美容院工资制度
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美容院工资制度 本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划 在成本和利润的核 算下 特制定此工资制度 总则 1 工资分为六个级别 所有人员凭能力和销售目标 自动升降级 2 底薪标 准为在当地具可对比性的无任务底薪制 3 店长工资不 超过总业绩 5 美容顾问工资不 超过总业绩 13 美容师工资不 超 过总业绩 15 工资总额不超过总业绩 20 人事结构 1 店长 2 美容顾问 3 美容师 4 前台及收银 工资标准 1 店长工资制 星外级 底薪 1000 元 美容院总业绩 3 万元以内 含 3 万 提成为美容院总业绩的 1 一星级 底薪 1200 元 美容院总业绩 3 5 万元 含 5 万 提成为美容院总业绩的 2 二星级 底薪 1500 元 美容院总业绩 5 8 万元 含 8 万 提成为美容院总业绩的 3 三星级 底薪 1800 元 美容院总业绩 8 10 万元 含 10 万 提成为美容院总业绩的 3 5 四星级 底薪 2000 元 美容院总业绩 10 15 万元 含 15 万 提成为美容院总业绩 的 4 五星级 底薪 3000 元 美容院总业绩 15 万元以上 提成为美容院总业绩的 4 2 美容顾问工资制 1 星外级 底薪 800 元 个人总业绩 1 万元以内 含 1 万 提成为个人产品业绩提成 4 加 上个人卡类业绩提成 2 2 一星级 底薪 1000 元 个人总业绩 1 2 万元 含 2 万 提成为个人产品业绩提成 5 加上个人卡类业绩提成 3 3 二星级 底薪 1200 元 个人总业绩 2 3 万元 含 3 万 提成为个人产品业绩提成 6 加上个人卡类业绩提成 4 4 三星级 底薪 1500 元 个人总业绩 3 4 万元 含 4 万 提成为个人产品业绩提成 7 加上个人卡类业绩提成 5 5 四星级 底薪 1800 元 个人总业绩 4 6 万元 含 6 万 提成为个人产品业绩提成 8 加上个人卡类业绩提成 6 6 五星级 底薪 2400 元 个人总业绩 6 万以上 提成为个人产品业绩提成 10 加上个 人卡类业绩提成 8 三 美容师工资制 1 星外级 底薪 500 元 业绩 0 5 万元 含 0 5 万 提成为个人产品业绩提成 6 加上 个人卡类提成 3 2 一星级 底薪 600 元 业绩 0 5 1 万元 含 1 万 提成为个人产品业绩提成 7 加 上个人卡类提成 4 3 二星级 底薪 800 元 业绩 1 1 5 万元 含 1 5 万 提成为个人产品业绩提成 8 加上个人卡类提成 5 4 三星级 底薪 1000 元 业绩 1 5 2 万元 含 2 万 提成为个人产品业绩提成 9 加上个人卡类提成 6 5 四星级 底薪 1200 元 业绩 2 3 万元 含 3 万 提成为个人产品业绩提成 10 加 上个人卡类提成 7 6 五星级 底薪 1500 元 业绩 3 万元以上 提成为个人产品业绩提成 12 加上个人卡 类提成 8 四 服务手工提成标准 1 8 元 1 手部护理 1 元 次 2 颈部护理 1 元 次 3 面部基础护理 2 元 次 4 面部深层护理 2 元 次 5 面部疗程护理 3 元 次 6 丰胸护理 4 元 次 7 局部减肥护理 5 元 次 8 全身减肥护理 8 元 次 9 全身美白护理 8 元 次 五 业绩说明及工作分工 1 美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师 2 美容师的销售业绩归美容师个人所有 3 美容师负责所有顾客的护理工作 不得推卸低级顾客 不哄抢高级顾客 4 在美容师做护理忙不过来的情况下 美容顾问主动为顾客做护理 5 美容师与美容顾问之间要密切配合沟通 六 美容师工作日志 所有美容师必须作工作日志 要做到 1 所有顾客记录在案 2 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚 3 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白 4 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚 5 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录 6 每个顾客的期望值和购买力要知道 7 顾客意见和灵光一闪的想法要记录 奖励制度 1 进阶一级 奖励现金 100 元 2 创新奖 奖励现金 50 1000 元 凡创造发明出新的技术 手法 推广等任何有利于 美容院发展及增加利润额的方法 3 全勤奖 奖励现金 30 元 4 人气奖 奖励现金 100 元 所有员工无记名投票 票数第一并占投票数 50 以上者 获得 5 加班补助奖 奖励现金 5 元 人 加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者 6 年度八次达到五星级的员工将享有年终和父母家人的省外游一次 7 年度利润的 5 作为年终红包按星级发放年终奖 8 工龄工资为每年 50 元 9 员工享受集体旅游一次 在有盈利的前提下 10 每个员工每月享受不超过五次的面部护理 11 每个员工每月享有 50 元的购买本店产品基金 按零售价的 5 折购买 不兑换现金- 配套讲稿:
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