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1、2022年单位解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯地址：乙方（劳动者）：身份证号：通讯地址：联系电话：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：风险提示：请确认解除劳动合同关系后，双方具体权利义务的处理：如双方之前已约定竞业限制义务，请贵司确认是否要求其离职后继续履行竞业限制义务，如无需履行，可考虑增加解除竞业限制约定的条款，如“解除双方签订的竞业限制协议，乙方无需遵守竞业限制义务，甲方无需就此支付乙方任何竞业限制补偿等费用。”一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同关系。二、乙方按照甲方离职规定及要
2、求办理离职手续。风险提示：请注意，如有具体离职手续，且之前未经对方确认，可将相关离职手续在本协议中列明。三、需要结算的事项如下：1、工资结至_年_月_日止。2、社保、公积金交至_年_月_日。3、甲方需支付经济补偿金元。风险提示：请注意关于经济补偿金双方如何协商，如采取劝退形式，由员工提出解除，依照现行法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（签名或盖章）乙方（签名或盖章）：_年_月_日 _年
3、_月_日2022年单位解除劳动合同协议书范本（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是：、过失性解除（）在试用期间被证明不符合录用条件的；（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因劳动合同法第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_年_月_日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：、您薪资结算至_年_月_日；计元；您薪资结算至_年_月_日；计元；、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。通知方（签名或盖章）_年_月_日被通知方（签名或盖章）：_年_月_日
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