南开大学21春《财务法规》在线作业三满分答案8

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1、南开大学21春财务法规在线作业三满分答案1. 案例：四海股份有限公司融资方案分析 四海股份有限公司为上市公司，2004年12月31日，公司的资产总额为10亿元，案例：四海股份有限公司融资方案分析四海股份有限公司为上市公司，2004年12月31日，公司的资产总额为10亿元，负债总额为5亿元，所有者权益为5亿元，其中，股本为5000万元(每股面值1元)。2004年度公司实现净利润1000万元，公司实行当年净利润全部分配的股利政策。为了保持利润较大幅度增长，并使股东获得良好的投资回报，公司决定投资建设一项目，计划总投资2亿元，建设期为1年。公司管理层要求财务部提出对该项目的融资方案。财务部以公司20

2、04年相关数据为基础，经过测算，提出了以下三个融资方案：方案一：向银行贷款公司向银行借款2亿元，期限为5年，年利率为6%，每年年末支付利息，到期一次还本。项目投产后至还款前，公司每年净利润将达到1300万元。方案二：发行可转换公司债券公司按照面值发行3年期可转换公司债券2亿元，每张面值100元，共计200万张，票面利率为1%，每年年末支付利息。项目投产后至转股前，公司每年净利润将达到2300万元。可转换公司债券转股价为20元。预计公司可转换债券在2008年1月将会全部转换为股权，因此公司在3年后将会增加股份1000万股。转股后，每年净利润将因利息费用减少而增加200万元。方案三：发行公司股票公

3、司增发股票2000万股，每股发行价为10元。项目投产后，公司每年净利润将达到2500万元。为了便于分析起见，假设以下情况：(1)不考虑税收因素以及提取法定公积金和法定公益金的因素；(2)不考虑银行借款手续费、可转换公司债券及股票发行费用；(3)2005年初，融资方案已实施且资金到位，项目建设从2005年1月1日起实施并于年末竣工，2006年1月1日正式投入生产。要求：1分别分析项目投产后4年间(2006年到2009年)三个融资方案对公司资产负债率和每股收益的影响。2从公司股东获得良好回报的角度，判断选择哪一个融资方案最佳，并简要说明理由。分析思路 1 (1)融资方案一会导致公司资产负债率由20

4、04年末的50%上升到58.33%；会导致公司每股收益由2004年的0.2元上升到0.26元。 (2)融资方案二会导致公司资产负债率由2004年末的50%上升到58.33%，2008年1月转股后，公司资产负债率降为41.67%；融资方案二会导致公司每股收益比2006年有所下降，但仍维持在0.42元的水平。 (3)融资方案三会导致公司资产负债率由2004年末的50%下降到41.67%；每股收益由2004年的0.2元上升为0.36元。 2 (1)应当选择融资方案二。 (2)理由：公司在2006年和2007年每股收益稳定在0.46元。按照公司现有股利分配政策，每股可按年分得0.46元股利。即使在20

5、08年1月转股后，每股收益仍保持在0.42元，高于方案一和方案三。 2. 开放型抵押公司债信托中，发行公司可以就同一抵押资产多次发债。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 行政管理学中的行政管理行为与行政法学中所讲的行政行为不是同一个概念，前者是一个管理学概念，是行政管理学中的行政管理行为与行政法学中所讲的行政行为不是同一个概念，前者是一个管理学概念，是（ ）A立法过程中的一种行为B司法过程中的一种行为C行政过程中的一种行为D管理过程中的一种行为正确答案：D行政管理行为与行政、法学中的行政行为不是同一个概念，行政管理行为是从行为科学的理论出发所阐述的一个管理学概念，是管理过程中的一种行为；而

6、行政法学中的行政行为是从法学角度出发所阐述的一个法学概念，是立法或执法过程中的一种行为。4. 部门核算主要为用户提供如下核算功能_。 A部门计划执行报告 B部门收支分析表 C输出部门核算账部门核算主要为用户提供如下核算功能_。A部门计划执行报告B部门收支分析表C输出部门核算账D核对部门账BC5. 企业发生的债务重组业务，下列说法中，正确的有( )。 A债务人在债务重组时，以低于应收债权的账面价值的现金企业发生的债务重组业务，下列说法中，正确的有()。A债务人在债务重组时，以低于应收债权的账面价值的现金清偿债务，应将支付的现金小于应付债务的账面价值的差额，计入当期营业外收入B债务人以非现金资产清

7、偿债务的，应按重组债务的账面价值小于受让的非现金资产的账面价值和相关税费之和的差额，计入当期营业外支出C债权人以债权转为股权，应按应收债权的账面价值加上支付的相关税费，作为受让的股权的入账价值D债权人在修改其他债务条件后，如果涉及或有收益的，不应将或有收益计入在将来的应收款项中ABCD6. 成批生产的期量标准有( ) A节拍、流水线工作指示图表、在制品占用量定额 B生产间隔期、生产周期和提前期、成批生产的期量标准有()A节拍、流水线工作指示图表、在制品占用量定额B生产间隔期、生产周期和提前期、批量、在制品占用定额C产品生产周期、投入提前期、生产提前期、交货期D节拍、在制品占用量定额、交货期B7

8、. 会计从业资格证书年度检查验证制度，一般( )进行一次。A.半年B.一年C.二年D.三年参考答案：C8. 非金融资产或非金融负债指定为被套期项目的，被套期风险应当是该非金融资产或非金融负债相关的( )。 A利率非金融资产或非金融负债指定为被套期项目的，被套期风险应当是该非金融资产或非金融负债相关的()。A利率风险和信用风险B利率风险和外汇风险C全部风险D全部风险或外汇风险C9. 广义的权益内涵包括所有者权益和债权人权益。( )广义的权益内涵包括所有者权益和债权人权益。()正确10. 对各项财产的增减变化，根据会计凭证连续记载并随时结出余额的制度是( )。 A实地盘存制 B应收应付制 C对各项

