴参考答案：A4.()是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。A.职务B.工作C.职责D.职
2、业参考答案：B5.公职人员培训可以采用()方法。A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.管理游戏参考答案：ABCD6.公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。()A.正确B.错误参考答案：B7.下列不属于人力资源供给预测方法的是()。A.技能清单法B.趋势预测法C.转换矩阵法D.人员替代法参考答案：B8.因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是()，而因素比较法使用的评价尺度是()。A.货币 点数B.点数 货币C.货币 货币D.点数 点数参考答案：B9.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。A.人力资源管理以人为
3、中心B.人力资源管理注重员工潜能C.人力资源管理中人是公共部门的主体D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”参考答案：ABC10.美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A.E沙因B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔参考答案：A11.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，()应该具有战略决策能力。A.全体干部B.科级干部C.处级干部D.局级干部参考答案：D12.绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的()。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：D13.()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完
4、成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C14.下列属于工作分析方法的是()。A.关键事例法B.排序法C.德尔菲法D.对比法参考答案：A15.确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。()A.正确B.错误参考答案：A16.岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。()A.正确B.错误参考答案：A17.()是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位，是任务和责任的集合。A.工作元素B.任务C.职位D.职业参考答案：C18.政治制度包括()。A.政治体制B.政治结构C.政治
5、权力集中或分散程度D.政党政治的状况参考答案：ABCD19.SMART原则中的T是指()。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性参考答案：A20.下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD21.人员分析的分析方法有()。A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B.收集和分析关键事件C.对员工及其上级做培训需求调查D.制定人力接续计划参考答案：ABC22.参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。()A.正确B.错误参考答案：B23.公共部门人力资源管理的主要特征是复
6、杂性、法制性、指标难量化和()。A.公平公正性B.激励性C.公益性D.竞争性参考答案：C24.下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。A.自我实现人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.X理论参考答案：A25.在下列心理测试中，哪几项属于认知测试?()A.成就测试B.智力测试C.能力倾向测试D.工作态度测试参考答案：ABC26.“X理论”属于()管理风格。A.经验主义B.独裁主义C.民主主义D.利己主义参考答案：B27.()具有较高公众支持度，较低可控性。A.怒虎类问题B.坐鸭类问题C.黑马类问题D.睡狗类问题参考答案：A28.在现代组织中，管理者的主要任务是()。A.确定愿景B.调配人员C
7、.优化组织D.激励人心参考答案：B29.招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。()A.正确B.错误参考答案：A30.人员接续计划，又称人力资源()模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D31.根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属()A.能力倾向测试B.评价中心C.心理测试D.职业兴趣测试参考答案：D32.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。A.目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管
8、理应与员工薪酬和奖励相挂钩参考答案：ABD33.中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝参考答案：B34.随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()A.正确B.错误参考答案：B35.人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用()机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。A.惩罚B.激励C.以人为本D.绩效管理参考答案：B36.()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法参考答案：A37.公共
9、部门人力资源管理的原则不包括()。A.德才统一原则B.适才适所原则C.任人唯亲原则D.弹性管理原则参考答案：C38.地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。A.中央B.省级C.市级D.县级参考答案：B39.()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B40.人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行()的过程。A.计划和安排B
10、.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B41.公共部门人员绩效管理系统包括()等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD42.公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于()。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD43.()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C44.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的()的总和。A.体力B
11、.智力C.知识D.技能参考答案：ABCD45.()是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。A.甄选B.招聘C.录用D.招募参考答案：B46.()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。A.工作分析B.工作设计C.工件评价D.工作描述参考答案：C47.下面哪几项是工作分析的要件()。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案：ABCD48.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的()。A.普遍性和公平性B.效度和公平性C.信度和普遍性D.信度和效度参考答案：D49.SMART原则中的M是指()。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性参考答案：B50.人力资源供求均衡分析包括()等情况。A.供求平衡B.供大于求C.供小于求D.内部供给参考答案：ABC
东北财经大学22春“行政管理”《公共部门人力资源管理》离线作业（一）辅导答案33
