人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责.doc
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规章制度:_人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 4 页人事(劳资)部门安全生产、防火工作职责1、组织有关部门对新员工进行三级安全教育,经考试合格后方可分配到车间。组织对公司负责人、管理人员和全体员工的教育培训和复审教育。配合安全部门组织对员工安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2、制定劳动纪律管理制度,负责对员工进行劳动纪律教育与检查。3、参加事故调查,办理事故责任者的处理手续,参加工伤监定工作。4、在进行管理人员晋级和奖励考核时,要认真考核安全工作业绩。5、组织做好新员工的健康体验工作,根据职工禁忌症的要求,做好员工工种分配和调整,有害工种要定期轮换的规定。6、按国家有关规定,从质量上数量上保证安全管理人员、消防人员的配备到位。7、按国家有关规定,为本公司员工办理工伤保障和意外伤保险。8、认真执行劳动法等相关法律法规,做到依法用工、合法用工。第 2 页 共 4 页人事教育副矿长安全生产责任制1、按谁主管谁负责的原则,对人事教育系统的安全工作负责。2、组织制定、修订和审批人事教育系统安全管理制度规定,并组织实施。3、负责建立、健全各级安全监督管理机构,负责配备各级安全专业人员。4、负责遵章守纪劳动纪律教育,强化门卫制度,严禁各种危险品进入矿内,监督检查执行情况。5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。7、按照上述职责,每年制定人事教育副矿长年度安全工作计划,并在年度内安全工作中逐条落实。8、对本单位安全工作负全面责任,直接领导兼职安全员开展工作,认真听取和采纳他们的建议,充分发挥他们的作用。9、根据本单位的情况组织制定和补充安全规章制度,对制定和补充的规章制度必须上报安全科备案。第 3 页 共 4 页规章制度本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 4 页 共 4 页- 配套讲稿:
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