9、财产的增减变化，根据会计凭证连续记载并随时结出余额的制度是()。A实地盘存制B应收应付制C永续盘存制D现金制C11. 财政部门在国有商业银行开设的专门用于存放财政预算外资金的账户称为( )账户。 A其他财政存款 B国库存财政部门在国有商业银行开设的专门用于存放财政预算外资金的账户称为()账户。A其他财政存款B国库存款C银行存款D财政专户存款D其他财政存款和国库存款账户都是财政总预算会计使用的财政资金存款账户。银行存款账户是行政事业单位使用的财政或非财政资金存款账户。财政专户存款账户是财政预算外资金会计使用的财政预算外资金存款账户。12. 动态学习公司的奖励计划 在动态学习公司的各种人力资源计划

10、中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发动态学习公司的奖励计划在动态学习公司的各种人力资源计划中，与绩效薪资以及奖励计划相关的计划却是开发得最为充分的。首先，为动态学习公司提供资金的风险投资公司明确要求，公司必须至少留出10%的股票来对雇员进行激励。动态学习公司与风险投资公司之间的协议中还包括股票权计划的实施条件和待遇等方面的明确规定。当初的风险投资协议一共有大约500项的内容，关于公司股票期权的计划，投资公司要求动态学习公司必须向其每一位雇员提交一份关于股票期权计划的内容。尽管该公司的股票期权有一定的灵活性，但是其细节基本上都被规定下来了，其核心内部包括：(1)雇员可以获得股票期权(即购

11、买动态学习公司一定股份的权利)，其价格则可以比风险公司当初向动态学习公司投资时的股票价格低15%；(2)这些股票期权的授予会在36个月以内完成，其中1/3的股票期权会在雇员在公司工作满12个月以后授予；另外的2个1/3的股票期权则会在雇员在公司中继续工作另外2个12个月之后授予；(3)如果一位雇员因任何原因在工作未满12个月之前离开公司，则该雇员没有资格获得股票期权；(4)如果一位雇员拥有公司的股票期权，但是却因任何原因离开公司，则他或她要么必须在离开公司的90天之内行使自己的股票期权，要么就会推动行使股票期权的权利。一位雇员实际获得股票期权的数量取决于雇员个人的谈判能力以及詹尼弗和梅尔认为此

12、人能够为公司带来多大的价值：授予给一位雇员的股票期权从1万5万股不等，到目前为止，在这方面还没有出现过任何问题。当一位新的雇员报到之后，他或她就会收到一封信。在这封信中只是非常简要地提到了股票期权的内容；等到雇员在公司中度过了90天的试用期之后，雇员会收到一份五页纸的文件，这份文件对股票期权计划进行了描述，同时，詹尼弗和梅尔以及雇员本人都需要在这份文件上签字。除此之外，动态学习公司惟一的奖励计划就是针对2位销售人员的一种奖励计划。这2位销售人员除了拿基本薪资之外，还能从自己所完成的销售额中拿到20%的佣金，无论这些销售额是来处网页的广告条还是来处课程发布费。然而，詹尼弗和梅尔并不清楚这一奖励计

13、划是否有效。每一位销售人员无论完成多少销售额，都能够得到一个基本薪资(一个人的年薪大概是5万美元，另外一个人的年薪大概是3.5万美元)。然而，公司的销售额似乎并没有达到预期的水平。詹尼弗和梅尔也不清楚这到底是为什么。这可能是因为在2000年3月份以后互联网广告缩水的缘故；有可能是他们的商业模式有问题，结果造成市场对他们公司所提供的服务没有足够的需求；有可能是因为他们询客户所收取的费用过高或过低了；还有可能因为销售人员缺乏技能，同时所受培训不足，从而导致无法胜任自己的工作。当然，也有可能是因为奖励计划有问题。(或者，正如梅尔在一个星期五的晚上非常沮丧地说的那样，“要不然就是上面所有这些问题都存在

14、”。)他们正在努力查找造成问题的原因所在。他们希望你这位管理咨询专家来帮助他们搞清楚到底应当怎样采取行动。下面是他们希望你能够帮助他们解答的问题。问题和作业根据股票期权本身的特点，该公司不应当向所有的人提供股份，其主要原因就是：股票期权计划主要是针对企业高层管理人员推行的，是向这些人提供重大的经济利益，促使他们努力工作并留在企业中为之服务的。$(1)应当将其他雇员的薪资也变成绩效薪资。原因如下： 由于将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，因此，这种方法会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。 严格的、长期的绩效薪资体系是一种有效的方法，该方法让公司不断的改进员工工作能力、工作方

15、法，提高员工的绩效。 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，所以这种方法同时也能获取或保留绩效好的员工。 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不解雇人或少解雇人，这样，一方面，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；另一方面，当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 (2)绩效薪资的具体实施过程： 建立绩效工资制度的平台工作分析和工作评价。 工作分析对希望建立绩效工资制度的公司来说是至关重要的。主管人员通过工作分析的产物工作描述，建立客观的绩效考核的指标体系和考核办法，然后将员工的工作表现和这些标准相比较，评价员工业绩的优劣。有了客观的评价标准，就可以减少主观因素对业绩考核的影

