人力资源中心2022年工作总结范文及2022年工作计划范文
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1、人力资源中心2022年工作总结范文及2022年工作计划范文一、保持学习的态度,增加知识的厚度关注社会动态,对有关机构发布的信息及时了解,切实保障各方面利、人益。自年中开始,每天坚持学习至少一篇英文短文,内容包括童话故事、寓言故事、演讲、小说、旅游等各方面,积极拓展学习的范围,提升自我价值。2022年的初级经济师取证未完成,原因为学习积极性降低。整儿言之,学习主要集中在工作中学习,学习中工作,而自我专业相关的学习并未得到充分的提升。二、最大化履行自己工作职责1、薪酬发放A、发放管理:依据公司薪酬有关制度,严格执行薪酬发放,力求做到审批在前,发放在后。对不符合规定的薪资表予以返回修改,确保无误后执
2、行。B、时间把控:提前做好时间安排,确保薪资流程正常运行,不得耽误薪资上卡时间。预留足够的应变时间,预防突发事件发生。C薪酬补发:对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放至各单位,确保后续补发薪酬成功,保障员工的切身利益。3、报表统计A、薪资汇总表:根据已完成的薪资情况完成财务需求报表以及部门内部统计汇总表,为后续薪酬分析准备。B、个税统计:按月提交财务和税友个税统计,保证个税正常申报。4、年度评优根据历年评优情况,完成2022年度评优方案并发文。后续按流程推进评优工作。5、其他临时工作根据日常工作安排需求,完成领导交办的临时工作事件。三、遵守各项规定,保持优良作风认真遵守公司规章制度,不迟到、不
3、早退、不旷工等现象,按时完成上级交代的各项工作。对各项不确定的事情保持着不参与、不讨论、不散播的态度,执行自己的工作职责。为更好的工作和学习,现将2022年工作整理如下:一、积极学习的态度,力争拿到初级经济师证书/通过1-2门注会科目学习一直是永恒不变的话题,为提升自我,在2022年中,除了完成相关的内部学习,更为主要的是外部的自我学习,力争拿到经济师的证书或通过1-2门注会科目,作为2022年的目标之一。完成截止时间2022年12月。二、优化工作职责,细化到小事,工作持续推进1、薪酬管理A、薪酬及总额管控:每月14日前完成薪酬备案审批、员工调薪审批,保证每月15日(周末提前)工资正常发放,正
4、确率95%,无重大失误;完成时间每月15日;B、薪酬预算:完成年度薪酬预算和人工成本预算,完成时间2022年12月31日;C调薪:根据集团调薪预算,完成年度调薪工作,完成时间2022年6月30日。D年终奖:根据集团可发放额度,核算年度年终奖,准确率95%完成时间2022年1月31日。E、年度评优:针对年度业绩情况,编辑年度评优与预算,组织年度评优推进,完成时间2022年1月25日。2、考勤管理C线上考勤管理:对各单位线上考勤定时封存,督促大家完成线上考勤流程,确保考勤的正确性。3、福利A、节日费:根据集团制度,按时完成中秋、端午等节日费的发放。完成时间为节日前。B、其他福利费:结合集团制度,完成其他福利费的审核发放。4、其他A、完成领导交办的临时工作事项
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