“干部上讲台,培训到现场”职工心得体会

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1、“干部上讲台,培训到现场”职工心得体会第一篇：“干部上讲台，培训到现场”职工心得体会“干部上讲台，培训到现场”心得体会我叫_，是_的一名职工，从_年_月份开展“干部上讲台，培训到现场”以来，我明显的感觉到自己的业务知识水平和专业素质有了比较大的提升。现将培训前后变化及心得体会汇报如下：在包保培训未开展之前，我作为一名普通职工，每天按时上下班，对工作的责任心不强业务素质不高，对安全事故不够重视，只为一味的完成任务，职工三违及不规范行为较多，对规程、措施的学习也仅限于为数不多的几次听课，没有深入系统的学习。周一、周三学习也只是简单的听从领导的意见，不能够有效的全部吸收，小队人员的出勤管理只是能够从

2、容应对。自从实行“干部上讲台，培训到现场”活动以来，通过对相关政策、规程、措施及事故案例的学习，是我从思想认识、工作及自身素质上有了较大的提升。一、思想认识方面：自开展“干部上讲台，培训到现场”以来，我队积极响应号召主要对职工整体素质进行了培训，深入贯彻学_和国家“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚定不移的将“安全第一，生产第二”的原则贯彻到安全生产的全过程，加强了大局观念，有效的提升了_主义观念和主人翁责任感，彻底改变了工作上图舒服，技能上安于现状的惰性和陈旧思想，改变了过去只注重现场工作，无明确的思想认识，只注重干，忽视思想指导的重要性。（范本）不间断的培训学习使我们充分的认识到安全

3、的重要性，没有安全，生产无从谈起，安全是职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们的辛勤劳动才能够切切实实、真真正正的对自身生活产生积极的意义，有效的提升了我们的安全意识。我们要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还能做到护保，联保，在考虑自身安全的前提的考虑他人的安全。培训学习使我们更加认真坚决的执行各项规章制度，积极的学习相关知识，尤其在危险源辨识方面，通过包保培训，能够根据危险源辨识卡上的内容运用于现场，并且在安全伙伴的实施过程中，不但要在安全行为，操作标准等方面能够及时提醒伙伴按照正规操作进行，而且要做到帮助和约

4、束自己身边的其他会伙伴职工，真正起到自保、互保、联保的效果。更加要求我们能够兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实做好工作。二、工作方面今年以来，我们始终把安全生产作为头等大事来抓，严格执行各级安全安全生产责任，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，从工作制度着手，通过围绕“四位一体”安全管理模式，加强职工思想，工作的管理，班前开展班前职工思想动态（范本）排查，对不放心的职工培训监督。在每星期的周一，周三会议上，队干培训我们对规程措施及应急预案进行重点培训考试，加强我们井下应对突发时间的能力。1、在工作管理方面。在井下认真执行矿“四位一体”管理方案，使全队职工树立“不清楚四位一体工作法的职工就

5、是现场不能规范操作的职工”的安全理念。通过全面实施“手指口述”工作法，有效的规范了员工的操作行为，通过操作时“口随眼动，眼随心动，手随口动”的指向性集中联动达到安全操作目的，减少错误操作，消除事故隐患，从而保障安全生产，有效的达到生产与安全的和谐统一。严格落实井下交底会制度，通过井下交底会，使得下一班能够及时准确的了解工作面现场的隐患问题，从而为进一步采取相应的措施进行处理，确保安全无隐患，质量无缺陷，切实保证在现场做到不安全不生产、不达标不生产。通过岗前警示，现场操作预防警示，岗位变动警示，这三条岗位危险源辨识武装，把“火炉理论”贯彻到自己日常工作的每个角落，时刻保持清醒的头脑，一举一动都要

