安全管理需要创新思维.doc
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安全管理需要创新思维笔者到选矿厂差不多一年的时间了,无论在平时的安全例会上还是在生产现场,时常听到安全管理员感叹道:安全工作真的难做,那些职工不管罚多少钱,还是违法。笔者认为光对职工罚款是难以达到安全管理目的的,应该换另外一种管理思维,那就是重在对职工情感教育。对于违章职工的不安全行为,动之以情,晓之以理,取代往年以罚的租放式管理。采取情感教育这一精细化管理手段,使职工三违现象能够逐年下降。安全对象是人,而绝大多数职工是重情感、讲道理的。以情动人,以理服人,安全工作才能收到良好的效果,避免了简单粗暴有余,细心引导不足,扣分罚款有余,情感交流不足现象发生。诚然,搞好安全生产必须要有各种严格的考核制度,使管理员有章可循、有据可依。可是,光凭威严的管理制度以及执法如山的冷面孔,很可能是压得越狠,对立情绪越猛。笔者认为,安全管理不但要严字当头,还应该突出一个情字。以情动人,实实在在解决思想上的认识问题,受罚者容易接受处罚,也使其他人能够引以为戒。一些所谓安全管理中的钉子户、困难户实际上是情与理的空白户。有道是精诚所至,金石为开。如果管理者能够苦口婆心,循循善诱,诲之不倦,严中有爱,任何顽固者终将被感化。对违章职工进行情感教育应该成为安全管理措施的主流。处罚不是目的,让每个职工高高兴兴上班,平平安安下班才是文明安全管理工作的宗旨。以情动人,以理服人,安全生产管理才能更顺利更有成效进行下去。第 1 页 共 1 页- 配套讲稿:
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