《大连理工大学21秋《工作分析》复习考核试题库答案参考套卷96》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《工作分析》复习考核试题库答案参考套卷96（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、大连理工大学21秋工作分析复习考核试题库答案参考1. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A2. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B3. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD4. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无
2、关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A5. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B6. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 在任职资格确定中，应该关注的
3、是任职者，而非岗位。( )在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 工作背景信息包括( )。工作背景信息包括( )。A.工作的物理环境B.工作时间表C.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量参考答案：ABCD11. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC12. ( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。( )是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。A.
4、一般岗位B.管理岗位C.关键岗位D.初级岗位参考答案：C13. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B14. 人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B15. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A16. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A17. ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的
5、目的。( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法参考答案：A18. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D19. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。( )A、错误B、正确参考答案：A20. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到
6、的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B21. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B23. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电
7、闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C25. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.
8、错误参考答案：A27. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C29. 工作设计的主要内容( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE30. 任职资格被认为是达到绩效标准的( )。任职资格被认为是达到绩效标准的( )。A.最高要求B.最低可接受标准C.理想要求D.期望要求参考答案：B31. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD32. I
9、PE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC33. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A34. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D35. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变
10、得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 任务分析的基本方法与工具包括( )。A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE37. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B38. 工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。( )A、错误B、正确参考答案：B39. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有( )。A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构
11、、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考答案：ABC40. 关于心理测试，表述正确的是( )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE41. 集中趋势通常可以用工作
12、分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB44. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE45. 工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般
13、为( )。低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案：A47. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD49. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C50. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A
大连理工大学21秋《工作分析》复习考核试题库答案参考套卷96
