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1、北京航空航天大学22春组织行为学在线作业二及答案参考1. 组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为( )。A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机参考答案：B2. ( )是企业文化的核心。A.组织规范B.组织目标C.组织形象D.组织精神参考答案：D3. 在群体中，成员之间存在经常性的信息、思想、感情上的交流和沟通，成员之间在心理上相互认同，行为上相互影响、相互制约，利益上相互认同。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 下列国家非营利组织治理方式与我国较为相似的是( )。A.英国B.美国C.日本D.澳大利亚参考答案：D5. 绩效带来工作满意，其中( )
2、起着主要的作用。A.工作本身B.报酬C.环境D.组织目标参考答案：B6. 以下属于非正式沟通的是( )A.企业职工之间私下交换意见B.组织规定的汇报制度C.定期或不定期的会议制度D.下级的情况逐级向上级反映参考答案：A7. 根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质?( )A.合作精神B.组织能力C.尊重他人D.品德高尚参考答案：C8. 沙赫特的认知理论认为决定激情的因素有三个，即环境，认知和( )A.心理B.生理C.动机D.决定参考答案：B9. 以下属于影响知觉的主观因素的是( )。A.个性特征B.对象的组合C.刺激物的强度D.对象与背景的差别参考答案：A10.
3、 能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是( )A.绝对感受性B.绝对感觉阈限C.差别感受性D.差别感觉阈限参考答案：D11. 具体环境包括( )。A.技术B.原材料供应C.市场D.人力资源参考答案：BCD12. 一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括_A.容纳需要B.控制需要C.自尊需要D.情谊需要E.权力需要参考答案：ABD13. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 人们的态度与行为之间还存在着相互作用关系，有时态度决定行为，有时行为影响态度。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专
4、门工作并建立相应的职能部门单位。划分的方式主要有( )。A.以职能划分B.以程序划分C.以地区划分D.以人或物划分参考答案：ABCD16. 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是( )。A.工作绩效B.凝聚力C.人际关系D.工作环境参考答案：A18. 中国政府对于非政府组织的根本管理制度是( )。A.登记注册B.备案参考C.行政审批D.双重管理参考答案：D19. 法约尔认为管理的职能为：( )A.计划B.组织C.协调D.控制E.指挥参考答案：ABCDE20. 负责我国非营利组织的行政管理体制的部门除了
5、民政部门，还包括( )。A.社会团体B.民间组织C.国务院D.业务主管单位参考答案：B21. 公共组织领导者职位具有的特点是( )。A.客观性B.有限性C.相对稳定性D.特殊性E.差异性参考答案：ABC22. 在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给物品或服务提供者或预算单位。()正确23. 在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是( )。A.共同目标B.人C.结构D.管理参考答案：B24. 简述影响人的行为的因素。简述影响人的行为的
6、因素。参考答案：任何事物的运动都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。25. 非正式群体的特征有哪些。参考答案：(1)非正式群体是自发形成的。(2)非正式群体是以满足成员个人需要为目的，以相互之间的情感为纽带的。(3)非正式群体有自然形成的领袖人物。(4)非正式群体有高效的信息传递渠道。(5)非正式群体成员有很强的群体意识。(6)非正式群体具有较强的凝聚力。26. 豪斯公式的第三部分是一系
7、列完成报酬所产生的效价与期望值。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 目标管理的基本理论包括( )。A.目标管理是参与管理的一种形式B.强调“自我控制”C.经理权力下放D.效益优先参考答案：ABCD28. 下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容( )A.企业章程B.企业核心价值观C.企业愿景D.商标参考答案：BC29. 组织行为学所具有的学科性质有( )。A、边缘性B、系统性C、两重性D、针对性E、应用性参考答案：ACE30. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( )。A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力参考答案：C31.
