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1、福建师范大学21秋管理心理学平时作业二参考答案1. ( )是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以便发送者对接受者是否正确理解了信息进行核实。A.编码B.传输C.解码D.反馈参考答案：D2. 根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是( )A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型参考答案：C3. 在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工?”的问题，提供答案的是下面哪个选项?( )A.工作专门化B.部门化C.命
2、令链D.控制跨度参考答案：D5. 在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含( )。A.职位权力B.领导者与下级的关系C.任务的要求D.任务结构参考答案：ABD6. 期望是激励中的重要因素，但期望并不等于现实结果。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 价值观可以影响人的态度、决定人的行为，因此可以影响到组织的管理与效益。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 大五模型的第一个提出者是( )。A.阿尔波特B.武德沃斯C.唐德费斯克D.卡特尔参考答案：C9. 下列治疗方法中不属于认知治疗的是( )A.满贯疗法B.自我指导训练C.应对技巧训练D.合理情绪疗法E.隐匿示范参考答案：A1
3、0. 结构优势效应实验中的影响因素有哪些?( )A.刺激呈现时间B.注视点C.掩蔽作用D.刺激呈现方式参考答案：ABCD11. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 期望理论是美国心理学家( )提出的。A.弗洛姆B.泰勒C.马斯洛D.法约尔参考答案：A13. 情境测验属于行为观察法的一种，它是将被试置于特定情境下，由主试观察被试的行为反应，从而判定人格的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。( )A.正确B.错误参考答案：A15. MMPI真的主要功能是测查个体
4、的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理建构法参考答案：C16. “经济人”的假设代表人物是( )A.梅奥B.泰勒C.麦格雷戈D.雪恩参考答案：CD17. 超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 以下关于态度形成的选项中，表述正确的是( )。A.人的态度只有到了内化阶段才最稳固B.每一个体都能完成
5、从服从到同化，再到内化这一态度形成过程C.在态度形成过程中，从服从到内化需要经过多次反复D.态度形成的内化阶段所持续的时间最长E.态度形成的三个阶段在现实生活中往往复杂地交织在一起，而并非截然分开参考答案：ACDE20. ( )是导致群体内沟通的三个主要障碍。A.社会障碍B.文化障碍C.情境障碍D.心理障碍E.环境障碍参考答案：ABD21. 压力对个体会产生负面影响，但也有其积极的、有价值的一面。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 影响个性形成的因素有( )A.阶级和阶层因素B.家庭因素C.先天遗传因素D.文化教育因素参考答案：BCD23. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳
6、定的心理特征的总和。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 森田疗法的主要适应证不包括( )A.神经症性睡眠障碍B.恐怖症C.强迫症D.疑病症E.人格障碍参考答案：E25. 领导者的影响力是由( )构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力参考答案：AC26. “父母自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 关于自我效能感，下列说法不正确的是( )A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为参考答案
7、：C28. 独立代码理论认为表象是一种独立的思维和记忆表征。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 态度的认知失调理论是由( )提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼参考答案：A30. 只要群体士气高，生产效率就一定高。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 期望理论是美国心理学家( )提出的。A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆参考答案：D32. 通俗的定义决策就是做出思考的意思。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 主管人员通过与员工的彼此来往和接
8、触，观察员工的行为，了解态度及其变化倾向，这种态度的测量方法叫行为观察法。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 在生活中，子女一方面需要父母的保护而依赖父母另一方面又不愿意父母管教约束而独立行事，是一种动机的( )A.双避冲突B.双趋冲突C.利益冲突D.趋避冲突E.思想冲突参考答案：D36. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 管理心理学的研究内容，可分为( )A.特殊心理B.个体心理C.群体心理D.组织心理参考答案：BCD38. “自我实现人”的概念是由美国心理学家麦格雷戈提出来的。( )A.错误B.正确参
9、考答案：B39. 归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 同质性信度受到测验长度的影响。测验越长，包含的项目越多，越不容易达到较高的同质性信度。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 最早提出心智模式的学者是苏格兰心理学家圣吉。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 气质类型中具有内倾性的是( )A.多血质、粘液质B.胆汁
10、质、粘液质C.多血质、胆汁质D.粘液质、抑郁质E.胆汁质、抑郁质参考答案：D45. 组织变革是一个渐进的过程，变革的发生通常会有一些征兆，西方管理学家西斯克对组织变革的征兆进行了深入的研究，认为当组织内部出现( )征兆时，组织就需要变革。A.决策形成过程滞缓或时常做出错误决策，以致坐失良机B.组织内沟通不良，人事纠纷严重C.组织主要功能显得无效率，或不能发挥其正常功能D.组织缺乏创新观念和创新精神，组织的发展与成长停止不前参考答案：ABCD46. 内隐记忆测验要求概念驱动加工。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 根据双因素理论，管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是( )。A.物
11、质满足法B.精神满足法C.直接满足法D.间接满足法参考答案：ABCD48. 自由回答式、言语联想式和情境导入式都属于( )问卷。A.封闭式B.半封闭式C.开放式D.主观式参考答案：C49. 以下哪项不属于信任的5个维度( )A.正直B.勤奋C.开放D.善良参考答案：BD50. 表征的过程就是编码。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 群体规模是与人均绩效成正比关系。( )A.错误B.正确参考答案：A52. ( )是指一群人测验分数的分布情形。A.标准分数B.平均分数C.常模D.中位数参考答案：C53. “物以类聚，人以群分”，这说的是人际吸引条件中的相似因素的影响。( )A.正确B.错误参
12、考答案：A54. 知觉选择模型也称为早期选择模型。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件( )。A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革参考答案：ABCD56. 中枢容量理论既涉及了认知能量的分配原则及其对任务的作用，也谈到了影响分配能量的因素，是论述比较全面的一种理论。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )T.对F.错参考答案：T58. 性格是个体稳定的心理风格和面貌，是稳定、习惯化的行为方式。( )A.正确B.错误参考答案：A59. ( )等均属于个性倾向性，是人活动的动力系统。A.能力B.性格C.兴趣D.信念E.价值观参考答案：CDE60. 管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。( )A.错误B.正确参考答案：B
福建师范大学21秋《管理心理学》平时作业二参考答案44