16、响。 工作评价对建立绩效工资制度的作用是不可或缺的。只有确立了工作评价因素才能为绩效考核指标的建立提供直接的依据。通过工作评价系统确认各种工作的相对价值差异，并确定相应的工资差异，是确定绩效工资增长幅度、控制工资预算和实现企业薪酬战略的重要环节。 绩效工资制度成功实施的重要保证充分有效的沟通。 业绩工资计划要想取得成功，必须让员工清楚他们需要做什么才能增加业绩工资；他们的业绩能给自己带来多大的回报。开放式的交流可以帮助员工建立合理的期望，增强他们对绩效工资制度的信任感。 绩效工资制度的设计 准备建立绩效工资制度的公司除上述应做好的基础工作外，在正式设计绩效工资制度时还应考虑到一些具体因素，包括

17、：业绩工资增加量和增长幅度、加薪时间、是否重复性的增加业绩工资和业绩工资加薪预算等。$我认为还有比当前的销售人员奖励计划更好的奖励计划，具体分析如下： (1)佣金计划 佣金计划是根据且只根据销售人员的销售结果来确定报酬的计划。采用这种计划能够最大限度地激励雇员，并且有助于吸引那些高绩效的销售人员，因为他们能够清楚地看到自己付出的努力所能够获得的回报。此外，由于销售成本是和销售额成比例的，而不是固定不变的，因此在采用佣金制的情况下，公司的固定销售成本比较低。 优缺点：这种计划是很容易被理解而且便于操作的。但是，销售人员可能会只关注增加销售额和销售金额比较大的产品，而容易忽视一些非直接销售类的职责

18、。另外，在繁荣时期，销售人员的收入往往会过高，而在衰退时期，他们的收入往往又过低。 注意点：销售业绩(和其他绩效一样)并不仅仅是积极性的产物，能力因素也非常重要。如果销售人员并不具备销售技能，那么佣金计划也无法确保销售额的自动达成。 (2)综合报酬计划 综合报酬计划指在向销售人员支付报酬时，往往采取将薪资和佣金结合在一起的复合形式，通常情况下，在销售人员的薪酬中，有相当一部分都是薪资收入。 优缺点：这一计划为销售人员提供了一个收入的平台，同时也使企业能够明确指出这部分薪资所要购买的是何种服务(例如为当前的客户提供服务)，还让企业能够对绩效优异者提供激励。但无论如何，薪资这部分报酬并不和绩效挂钩

19、，所以，企业实际上将薪酬本有的一部分激励价值转移走了。此外，综合报酬计划也变得越来越复杂，这样就会使雇员对这种报酬计划产生各种误解。 (3)制定销售定额 制定销售定额，指企业“锁定”销售定额和奖励计划，这种做法所基于的一个前提假设是：奖励计划的经常性变化会导致雇员的积极性和士气下降。 (4)战略性销售人员奖励计划 战略性销售人员奖励计划指把佣金和除销售额以外的其他指标联系在一起的做法。$公司的销售问题主要是销售人员的奖励计划有问题引起的。其奖励计划没有设定一个最低销售额度，使得销售人员缺乏动力，无论干多少都可以拿到全部的基本薪资。 13. 对消费者行为由行为因果关系研究转向对消费数量的探讨。(

20、 )对消费者行为由行为因果关系研究转向对消费数量的探讨。( )参考答案：14. 根据会计法的规定，下列各项中，单位出纳人员不得兼任的工作有( )。A.稽核B.会计档案保管C.银行存款日记账登记工作D.费用账目登记工作参考答案：ABD15. 芙蓉公司2004年销售收入105982.906万元(不含税)，期末流动负债20000万元，长期负债75000万元.股东权益165700芙蓉公司2004年销售收入105982.906万元(不含税)，期末流动负债20000万元，长期负债75000万元.股东权益165700万元，其中股本100000万元(每股面值1元)；已知本期到期长期负债7000万元，应付票据1

21、000万元；本期每股现金股利为0.10元，增值税税率为17%，所得税税率为33%。其他资料如表28-3所示。表28-32004年度芙蓉公司简化现金流量表单位：万元项目金额一、经营活动产生的现金流量销售商品、提供劳务收到的现金现金收入合计现金支出小计经营活动产生的现金流量净额二、投资活动产生的现金流量净额三、筹资活动产生的现金流量净额四、现金及现金等价物净增加额11090011090093070017200-2770010100-400同行业平均水平指标如表28-4所示。表28-4行业平均指标指标行业平均指标行业平均到期现金债务比现金债务总额比每股经营现金流量净额现金股利保障倍数20.120.2

22、53现金流动负债比销售现金比率全部资产现金回收率0.70.226.5%要求：(1)对照行业平均指标，计算并作简单分析。(2)若目前借款利率为10%，则该企业理论上有息负债最高额可达到多少?(3)该企业总的现金净流量为-400万元，有人认为财务状况肯定不良，你认为这种观点是否正确，并作判断说明。计算及分析如下： (1)现金到期债务比=17200(7000+1000)=2.152，较好 现金流动负债比=1720020000=0.860.7，较好 现金债务总额比=17200(75000+20000)=0.180.12，较好 含增值税的销售收入=105982.906(1+17%)=124000(万元)

23、 销售现金比率=17200124000=0.140.22，较差 每股经营现金流量净额=17200100000=0.17(元/股)0.25，较差 全部资产现金回收率=17200260700100%=6.6%6.5%，较好 现金股利保障倍数=0.170.10=1.703，较差$理论上有息负债最高额=1720010%=172000(万元)$不正确。因为该企业的经营现金流量净额为正数，投资活动的现金流量净额是负数，所以应判断企业处于健康、正在成长的阶段。至于总流量为负数，并不能说明财务状况不良，应作具体分析。 16. 股份公司向社会公开募集的股票必须由证券经营机构负责承销。( )股份公司向社会公开募集

