人事处个人工作总结与人事政务公开调研汇报汇编

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1、人事处个人工作总结目录第一篇：学校人事处副处长个人工作总结第二篇：人事处年度工作的自我总结第三篇：人事处工作的自我总结第四篇：组织人事处XX年度工作总结第五篇：XX年组织人事处工作总结正文第一篇：学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一、主要工作完成情况1师资队伍建设 XX年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江 苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐 10人 申报江苏省“ 33工程”。开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其 它系列职称一高级、助理馆员

2、的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术 职务评审条件调研会。2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能， 保证教职工的的收入 与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，XX年结合学院财政状况，制定了岗位津贴实施办法。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了人事代理制实施办法，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出， 我们积极与省信息产 业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困 难，说明学校所处的地理位置 ,落实了 30 人的进编问题。二、工作创新1

3、、制定了十一五师资队伍建设规划 、教学名师评选办法 、考勤制度、 研究生院内补助若干规定 、关于个人津贴可用于报销有关项目的标准 、等。 组织实施岗位津贴实施办法 、人事代理制实施办法（试行） 。2、紧紧围绕“质量管理”规范处内 10 项工作程序。编制了工资福利手册 普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。 工作帮手网三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题 1 项，排名 8/13； 科研一篇。四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按 上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。五、今后工作思考1

4、、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求， 还需 专任教师近 100 人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技 术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这 不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候 选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才 /综合素质高的人才 / 高层 次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才 资源的共享，解决我院重点难点问题

5、。3、完善部门和个人的评价与激励机制4、改善多种用工形式的分配关系。六、存在问题政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。from: 两全其美网校城 (第二篇：人事处年度工作的自我总结人事处在省委教育工委， 省教育厅的正确领导和分管厅长的悉心指导下， 紧 紧围绕全省教育事业发展大局，以队伍建设为主线，以改革创新为动力，在人员 大面积轮岗、工作职责重新调整的情况下，全处上下振奋精神，团结拼搏，锐意 进取，较好地完成了本年度教育人事工作的目标任务。以下就是本人的工作的自 我总结：一、顺利完成委厅机关机构改革工作的实施委厅机关机构改革实施工作于年 2 月正式启动。 针对这次改革人员编制精简 比例

6、大、改革操作时间短的特点，在工委领导下，我处严格按照省委、省政府关 于机构改革的统一部署和要求，以“三定”规定为蓝本，精心设计，审慎操作， 认真做好改革各个阶段的实施工作。一是全面动员，深入发动。年 2月 16日， 组织召开了由全体机关干部参加的机构改革动员大会， 厅主要领导深入的思想发 动和有力的组织动员，使委厅上下迅速进入改革实施状态。随后又不失时机地多 次组织召开各种会议，进一步统一思想认识，始终把握好改革的正确方向。二是 制定文件，搞好配套。在认真摸底和广泛调研的基础上，先后制发了“处级领导 职位竞争上岗和处及处以下非领导职位双向选择实施办法”， “民主推荐行政处 室领导干部实施办法”

7、和“机关驾驶员定岗分流实施办法”等一系列与“三 定”规定相配套的文件规定， 规范了改革的实施工作。 三是调整职能， 理顺关系 本着政事分开的原则，人事处正确执行工委意图，始终抓住转变职能这一核心环 节，通过合理划分政事范围，将机关中的一些辅助性、技术性和服务性的工作转 移到事业单位。同时，对于机关处室间的交叉职责，不厌其烦地逐条进行梳理和 分析，主动协调有关处室和事业单位，将相同和相近的职责尽可能地归并一个处 室或明确主次关系，并结合政风建设实行处级领导干部岗位职责上墙的要求，使 机关处室的工作职责得到较好的规范。 四是引入竞争机制， 成功地分层实施定岗。 定岗工作中，结合干部人事制度改革，坚

8、持把坚决执行党的路线、作风务实、绩 效明显、勤政廉洁作为干部定岗和任用的重要条件，通过引入竞争机制，充分发 挥了干部任用的正确导向作用。委厅机关机构改革由于领导高度重视，宣传发动充分，群众参与广泛，整个 改革比较平稳，达到了预期成效，受到省有关部门的充分肯定。改革后，机关处 级领导干部的平均年龄由 47.5岁下降到 45.6 岁；处级领导干部轮岗交流面达 46.7%，其他人员达 55.7%，干部队伍的结构得到一定改善， 队伍的活力明显增强。 与此同时，通过转变职能，转换机制，使机关的工作重心进一步降低，作风更加 扎实，工作效率也有了很大提高。另一方面，机关职能的转移，也为厅属事业单 位进一步发

9、展提供了新的增长点，形成了机关、事业相互支撑，协调发展的良好 局面。二、进一步深化学校人事制度改革1、高校人事制度改革取得重要进展。为进一步深化高校人事制度改革，年 5月，会同省委组织部、省人事厅、省编办联合下发了关于深化高等学校人事 制度改革的意见，人事处今年夏天并分南、北两片召开了高校人事制度改革座 谈会，总结经验，探讨问题，正确引导，研交提出了进一步改革的对策措施。各 高校按照省里的统一要求，认真贯彻落实文件精神，以逐条建立起“能进能出、 能上能下、能高能低”的用人和分配机制为目标，积极推进人事制度改革不断深 入。目前，在多数省属本科院校已开展了以聘用制为核心的人事制度改革基础上， 有

10、8 所高校深入到分配制度改革的层面，出台了分配制度改革方案。通过改革， 极大地激发了高校教职工的改革和竞争意识， 改善和优化了高校高层次人才发展 环境，有效遏止了高校人才外流的势头。2、中小学人事制度改革全面推开。为适应我省农村税费改革的新形势，全 面推进全省中小学人事制度改革，年初制定了关于深化中小学人事制度改革的 若干意见，经省人事厅、省财政厅、省编办会签后，由省政府办公厅转发。该 文件进一步明确了中小学人事制度改革的指导思想、目标和任务，为中小学人事 制度改革赢得了一个较为有利的外部环境， 有力地推动了中小学人事制度改革由 点到面向全省推开。在年工作基础上，抓住贯彻落实全国基础教育工作会