6、想清楚再干，真正的认识到本工种危险方面的注意事项，进一步规范自己操作，有效的提升了自身的安全意识。全面实施安全伙伴考核制度，能够有效的强化现场管理，规范自身操作，通过树立“多操一份心、少遇一次险”的安全理念，全面实现“治理一处、合格一处、保持一处”不做返工活的目标，全面的提升安全管理水平。2、在工作质量方面，通过严格执行“四位一体”管理制度，手指口述有效的指挥我们进行安全规范操作，危险源辨识使我们时刻注意可能发生在身边的危险，井下交底会使我们提前知道工作面的情况，安全伙伴指导我们在注重自身安全的同时多替伙伴着想，有力提升了我们的规范操作意识，_意识及操作水准，对现场的工作环境也有了清醒的认识。

7、严格执行相关规章、规程、措施，督促我们高标准的完成工作任务，有效的提升了工程质量。三、自身素质方面：通过积极_本单位职工学习贯彻各项安全规定，积极响应各项活动，认真开展“四学、四会、四落实”活动，全面开展“手指口述”安全确认法，通过所有人员加强记忆，全面理解、强化培训，在现场严格落实手指口述行为要求，同时严格要求自己，以身作则，规范自身行为的同时，认真检查、现场帮教各工种手指口述现场执行情况。深化“危险源辨识”能力，从思想上根本消灭“看惯了、习惯了”的隐患问题，有效的提升了职工的安全意识，从被动的我要安全，真正做到“我要安全”。在安全知识培训方面，包保人能够立足于实际情况，通过系统的介绍不规范

8、，三违行为对安全生产的影响，时刻告诫我们规范操作。也许一个小的螺丝不拧紧，就会造成设备的损坏，也许一次防倒链不挂，就会造成人身伤害。通过学习也使我们更加理解狠抓三违，狠防三违的重要性。（范本）同时，通过重点介绍各项规程及规范操作的安全措施，弥补了广大职工经验指导工作的不足，只有靠正确的理论，结合规范的操作，才能够有效的干好自己的本职工作。_年_月份，我队机电问题频发，主要表现在机电设备的失爆上，广大职工对什么是失爆，什么情况是失爆不能够有效的判断。为此我队队干_全队职工对失爆进行全面系统的学习，经过一个星期的学习，全队所有职工基本都能判断出失爆。定期的隐患排查处理也使我队减少了失爆现象，真正将

9、“人人都是安全员”落到实处，彻底的变短板为我队的长处。通过“干部上讲台，培训到现场”活动的开展，这个过程让我体会很深、感触很深，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团

10、队，为集团公司做出更多的贡献。“干部上讲台，培训到现场”心得体会_年_月_日第二篇：干部上讲台，培训到现场教师培训学习心得体会培训学习心得为全面提高各支部及部门专业技术水平，按照焦煤集团“干部上讲台，培训到现场”的指导意见精神，结合“12345”的工作思路为我厂的实际制定了新峪选煤厂“干部上讲台，培训到现场”实施方案，成立了以公司副经理杨毛生为组长的领导_机构，并下设办公室_开展此项工作。从今年_月份就开始陆续_职工进行培训，从_月份开始每周三次培训（周一：专业知识培训；周二：案例分析；周五：安全培训），做到培训有记录；每月一考试，考试有成绩，至今已_各项培训_余次。古人云：“温故而知新，可以

11、为师矣。”在为职工准备教案的时候，一些旧的知识通过再次的阅读与教案整理时，有了新的体会与认识；一些新的知识或不懂的知识，通过互联网查询，结合我厂实际操作情况，工作经验有了新的提升。就拿我厂前段时间频繁更换的三角带（型号：_v-850）说吧，通过书本与互联网的查询，我知道了它是由哪几部分构成的，它的_注意事项有哪些等一系列问题；把这些职工想学的知识、不懂的知识讲给职工听，更多的是职工带着问题学，_，保证了培训质量，解决了实际问题。通过让职工接受各项培训，使职工对安全意识、操作技术、综合素质得到了很大的提高。当然培训不仅仅只是讲一些书本上的知识，还包括及时传达集团公司的重要指示，就拿_月_日为我厂