24、的股票必须由证券经营机构负责承销。()错误17. 我国票据法的票据品种未包括( )。A.人民银行发行的央行票据B.银行本票C.定额本票D.不定额本票参考答案：A18. 某企业准备建一个分厂，有两种所需代价相同的方案，其成败的可能性与损益为 方案 可某企业准备建一个分厂，有两种所需代价相同的方案，其成败的可能性与损益为方案可能性获利可能性损欠第一种第二种70%70%15040030%30%50500你认为以下几种说法中，哪种说法更科学?()A第二种方案的获利期望值大，可见第二种方案更好一些B第一种方案失败了损失也不大，第一种方案更好C两种方案的经营风险性是不同的D两种方案的获利期望值相同，所以没

25、什么差别C19. 简述实现产品差异化的方法。简述实现产品差异化的方法。企业可通过以下战略实现产品差异化： (1)R&D战略。企业为使自己的产品区别于同类企业的产品并建立竞争优势，就要大力开展研究和开发工作，努力使产品在质量、式样、造型等方面发生改变，不断推出新产品，满足需要。 (2)地理战略。企业产品的生产地和销售地的选择均以地理便利为基础，从而带来位置和运输上的好处。这种地理差异对于企业节省成本、广揽顾客有着重要作用。 (3)促销战略。产品差异对消费者的偏好具有特殊意义，尤其是对购买次数不多的商品。许多消费者并不了解其性能、质量和款式，所以，企业应通过广告、销售宣传、包装吸引力以及公关活动给

26、消费者留下偏好和主观形象。 (4)服务战略。在现代市场营销观念中，服务已成为产品的一个重要组成部分。企业可通过训练有素的职员为消费者提供优质服务，满足消费者的合理的差异需求。事实上，许多消费者不仅乐意接受优质服务，而且愿意为产品中包含的信息和训练支付费用。 20. 分部报告应提供什么信息?采用什么表达方式?分部报告应提供什么信息?采用什么表达方式?分部报告对外提供的信息主要是分部的收入、费用、利润、资产和负债。分部报告的表达方式可采用以下任何一种： (1) 用固定的解释方式，如采用报表注释的方式，成为某些报表的一个补充资料。 (2) 全部以报表附注的形式表达。 (3) 作为报表中专门分列表格表

27、达。 21. 持票人可自由选择是否提示承兑的汇票有( )。A.定日付款汇票B.见票即付汇票C.见票后定期付款汇票D.出票后定期付款汇票E.出票人命令提示承兑的汇票参考答案：AD22. 中国人民银行各分支机构具有独立的法人资格。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 结算类账户按具体的用途和结构，又可分为( )。 A债权结算账户 B债务结算账户 C债权债务结算账户 D结算类账户按具体的用途和结构，又可分为()。A债权结算账户B债务结算账户C债权债务结算账户D备抵账户E附加账户ABC24. 从甲、乙两批材料中各抽出10支测量重量，数据如下(单位：千克)。 甲材料：10.2，10.4，10.6，1

28、0.8，11.0，11.2，11.4，从甲、乙两批材料中各抽出10支测量重量，数据如下(单位：千克)。甲材料：10.2，10.4，10.6，10.8，11.0，11.2，11.4，11.6，11.8，12.0乙材料：5.1，5.2，5.3，5.4，5.5，5.6，5.7，5.8，5.9，6.0试比较两批材料重量的标准差和离散系数，分析哪组的离散程度较大?使用公式计算标准差，利用计算离散系数。 对于甲材料：=11.1，=0.5744，V=0.0518 对于乙材料：=5.55，=0.2872，V=0.0518 所以，根据标准差判断，甲材料的离散程度高于乙材料；根据离散系数判断，甲、乙两材料离散程度

29、一致。 25. 评述亚当斯“公平理论”。评述亚当斯“公平理论”。正确答案：公平理论是研究人的分配公平感的理论属于激励理论中的一种。国外著名的研究有劳勒公平感综合模型和亚当斯的公平理论。rn (1)“公平理论”的主要内容rn 美国心理学家达西.亚当斯(Stacey Adams)从认识失调论出发创立了“公平理论”其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较如果比率相等则认为公平合理而感到满意从而心情舒畅努力工作否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史比较。因为公平与否是在比较之后得出的结论因此该

30、理论又被称为社会比较公平理论。其公式可以简单地表述如下：rn rn 等式成立当事者便觉得公平；否则就会造成心理失衡产生不公平感。如果左端小于右端则会产生比参照者吃亏或者今不如昔的不满情绪；如果左端大于右端也会因少出多人而感到不安(如果把当事者过去所得报酬及所作付出当做参照者的话(172)式可以并入(17一1)式。rn 亚当斯进一步指出当一个人产生较强的不公平感时可能会采取以下五种措施中的一种或几种：rn 通过自我解释达到自我安慰。例如通过曲解自己和他人的收支主观上造成一种公平的假象以消除不公平感；rn 采取一定的行为改变别人的收支状况。例如向主管申述理由或要求与某人一比高低；rn 采取一定的行

