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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动合同法理论与实务在线作业二辅导答案一.综合考核(共30题)1.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有()。A.调解B.协商C.仲裁D.起诉参考答案：ABCD2.用人单位的后合同义务有哪些()。A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续参考答案：ABD3.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。A.双方可自由约定B.
2、由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定参考答案：D4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()。A、同工但高酬的权利B、同工同酬的权利C、同工但低酬的权利D、同工但无奖金的权利参考答案：B5.关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行关于非全日制用工若干问题的意见，即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定，并报劳动保障部备案。A、省B、自治区C、直辖市D、市参考答案：A，B，C6.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()。A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C7.在我国
3、，对劳务派遣的不同称谓主要还有()之分。A.小时工B.劳动派遣C.劳动力派遣D.非全日制用工参考答案：BC8.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。A.订立B.履行C.变更D.解除参考答案：ABCD9.依据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列()情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：ABC
4、D10.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B11.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。()A.正确B.错误参考答案：B12.下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有()。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动者参考答案：ABCD13.下列关于违约金的说法错误的有()。A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主
5、体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位参考答案：BC14.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有()。A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止参考答案：AB15.一般来说，劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个
6、工作日内完成; 对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。A.60; 45B.45; 30C.60; 30D.45; 45参考答案：C16.如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()。A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B17.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有()。A.工作时间B.劳动安全卫生C.劳动定额管理D.劳动纪律参考答案：ABCD18.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
7、A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害参考答案：AB19.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B20.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年参考答案：B21.实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。()A.正确B.错误参考答案：A22.下列哪种派遣
8、方式有利于对劳动者合法权益的保护()。A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣参考答案：D23.劳动合同保障监察实施方式有哪些?()A、接受任何组织或个人的举报B、接受劳动者的投诉C、依职权查处D、通过劳动仲裁参考答案：A，B，C，D24.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。A、有效B、效力待定C、违反规则的单个条款无效D、无效参考答案：D25.用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。A、五百元以下B、五百元上一千元以下C、五百元以上二千元以下D、一千元以上二
9、千元以下参考答案：C26.根据工伤保险条例第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括()。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的参考答案：ACD27.经济性裁员的法律后果主要体现在()。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一
10、条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD28.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是()。A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金参考答案：D29.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。A.小时B.日C.周D.月参考答案：D30.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，()可以依法要求用人单位承担责任。A.全体职工B.工会C.工会主席D.职工代表参考答案：B
东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务》在线作业二辅导答案1
