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1、福建师范大学22春管理心理学综合作业一答案参考1. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的( )原则。A.邻近B.相似C.一致D.互惠参考答案：A2. 以下哪项不属于信任的5个维度( )A.正直B.勤奋C.开放D.善良参考答案：BD3. 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标，改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( )A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式E.控制式参考答案：D4. 练习可以使任务作业从控制性加工转向自动化加工。( )A.错误B.正确参考答案：B5. (群体)团体的规范是在( )心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.暗示参考答案：
2、BDE6. 交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有( )。A.工作满意度B.群体内的相互作用C.生产效率D.缺勤旷工或离职参考答案：ABCD8. 影响人际关系形成的因素主要包括( )。A.互惠互利B.性别相悦C.品质吸引D.交往情景E.情感诱发参考答案：ABCE9. 管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理，这种类型的管理者既不关心生产
3、，也不关心人。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 在组织的变革过程中，往往会遇到巨大的阻力，这个时候管理者应该采取的策略是：( )A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避E.迁就参考答案：A11. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )T.对F.错参考答案：T12. ( )是观察者在自然条件下对个体的行为进行有目的、有计划的观察，以了解其心理活动和个性特征。A.自然观察法B.控制观察法C.取样观察法D.全面观察法参考答案：A13. 在费斯汀格看来，解决认知失调的方式有( )。A.搁置冲突B.增加新的
4、认知因素C.强调某一认知因素的重要性D.有效沟通E.改变某一认知因素参考答案：BCE14. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A15. 工作群体的绩效是每个成员作为个体所做贡献的函数。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 影响竞争与合作的因素包括( )A.动机B.威胁C.个性D.目标参考答案：ABC17. 常见的社会知觉偏差有( )。A.首因效应B.近因效应C.刻板印象D.晕轮效应E.熟悉效应参考答案：ABCD18. 人们态度的改变主要取决于( )，如生理状态的某些变化、心理上的某些愿望和要求的变化。A.外在原因B.内在原因C.认同D.愿望参考答案：
5、B19. 从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。( )T.对F.错参考答案：T20. 原型反映一类客体具有的基本特征。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 由于各人动机结构的发展情况不同，需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。A.动机B.信念C.理想D.性格参考答案：D23. 算法往往能让人快捷、有效的进行推理或解决问题。( )A.错误B.正确参
6、考答案：A24. 负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 不良行为不包括( )A.酒瘾B.烟瘾C.药物依赖D.贪食和厌食E.预警行为参考答案：E27. 社会系统学派的代表人物是巴纳德。( )A.正确B.错误参考答案：A28. “物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 按照心理独立性特点，阿德勒将人的性格分成独立型、顺从型和反抗型。
7、( )A.正确B.错误参考答案：A30. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )A.编码B.传送C.解码D.反馈参考答案：A31. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 心理学研究表明：群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。( )A.正确B.错误参考答案：B33. MMPI真的主要功能是测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理建构法参考答案：C34. 归纳推理与演绎推理相反，是
8、指从一些特殊知识前提推导出一般性知识结论的思维过程。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 群体的规范如同人的指纹，每一个都是独一无二的，但对大多数工作群体而言，可以划分出的主要规范类型有( )。A.绩效规范B.形象规范C.社交约定规范D.资源分配规范参考答案：ABCD36. 根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有( )A.攻击B.退化C.固执D.冷漠参考答案：ABCD37. 自我意识从内容上划分，包括( )。A.个人自我B.社会自我C.心理自我D.理想自我参考答案：ABC38. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?( )A.结构导向B.任务
9、导向C.关怀型D.支持型参考答案：C39. 下列哪些理论属于领导行为理论?( )A.X、Y理论B.四分图理论C.情境理论D.管理方格理论E.管理系统理论参考答案：ABDE40. 通常标准化测验提供的常模表就是( )的转化表。A.真分数B.标准分数C.效度系数D.原始分数参考答案：D41. 表象表征与言语表征具有不同的性质。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 群体的特征包含( )。A.具有共同的目标B.群体成员间在行为上互动C.拥有自己的规范D.群体成员在心理上相互依存参考答案：ABCD43. 人们行为产生的原因是( )A.性格B.价值观C.客观目标D.需要与动机参考答案：D44. 根据人
10、际交往发生的缘由，可将人际交往分为( )A.亲缘关系B.地缘关系C.物缘关系D.神缘关系参考答案：ABCD45. 影响公平差别阈的因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 相对于个人决策，集体决策更富于创造性。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出
11、现的可能性。这种强化称为( )A.消退B.负强化C.正强化D.消极强化E.激励参考答案：B50. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应( )A.第一印象效应B.定型效应C.晕轮效应D.近因效应参考答案：A51. 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。( )T.对F.错参考答案：F52. 前苏联心理学家彼得罗夫斯基发展了社会测量法，提出了参照测量法。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是( )的分工化。A.责任和人员B.
12、任务和人员C.机构和人员D.任务和责任参考答案：C54. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )T.对F.错参考答案：T55. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )T.对F.错参考答案：F56. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 态度的结构由( )构成的A.感情B.认识C.意志D.行动参考答案：ABD58. 不同职业岗位的工作性质、工作情境、使用工具以及工作中派生的人际交往都具有不同的特性，因而会对任职者的性格特征提出不同的要求，研究显示，管理者的性格类型包括( )。A.积极刚勇型B.综合型C.消极懦弱型D.折衷型参考答案：ACD59. 创新的方法包括( )。A.缺点列举法B.统摄法C.形态分析法D.头脑风暴法参考答案：ABCD60. 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。( )A.正确B.错误参考答案：A
福建师范大学22春《管理心理学》综合作业一答案参考2
