保安部奖惩制度.doc
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文秘知识/规章制度 保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节 奖励一、奖励种类: 颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。二、奖励条件:(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。3、工作勤奋,超额完成工作任务者。(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。5、多次执行重要事务成绩显著者。(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。2. 遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。3、其他可参选优秀工作评奖者。三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。 3、 对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。第二节 违纪过失一.惩罚种类:口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:有下列行为过失者口头警告:1、因过失导致工作发生错误情节较重者。2、 防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。3、 初次不听领导合理指挥者。4、 不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。5、不及时汇报 ,不填写交接班记录者。6、 不使用礼貌用语。7、 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。8、 不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。9、 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。10、 一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。11、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。12、 当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。13、 无故不参加公司的列会,培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。有下列行为过失者签发警告通知书或罚款:1、 因玩忽职守造成公司损失者。2、 对同事恶意攻击,造成伤害者。3、 检查值班人员未按规定执行勤务者。4、 捏造事实骗取休假者。- 配套讲稿:
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