12、班组长讲的如何采取应对危机新举措发挥先锋作用岗位做贡献，实现降低精煤加工费成本的过程控制来说，通过形势与任务教育，为我厂班组长讲形势、讲任务、讲目标、讲责任，让选煤厂的全体干部职工都能提高认识，在岗位上勤勉敬业，尽职尽责。总之，我们将认真贯彻落实焦煤集团公司“干部上讲台，培训到现场”的精神，向先进单位学习，向实践学习，不断改进和完善，兼顾“应知”和“应会”，加强职工岗位操作技能、工艺原理、设备原理与构造等方面全面培训，全方位提高我厂职工整体素质。党总支书记：王利芳新峪公司选煤厂_年_月_日第三篇：“干部上讲台-培训到现场”教案香源煤业“干部上讲台，培训到现场”培训学习内容教案课题：煤矿安全生产

13、方针及法律法规授课人：授课时间：_年_月_日授课地点：会议室教学目的：使每位学员了解煤矿煤矿安全生方针及法律法规授课内容：第一节煤矿安全生产方针一、煤矿安全生产方针的含义煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生而确定的指导思想和行动准则，即“安全第一，预防为主，综合治理”。安全第一，是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，要求各级政府和煤矿领导及职工把安全生产当做头等大事来抓，切实处理好安全与效益、安全与生产的关系。预防为主，综合治理，是实现安全第一的前提条件。事故源于隐患。要实现安全第一，必须以预防为主，综合治理。二、煤矿安全生产方针的贯彻落实从实践中看，贯彻落实煤矿安全

14、生产方针，应当做到以下三点：1、坚持“管理、装备、培训”三并重的原则2、坚持煤矿安全生产方针的标准3、坚持各项行之有效的措施为了深入贯彻安全生产方针，必须坚持以下各项措施（1）强化安全法律观念。（2）建立健全安全生产责任制（3）建立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。（4）认真_安全生产检查。（5）加大煤矿安全监察力度。（6）加强安全技术教育培训工作。（7）关口前移，做好事故预防工作。（8）做好事故调查和处理工作。（9）加大事故责任人的处罚力度。第二节煤矿安全生产法律法规一、煤矿安全生产法律法规体系我国煤矿安全生产法律法规体系主要内容有：1、法律有安全生产法、煤炭法、矿山安全法、劳动法

15、、矿产资源法、行政处罚法、刑法等。2、行政法规有煤矿安全监察条例、煤炭生产许可证管理办法、安全生产许可证条例、乡镇煤矿管理条例、矿山安全法实施条例、特别重大事故调查程序暂行规定、企业职工伤亡事故报告和处理规定等。3、地方性法规有_省矿山安全法实施办法、_省煤炭法实施办法等。4、部门规章和地_府规章有煤矿安全规程、爆_规程、特种作业人员安全技术培训考核管理办法、煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训大纲和考核标准、安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定等。二、主要安全生产法律法规1、安全生产法；2、矿山安全法；3、煤炭法；4、刑法；5、劳动法；6、煤矿安全监察条例；7、煤矿安全规程；8、安全生产

16、违法行为行政处罚办法；9、国务_关于预防煤矿生产安全事故的特别规定；10、安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定。三、安全生产管理的定义以安全为目的，进行有关决策、计划、_和控制方面的活动。四、安全生产管理在企业中的地位和作用1、从企业性质看，我国的企业绝大多数是以公有制为基础的企业，决定了其必须体现党和国家对职工群众的关心和爱护。2、从企业经济效益看，企业经济效益可以理解为以较低的成本消耗，获得较高的价值。3、从稳定职工队伍看，安全生产是人类进行生产活动的客观需要，是文明进步的必然趋势。第四篇。“干部上讲台，培训到现场”.12“干部上讲台，培训到现场”有关键的一环包保结对，即针对职工个体性

