中小型企业人事档案管理系统
《中小型企业人事档案管理系统》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小型企业人事档案管理系统(31页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
远 程 与 继 续 教 育 学 院 本 科 毕 业 论 文 设 计 题目 中小型企业人事档案管理系统 学习中心 内蒙古学习中心 学 号 090F24133025 姓 名 智嫱 专 业 计算机科学与技术 指导教师 齐斯琴 2015 年 9 月 24 日 中国地质大学 武汉 远程与继续教育学院本科毕业设计 论文 II 中国地质大学 武汉 远程与继续教育学院 本科毕业论文 设计 指导教师指导意见表 学生姓名 智嫱 学号 090F24133025 专业 计算机科学与技术 毕业设计 论文 题目 中小型企业人事档案管理系统 指导教师意见 请对论文的学术水平做出简要评述 包括选题意义 文献资料的 掌握 所用资料 实验结果和计算数据的可靠性 写作规范和逻辑性 文献引用的 规范性等 还须明确指出论文中存在的问题和不足之处 论文选题符合专业培养目标 能够按要求完成论文的撰写 毕业论文结构完 整 条理也较清晰 文章篇幅符合学校规定 格式符合规范要求 该生查阅文献资 料能力较强 能够达到综合训练目标 不足之处主要是属于自己创新的东西还不多 指导教师结论 合格 合格 不合格 指导教师 齐斯琴 所在单位 内蒙古电大 指导时间 2015 9 中国地质大学 武汉 远程与继续教育学院本科毕业设计 论文 III 姓名 中国地质大学 武汉 远程与继续教育学院 本科毕业设计 论文 评阅教师评阅意见表 学生姓名 智嫱 学号 090F24133025 专业 计算机科学与技术 毕业设计 论文 题目 中小型企业人事档案管理系统 评阅意见 请对论文的学术水平做出简要评述 包括选题意义 文献资料的掌握 所用资料 实验结果和计算数据的可靠性 写作规范和逻辑性 文献引用的规范性 等 还须明确指出论文中存在的问题和不足之处 论文选题符合专业培养目标 能够按要求完成论文的撰写 毕业论文结构完整 条理也较清晰 文章篇幅符合学校规定 格式符合规范要求 该生查阅文献资料能 力较强 能够达到综合训练目标 不足之处主要是属于自己创新的东西还不多 而 且许多功能展示图没有展示出来 并且文中没有具体标注哪一个引用了参考文献 修改意见 针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见 评阅成绩合格 并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见 增加功能展示效果图 并在文章中具体的地方标注引用的参考文献 毕业设计 论文 评阅成绩 百分制 70 评阅结论 同意答辩 同意答辩 不同意答辩 修改后答辩 中国地质大学 武汉 远程与继续教育学院本科毕业设计 论文 IV 评阅人姓名 颜雪松 所在单位 中国地质大学 武汉 评阅时间 2015 10 9 论文原创性声明 本人郑重声明 本人所呈交的本科毕业论文 中小型企业人事档案管理系统 是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果 论文中引用他人的文 献 资料均已明确注出 论文中的结论和结果为本人独立完成 不包含他人成果 及使用过的材料 对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意 本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范 没有侵权行为 