《南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业二及答案参考35》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业二及答案参考35（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业二及答案参考1. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD2. 人力资本是人类发展的目的而不是人类发展的工具和手段，它体现了个人或人口群体所具有的能力或素质的经济价值绝不是个人或人口群体价值的全部。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 人事立法的内涵包括( )。A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为参考答案：A
2、B4. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D6. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 经
3、常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD10. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 定量的工作分析法主要有三种( )。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD13. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜
4、公示的，经审批机关同意可不予公示。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD15. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B17. 使命管理是政府战略管理的三角模型的组成部分之一。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 降职在人事行政上属于处分措施。( )A.错误B.正确参考答案：A19
5、. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD20. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C21. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB23. 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B24. 合法性属
6、于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C27. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC28. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD29. 下列不属于培训实施阶
7、段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A30. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD32. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC
8、34. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD35. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素。A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D38. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A39. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力
9、、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B40. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D41. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C42. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC43. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D44. 下列属于根据流动的原因
10、划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A45. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )。A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC46. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原
11、则D.民主公开原则参考答案：ABCD50. 下列属于ERG理论的存在的需要是( )A.马斯洛的生理需要B.马斯洛的自我实现需要C.马斯洛的安全需要D.马斯洛的安全需要参考答案：AC51. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 提出双因素理论的是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B54. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 下列不属于
12、任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D56. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C57. 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行( )的过程。A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整参考答案：B58. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C59. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 人力资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B
南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业二及答案参考35