17、、差异性，有针对性地现场培训。干部要及时掌握包保对象的思想情绪、家庭情况等个人状况，传授操作技能，以提高工人的安全生产综合素质和操作技能，把工人培训成熟悉工作环境，熟练操作设备，具备安全生产素质和技能的现代化职工。活动开展以来，集团公司从机关到基层坚持对口包保培训，先井下后地面，先一线后辅助，培训干部与职工签订培训协议，明确培训内容、责任、培训次数等，手牵手，心连心、面对面、实打实地开展培训。“平凡的岗位也需要有敢为人先的创新精神，平凡的工作也可以干得不平凡。”这是汾西矿业河东矿掘进准备队职工高威力在日记本扉页上写的一句话。通过半年的“干部上讲台，培训到现场”活动，在队长乔杰鹏的包保下，高威力

18、先后参与了河东矿行人斜井及行人斜井井口房的设计、重点工程31008大采高工作面材料巷无极绳硐室的施工和无极绳配件的_，保证了硐室的正常施工，减小了材料的损耗，按时完成了无极绳的_，提高了08材料巷的运输效率。此外，由高威力主持设计的“垂直定向仪”得到了集团公司的认可，并在各大矿井推广应用。目前，集团公司上万名领导干部已将近二十万职工全部包保，基本做到“没有一个干部不上讲台，没有一个工人不被包保”。广大干部带着责任心，带着真挚感情，用耐心教学，用真诚付出赢得职工信任，一对一、手把手、心贴心、面对面，共同探讨工作难题，实现了干群互动，拉近了与职工的距离。“王建鹏书记与我结了对子，他不仅传授我专业知

19、识，还为我_岁的残疾_到西山福利厂联系就业。上周，我_已通过了面试，很快就能去上班了。我全家非常感激，也切身体会到开展这项工作受益最多的是职工。现在我下井工作，感觉肩头的责任更重了。如果我发生违章，受到处罚的不光是我，还要联责王书记，那样就太对不住_的关怀和他的苦心了。”杜儿坪矿_岁的运输区电机车司机周仪显得异常激动。诚心换真心，真心赢感动。在包保中，干部与职工是工友、是朋友、是共同抵御困难的兄弟、是安全生产的共同责任体、是安全生产的双赢者。随着活动的推进，“包保关系从_安排为主，转变到双向选择，提高了包保双方的主动性和积极性。干部业绩考核从实现定理测评和定性评价有机结合，实事求是、及时有效地

20、反映干部的专业素质能力。在培训形式上，打破了传统方法的局限性，促进了培训工作的进一步延伸，”西山煤电屯兰矿组干科科长温卫华侃侃而谈。“我重感冒，一天没上班，包保干部刘海平就来到宿舍，带来了感冒药、水果，中午还为我做了可口的饭菜。他和我边吃饭、边拉家常，了解我的生活、家庭、工作情况，我非常感动。”正益煤业职工张矿明动情地说。探索新法初见效经过几个月的探索和实践，采取“讲、教、学、练、评”有机结合的方式，集团公司安全生产_管理更加有序扎实，全员安全意识和业务技能进一步提高；干群关系进一步融洽。_月_日，省国资委副主任张宏永到集团公司调研后指出，“干部上讲台，培训到现场”工作紧扣安全、紧盯现场，突出

21、技能、突出实践，从根本上解决了教学脱节的缺陷，是职工培训的有益探索，是教学相长的成功实践，是干部转作风、接地气、提素质的有力举措。“干部上讲台，培训到现场”工作极大地调动了干部职工的学习热情，以往一些干部职工业务时间打麻将、玩游戏，现在转变为读书学习、切磋技艺，“人人有学、时时可学、处处能学、按需选学、终身学习”的氛围正在形成。杜儿坪矿一采区副区长李茂林谈了自己的工作心得：“作为干部，以前下井的主要任务是查找现场隐患、解决挡手问题。现在看来，仅自己能发现问题、解决问题不算本事，关键是_职工发现隐患、处理问题，远离三违。”职工胡文瑞也谈了自己的学习心得：“包我的领导已经对我现场培训过_次，如果有