并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果 论文作者 签字 智嫱 日期 2015 年 9 月 24 日 中国地质大学 武汉 远程与继续教育学院本科毕业设计 论文 V 摘 要 本文研究的人事档案信息管理系统是以联想研究院人事局档案管理和应用需 求为背景 以有效保管档案 提高档案信息的利用率 为各项人事人才工作的开 展提供方便 更快捷的服务为目的而设计开发的软件系统 本文以人事档案信息管理系统的开发过程为主线 经过需求分析 系统设计 系统测试等几个阶段的工作 探索了本系统开发中涉及的关键技术 总结出系统 中的特性和存在的不足 并提出了日后工作的方向和重点 人事档案管理系统主要实现了以下功能模块 一是登录和权限控制模块 实 现了登录与运行功能 二是维护模块 实现了对数据库的添加 更新与删除功能 三是查询模块 可按条件进行查询 四是报表统计模块 实现了有关报表的查询 与打印功能 五是使用帮助模块 让使用者了解本系统 并帮助使用者如何更好 的使用本系统 该系统最终能够帮助人事部门有效管理档案及员工信息 人事档案信息管理 系统是针对联想研究院人事部门实际工作需要进行研发的 对于档案管理和应用 来说具有重要意义 必将为人事档案管理的规范化发挥重要的基础作用 关键词 1 人事信息管理 2 数据窗口控件 3 权限控制 VI 目 录 第一章 引言 1 1 1 研究背景 1 1 2 研究意义 1 第二章 系统需求分析 3 2 1 系统开发策略 3 2 2 系统功能需求分析 3 2 2 1 需求分析概述 3 2 2 2 需求分析的具体任务 4 2 2 3 人事档案信息管理系统的功能分析 5 2 3 系统实现的策略 7 2 4 数据流图 7 第三章 数据库设计 9 3 1 数据库需求分析 9 3 2 数据库结构实现 9 3 3 数据库概念结构设计 10 第四章 系统设计与实现 13 4 1 总体菜单功能设计 13 4 2 登录与权限的设计与实现 13 4 3 报表功能实现 14 4 4 技术难点及解决方法 19 第五章 系统实现结果与软件测试 20 5 1 系统实现成果及测试的目标 20 VII 5 2 人事档案信息管理系统模块测试 21 5 3 可执行文件的生成 21 致谢 23 参考文献 24 1 第一章 引言 现在大部分单位 公司人员的状况是在职 内退 退休及其他员工档案数量 极大 整理 收集 查阅等管理工作以往都是人工管理 即查阅各类人员档案时 需按姓氏查卡片来获得员工档案编号 再到档案所在位置提取后 方可进行查阅 这种人工查号管理延用了二十多年 因为企业人事档案存量较大 频繁查档一直 处于速度慢 效率低的状况 特别是在退休员工涨工资时 给查阅 核实大量的 信息带来诸多不便 如何利用现代化管理手段代替传统的手工管理 成为企业档 案管理的课题 1 1 研究背景 人事档案是纪录个人从事各种社会活动的文件 是人事部门对个人管理的重 要凭证和开展各项工作的基础 对考察和识别干部 选拔优秀人才 推动干部人 才队伍建设 促进各项工作的开展具有重要作用 为此本文以联想研究院为背景 单位开发设计人事档案信息管理系统 由于背景单位人员流动大 人员信息改动繁琐 开发这样的信息化管理系统 有四点优势 一是可以提高档案管理人员的工作效率 二是有利于档案管理员业 务水平的提高 三是有利于干部人事制度的改革 四是有利于人事档案纸制载体 的保护 利用本系统的查询 修改 删除等功能可减少人事部门人员的工作和时 间 即提高工作效率 信息化后 人员的信息都可以从数据库中求得 减少了工 作人员与原始材料的接触 有利于人事档案纸制载体的保护 1 2 研究意义 1 改变了工作方式 提高了工作效率 人事管理系统的应用 