31、动改变自己的收支状况。例如通过消极怠工减少自己的支出或要求增加收入等；rn 更换比较对象以获得主观上的公平感。例如某甲与某乙相比感到吃亏；换一个对象与某丙相比便感到并没吃亏。这就是通常所说的比上不足比下有余聊以自慰；rn 发牢骚泄怨气制造人际矛盾所谓不平则鸣。有时也会有明知“斗”不过别人暂时忍耐或者放弃工作一走了之的。亚当斯认为在管理工作中组织领导者必须十分重视在工作上、待遇上不公平、不合理的现象对人的心理状态及行为动机的消极影响努力在工作任务的分配上在工资、资金以及工作绩效的评价中力求公平合理以调动人们的积极性。rn (2)理论评述rn 亚当斯的“公平理论”在现代管理心理学和现代领导科学中独

32、树一帜它所指示的人们产生不公平感的原因及规律是客观存在的消除人们的不公平感受的确有助于其积极性的调动。因此该理论在西方企业界流行甚广。但该理论也存在着重要的缺陷表现在科学效度很高但实用性较差其实际应用也仅停留在泛泛的一般分析之上。具体而言：rn 人的公平感受具有很强的主观性和相对性。公平与不公平是当事者与参照者相比较之后的主观感觉在很大程度上取决于人对客观事物的认识水平、价值观念、行为准则等因素。事实上由于人在个性上的差异和价值观念上的不同即便对于同一件事物也会产生不同的公平感觉。显然建筑在人的主观意识基础之上的亚当斯公平理论由于缺少客观的衡量标准其实用性必然会受到限制。也就是说要想增强公平理

33、论的实用性必须探求公平的客观标准。rn 公式(171)表达的是当事者与他人(参照者)的横向比较而公式(172)则是现在与过去的纵向比较。比较的结果所产生的都是个体的公平感觉受个体因素的影响很大。实际上由于个体存在着各种各样的差异不论领导者采取多么有效及完善的措施也无法使每一个职工都感到公平合理。显然能使绝大多数职工感到公平应是管理者所追求的目标。rn 人们所做的付出和获得的报酬并不是完全可以准确计量的并且相互之间有的缺乏可比性。就人们付出的劳动而言其大小及价值高低不仅取决于劳动时间、强度、环境而且还要涉及到劳动者的资历、经验、常识、技术水平、工作能力和效率等因素以及在这些条件下所取得的成果等。

34、例如劳动有体力劳动和脑力劳动之分后者不仅难以计量而且与前者的比较也非常困难获得的报酬也是多种多样的。有物质方面的如工资、奖金、补贴、住房及其他物质方面的待遇；也有精神方面的如赞赏、信任、荣誉、职务升迁、地位提高等。后者一般不易量化而且与前者也难以比较。例如“先进工作者”的荣誉与“5000元奖金”是两种不同的获得不仅难以通过比较确定其高低而且也会因人而异有人可能注重前者还有的人可能会喜欢后者。不难看出付出与报酬的多样性、复杂性、难以计量性形成了公平理论实际应用中的另一个困难。rn 尽管亚当斯给出的两个公式是正确的人们也确实是通过比较而产生公平感或不公平感的。但是亚当斯并没有给出在实际工作中运用该

35、理论的途径与方法。公平理论是研究人的分配公平感的理论,属于激励理论中的一种。国外著名的研究有劳勒公平感综合模型和亚当斯的公平理论。(1)“公平理论”的主要内容美国心理学家达西.亚当斯(StaceyAdams)从认识失调论出发创立了“公平理论”,其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值,即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较,如果比率相等,则认为公平合理而感到满意,从而心情舒畅,努力工作,否则就会感到不公平,不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史比较。因为公平与否是在比较之后得出的结论,因此该理论又被称为社会比较公平理论。其公式可以简单地表述

36、如下：等式成立,当事者便觉得公平；否则,就会造成心理失衡,产生不公平感。如果左端小于右端,则会产生比参照者吃亏或者今不如昔的不满情绪；如果左端大于右端,也会因少出多人而感到不安(如果把当事者过去所得报酬及所作付出当做参照者的话,(172)式可以并入(17一1)式。亚当斯进一步指出,当一个人产生较强的不公平感时,可能会采取以下五种措施中的一种或几种：通过自我解释达到自我安慰。例如,通过曲解自己和他人的收支,主观上造成一种公平的假象,以消除不公平感；采取一定的行为,改变别人的收支状况。例如,向主管申述理由,或要求与某人一比高低；采取一定的行动,改变自己的收支状况。例如,通过消极怠工,减少自己的支出

37、或要求增加收入等；更换比较对象,以获得主观上的公平感。例如,某甲与某乙相比,感到吃亏；换一个对象,与某丙相比,便感到并没吃亏。这就是通常所说的比上不足,比下有余,聊以自慰；发牢骚,泄怨气,制造人际矛盾,所谓不平则鸣。有时也会有明知“斗”不过别人,暂时忍耐,或者放弃工作,一走了之的。亚当斯认为,在管理工作中,组织领导者必须十分重视在工作上、待遇上不公平、不合理的现象对人的心理状态及行为动机的消极影响,努力在工作任务的分配上,在工资、资金以及工作绩效的评价中,力求公平合理,以调动人们的积极性。(2)理论评述亚当斯的“公平理论”在现代管理心理学和现代领导科学中独树一帜,它所指示的人们产生不公平感的原

38、因及规律是客观存在的,消除人们的不公平感受的确有助于其积极性的调动。因此,该理论在西方企业界流行甚广。但该理论也存在着重要的缺陷,表现在科学效度很高,但实用性较差,其实际应用也仅停留在泛泛的一般分析之上。具体而言：人的公平感受具有很强的主观性和相对性。公平与不公平,是当事者与参照者相比较之后的主观感觉,在很大程度上取决于人对客观事物的认识水平、价值观念、行为准则等因素。事实上,由于人在个性上的差异和价值观念上的不同,即便对于同一件事物也会产生不同的公平感觉。显然,建筑在人的主观意识基础之上的亚当斯公平理论,由于缺少客观的衡量标准,其实用性必然会受到限制。也就是说,要想增强公平理论的实用性,必须