11、议精神 的有利契机，推介了一批中小学人事制度改革新的典型，如 XX市、XX市和XX市 的青阳县在全省基础教育工作会议上作交流发言，收到了较好效果。我省中小学 人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定， 指定安徽省教育厅在全国中小学 人事制度改革座谈会上作典型发言。3、积极探索农村中小学教师管理体制改革试点。主动参与省政府关于进行 农村中小学教育管理体制改革试点工作有关文件的起草，多次深入基层调查研 究，加强对 11个试点县教师工资、队伍管理上收县管的指导，并着手拟制 XX 省教师队伍管理暂行办法 ，进一步推动农村中小学教师管理体制的改革。三、大力加强教师队伍建设 1、全面实施教师资格制度开创出

12、崭新局面。按照教育部年初的工作部署， 我处抓紧进行我省实施教师资格制度的各项准备工作，机关机构改革后，即牵头 众多处室和事业单位着手拟定相关政策。下半年，我处加大力度，加快进度，把 实施教师资格制度作为贯彻全省基础教育工作会议精神的一项重要措施， 及时成 立了教师资格认定工作领导小组， 在全国较早召开了全省教师资格制度实施工作 电视电话会，在不长的时间内，组织研制并印发了XX省教师资格制度实施细则 和XX省首次认定教师资格工作实施办法等 14个有关教师资格制度的政策文 件；在此基础上及时全面启动首次认定教师资格工作，预计全省有近 30 万人申 请。这项制度的实施，对于把好教师“入口”关，依法规

13、范我省教师队伍管理起 到非常重要的作用。2、骨干教师队伍建设取得新的进展。 在研制高校和中小学教师队伍建设“十 五”规划，全面推进教师队伍整体建设的基础上，积极实施“高层次创造性人才 工程”和“跨世纪园丁工程”，着力抓好骨干教师队伍建设。一是结合我省高校 实际，与省有关部门研究制定了关于引进在京 XX 籍高层次人才实施办法 ，共 同组织成立了引进在京xx籍高层次人才领导小组，构建了高校引进在京 XX籍高 层次人才专门网页。此项工作，受到了省委领导的充分肯定。二是组织了对高校 跨世纪学术技术带头人、学科带头人培养对象和中青年骨干教师的培养考核工 作，其中考核合格的，给予专项生活津贴和科研启动资金

14、。三是组织了全省高校 35周岁以下具有硕士学位的青年教师申报省高等学校青年教师科研资助计划， 总 共达到 230多项。遴选推荐了 2 名高样青年教师申报教育部优秀青年教师资格奖 励计划， 6 名青年教师申报教育部援助非洲教育计划。四是按照 XX 省特级教师 管理暂行办法，圆满完成了对全省在职特级教师的首次年度考核工作。此举在 全国引起较大反响，中国教育报、中央电视台等多家媒体给予了报道。组织推 荐了 3 名特级教师申报国家“特级教师计划”专项课题， 1 名特级教师申请特 级教师文库。五是牵头组织由教科所具体负责的第二届“教坛新星”评选，经 层层选拔，有近 600 名新秀脱颖而出，成为第二批省级

15、“教坛新星”。3、高校教师培训工作迈出新的步伐。一是在调查研究的基础上，制定下发 了关于加强高校师资培训工作的若干意见 ，组织成立了高校师资培训工作领 导小组，进一步理顺了高校师资培训工作的管理体制，强化了高师培训中心在全 省高校师资培训工作中的组织、协调职能。二是首次组织了高校教师参加“以毕 业研究生同等学历申请硕士学位教师进修班”入学联考，遴选了550 余名教师参加进修班学习。目前，正在着手启动教师进修班结业联考，对考试合格的，统一 颁发结业证书，并通过制定相关政策，促进教师进修班办班质量的提高。三是组 织了新进入高校的 1600多名青年教师参加高等教育学、心理学及师德的系统岗 前培训。并

16、通过政策导向，把高校教师岗前培训与教师资格认定进行挂钩。4、教育干训工作再上台阶。召开了全省教育干训会议，对全省“九五”教 育干训工作进行了全面总结，对“九五”教育干训工作先进单位进行了表彰。制 定并印发了XX省教育管理干部培训“十五”规划，组织了对“十五”期间省、 市级干训基地的资格认定评估。如期启动了骨干校长的选拔、培养工作，有 2 名 校长入选国家骨干校长高级研修班， 第二期省级骨干校长高级研修班国内培训业 已结束，国外培训的前期准备工作正在加紧进行。我省教育干训工作多次受到教 育部人事司的好评，在年 11月初全国教育干训年会上，我省干训指导中心的大 会发言，得到与会代表的高度关注。5、

17、职称、专家工作稳中有进。高校职称工作坚持立足于人才的稳定和引进， 服从服务于学科、学位点建设的需要，会同省人事厅适时调整了全省高校职称结 构比例；认真做好每年一度的教师、实验系列和政工系列职评工作，并结合高校 布局结构调整，对新设立高职院校单独组织了评审。启动了“以聘代评”试点工 作，推进高校职称工作由评审向聘任转移。为进一步深化我省中小学教师职称制 度改革，根据我省中小学教师队伍的实际，会同省人事厅对中小学教师职务结构 比例进行了调整， 较好地保护了广大中小学教师特别是农村中学和幼儿园教师的 利益；积极探索多元化的专业技术职务任职资格评价方式， 开展了中小学教师中、 初级职务任职资格认定试点