对企业原有的管理模式和工作流程进行重组 改革 在计算机网络管理模式下 原有的手工业方式得到很大的改进甚至废弃 既加快 了企业内部的信息流动 提高了信息资源的利用率 又减轻了管理人员和工作人 2 员的劳动强度 各部门间的联系和反馈更加方便 快捷 各环节的工作效率普遍 提高 2 可以强化企业的科学管理 企业实行计算机人事管理 使企业管理模式发生了重大的改革 首先由终末 式管理变成环节控制 加大了动作过程的管理 提供实时信息使超前管理成为可 能 客服了管理中的盲目性和滞后性 其次使促进了人事管理中各项工作的标准 化管理 第三是加强了各科室部门的密切协作 3 第二章 系统需求分析 2 1 系统开发策略 本系统开发主要采用自顶向下的开发方式 自顶向下的方法模型如图 2 1 所 示 图 2 1 自顶向下模型图 2 2 系统功能需求分析 2 2 1 需求分析概述 需求分析是软件定义时期的最后一个阶段 也是设计数据库的一个起点 它 确定了系统必须完成哪些工作 提出了完整 准确 清晰和具体的要求 需求分 析科学与否直接影响到后面各个阶段的设计 及设计结果是否合理和实用 4 此阶段本人根据联想研究院人事部门对员工信息 工资 档案 职称 考评 等员工信息属性的管理 以及人事部门员工管理人事的工作流程 本人设计出人 事档案信息管理系统的基本功能模块 权限控制模块 主要控制一般用户和管理 员对系统的操作 添加模块 主要是新进员工信息的录入 修改功能 删除功能 报表模块功能 整体系统模块功能图如图 2 2 所示 图 2 2 子模块功能图 人事档案信息管理系统包括登录模块 即会有一般用户和管理员两个权限登 录系统 人事管理模块 可以操作员工基本信息 年度考核 员工退离等信息的 修改 人事查询模块 可通过模糊查询以及按条件查询 系统设置模块 包括部 门设置 合同设置 年度设置 职务设置等等 系统管理模块 即为数据备份 修改密码 添加管理员操作等 需求分析的结果是系统开发的基础 关系到工程 的成败和软件产品的质量 因此必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审 查验证 此阶段可初步确定各功能模块的基本功能已被后续设计参考 2 2 2 需求分析的具体任务 1 确定对系统的综合要求 5 修改模块 首先要选中所要修改项目 然后进入修改模块界面 修改项目即 为添加模块中的各项 删除模块 与修改模块操作一致 首先要选中所要删除的 项目 然后进行删除 此操作后数据库中不再有所删除项目的信息 2 分析系统的数据要求 分析系统的数据情况对于软件的设计具有很好的影响 这个工作是软件需求 分析阶段很重要的部分 通过分析系统数据可以清晰的判断出数据流以及系统模 块所用数据的范围 频率 对设计数据库具有深远的意义和影响 与联想研究院 人事部门工作人员调研后得出 职称 职位 工资等几项的数据更新频率较其他 属性高 所以在系统设计中要着重考虑这几项信息关联其他表单情况 本章给出了基于构件化 Business 平台的企业库存管理的产生背景和相应的需 求分析 为后续关键算法设计和系统概要设计 详细设计和测试等均以本章规定 的内容为参照 本章进行的系统需求分析有助于开发人员全面 正确地理解用户 需求 保证系统准确 及时的完成 2 2 3 人事档案信息管理系统的功能分析 当代计算机技术日渐成熟 人们办公生活均离不开计算机技术 为方便办公 人事档案信息管理系统可实现对员工 部门 岗位 工资等信息的查询 可提高 办公效率 有效保管人事档案 人事管理 给各部门及单位提供更便捷的平台 本系统主要完成以下任务 1 员工信息的输入 2 员工信息的修改 3 转出 辞职 离退职工信息的删除 4 按照某种条件 查询 统计符合条件的员工信息 也可模糊查询 5 查询 