39、探求公平的客观标准。公式(171)表达的是当事者与他人(参照者)的横向比较,而公式(172)则是现在与过去的纵向比较。比较的结果所产生的都是个体的公平感觉,受个体因素的影响很大。实际上,由于个体存在着各种各样的差异,不论领导者采取多么有效及完善的措施,也无法使每一个职工都感到公平合理。显然,能使绝大多数职工感到公平应是管理者所追求的目标。人们所做的付出和获得的报酬并不是完全可以准确计量的,并且相互之间有的缺乏可比性。就人们付出的劳动而言,其大小及价值高低,不仅取决于劳动时间、强度、环境,而且还要涉及到劳动者的资历、经验、常识、技术水平、工作能力和效率等因素,以及在这些条件下所取得的成果等。例如

40、,劳动有体力劳动和脑力劳动之分,后者不仅难以计量,而且与前者的比较也非常困难,获得的报酬也是多种多样的。有物质方面的,如工资、奖金、补贴、住房及其他物质方面的待遇；也有精神方面的,如赞赏、信任、荣誉、职务升迁、地位提高等。后者一般不易量化,而且与前者也难以比较。例如,“先进工作者”的荣誉与“5000元奖金”是两种不同的获得,不仅难以通过比较确定其高低,而且也会因人而异,有人可能注重前者,还有的人可能会喜欢后者。不难看出,付出与报酬的多样性、复杂性、难以计量性形成了公平理论实际应用中的另一个困难。尽管亚当斯给出的两个公式是正确的,人们也确实是通过比较而产生公平感或不公平感的。但是,亚当斯并没有给

41、出在实际工作中运用该理论的途径与方法。26. 外购存货的成本主要包括： A买价 B运输费 C保险费 D增值税外购存货的成本主要包括：A买价B运输费C保险费D增值税ABC27. 甲、乙于1D5年10月5日签订一借款合同，丙作为担保方在借款合同上签字。合同约定乙的还款日期为19N年2月5日，到期未还由丙对借款本金枷万元承担连带责任。1955年12月1日，甲、乙双方经协商将还款期延至19N年4月5日，并通知丙，丙对此不置可否。19N年5月1日，甲因乙末按期还款而首次要求丙偿还借款本息。根据上述案情，下列关于本案的表述中哪些是正确的?( )A.由于丙对延期还款未置可否，故丙不再承担保证责任B.就保证范

42、围而言，丙对本金的利息不承担保证责任C.合同根据约定的保证条款，甲应该先向乙主张权利后才能向丙主张权利D.设丙不同意变更还款期，则甲向丙主张权利的保证期间止于1996年8月5日参考答案：AD28. 如何区分主要材料、辅助材料和周转性材料?如何区分主要材料、辅助材料和周转性材料?主要材料是指经过施工后能构成工程实体的各种材料(包括外构件、成品、半成品)，例如，钢材、水泥、木材、砖、瓦、石灰、砂、石等。 辅助材料是指区别于主要材料，经过施工后不构成工程实体，但属实体形成不可缺少的各种材料，如燃料、油料和其他辅助材料。 周转性材料亦称“周转使用材料”，指建筑安装工程在施工过程中能够多次重复周转使用的

43、材料，如金属脚手架、扣件、木脚手架、跳板、安全网、模板、挡土板等。周转性材料的价值应按规定的摊销办法计算。 29. 在难以区分是会计估计变更还是会计政策变更的情况下，企业应当( ) (A) 将此变更视为会计估计变更且进行适在难以区分是会计估计变更还是会计政策变更的情况下，企业应当()(A) 将此变更视为会计估计变更且进行适当披露(B) 有根据的在合理的基础上将变更影响额在会计估计变更与会计政策变更两者间进行摊销(C) 将此变更视为会计政策变更(D) 因为这种变更为两种混合形式的变更，因此在变更当年应忽略影响，企业根据以后数年的发展情况合理判断A30. 什么是行为塑造?你认为行为塑造是道德的吗?

44、什么是行为塑造?你认为行为塑造是道德的吗?(1)行为塑造的含义参见本章复习笔记相关内容。 (2)行为塑造的道德性 行为塑造是否道德的判断依据主要包括：行为塑造的出发点和目的。如果行为塑造的目的是为了鼓励组织中符合组织整体目标或符合道德的行为，或打击和排除、弱化影响或损害集体利益、他人利益的行为，那么行为塑造就是道德的。反之，可能就是不道德的。尤其是借管理控制之名，试图通过行为塑造传递某种宗教或信仰，以及试图控制人的思想的行为。 31. M公司在本国市场东山再起之谜 M公司是一个跨国经营的大公司，多年来积极开拓国际市场并取得了辉煌的战绩。然M公司在本国市场东山再起之谜M公司是一个跨国经营的大公司

45、，多年来积极开拓国际市场并取得了辉煌的战绩。然而，其在本国巨大市场的竞争中却逐渐处于劣势，近几年公司一直靠着国际市场的巨大盈余维持公司的正常运转，形成了“墙内开花墙外香”的局面，正如公司的一位副总裁所说：“M公司国际形势看好，但在国内却有点抬不起头来。”1994年，公司的新总裁史密斯上任后，确立了“继续开拓国际市场，国内市场打翻身仗”的战略，经过两年多时间的努力，M公司不仅走出了困境，而且凭借其雄厚的竞争实力，战胜了其主要的竞争对手，重新夺回了国内市场占有率第一的宝座，市场占有率超过主要竞争对手两个百分点，达到了36%。M公司能够在短短的两年多时间里东山再起，秘密何在？首先，大胆启用能人。史密