18、工作。 组织开展了教育系统教师享受政府特殊津贴的 评议推荐工作，高校有 17人、中专中小学 7 人入选。6、表彰奖励工作顺利完成。为做好三年一度的全国全省教育系统表彰奖励 工作，严格按照人事部、教育部的文件要求，进一步规范了各地、各校的评选推 荐工作，普遍实行层层公示， 增强评选推荐的透明度。 我省报送国家的表彰材料， 得到教育部的充分肯定。经推荐评选，我省共表彰“全国模范教师”、“全国教 育系统先进工作者” 人37、“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”人， 94“全省模范教师”、“全省教育系统先进工作者”人，2“69全省优秀教师”、“全省优秀教育工作者”3人6。4四、积极做好学校编制工作

19、 根据我省高等学校办学规模急剧扩大， 原有编制难以适应高等教育快速发展 需要的形势，积极争得省编办的支持， 于年 9 月正式启动省属高校编制核定工作。 经共同调研和反复协商， 与省编办就高校编制核定的热点和难点问题达 （推荐访问 ） 成共识。目前已初步测算出全省省属高校新的编制数。在我省农村中小学管理体制改革试点工作中， 人事处多次召开座谈会， 并进 行实地调研，加强对中小学编制工作的指导，较好地维护了省颁编制标准的权威 性，有力地抵制了部分地区在执行编制标准上的随意性。为配合国家编制标准的 出台，我处把 xx 税费改革形势下中小学编制问题的重要性和核编中遇到的重要 问题多次向教育部反映，引起

20、了教育部的高度重视，对 xx 省中小学编制情况几 次认真测算的数据，为教育部研究编制标准提供了大量可靠的事实依据。国家编 制标准下发后， 我处及时与省编办联系， 并下发调查提纲和调查表， 召开座谈会， 为制定我省的中小学编制管理实施办法做好基础性工作。五、继续做好民师善后工作 本着“严肃政景，认真督办，妥善处理，热情服务”的精神，全年共处理人 民来信 220件，其中，举报信 65件，退养民要求提高生活待遇的来信 70 件，申 诉信及报告等 85件；热情接待上访人员 56批 137人次。认真办理蒋副省长批查 的举报信 3 件；交教育部信访办、“人民日报”听众工作部的报告及信函 3 件； 完成陈厅

21、长批办的来信 15 件。六、认真做好机关干部人事工作1、干部队伍整体建设开始步入良性循环。一是干部选拔任用走上正常化、 规范化轨道。机构改革后的半年内，机关处室有 8 人晋升为处级领导职务、 9 人 晋升为处级非领导职务、 16 人晋升为科级职务，晋升面占全体公务员的 35.1%， 与此同时，机关干部的“出口”也被打通。在民主推荐、全面考察的基础上，提 拔了 2 名事业单位负责人，进一步加强了事业单位的班子建设，并拟定了省教 育厅直属事业单位科级干部选拔任用暂行办法 ，改进了事业单位对科级干部的 任用。二是适应干部教育培训多元化趋势，加强对干部培训的管理。在全面完成 年度调学任务的基础上，积极

22、组织干部出国受训、赴基层锻炼、参加继续教育、 在职攻读学位等多种形式的教育培训，干部职工参训的人数较上年有较大增加。 为进一步加强委厅干部教育培训工作，我们拟制了省教育厅（省委教育工委） 机关干部教育培训工作暂行规定 。三是充分发挥干部年度考核的基础作用。年 度考核工作是与机构改革结合起来做的，机关所有正、副处长均进行公开述职， 并接受群众民主测评和民主推荐，其考核结果作为定岗的重要依据。第三篇：人事处工作的自我总结人事处工作的自我总结XX 年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮 助下，全处人员团结协作， 克服重重困难和压力， 基本完成了 XX 年的工作任务。XX 年，

23、我们继续以面向基层和公司职工，服务于基层，服务于公司职工， 服务于生产单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的 工作作风，完成了以下主要工作。1、积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。 人事处的工作是贯彻执行国家劳动、 人事政策的职能部门， 提高政治理论水 平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。半年来，我们一是坚持政治学 习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有 关法律法规，认真学习党的“十六届三中全会”精神和两个条例，用江泽民同志 “三个代表”的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我 处各项工作的开展提供精神动

24、力 ;二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管 理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以 致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高 ;三是积极参加公司及支部 组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。通过半年来 的努力，同志们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。2、努力做好本职工作，为公司发展建设服务。（1）劳动力管理和职工调配工作XX 年，我们本着严格管理，热情服务的原则，注意积极搞好这项工作。半 年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证 了工资的及时兑现 ;对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工

25、， 重新安排了工作岗 位，辞退了两名大集体职工， 减少了临时用工的费用支出 ;为名职工办理了停薪留 职手续 ;此外，我们还协助部分实体单位， 对今年所有使用的临时工签订了用工合 同，不但规范了用工管理，而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务 纠纷。（2）工资管理工作 工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按 照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了 XX 年公司在职职工和离退职工 的工资管理工作。 XX 年我们在认真核定全公司工资计划的基础上，按照规定积 极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作， 及时为工作调动的同志办理了工资变 动手续，并按要求补发了相应的工

26、资 ;在职工加班、 夜班管理上，我们根据公司领 导的要求，严格控制加班和夜班，收到了较好的效果。（3）保险工作 保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作， 我们一直非常注意 抓好这项工作。 XX 年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公 司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。 XX 年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区部分住宅楼楼盖因风受损，我们 及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮助下，经过我们多方面积极沟 通与努力， 保险公司同意赔付 .万元，该款已经交到局财务， 使我局财产的损失得 到了有效地补偿。（4）职工培训工作XX 年，