统计的结果打印输出 6 人事档案信息管理系统使用帮助模块的实现 针对人事档案信息管理系统的数据关系 可以模拟系统数据传输的场景 各 部门 各单位使用本系统时所用设备状况如下 2 3 所示 6 图 2 3 系统数据传输模拟图 本系统登录模块的主要功能是涉及不同角色的人员登录 具体包括一般用户 和管理员角色 此模块涉及权限问题 用例图如图 2 4 所示 图 2 4 登录模块用例图 7 2 3 系统实现的策略 本系统开发选择快速原型法进行开发 先实现出具有简单功能的系统 然后 根据使用情况进行详细设计 快速原型开发方法下实现的具有简单功能系统的界 面如图 2 5 所示 图 2 5 简单功能系统界面图 2 4 数据流图 数据流图 DataFlowDiagram 是描述系统逻辑模型的主要工具之一 它是在 对系统的业务流程图进行分析的基础上用少数几种符号综合地反映出信息在系统 中的流动 存储和处理等情况 并能将信息处理功能和彼此之间的联系 自上而 下 逐层分解 从逻辑上精确地描述出系统应具有的数据加工功能 数据输入输 出 数据存储 数据来源和去向等项目 人事档案管理系统子系统的关联图如图 2 6 所示 8 图 2 6 系统与子系统关联图 服务于联想的各个单位或者联想公司子单位之间的人事管理是通过考核表来 进行统一管理的 人事部门负责员工职务的分配 而政工部门可通过人事管理系 统查询人事档案以及增加 删除 修改 DFD 的顶层图如图 2 7 所示 图 2 7 数据流顶层图 人事信息管理部门根据各个单位或部门的员工考核表进行人事信息的录入以 供各单位及部门人员通过管理系统进行人事查询 人事部门还可通过系统修改人 事分配或调动的信息进行人事的安排 根据系统的业务流程进行数据流的分析可 以得到以上两个数据流图 通过数据流图可以清晰的发现个实体之间的关系以便 详细设计和编码阶段对系统功能的实现 增强可用性 9 第三章 数据库设计 3 1 数据库需求分析 数据库是按一定组织方式存储在计算机存储器中 相互关联的数据集合 数 据库的建立独立于程序 所谓关系数据库就是将数据表表示为表的集合 通过建 立简单表之间的关系按理定义结构的一种数据库 数据库管理系统是一个管理数 据库的软件系统 为用户提供了描述数据库 操纵数据库和维护数据库的方法和 命令 并且能自动控制数据库的安全以及数据完整 Oracle Sbase Microsoftsqlserver 等数据库都是数据库管理系统 数据库需求分析是 数据库结构设计的第一个阶段 是非常重要的一个阶段 在这个阶段主要是收集 基本数据 数据结构以及数据处理的流程 组成一份详尽的数据字典 为以后进 一步设计打下基础 在仔细调查企事业员工人事管理过程的基础上 我们得到本 系统所处理的数据流程如图 3 1 所示 图 3 1 数据流程图 3 2 数据库结构实现 数据库结构实现前首先要关心系统数据流 通过数据流可以清晰的发现系统 中数据的流动和处理情况 数据流设计过程中只需考虑它的基本逻辑功能而不用 关系如何实现 所以数据流图是极好的逻辑系统图 人事档案信息管理系统的数 据流如图 3 2 所示 10 图 3 2 部门间数据关系图 3 3 数据库概念结构设计 人事档案信息管理系统各个实体之间的关系能够反映到数据库中 所以实体 关系图在数据库结构设计前能够表示其关系 具有一定的参考价值 数据库的结 构设计是系统实现步骤中关键的环节 所以此部分各实体之间的关系要通过相应 的图标进行设计和描述 例如 ER 图以及各实体属性表 ER 图可清晰描述各实体 间的关系 实体属性表中可以覆盖所有实体所包含的信息并指明数据类型和主键 ER 图主要表述员工是属于部门管理的 岗位是有员工来担任 而工资与员工的 关系为工资应发到员工手里 员工具有两种不同的权限 