中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考42

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1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：劳动关系的主体包括（）。A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A2. 单选题：关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()A.它依据的是组织多去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心人员转移矩阵表正确答案：B3. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度正确答案：A4. 单

2、选题：对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C.完全由人力资源部门自我总结D.尽量使用主观性指标正确答案：A5. 单选题：用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利正确答案：D6. 多选题：社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（）。A.协商B.仲裁C.行政适用D.司法适用E.调解正确答案：BCDE7. 单选题：在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。A.工资率上涨的规模

3、效应导致劳动力需求下降B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.产品需求上升导致劳动力需求下降D.产品需求下降导致劳动力需求上升正确答案：A8. 单选题：巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。A.使用权力为他人服务B.只是为个人利益或效果使用权力C.只是更广泛的改变型领导D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导正确答案：C9. 多选题：技术性失业的形成原因有（）。A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动正确答案：AB10. 单选题

4、：企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化正确答案：C11. 多选题：当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模正确答案：ABCD12. 单选题：关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案：A13. 单选题：【2011年真题】关于人力资本投资的说法，正确

5、的是（）。A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体正确答案：B14. 多选题：交易型领导的特征包括（）。A.放任B.激励C.差错管理D.奖励E.魅力正确答案：ACD15. 单选题：单独由用人单位按照国家规定缴纳的社会保险制度是（）。A.工伤保险和失业保险B.工伤保险和生育保险C.失业保险和生育保险D.基本医疗保险和生育保险正确答案：B16. 单选题：下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）。A.鼓励冒险和革新B.重视适应、忠诚感和承诺C.资历是关键因

6、素D.把管理人员培养成通才正确答案：A17. 单选题：【2015年真题】道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系正确答案：B18. 多选题：【2015年真题】关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成正确答案：ABDE19. 单选题：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（）。A.劳动力供给是有生命周期性的B.劳动力需求是有生命周期性

7、的C.劳动力供给是有经济周期性的D.劳动力需求是有经济周期性的正确答案：C20. 单选题：根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：A21. 单选题：工伤保险费由（）缴纳。A.我国政府B.我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户C.职工与企业一起D.各类企业的职工和个体工商户的雇工正确答案：B22. 多选题：【2014年真题】关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根

8、据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCDE23. 多选题：下列属于决定结构性失业严重程度的因素有（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动者学历的高低C.劳动力供给能否适应需求的变化D.技术替代的灵活性E.地理状况的差异正确答案：ACDE24. 单选题：【2013年真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B.绩效计划的制订是个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制

9、定的过程D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类正确答案：C25. 单选题：劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。A.5B.7C.10D.15正确答案：A26. 单选题：【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度正确答案：D27. 单选题：关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能

10、存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题正确答案：D28. 单选题：绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔的黑人，这说明小李已经犯了（）的主观错误。A.过严倾向B.刻板印象C.首因效应D.近因效应正确答案：B29. 单选题：下列情形，不属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围的是（）。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工

11、伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：B30. 单选题：【2015年真题】工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应正确答案：B31. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D32. 单选题：以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资

12、源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D.人员调配图是一种岗位延续计划正确答案：D33. 多选题：劳动争议调解的调解程序包括（）。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止正确答案：ABCE34. 多选题：职位评价的方法主要有（）。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法正确答案：ABDE35. 多选题：人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用正确答案：ABDE36. 单选题：组织结构的主要特征因素不包括（）。A.管理幅度B

13、.人员结构C.企业战略D.专业化程度正确答案：C37. 单选题：组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命正确答案：D38. 多选题：【2015年真题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享正确答案：ABCD39. 多选题：家庭生产理论的主要内容包括（）。A.夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策B.丈夫首先作出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策作出自己的劳动

14、力供给决策C.家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面D.不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的E.夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的正确答案：ACD40. 多选题：劳动保障监察的形式主要有（）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B.通过组织举报（个人不可以）对用人单位的违法行为进行专案查处C.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料正确答案：ACDE41. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（

15、）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：C42. 多选题：在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。A.提出员工职业生涯发展的建议B.直接处理人员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见正确答案：ABC43. 单选题：产生周期性失业的基本原因是（）。A.总量需求不足B.总供给不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高正确答案：A44. 单选题：除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以

16、从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性正确答案：B45. 单选题：【2011年真题】技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式正确答案：C46. 单选题：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划正确答案：D47. 多选题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之

17、间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：ABE48. 单选题：下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。A.五种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等正确答案：A49. 单选题：下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质正确答案：C50. 单选题：关于工作设计方法的说法，错误的是

18、()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化正确答案：D51. 单选题：造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一