27、在局党政班子的重视下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规 定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及 培训学习合同的签订等工作。 XX 年，我们组织全体在岗船员进行了参加了地方海事局的特种培训， 共有人参加了短期培训 ,为提高职工的整体素质提供了前提条件。（5）劳动人事统计工作劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大， 所有报表要求准确无误， 而 且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料， XX 年,在全处人员的共同努 力下，共完成干部统计报表、 工人报表、 工资测算报表、 工资报表、 临时工报表、 月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。第四

28、篇：组织人事处 XX 年度工作总结组织人事处 XX 年度工作总结根据校党委工作部署，组织人事处 XX 年度工作，按照“围绕中心，服务大 局，强化基础，规范管理，突出重点，开拓创新”的工作思路和年初部门工作计 划，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实国家中长期教育发展规 划纲要、全国教育工作会议，认真贯彻落实党的十七届五中全会、六中全会、第 十九次全国高校党建工作会议精神，紧密围绕学校教育事业改革发展的大局，以 学习贯彻落实中国共产党普通高等学校基层组织工作条例为重点，以创先争 优活动为主线，着力加强领导班子、干部队伍和党员队伍建设，推进学校基层党 建工作创新，努力提高组织工作科学化水

29、平，较好地完成了各项工作任务。一、深入学习贯彻落实条例 ，着力提高我校党建工作科学化水平1）组织开展多种形式的学习培训活动，提高党务干部贯彻落实条例 、做 好党建工作的能力和水平。举办中层干部集中培训会，邀请相关领导和专家做辅 导报告。依托干部在线学习，传载专家报告、创新案例等资料，推动干部自学。2）根据条例的要求和规定，修订、完善和制定我校相关的党建工作制 度。深入党总支、直属党支部开展党建调研，了解基层党组织的党建工作特点，组织不同层次的座谈会，掌握不同群体对条例的认识和需求3）进一步创新我校基层党组织的工作机制、活动方式、服务模式、工作载 体。依托组织创新工程，推动党总支、直属党支部结合

30、教学、科研、管理工作特 点，在党支部设置、组织生活会和党员教育形式等方面大胆创新。4）进一步加强我校党务工作者队伍建设，开展不同层次的培训。举行党务 干事和组织员集中培训，开展支部书记培训，依托组织员进行党员发展材料集中 审查，提高党建工作科学化水平。二、深入开展创先争优活动，充分发挥战斗堡垒与先锋模范作用1）创先争优活动的持续推进。认真落实学校创先争优活动实施方案，调动 基层党组织和广大党员的积极性和主动性。注重分类指导，加强挖掘典型，推选 树立不同类型的党员模范， 并开展宣传和学习活动， 于 3月 28日制定并下发 关 于开展党员、干部公开承诺活动的通知 （洪师专组人字【 XX 】3号），

31、组织我校 各基层党组织按照上级要求认真开展公开承诺活动。2）迎接建党 90周年，于 3月 31日制定并下发关于做好全市优秀共产党 员评选推荐工作的通知 （洪师专组人字【 XX 】4号）并组织各基层党组织开展 多种形式的庆祝活动。3）“七一”前夕，表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产 党员。4）加强宣传工作。抓牢抓好各个宣传平台，扩展宣传力量，及时总结经验 向省、市委创先办报告工作进展，进一步丰富创先争优专题网站，持续推动校报 创争专栏，编发学校创先争优专题简报。5）结合创先争优活动，迎接省委教育工委对高校基层组织工作的考核验收 工作,。三、加强领导班子和干部队伍建设，为学校事业可持

32、续发展提供组织保证1）完善民主公开竞争择优的干部选拔任用机制。坚持民主、公 开、竞争、择优方针，充分总结学校近年来在干部选拔工作中成功做法和经 验，着力提高选人用人质量和公信度。2）做好部分干部岗位调整补充工作。紧密结合学校改革发展的目标，选好 干部、配好班子。完成部分中层干部调整补充工作。3）做好中层领导干部的考核与管理服务工作。进一步完善中层领导班子和 领导干部年度考核评价方法，完善干部档案信息管理。4）扎实做好干部选拔任用推荐工作。 1 月份按照党委部署调整理顺了基础 部付和顺、糜少俊、熊建国、刘松、乐小荣干部任职。同时，在人文科学系、体 育系经民主推荐、考察，各配备了副主任一名：万英敏

33、、彭芳；进一步充实和健 全了党支部班子建设，调整了麻晓芒、肖大雄、樊国文、夏雯娟、杨定亮支部委 员任职；在全校范围内采取“公推竞职”形式，配合市委组织部经推荐考察、民 主测评等干部任用程序，提拔了吴海峰、张宝根、郭建敏、黄跃华、安云五位副 县级中层正职； 9 月份，根据工作需要，严格按照干部选拔任用制度，经推荐， 选拔任用了外语系副主任周利娟、基建与后勤管理处副处长蔡晓阳； 9 月份，加 大干部交流工作力度，使系部和机关之间干部交流正常进行，让中层干部多岗位 得到锻炼，童松辉、谢存德、胡久江、董晓林交流任职； 积极组织学校青年教师、 年轻干部参加南昌市 XX 年联合公选年轻干部工作，按照学校党

34、委部署，紧密配 合市委组织部工作，全校共计 20多位年轻干部报名接受组织挑选，共计 9 人进 入面试，多人进入组织考察，先后完成了县级干部和科级干部报名、考试，配合 完成市委组织部、青山湖区委、东湖区委、西湖区委组织部门对我校青年教师、 年轻干部的考核工作；进一步理顺了干部职级关系，加强了基层党组织建设。5）加强党员干部教育培训工作，提高领导班子和领导干部推动学校事业科 学发展、促进校园和谐的能力。继续选派干部省市委党校、省委教育工委党校等 机构参加综合培训；组织好领导班子民主生活会，推动党员干部和广大师生不断 深化对党的理论创新成果的认识，不断提高理论素养和学习能力，及时向上级组 织汇报我校