一种是管理员身份即可 以进行增删改的操作 另一种是普通权限的员工可以查询 每个员工都具有相应 的职务 对于职务与员工的关系完全呈现在 ER 图中 实体属性图如图 3 3 所示 11 图 3 4 部门实体属性图 部门实体的属性图即为表述部门代号 部门名称 部门级别 部门职能描述 均为部门的基本信息属性 部门代号和部门名称为数据库表的主键 主要标识部 门这个实体 以下为岗位实体的属性图 即为表示岗位编号 岗位名称 岗位类 别 岗位权利范围 岗位任务描述均为岗位的属性 其中岗位编号 岗位名称为 岗位的主键 如图 3 4 3 5 所示 图 3 5 部门实体属性图 12 图 3 6 部门实体属性图 工资的属性图表示 工资总额 基本工资 员工号 工资卡号 水电费 养 老保险 医疗保险 岗位编号 个人所得税 岗位工资 岗位津贴 职务工资 职务津贴 其他津贴均是工资的属性 其中员工号为工资的主键 13 第四章 系统设计与实现 4 1 总体菜单功能设计 鉴于联想研究院人事部门工作的流程 可初步设计出总体菜单功能 具体应 包括添加员工信息按钮 删除信息按钮 修改信息按钮 帮助 部门名称树形列 表 数据维护按钮等日常工作需要的按钮 这样的设计可帮助使用者可以方便的 使用本系统提高工作效率 根据人事档案信息管理系统的维护 查询 统计为需求 使本系统尽可能的 方便快捷 尽量满足人事部门所有职能的工作需要 菜单设计要使使用者既可以 及时修改 更新人员信息 又可以随时查询最新信息 更能够根据需要 按照一 定的条件对掌握的信息进行迅速统计 为做决策 找依据提供方便快捷的服务 总体菜单下设系统 窗口切换 职工信息维护 部门信息维护 岗位信息维 护 工资信息维护 报表处理 帮助 8 个功能模块 部门信息维护以及时更新部门动态 明确部门性质 级别 从而确定人员的 性质 主要分别行政 事业以及事业单位分类 从而界定人员身份 行政部门都是 国家公务员 职称 只有事业单位才有 等 随时可以掌握全地区各种身份工作人 员数量 克服了每年干部年报统计系统的即时性 干部年报每年统计一次 是上年 情况 人员信息维护可以实现人员信息的动态管理 发生变动 即时更新 使人员 的年龄 身份 学历 工龄等一目了然 为工资套改 办理退休等工作提供依据 岗位信息维护可及时更新岗位性质 级别 主要任务 为考核工作人员提供 依据 工资信息维护相对固定 按照现行工资政策 2 3 年调一次工资 但部分 人员随着级别 职称的变动 工资也要进行相应变动 通过对工资信息的维护 及时更改工资信息 可随时提供出最新的工资情况 大大减少了每年年底工资年 报的工作量 提高了准确性 系统 窗口切换 报表处理 帮助四个模块主要是 为了方便操作和信息使用而专门设计的 14 4 2 登录与权限的设计与实现 1 登录功能该窗口为登录窗口之一 根据工作需要 共设计管理员登录和一 般用户登录两种方式 进行权限管理 权限管理的功能是指对数据库的访问级别 进行统一定义和管理 以保证数据的安全性和共享性 在选择登录级别时 若选 择管理员登录 则有修改数据库的权限 若选择一般用户登录 则无修改数据库 的权限 管理员登录专门为管理干部档案的专职人员设计 进入后 对相关信息 进行维护 一般用户登录对各业务科室设计 主要查看人员信息 为相关工作查 找依据 2 账户确认功能进入 w login 窗口后 根据信息的保密原则 需要设置账号和 密码 因此 在直接进入信息操作前 需设置一个保密程序 代码附后 即按管 理权限登采后弹出 w accounts 窗口 输入账号和密码 核对无误后 再进入操作 程序 3 密码修改功能根据工作需要 密码必须可以修改 通过更改密码 避一步 提高保密系数 对此 在进入 w accounts 宙口 需设计一个密码修改窗口 