22、一个问题我领悟不了，他就一直讲，直到我完全理解为止，见领导这么负责任，我对学习就更加用心了。上个月，我在综采二队工作面盯面，当班两名职工在靠近运输机尾处接大链，我发现煤帮有片帮、顶板掉渣、单体支柱有倾倒趋向，立即联想到前天区长上讲台时曾经讲到的类似情形。凭着直觉，我立刻意识到顶板要垮落，赶紧招呼两名职工一同撤出。就在我们撤出后的瞬间，顶板果真坍塌下来。”“机电设备故障一直制约着矿井安全生产。自从我被机电科科长米春荣包保后，本班的设备开机率明显提高。”霍州煤电李雅庄矿综采队采煤班班长孟建斌说。米春荣与他结对子后，米春荣几乎每次下井都要对他进行现场培训，按型号、性能等将该队所有设备分类，再手把手教

23、他如何维护、检修，教包机人如何保养，力争达到设备运行零故障。霍州煤电木瓜矿政工科科员张艳军对活动的开展感受颇深。“矿上除集中授课外，还进行了周一安全培训、周三业余培训和周五干部专业培训。每次培训我们都要去检查，通过一次次的检查和考核，我明显感觉到，大家都在进步。”一句句发自肺腑的感言，一个个你追我赶的教学场景，一幅幅生机盎然的和谐景象，让人为之振奋。集团公司把“干部上讲台，培训到现场”的理论实践，转化为实实在在的行动，转化为促进安全发展的成果，积极探索出了安全发展的一条新路子，也必将迎来企业科学发展的春天。第五篇：“干部上讲台，培训到现场”心得体会“干部上讲台，培训到现场”心得体会为积极响应集

24、团公司“干部上讲台，培训到现场”的文件精神，本月，我矿领导轮流讲课，为提高我们职工专业知识水平和整体素质，促进我矿能更快更好的发展。西曲矿的发展还要靠我们每一个人，靠矿领导正确的指导思想，靠中层领导干部的_智慧，靠我们每一位矿工兄弟狠抓安全，抓标准，抓规范（范本），坚持低调，高标，少说，多做的做事的原则。成功的企业管理者是健康的，积极的，自信的，带头做事，努力做人，乐于学习，在困难面前永远站在最前面，是员工的良师益友。失败的企业管理者也有各自的不同，满腹牢骚，推诿扯皮，明争暗斗，困难的时候落井下石，这些都会导致企业最终走向末路。谈到读书之道，平日里，我自己也爱读书，对于历史，政治，和古汉语文学

25、都很喜欢，谈到了读书学习的四个阶段，少年好学，中学苦学，盛年博学，老年通学。我们矿中层领导是一只有不同年龄段的同志组成的队伍，我们可以从老同志那里学经验，学做人，从年轻人那里学朝气，学努力，从中年领导干部身上学做事，学稳重。人生的每一个阶段都需要学习，只有不断的学习，人生才有意义，才感觉到充实。有的人每天无所事事，只做好自己的本职工作，好像其他事情都与自己无关，不论是谁，都不能有这样的认识，西曲矿是我们大家每一个人的家，我们都有责任和义务把它建设的更好。而且帮助别人的同时，我们也从中学到许多我们不懂的，不知道的学识和道理，只有这样我们才能进步。通过几次“干部上讲台，培训到现在”的讲课，我们能学到各位领导这么多年来工作和学习当中得精华，做事和做人的良好品质，在我看来，这种活动确实要持之以恒，深入下去，为建设西山焦煤文化增砖添瓦。