19、个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量正确答案：C52. 单选题：关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准正确答案：C53. 单选题：人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A.个人信誉B.掌握变革C.掌握业务D.掌握人力资源正确答案：A54. 单选题：关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩

20、效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高正确答案：B55. 多选题：下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日正确答案：BCDE56. 多选题：下列属于人力资本投资活动的有（）。A.工作流动

21、B.增进健康C.失去工作D.正规教育E.在职培训正确答案：ABDE57. 多选题：下列选项中，属于集体协商的特征的是（）。A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判E.劳动者应受到特别保护正确答案：ABDE58. 多选题：政府采取的促进就业的宏观经济政策有（）。A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策正确答案：ABCD59. 单选题：分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A.主观判断法B

22、.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法正确答案：B60. 单选题：中华人民共和国职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，有争议的，当事人可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内做出裁决。A.10日B.15日C.20日D.30日正确答案：D61. 单选题：【2013年真题】外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献正确答案：B62. 多选题：组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（）。A.企业员工的人数B.组织的规模C.人力资源管理在组织中的地位和作用D.组织的部门设

23、置E.组织成立的年限正确答案：BC63. 单选题：将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.关键绩效指标法C.平衡积分卡法D.目标管理法正确答案：B64. 单选题：通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式正确答案：D65. 单选题：【2014年真题】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。A.效价B.期望C.工具D.动机正确答案：C66. 单选题：对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.7个月B.

24、8个月C.9个月D.10个月正确答案：A67. 单选题：关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额正确答案：D68. 单选题：【2017年真题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业正确答案：A69. 单选题：根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A.指导式领导B.支持

25、型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：A70. 单选题：【2017年真题】下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。A.因工伤部分丧失劳动能力B.因工伤完全丧失劳动能力C.因病部分丧失劳动能力D.因病完全丧失劳动能力正确答案：D71. 单选题：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降08。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D72. 多选题：【2017年真题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色C

26、.人力资源规划扮演的是“调停者”的角色D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色E.分红入股扮演的是“规划者”的角色正确答案：AB73. 多选题：劳动力供给质量主要表现为（）。A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.劳动者的总量E.劳动力参与率正确答案：ABC74. 多选题：【2013年真题】关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失正确答案：ABD75. 单选题：既是社会保险的受益人

27、，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位正确答案：C76. 单选题：既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点的人力资源信息系统类型是（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型正确答案：B77. 单选题：乔治格雷恩及其同事提出（）。A.权变理论B.领导-成员交换理论C.目标理论D.路径-目标理论正确答案：B78. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

28、E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD79. 多选题：建立人力资源信息系统的程序包括（）。A.选择人力资源信息系统B.人力资源信息系统的设计与发展C.人力资源信息系统的实施D.人力资源信息系统的维护E.培训与评价正确答案：ABCE80. 多选题：资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分正确答案：BC81. 单选题：人力资源规划与组

29、织的发展战略之间存在的关系是（）。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动正确答案：D82. 单选题：在其他条件一定的情况下一个人在大学毕业以后工作的时间越长。则其进行高等教育投资的（）越高。A.直接成本B.间接成本C.总收益D.总成本正确答案：C83. 单选题：【2015年真题】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A84. 单选题：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是()。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B.劳动合同履行地与

30、用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准正确答案：B85. 多选题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE86. 单选题：领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的

31、相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小正确答案：A87. 单选题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩B.提升人力资源管理部门的作用、地位C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D.有助于员工进行自我评价正确答案：D88. 单选题：【2015年真题】人们之

32、所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论正确答案：A89. 单选题：人员甄选的实施过程是（）。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A9

33、0. 多选题：下列属于劳动争议当事人权利的是（）。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼E.在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔正确答案：ABCE91. 多选题：下列属于培训与开发评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估正确答案：ABDE92. 单选题：胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（）。A.知识和技能B.社会角

34、色与自我概念C.人格特质和动机需要D.社会角色与人格特质正确答案：C93. 单选题：劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式正确答案：B94. 多选题：【2013年真题】职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。A.劳动力市场就业率B.劳动力市场平均工资水平C.组织的绩效指数变化D.员工态度或知觉到的心理变化E.个人或组织目标的达成程度正确答案：CDE95. 单选题：下面各项中不属于双因素理论中保健因素的有（）。A.人际关系B.工作环境C.工作本身D.监督方式正确答案：C96. 单选题：关于在职培训收益的说法，正确

35、的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本正确答案：A97. 单选题：从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）A.C-SBB.B-SCC.S-BCD.BC正确答案：B98. 多选题：关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅正确答案：ABCD99. 单选题：关于领导成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C100. 单选题：基尼系数所要衡量的是（）。A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低正确答案：A