46、斯上任伊始，决定对国内的运作机制进行彻底改组，大胆启用人才，对以汤姆为代表的一批管理精英委以重任。汤姆现年44岁，是哈佛工商管理学院的MBA毕业生、公司内公认的管理奇才，此前曾担任南美分部的经理，任职期间该地区的销售额翻了一番，利润增加了3倍。回公司本部任职时，得到了总裁史密斯的承诺：准许他从各国际分部选用任何他认为合适的人作为副手，因而他启用了曾有多国工作经验，现任欧洲分部市场部经理的韦伯，并以两人为主组成了“国内市场抢救工作队”，在以后的两年时间里，在这一批精英的参与下，M公司终于从根本上扭转了国内市场严重受挫的经营状况。第二，提高工作效率。汤姆和韦伯针对企业效率低的问题，首先关闭了五家低

47、效的工厂，同时重新规划了业务流程，从原材料采购到库存管理，从生产到运输的每一个环节重新做了认真的部署，并砍去了一些多余的环节，仅此一项，就为顾客从订货到收货节约了14的时间。他们还加大投资，增加一些被忽视的名牌产品，并对老产品进行更新换代，不断推出新款新样。汤姆和同事们的辛勤努力产生了显著的效益，据专家预测，公司的改革措施每年为公司节约了近6亿美元的成本费用。第三，推出拳头产品。拳头产品是企业在竞争中站稳脚跟的根本。M公司一直从事多种产品的生产和经营，清洁剂是公司的支柱产业，现在公司13以上的年收入来自这类产品。从1995年起，公司看准了国际国内巨大的清洁剂市场潜力，研制出了含有特殊成分的乙型

48、清洁剂，该产品除保留了原有产品的优点外，增加了使用范围广、清洁强度大等优点，不但可以用于家庭日常用品的清洁，而且还可以用于汽车、机械设备的清洗。产品一上市就受到了消费者的欢迎。公司抓住时机，不惜重金，大力宣传，使这种新型清洁剂的销售在国内外市场都卓有成效。第四，加强科技开发，实行网络管理。新型清洁剂的成功开发凝聚了M公司所有科研人员的辛勤劳动。负责技术事务的化学博士道奇，个人拥有专利50多项，他和公司其他技术人员一道组成了一支实力雄厚的攻关队伍，经过三年多的努力，耗费近1亿美元，用以开发新型清洁剂。在研制过程中，他们还与数所大学的专家合作，联合攻关，最终研制出了新产品，同时也使产品的性能和质量

49、有了科学的保证。在管理上，公司积极利用计算机这一信息时代的工具，建立了全公司范围的计算机网络系统，逐步完善公司的物流，加强各经营环节的联系和沟通，把销售、采购、分配、售后服务等各个环节衔接起来，统筹计划，合理安排，实现了信息和资源的最大限度的利用。从M公司国内市场的复兴，可以看出：改革与发展、民主管理与科技开发相结合是现代企业的必由之路。请根据以上情况，回答以下问题：D$D$C32. 张某向王某借款1万元，约定年息为15%，并由李某提供了保证。现王某欲将该债权移转给宋某，在原保证合同对债权转移并无任何约定的情况下，下列哪一选项所述的内容是正确的?( )A.如果该债权发生移转，李某即免除了保证责

50、任B.如果该债权发生移转，李某应在原保证担保的范围内继续承担保证责任C.该债权的移转必须得到李某的同意，李某才在原保证担保的范围内继续承担保证责任D.该债权发生移转并由王某通知了李某后，李某即在原保证担保的范围内继续承担保证责任参考答案：B33. 封闭型投资基金的基金份额不得转让。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 通过验资，不仅要审查验证企业资本的真实性，而且要明确企业资产的产权关系。( )通过验资，不仅要审查验证企业资本的真实性，而且要明确企业资产的产权关系。()正确35. 文化的特征有( )。 A文化是学而知之的，而不是通过生理遗传的方式生成的 B文化是分成部分或因素的 C文文化的

51、特征有()。A文化是学而知之的，而不是通过生理遗传的方式生成的B文化是分成部分或因素的C文化是某个社会中成员共享的D不同社会的文化具有差异性E文化是不断演进的ABCDE36. 在下列各项目中，属于产品间接成本费用范围的有_。 A制造费用 B营业费用 C管理费用 D车间人员工在下列各项目中，属于产品间接成本费用范围的有_。A制造费用B营业费用C管理费用D车间人员工资BC37. 利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是( )。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是( )。A明确绩效考核的责任B明确绩效的层次C明确组织任务的分工D明确管理的目标

52、正确答案:B38. 政府改革中出现用企业家精神重塑政府的潮流，强调政府行政的效率和效果的时间是在（ ）A20世纪7政府改革中出现用企业家精神重塑政府的潮流，强调政府行政的效率和效果的时间是在（ ）A20世纪70年代以后B20世纪90年代以后C20世纪中叶以后D20世纪初正确答案：A20世纪70年代后，政府改革中出现了用企业家精神重塑政府的潮流，强调政府行政的效率和效果，绩效评估作为一项政治活动蓬勃开展起来。39. 会计科目是指对( )的具体内容进行分类核算的项目。 A经济业务 B会计要素 C会计账户 D会计信息会计科目是指对()的具体内容进行分类核算的项目。A经济业务B会计要素C会计账户D会计