若管 理员需要进行密码修改 则进入密码修改窗口 要求所输入的符理员帐号和旧密 码在数据库表中必须存在并且一致 若一致 则允许输入新密码 否则提示旧密 码错误信息并要求重新输入旧密码 4 3 报表功能实现 本系统具有优越的功能和性能 用户登录根据权限有不同的功能 普通员工 可以对自己个人档案信息 考勤 奖惩情况进行查询 信息管理员各异对员工档 案信息进行管理 系统管理员可以对用用户权限进行修改以及数据库的更新维护 对用户权限进行划分 使不同权限的用户的功能范围不同 有效保护数据库中数 据的安全性 本系统对可能出现的错误操作设计错误反应 使系统可靠性高 下 图为档案信息管理序列图如图 4 1 所示 15 图 4 12 档案信息管理序列图 1 员工报表功能 w bb zg 窗口为员工报表窗口 设计这个窗口是根据实际工作 需要对系统 管理的员工数据进行汇总统计以便于进行浏览 全面了解员工情况 为晋级晋职 办理退休 干部统计等提供依据 同时 设置打印功能 将表格打印出来进行传 阅或装入文书档案 员工报表实际效果图如图 4 2 所示 16 图 4 2 员工报表效果图 新进员工报表效果图如图 4 3 所示 图 4 3 新进员工报表图 上图为员工报表界面 新进员工可在此进行搜索 在入职时间处填入入职日 期范围 在此范围内的员工可呈现在列表中 操作人员可进行保存或者打印 打 印选项中显示需要打印信息的选项 可进行勾选 勾选出所需要的信息进行打印 在实际工作中员工报表模块实用性很高 使用率也很高 在考核员工或者更新员 17 工信息时可利用此功能模块打印出所需列表信息 2 部门报表功能 w bb bm 窗口为部门报表窗口 设计这个窗口是根据实际工作 需要对系统 管理的部门数据进行浏览 全面了解部门职能 性质等情况 为界定人员身份及 考核部门业绩提供依据 同时 设置打印功能 将表格打印出来进行传阅或装入 文书档案 w bb bm 窗口设计模型如图 4 4 所示 图 4 4 部门报表窗口设计模型图 3 岗位报表功能 w bb gw 窗口为岗位报表窗口 设计这个窗口是根据实际工作 需要对系统 管理的岗位数据进行进行浏览 全面了解岗位类别 权力范围等情况 为考察个 人履行职责情况提供依据 同时 设置打印功能 将表格打印出来进行传阅或装 入文书档案 w bb gw 窗口设计模型如图 4 5 所示 18 图 4 5 窗口设计模型图 4 工资报表功能 w bb gz 窗口为工资报表窗口 设计这个窗口是根据实际工作 需要对系统 管理的工资数据进行浏览 全面了解工资等情况 为提供工资证明 开展工资年 报工作提供依据 同时 设置打印功能 将表格打印出来进行传阅或装入文书档 案 下图为工资报表界面 新进员工可在此进行搜索 在入职时间处填入入职日 期范围 在此范围内的员工可呈现在列表中 操作人员可进行保存或者打印 打 印选项中显示需要打印信息的选项 可进行勾选 勾选出所需要的信息进行打印 在实际工作中员工报表模块实用性很高 使用率也很高 在考核员工或者更新员 工信息时可利用此功能模块打印出所需列表信息 其设计模型图如图 4 6 所示 19 图 4 6 模型设计图 4 4 技术难点及解决方法 1 四个数据操作窗口格式的统一 为了保证同一个软件使用风格的一致性 本文把四个数据操作窗口从数据窗 口到控件 尽量作了统一 另一方面 为了保证使用的方便性 排序和组合查询 控件组又各不相同 试比较下面两个数据操作窗口的差异 2 一般用户和管理员操作权限问题 只有管理人员才能对人事档案信息进行管理 一般人员只有对人事档案信息 查询的权限 而管理人员在对人事档案信息进行相应维护时 必须输入账号和密 码 若为一般用户 则关闭窗口及菜单上的 窗口切换 插入 删除 保 存 和 密码修改 