35、干部情况，于 8月 29日制定并上报了南昌师范高等专科学校关于 对严肃换届纪律有关文件学习贯彻情况的报告 （洪师专组人字【 XX】8 号）。6）全年办好 3 期入党积极分子培训班，培训党校学员共计 729人。抓好党 校教学、管理队伍建设。启用网上党校开展党员教育。充实网上党校学习资料， 开展党校教学质量调查与跟踪监控，进一步提高党校教学及管理质量。四、加强基层组织和党员队伍建设，建立健全党员服务体系1）积极稳妥做好党员发展工作。做好 XX 年度发展计划报送工作，认真做 好发展材料的审批、转正材料的审核归档工作， 确保新党员数量和比例稳中有升。 发展党员三批，共计 330人，其中学生党员 325

36、名，教师党员 5 人，确定入党积 极分子四批，共计 1083人。2）规范有序做好党员管理工作。做好党籍的日常管理，扎实做好毕业生党 员组织关系转出和新生党员、新教职工党员组织关系转入工作，认真审查新转入 党员材料。全年共转移党员组织关系 288 人次，转入 人次。3）努力构建党员服务体系。尝试建立党总支、直属党支部向全体党员报告 工作制度，尝试设立党员接待日，积极做好老党员、生活困难党员的慰问工作。五、进一步做好学校人事工作，不断提高为教职工服务质量1）逐步完善人事管理工作制度的建设，规范学校人事管理工作。 全力做好人事管理工作，严格按章办事。今年我们进一步完善完成了南昌 师范高等专科学校硕士

37、、博士在校服务协议 、对江西省事业单位聘用合同 中的某些条款做了补充，规范了新进教师的义务，在制度的完善过程中，充分反 映在实施过程出现的新情况新问题，注重制度的可操作性，使学校人事管理工作 更规范化。2）加大人才引进力度，不断拓宽人才引进渠道。 为补充学校紧缺专业的教师， 使师生比达到升格本科院校的要求， 并进一步 优化师资队伍结构，六月份，我们进行了面向社会公开招聘本科及硕士研究生， 引进博士研究生， XX 年共引进硕士研究生 8 人，博士 3 人，随调 2 名，在高级 人才引进中取得可喜的成绩。在公开招聘工作中，因我们需要的专业人才比较紧 缺，招聘工作曾一度困难重重，个别岗位报考人数明显

38、不足，为此，我们曾多次 和市人保局沟通协调，获得他们的帮助和支持，为招聘工作的顺利开展提供了强 有力的组织保障。3）加大人事制度改革力度，不断完善人事管理机制。 根据省市关于事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学 校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。岗位设置管理工 作涉及面广，关乎每位教职员工的切身利益，工作难度大，我处圆满完成了此项 人事制度的改革。同时，全员实行绩效工资的改革，学校局面平稳。4）加大师资培训工作力度，提升教职工的综合素质。 为帮助新教师更好地适应高校的生活环境， 增进对学校的了解， 尽快融入学 校这个大家庭，熟悉教学规律，为下一步更好的开

39、展工作，对新教师岗前培训工 作、请教务处和学工处的领导授课。开展了组织新进教师参加省师资培训中心岗 前培训。鼓励教师参加短期培训， 各系部均有教师参加教育部组织的高等学校骨干教 师培训班，提升了专业知识，拓宽了视野。5）、为支持南昌市承办的第七届城市运动会， 虽没有参加服务城运会的一线 工作，但全处同志一如继往地坚守岗位，做好本职工作，为城运一线的教师服务 好。6）认真做好了教师资格认定工作。 按照省教育厅要求和教师资格认定条件， 为 4 名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书。7）顺利完成了 XX 年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导 和具体指导下，经各级评委会评审，通过

40、教授 6 名、副教授 13名、讲师 11名。8）落实各种福利待遇 配合相关部门做好了教职工春节、端午节、教师节和国庆节福利费及防暑、 降温费的发放工作；根据考勤情况，发放午餐补助；做好了遗属补助发放和为去 世教职工发放抚恤金等工作。9）做好老干部工作人事处在人员紧缺、 工作量大的情况下， 尽自己所能利用休息时间配合离退 协做好老干部工作。离退协每年春季、秋季都要组织离退休同志活动，或春游赏 景，或秋游登高、参观学习，共享南昌市的日新月异的改革成果。定期在九月组 织开展老同志趣味运动会，提供一次老同志相聚的机会，十月份，给70、80、90岁老人祝寿，校领导亲自出席，送去了学校的关怀。参加市委组织

41、部老干部局组 织的老干部会，参观学习红色文化。10）其他工作 做好了学校人事日常管理工作。新进教师的鉴证、上编和上工资；办理了全 校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放学期考核奖金工作； 落实兑现了高层 次人才待遇；临时工的社会保险的办理等工作；做好日常档案的管理工作；做好 了人事调配、劳动合同用工管理、事业单位法人年检、统计报表、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作六、加强部门效能建设， 努力提高组织人事工作科学化水平 XX 年我处以升 本工作为契机，大力推动组织、人事工作的规范化、制度化管理，着重在干部队 伍建设、党员教育发展、基层党组织建设、人才引进、师资

42、队伍建设、人才队伍 培养工作等方面下功夫。1）紧紧围绕学校升本这一中心任务，统一思想，发挥全处合力， 加强与各部门的沟通， 积极配合， 努力完成升本工作中本处负责的各项工作 任务。2）加大人才引进力度，努力建设一支专兼结合，结构合理，师德高尚的双 师结构师资团队，为学校教育事业“十二五”规划提供保障。3）信息化建设。继续推动组织人事工作信息系统建设，完善维护好组织人 事处部门网站，提高党校网站的利用率，做好干部信息系统和党员信息统计年报 工作。4）廉政建设。贯彻落实廉政风险防范预警方案，对财务、物资等使用严格 实行“一支笔”制度。5）信访工作。热情周到做好来电、来函、来访人员的接待工作，做到有

