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1、南开大学22春公共部门人力资源管理离线作业一及答案参考1. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：ABCD2. 下列激励方法中不属于非物质激励的是( )A.目标激励B.惩戒激励C.福利激励D.荣誉激励参考答案：C3. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D4. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控
2、相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC5. ( )是工作分析的定量方法。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D6. 公共部门人员绩效管理系统包括( )等环节。A.绩效计划制订B.绩效改进与导入C.绩效结果的使用D.绩效实施参考答案：ABCD7. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A8. 评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的( )。A.规范B.要求C.特征D.依据参考答案：
3、D10. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B12. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B13. 招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。( )A.正确B.错误参考答案：A14. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通参考答案：C15
4、. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B18. 公共部门人员招聘的内部渠道包括( )。A.内部提拔B.内部调用C.工作轮换D.内部竞聘参考答案：ABCD19. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作
5、人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D20. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A22. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD23. 在世界范围内，公务员的概念可以分为( )几种类型。A.小范围B.中范围C.大范围D.超大范围参考答案：ABC24. 人力资源短期规划一般为( )。A.1-3年B.一年
6、以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B25. 定量的工作分析法主要有三种( )。A.问卷法B.管理岗位描述问卷方法C.功能性工作分析方法D.职位分析问卷法参考答案：BCD26. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的。A.1983B.1984C.1985D.1986参考答案：C27. 公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.业务水平和工作能力B.职业道德和个人品行C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平D.分析问题和解决问题的能力参考答案：ACD28. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 公
7、共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案：B31. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD32. 具体人力资源规划包括( )。A.人员职责规划B.人员补充规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：BCD33. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C
8、.统筹法D.特尔斐法参考答案：A34. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B35. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D36. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC37. 人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与( )脱节等问题。A.现实条件B
9、.远景C.组织发展战略D.组织资产参考答案：C38. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：ABC40. 员工福利以组织成员的工作绩效为支付依据。( )A.正确B.错误参考答案：B41. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资
10、福利参考答案：B42. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C43. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C44. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC45. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参
11、考答案：C46. 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是( )A.公共性B.政策性C.稳定性D.常规性参考答案：D47. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD49. 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的人们的( )，包括他们的知识、技能、创造等，包含质量和数量两个维度，并且更侧重与质量。A.素质B.精神C.总和D.部分
12、参考答案：C50. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B51. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC52. 面试的原则包括( )。A.科学原则B.双向性原则C.出其不意的原则D.轻易判断参考答案：ABC53. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )
13、A.错误B.正确参考答案：B55. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴D.补充失业津贴参考答案：ABCD57. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD58. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC59. 我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 人力资源规划的原则包括( )。A.战略导向原则B.制度化原则C.人才梯队原则D.关键人才优先原则参考答案：ABCD
南开大学22春《公共部门人力资源管理》离线作业一及答案参考29