但一般用户可以浏览或打印报表 20 第五章 系统实现结果与软件测试 5 1 系统实现成果及测试的目标 通过近两个月的开发 系统最终可实现人事部门日常工作所需的工作 本 人严格按照需求分析和详细设计进行开发 最终呈现出完整可用的人事档案信 息管理系统 此系统的添加模块能够满足人力资源部门员工进行完整的信息录入 例如 员工基本信息 奖惩情况 评估考核成绩 家庭情况等这样完整的信息录入可 帮助人事更好的管理员工记录员工成长的过程 修改和删除模块可帮助人力资 源部门员工更好的管理人员的流动和变动使系统更加的灵活 工作人员工作更 加有效率 报表模块可打印出所选信息 方便工作人员与其他单位和员工进行 纸质沟通 另外 本人根据日常人事部门员工的工作需要 添加了计算器 链 接网页等小工具 软件测试的目标是尽量使系统的功能符合需求 在开发初期 本人根据联想研究院的人事部门的需求进行设计开发 最终可实现添加信息 修改信息 删除信息 模糊查询 报表功能完整 工资计算等功能 测试任何产品都有两种方法 如果已经知道了产品的内部工作过程 可以 通过测试来检验内部是否每个功能都能正常使用 如果知道了产品的内部工作 过程 可以通过测试来检验内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行 前 一个方法称为黑盒测试 后一个方法称为白盒测试 本系统采用黑盒测试的办 法进行测试 对于软件测试而言 黑盒测试法把程序看成一个黑盒子 完全不考虑程序 的内部结构和处理过程 也就是说 黑盒测试是在程序的接口进行测试 它只 检查程序功能是否按照规格说明书的规定正常使用 程序是否能接受输入数据 产生正确的输出信息 并且保证外部数据 数据库和文件 的完整性 黑盒测试 又称为功能测试 与黑盒测试法相反 白盒测试法的前提是可以把程序看成装 在一个透明的白盒了里 也就是完全了解程序的结构和处理过程 这种方法按 照程序内部的逻辑测试程序 检查程序中的每条通路是否能按预定的要求正确 工作 白盒测试又称为结构测试 无论黑盒测试还是白盒测试都不可能做到穷尽测试 因为不可能穷尽测试 所以软件测试中不可能发现程序中的所有错误 也就是说 通过测试并不能证 明程序是完全正确的 但是 我们的目的是要通过测试保证程序的可靠性 因 21 此 必须仔细设计测试方案 力争用可能少的测试发现尽可能多的错误 5 2 人事档案信息管理系统模块测试 1 系统模块测试 用户单击 管理员登录 选项 键入自己的密码进行登录 用户登录后相 应的功能模块窗口立即被打开 点击密码修改 输入管理员账号 旧密码 新 密码并确认一次新密码 通过测试证明登陆及密码修改完全符合要求 2 维护模块测试 登录成功后 点击员工信息 部门信息等窗口 点击击 插入 修改 等功能键 输入相应数据后 点击 保存 按钮 输入的记录全部保存到了数 据库中 维护模块测试正常 3 查询模块测试 登录成功后 点击员工信息 部门信息等窗口 在请选择处选择按姓名 在其后空格中填入 王 点击 单项查询 实现了单项查询 选中 按员工 号 填入 l 选中 按姓名 填入 李 点击 组合查询 实现了组合查 询 点击菜单上的 窗口切换 点击 工资信息 点击排序处的 员工号 实现了数据的重新排序 查询模块测试正常 4 报表模块测试 点击菜单上的 报表处理 选择 工资信息表 点击 打印 便打印输 出了工资报表 报表模块测试正常 5 3 可执行文件的生成 在完成数据库的设计之后 有必要生成可脱离 PowerBuilder 开发环境独立 运行的可执行文件并分发给用户 分发应用程序之前必须将要提供给用户的全 部应用程序和环境部件全部打包 打包的内容包括 外部函数 位图和图形 声音文件等 而部件包括应用程序所接受的任何部件 可执行文件所需要的文 