8、生产单位一次计入和分次计入成本的固定资产修理费用，在借记“制造费用”账户的同时，贷记( )等账户。 A原材生产单位一次计入和分次计入成本的固定资产修理费用，在借记“制造费用”账户的同时，贷记()等账户。A原材料B应付工资C待摊费用D长期待摊费用ABCD32. “约哈里窗户”的理论告诉我们( )。A.认真分析和研究对方的信息B.保持积极主动的态度C.对事不对人D.不要太在意最初的报价参考答案：B33. 提高工作满意度的方法包括( )。A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求B.让工作场所变得更加有趣C.让工作内容变得更加有趣D.组织公正参考答案：ABCD34. 群体规范只包括正式明文规定
9、的规范，如法律、法规、一些规章制度等。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 破坏或阻挠组织或群体的价值取向，以背离组织规范、我行我素为价值标准的价值取向类型是( )A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向参考答案：D36. 外汇分账制又叫原币记账法，就是业务发生后，对有人民币外汇汇率的外币，从填制传票、登记账簿到编制会计报表，外汇分账制又叫原币记账法，就是业务发生后，对有人民币外汇汇率的外币，从填制传票、登记账簿到编制会计报表，都直接按原币核算。()正确37. 组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B
10、38. 提出公平理论的美国心理学家是( )。A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗参考答案：B39. 弗鲁姆认为，根据人的期望模式，为了有效地激发职工的生产动机，需要正确处理好以下三种关系( )。A.努力与成绩的关系B.成绩与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与努力的关系参考答案：ABC40. 有关编制合并现金流量表工作底稿调整与抵销分录的下列说法中正确的有( )。 A内部权益性投资与筹资的现金有关编制合并现金流量表工作底稿调整与抵销分录的下列说法中正确的有()。A内部权益性投资与筹资的现金收付的抵销，应当借记“筹资活动现金流量吸收投资收到的现金”，贷记“投资活动现金流量投资
11、支付的现金”B内部权益性投资与筹资的现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量投资支付的现金”，贷记“筹资活动现金流量吸收投资收到的现金”C有关内部权益性投资收益与权益性筹资费用的现金收付的抵销，应当借记“筹资活动现金流量分配股利、利润或偿付利息支付的现金”，贷记“投资活动现金流量取得投资收益收到的现金”D内部固定资产、无形资产和其他长期资产交易的相关现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”，贷记“投资活动现金流量处置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”E内部固定资产、无形资产和其他长期资产交易的相关现金收付的抵销，应当借记“投资活动现
12、金流量一处置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”，贷记“投资活动现金流量购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”BCD41. 小型群体指群体成员通过群体的共同目标，各层次的组织机构，以间接方式取得联系的群体。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 有多种因素会影响到授权的效果，下列因素不属于其中的是( )A.管理者的个人素质B.下属的能力与技能C.组织文化氛围D.组织目标因素参考答案：D43. 习惯性可能会给组织变革带来阻力。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 利克特提出了有助于研究领导效率的变数，它们是( )。A.因果变数B.干涉变数C.产出变数D.投入变数参考答案：
13、ABC45. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种( )A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系参考答案：A46. 价值观是指导人们行为的准则。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有( )的观点。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：D48. 以下哪一个不属于态度的组成部分( )。A.认知B.情感C.行为D.距离参考答案：D49. Z理论(theory z)由日裔美国学者威廉大内(William Ouchi）于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 领导的职能主要包括
14、( )。A.指挥作用B.激励作用C.协调作用D.控制作用E.管理作用参考答案：ABC51. 控制环境领域包括( )。A.改变领域B.政治活动C.行业协会D.非法活动参考答案：AB52. 下列各项中，会引起留存收益总额发生增减变动的是( )。 A盈余公积转增资本 B盈余公积补亏 C资本公积转下列各项中，会引起留存收益总额发生增减变动的是()。A盈余公积转增资本B盈余公积补亏C资本公积转增资本D用税后利润补亏A53. 能力既是员工个别差异的重要方面，更是什么行为的核心决定因素( )A.社会行为B.工作行为C.艺术行为D.管理行为参考答案：B54. 绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。( )A.正
15、确B.错误参考答案：B55. 心理学把人的气质分为( )。A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质参考答案：ABCD56. 核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 可以通过( )来克服变革的阻力。A.沟通和参与B.支持和谈判C.操纵和收买D.强制参考答案：ABCD58. 处在同一公共组织层次上的人员之间进行的沟通叫做( )。A.水平沟通B.垂直沟通C.斜向沟通D.正式沟通参考答案：A59. 知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A60. Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。( )A.正确B.错误参考答案：A
北京航空航天大学22春《组织行为学》在线作业二及答案参考72