43、信 访、有反馈，及时报告工作进展情况，树立部门的优秀形象。南昌师专组织人事处XX 年 12月 26 日第五篇： XX 年组织人事处工作总结工作总结人事处XX年12月8日XX 年人事处工作总结XX 年以来，人事处全体同志以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会和全国教育工作会议精 神，在院长和院党委的领导下，立足于学院“做强、做大、做特、做久”的战略 目标，围绕学院 XX 年工作要点，认真履行工作职责，切实做好组织、人事、 户籍、招生等工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，提高工作效率。全处 工作人员齐心协力、努力进取，圆满完成各项工作任务，为

44、学院的和谐、稳定和 发展提供了有力保障。现将 XX 年工作总结如下：一、组织工作（一）组织全院开展创先争优活动 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动， 是党的十七大和十七届四 中全会提出的一项重要任务，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深入。 6 月份，根据省委教育工委的工作部署和要求，结合学院实际，组织部下发了关 于在全院党组织和党员中开展创先争优活动的通知 ，成立了创先争优活动领导 小组。按照 6月 12日党委书记鲁毅同志在全院党组织和党员中开展创先争优活 动的部署，组织部精心组织、认真实施。我们结合学院工作实际，召开各支部组 织委员会议，开展形式多样的创先争优活动。并将阶段性工作

45、及时向省委教育工 委汇报。（二）完善党支部设置和支部委员的配备 根据校内机构设置和人员变动的 情况，组织部完善了党支部的设置和支部委员的配备。学院党支部由原来的 8 个 增加到 10 个，使党支部设置更加合理，更有利于发挥作用。与此同时，组织部 对 10 个党支部委员会做了调整，并且进一步明确了党支部书记是支部开展活动 的第一责任人。（三）进一步做好发展党员和党员管理工作积极举办业余党校， 为党组织培养教育合格人才。 组织部全年共举办两期业 余党校，培训学员 978 名，为党员发展工作奠定良好基础。 慎重做好党员发展和预备党员转正工作。 组织部按照“坚持标准、 保证质量、 改善结构、慎重发展”

46、的方针，强化党员管理，进一步规范发展党员工作，加强 对发展党员工作的指导。 我们整理好各项入党材料模板， 规范入党材料填写事项， 及时召开各支部组织委员培训会议，做好党员资格审查与教育管理工作。聘请组 织员协助系党支部对入党积极分子和预备党员进行教育、培养和考察，确保党员 发展质量，提高党员整体素质，保持党组织的先进性和纯洁性。 XX 年上半年发 展了 184名预备党员，有 75 名预备党员按期转为中共正式党员。（四）努力做好党员信息库建设 为贯彻省委教育工委转发的省委组织部 关于加强党员信息库建设工作的通 知精神，组织部于 10 月份全面启动建立党员信息库。 此工作分为两个阶段： 1、 信息

47、采集阶段（ XX 年 10 月）：各基层党支部在 10月底前完成本单位党员信息的 采集工作并将信息上报党委组织部。2、建库阶段（XX年11月）：XX年11月底 前，党委组织部对各支部采集的信息进行审核验收，并将信息录入中国共产党 基本信息管理系统XXV2.0，建设标准一致、信息完备的党员信息库。（五）认真做好党委组织部日常管理工作 做好党员组织关系的接转工作，全年共接转组织关系 150人次。认真负责地 做好党费的收缴、保管和帐目整理工作。平时严格管理，年终按照标准上交省委 教育工委和下拨各支部，并将全年的收支明细向各党支部公布，保证了党费收支 的透明度。此外，人事处克服工作量大，人员配备不足的

48、困难，认真完成了省委教育工 委年度总结报表；党员情况统计；党员档案材料整理；数据库信息维护、更新； 党员来信来访接待处理；党刊杂志的订购、分发等日常工作。二、人事工作（一）加大人才引进力度，实施人才强院战略 人才，是学院的生命线。拥有一支高素质的教职工队伍，是学院快速稳定发 展的重要保障。 XX 年为适应学院发展需要，人事处通过报纸、网络等渠道发布招聘信息，引进各类人才 139 名，其中，拥有高 级职称的教职工 7 名，硕士研究生 8 名。其次，协调安排了优秀招生人员 32名。（二）严格教师持证上岗制度，做好教师岗前培训工作 为确保新教师能够更好地履行教师岗位职责， 以“全面提高教师的政治、

49、业 务和道德素质”为目标，人事处认真做好 XX 年高校教师岗前培训的组织工作。 本年度参加培训的教师共计 32 名，其中专职教师 18名，行政管理人员 14 名。 我们从收集信息、交费、教材的领取与发放，直至后期的培训与考试，都精心组 织、热情服务。（三）完善考勤制度，严格考勤管理 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，在学院原有考勤制度的基 础上，人事处印发了教职工考勤实施细则和考勤员岗位职责 。及时召开 考勤员工作会议，落实各系部考勤员，明确考勤员职责。进一步确立了由考勤员 负责部门考勤工作，部门负责人审核，按月上交考勤表制度。并负责整个学院考 勤汇总工作，作为工资核算和年终考核的重

50、要依据。（四）完善薪酬管理制度，认真做好薪酬管理工作根据院字 XX2 号文件“加强岗位考核， 贯彻岗位薪级制的动态管理”精神， 经过多方协调、反复论证，印发了关于教职工收入分配实施办法的补充规定 （院字 XX45 号），完善了招生及假期班主任工资制度。认真完成每月工资核算。 人事处从今年 2 月接手工资核算工作以来， 我们本 着公平、公正、严谨的原则， 把好工资核算的每个环节。 每月教职工校龄的计算、 员工职务、职称的升降，出勤情况、学生管理费、课时费的变动等等都需要进行 相应变更。尤其在今年 7 月份工资核算中，由于教职工工资变化较大，套用文件 较多，相应公式也需要进行调整。通过人事处的努力