53、信息B40. 记账凭证和原始凭证同属于会计凭证，都可以用来证明会计业务的发生。( )记账凭证和原始凭证同属于会计凭证，都可以用来证明会计业务的发生。()错误41. 下列计算固定资产折旧的说法正确的是( )。 A固定资产折旧总额等于固定资产原值 B固定资产折旧总额等于下列计算固定资产折旧的说法正确的是()。A固定资产折旧总额等于固定资产原值B固定资产折旧总额等于固定资产原值减去预计净残值后的金额C某年的固定资产折旧额必然等于固定资产原值除以预计使用年限D某年的固定资产折旧额必然等于固定资产可折旧总额除以预计使用年限B42. 下列有关常用分析方法错误的是( )。 A产品生命周期分析用于识别产品或服

54、务处于其生命周期的哪个阶段，从而下列有关常用分析方法错误的是()。A产品生命周期分析用于识别产品或服务处于其生命周期的哪个阶段，从而预测未来可能发生的事情B波特的五力模型有助于识别组织的竞争优势，指出组织所处运营环境中的影响力量C产品组合分析强调要拥有提供市场稳定和资金的活动领域(金牛)，还要拥有为了公司未来的活动领域(明星和问号)DSWOT分析用来评估行业外的竞争D43. 企业登记注册主要是为了确认企业的( )。A. 经营范围B. 法人资格C. 注册资金D. 营业资格E. 法企业登记注册主要是为了确认企业的( )。A. 经营范围B. 法人资格C. 注册资金D. 营业资格E. 法人代表参考答案

55、：BD44. 理论学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按理论学者钱德勒通过对数十家大公司发展史的实证研究后认为：公司战略的变化先行于并导致了组织结构的变化。按照他的观点，在企业发展过程中，处于持续发展阶段的企业力求开发新的产品和拓展新的市场，战略重点放在研究开发职能和内部协调职能上，此时企业倾向于采用的组织结构是()。A简单的直线型结构B职能型结构C产品事业部或矩阵式结构D总部职能机构与事业部结合的集团型结构C45. 城市信用合作社、农村信用合作社、邮政企业适用商业银行法。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 商业银行经营货币时只

56、转让使用权，保留所有权。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 下列关于高分子化合物的说法不正确的是( )。 A高分子化合物分子是由单体多次重复构成的 B高分子化合物下列关于高分子化合物的说法不正确的是()。A高分子化合物分子是由单体多次重复构成的B高分子化合物的分子都具有很高的分子量C高分子化合物有很多良好的使用性能D高分子化合物的分子具有恒定的分子量D48. 下列有关核定个人所得税应税所得额的规定中，正确的说法是( )。 A个人将其所得通过国家机关向贫困地区的捐下列有关核定个人所得税应税所得额的规定中，正确的说法是()。A个人将其所得通过国家机关向贫困地区的捐款准予从应税所得额中扣除B个

57、人非偶然所得用于对外资助的，可全额从应税所得额中扣除，不足抵扣的，结转下期抵扣C个人取得的应税所得应包括现金、实物和有价证券D个人取得的无凭证实物由税务机关参照当地市场价格核定应税所得CD个人将其所得进行公益性、救济性捐赠在应纳税所得额30%以内的部分准予扣除。49. 关于国有独资公司的国有资产的管理问题，以下( )说法是正确的。A.国家授权投资的机构或者国家授权的部门依法对国有独资公司的国有资产实施监督管理经营管理B.制度健全、经营状况较好的大型的国有独资公司，可以由国务院授权行使资产所有者的权利C.大型的国有独资公司，可以由国务院授权行使资产所有者的权利D.国有独资公司，可以行使资产所有者

58、的权利参考答案：ABC50. 审计人员存函证银行存款余额时，不必向企业存款账户已结清的银行发函。 ( )审计人员存函证银行存款余额时，不必向企业存款账户已结清的银行发函。()错误51. 成长型基金的基本目标为( )。A.追求稳定的经常性收入B.追求资本增值C.追求超越市场表现的投资业绩D.经常性收入与资本增值兼顾参考答案：B52. 奥尔德弗认为人同时存在三种需要，即( )。 A存在的需要 B关系的需要 C成长的需要 D自我实现的需要奥尔德弗认为人同时存在三种需要，即()。A存在的需要B关系的需要C成长的需要D自我实现的需要ABC53. 下列( )是系统模块结构图的组成部分。 A模块 B数据流

59、C模块间的调用关系 D模块属性 E模块问的下列()是系统模块结构图的组成部分。A模块B数据流C模块间的调用关系D模块属性E模块问的数据传递F模块问的控制传递ACEF54. 下列费用中，计入生产成本的有( )。 A直接材料费用 B销售费用 C直接工人工资 D制造费用下列费用中，计入生产成本的有()。A直接材料费用B销售费用C直接工人工资D制造费用ACID55. 简述零售市场调查的主要内容。简述零售市场调查的主要内容。商品零售是为了满足个人或社会集团生活消费的商品交易。零售市场调查主要是调查不同经济形式零售商业的数量及其在社会零售商品流转的比重，并分析研究其发展变化规律；调查零售市场的商品产销服务形式；调查零售商业网点分布状况及其发展变化；调查消费者在零售市场上的购买心理和购买行为；调查零售商品的数量和结构等等。56. 某厂甲产品本年计划产量为4000件，实际产量为4500件；本年计划单位成本为 2000元，其中，固定成本为500元。试计某厂甲产品本年计划产量为4000件，实际产量为4500件；本年计划单位成本为 2000元，其中，固定成本为500元。试计算产量变动影响的成本降低率和成本降低额。