件有 1 可执行文件要生成独立运行的版本 可以采纳两种不同的方式 一种是 用一个可执行文件将所有对象包含在内 另一种是用一个可执行文件和一个或 多个动态连接库 在运行时进行连接 2 动态库文件 PBD 文件只包含编译后的对象 PBD 文件的作用与 DLL 文 件相似 它们都是在运行时才链接到应用程序上的 3 资源文件 PBR 在创建可执行文件时 需要确认该应用程序为当前应用 22 程序 且所有必要的 PBL 文件都必须包含在应用程序搜索路径中 如果用 PBR 则必须确认它已经创建 创建可执行文件的步骤 建立 Project 工程 对 象 在项目画板中单击 application 图标 在出现的 project 对话框中输入应用程 序名 资源文件名 若有 选择机器代码来编译应用程序 单击工具条上 Build 图标 发应用程序 即测试可执行文件的运行 方法如下 将动态链接库 数 据库 应用程序存放在同一目录下 在执行程序时 独立目录下的应用程序通 过动态链接库运行 若执行不成功 则应用程序会提示找不到哪个动态连接库 从而不能运行的信息 将需要的动态连接库逐次拷贝过来即可 23 致谢 要感谢所有曾经教导过我的老师和关心过我的同学 特别是指导老师孜孜 不倦的教诲 我将铭记在心 在以后的工作中 更加努力 回报社会 24 参考文献 1 张静 一个基于组件和模型驱动的 ERP 软件开发框架的设计 J 微电子学与计算机 2007 2 刘平 张文静 电力企业 ERP 系统操作易用化的研究与应用 J 电力信息化 2011 3 何颂 基于构件库的 ERP 系统的研究与实现 D 中山大学 2008 4 张栋 基于构件技术的 ERP 系统的设计 D 北京工业大学 2009 5 刘利民 浅谈 ERP 系统在物流企业管理中的作用 J 现代企业文化 2009 6 冯新扬 崔凯 面向插件的应用框架研究与实现 J 计算机工程与应用 2009 7 蒲晓辅 W 公司库存管理研究 D 上海交通大学 2008 8 张林 软件开发模式的演进 J 硅谷 2011 9 崔振东 王希诚 构件化的模具设计网格平台 J 小型微型计算机系统 2008 10 殷维刚 张甜 军用软件架构设计技术浅析 J 电子产品可靠性与环境试验 2009 11 方义秋 面向方面的动态软件架构研究 J 微电子学与计算机 2011 12 万海 基于情景演算多流程交互软件模型的研究与实现 J 华中科技大学学报 自然科 学版 2005 13 冯筠 基于 Business 平台的销售链管理系统的研究与实现 D 西安科技大学 2010 14 王耀力 商业银行核心系统的服务架构研究 J 太原理工大学学报 2011 15 崔岢 邓威 基于 MVC 思想的程序设计与管理 J 赤子 2012 16 滕爱国 业务模型驱动的电网企业信息集成 J 电力信息化 2009 17 仲琴 业务模型驱动的教学测试平台建模研究 J 北京电力高等专科学校学报 社会科学 版 2010 18 董玲燕 基于 ArcSDE 的数字流域模型系统数据库构建方式研究 J 长江科学院院报 2011 19 毛赟 徐宏炳 基于共享库的数据集成方案改进 J 计算机技术与发展 2008 20 陈婷婷 田文军 数据模型设计模式及应用 J 内江科技 2012 21 萨师煊 王珊 数据库系统概论 第三版 M 北京 高等教育出版社 2000 22 李建中 王珊 数据库系统原理 第二版 M 北京 电子工业出版社 2004- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中小型企业 人事 档案管理系统
装配图网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文