51、，顺利完成每月工资核算工 作，为职工工资按时、准确发放提供有力保障。我们完成暑假留校教职工工作补贴的核算共计 600 人次。还完成了本学期教 职工三节补助以及周末加班补助的核算及发放工作等。（五）积极为教职工办理社保，改善员工福利 社保工作是国家为保障劳动者基本生活， 促进劳动者身体健康， 实行收入再 分配的社会保障制度。 XX 年，人事处积极与陕西省人才交流中心联系，为教职 工办理社保。在社保基数公布后，人事处督促职工完善档案托管手续、完成社保 个人缴费基数的审定以及各项申报材料准备工作， 于 9月份完成社保立户， 目前， 已为学院 48 名教师建立养老保险，从 10 月份起连续为职工缴纳养

52、老保险，并按 期完成各类人员社保关系的接转和报表。（六）与职工签订劳动合同 ，完善劳动关系管理 劳动合同法颁布以来， 劳动合同管理工作引起学院高度重视。人事处适 应学院发展需要，及时修订了学院劳动合同并将劳动合同管理纳入日常管理 工作范畴。 5月份，与学院 166名正式职工签订劳动合同 ， 9月份，与第二 批转正职工以及保卫人员共计 36人签订劳动合同。并及时做好以上 202 人劳 动合同的整理和归档工作。劳动合同管理工作的顺利进行，不仅保障了学院和教 职工的权益，也为学院留住一批核心员工奠定了良好的基础。（七）完善学院考核制度，认真做好年终考核工作。 人事处按照张院长的要求，完成了绩效考核指

53、标设计，并起草学院年度考 核实施办法。办法经过意见征集和院领导审核后，已正式印发（院字 XX 89号文）。 11月，根据学院整体工作安排，人事处反复磋商各类职工年终考核方 案，修改并印发关于二0 0年年度考核的通知，及时下发年度考核登记 表等相关考核材料。为 XX 年年终考核工作的顺利进行提供有力保障。（八）加强教职工信息库建设，为统计工作提供数据支持。 为展现学院成长轨迹， 促进人事管理科学化， 同时也为客观公正地对教职工 信息进行分析、统计，人事处加强了教职工信息库建设。在前期信息库建设基础 上，根据教师流动信息，及时更新完善教职工信息 。为相关部门提供处级 干部信息表党员信息表专职教师信

54、息表等多个表格，协助完成教学评估 信息采集平台等。协助完成高基报表中的教职工信息部分和 XX-XX 年陕 西中长期教育人才规划中的附表以及陕西民办教育师资队伍建设情况调研表等 多个表格。（九）配合学院发展大局，做好人事日常工作除做好以上重点工作外， 人事处日常工作也有条不紊地进行： 配合省劳动监 察局，做好 XX 年度劳动监察工作；为学院流入和流出职工办理相关手续，如： 开具派遣单和领取离职手续 ；为职工办理工作证 ；职工档案整理；协 助职工开具各项证明材料；按期为新职工办理转正手续等。三、户籍和招生工作（一）户籍工作 随着学校招生区域和规模的扩大， 学生户籍管理工作的任务和难度也不断增 加。

55、人事处户籍管理人员克服困难，积极与高新路派出所合作，顺利完成学生户 籍管理工作。上半年， 为 530名毕业生办理户口迁移证， 其中， 470人已领取户 口迁移证。下半年，为 XX 级新生共计 230人办理落户手续。同时，为 150 名学 生开具户籍证明等材料，为 37 名学生办理身份证挂失手续。（二）参加招生工作学院 XX 年招生工作从 4 月份拉开帷幕，人事处 3 名同志参与学院招生，副 处某某负责山西大区招生工作。 6月份，3 名同志到山西招生点开展招生工作。 今年山西省共设 29 个招生点，在全体招生人员的共同努力下，招了 600名新生， 招生业绩再次名列全院第一。招生期间，大部分班主任

56、到外地招生， 人事处积极协调落实各系班主任人选， 保证了学院学生管理工作的正常运转。为配合招生工作，人事处留校同志在承担 人事处全部日常工作的同时， 还兼职担任四系班主任、 参与学院招生咨询等工作。四、经验与不足XX 年，人事处承担了大量的工作任务，全体同志发扬特别能吃苦，特别能 战斗的精神，较好地完成了各项工作任务，为学院的发展做出了一定的贡献。回 顾 XX 年的工作，我们有以下几个方面的经验：（一）认真学习党的先进理论， 加强部门自身建设， 努力创建精神文明处室； （二）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深刻领会学院文件精神和发展 思路，严格执行学院各项规章制度。（三）理清工作思路，抓好工

57、作创新。根据学院不同阶段工作重点，人事处 定期召开处务会议，研究工作。（四）强化服务宗旨，加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念， 与各部门紧密团结，通力合作，完成各项工作任务。人事处的工作也难免有一些不足。如：调查研究不够深入，工作中创新举措 和超前思维缺乏；工作不够细致，服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高在新的一年里， 人事处全体同志将继续坚持科学发展观， 树立以人为本的理 念，体现公平和谐的精神，谋划工作思路，提出创新举措，做职工满意和组织满 意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力！各位领导：人事处所取得的工作成绩， 是院委会和院党委共同支持的结

58、果， 是人事处与 各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持，人事处 的工作将无法开展。在此，我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意， 向学院各处室、系部表示衷心地感谢！人事处XX 年 12月 8 日访问其他精彩范文：学校人事处工作总结学校人事处 XX 年度工作总结人事处工作总结人事处 -XX 年工作总结人事处上半年工作总结人事政务公开调研汇报目录第一篇：人事政务公开调研汇报第二篇：人事劳动局关于XX年度政务公开工作情况汇报第三篇：XX人事政务公开调查报告第四篇：政务公开工作汇报第五篇：镇政务公开工作汇报正文第一篇：人事政务公开调研汇报人力资源是企业的第一资源及最重要

59、的生产要素的观念已被很多企业所认 同。为进一步推进我市人事系统政务公开工作，总结工作经验，发现工作中存在的问题，完善工作机制，近期，我们深入部分市、县人事部门，就人事政务公 开有关工作进行调研。现将调研情况报告如下：一、工作情况1、领导重视，责任落实。近年来，我市各级人事部门高度重视政务公开工作，结合工作实际，以贯彻 落实政府信息公开条例为契机，以构建“阳光人事”、“和谐 人事”、“法 治人事”为目标，以群众和社会关注的“热点”、“焦点”和“难点”问题为重 点，不断加大了人事政务公开力度。一是加强组织领导。从调查的情况来看，市县人事部门都成立了政务公开领导小组，把政务公开作为建设廉洁、勤政、务

60、 实、高效机关的一项重大任务，摆上重要议事日程，做到政务公开与人事工作 同 部署、同实施、同检查，形成了 “主要领导牵头负责、办公室具体承办、各科室 中心支持配合、纪检监察监督检查”的政务公开工作机制。 二是严格落实责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则，建立和落实政务公开责任制，有的还将政务公 开情况纳入考核范围，年终进行考评。乐安县人事劳动和社会保障局将政务公开 工作 与年终各奖项挂钩，确保政务公开工作落实到位。2、完善制度，建立机制。加强政务公开制度机制建设， 是确保公开工作规范化的重要前提。 市县人事 部 门都十分重视制度机制建设，认真按照各级政府关于政务公开工作的要求， 建章立制，加强

61、管理。为了使工作更有针对性和可操作性，各级人事部门普遍制 定了工作 实施方案，进一步修订完善了内部的管理制度和规定，清理规范了内 部操作程序，建立健全了内外监督机制。市人事局先后制定了政务公开的实施方 案、政务公开评 议制度、政务公开监督制度、行政责任追究暂行办法、亮牌上 岗制、首问责任制、行政执法责任制、重点业务工作 ab 角制、限时办结制等项 制度，形成了健全的制 度体系，从机制上保证了政务公开工作的落实。3、突出重点，全面公开。 在推行政务公开工作过程中，市县人事部门基本上能做到从公开决策程序、 公开 权力运行入手，要求在不违反保密规定的前提下，通过各种形式公开人事 部门的职能、人事政策

62、、办事条件、办事程序、办事时限、办理结果。尤其注重 结合人事工 作特色，重点公开事关群众切身利益、社会关注度高的考录公务员、 事业单位招聘工作人员，招募高校毕业生到农村基层“三支一扶”、军转干部安 置，职称评聘， 人事考试，各级享受政府特殊津贴专家、省百千万人才工程人 选与市拨尖人才选拔等项工作，切实保障人民群众对人事工作的知情权、参与权 和监督权，着力营造公 开、公平、公正的和谐人事环境。4、形式多样，渠道通畅。在推行政务公开的过程中， 市县人事部门十分注重公开形式的多样化。 一是 在办公地点设立政 务公开栏，公开本局职责、机构设置、办事流程、服务承诺、 责任追究、投诉途径等。在科室公开科室

63、职责、工作人员岗位职责。二是实行亮 牌上岗制，工作人员一 律亮牌上岗，公开工作人员姓名、职务，让群众了解办 事人员的身份职责，接受群众的监督。三是在办公场所设立了服务中心，集中办 理全部对外公开业务。四是及 时将社会关注的热点事项，通过报纸电台、政府 与部门网站等媒体公布。另外，通过举办了“政风行风热线”的形式，公开人事 部门的职能、工作内容、办事程序、 服务承诺和监督措施等，面对面与服务对 象交流，提供咨询，听取群众的意见和建议。二、存在的问题一是工作进展不平衡。 由于领导重视和思想认识的差异， 市县人事部门工作 上存在不平衡。一些县投入大，网络全、效果好 ;少数县重视不 够，工作上没有 真

64、正摆上位置，缺乏主动性和积极性。二是公开内容不够完善。有些部门和单位 没有将人民群众普遍关心、涉及群众切身利益的问题作为政务公开的 重点。三 是公开方式不够规范。主要表现为政务公开的时间、方法、程序等方面存在随意 性。有的公开时限不明确，一些事项对外公布的时间未达到规定时间 ;有的 被动 应付，公开范围未达要求。四是公开机制不够健全。对政务公开工作只是形式上 参与，没有真正形成协调配合的机制 ;政务公开监督约束机制不够健全 ;责任追 究 力度不大，难于落到实处。三、对策与建议一是进一步深化对政务公开工作重要性的认识。 形成单位领导亲自抓， 分管 领导具体抓，专人负责具 体工作的政务公开工作机制，为政务公开工作规范有 序开展提供组织保证。深入贯彻落实政府信息公开条例 ，大力做好条例 的各项实施工作，为政务公开工 作的深入开展打下坚实的基础。二是进一步加强长效机制建设。 制度建设是做好政务公开工作的保障。 当前， 重点应建立健全七项制度。建立完善政务公开 责任制度，形成一级抓一级，层 层抓落实的领导责任体系 ;建立政务公开事前审议制度， 严格审议公开内容， 确保 公开信息真实、准确 ;建立完善政务公开报备制 度，建立政务公开工作档案，将 审议通过的公开内容统一归档， 保存备查 ;建立完善政务公开评议制度， 定期召开