中级经济师《人力资源》试题含答案第94期

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：【2013年真题】内部致性信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同群体时得到的两个分数间的相关性B.不同评分者对同对象进行评定时的致性C.用同方法对组应聘者在两个不同事间进行测试的结果间的致性D.在同测验内部，不同题目的测试结果间的致性正确答案：D2. 单选题：（）不是绩效计划的制订原则。A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则正确答案：D3. 单选题：下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位

2、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同正确答案：D4. 单选题：关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯并不是完全固定不变的正确答案：C5. 单选题：申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法

3、直接向人民法院提起行政诉讼正确答案：D6. 单选题：发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。A.八B.十C.十五D.二十正确答案：B7. 单选题：职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。A.个人目标与可行的机会B.个人目标C.实现可行的机会D.获得职业生涯的发展正确答案：A8. 多选题：在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势正确答案：CDE9. 多选题：【2013年真题】关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B

4、.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之D.自愿的劳动力流动可以被视为种人力资本投资行为E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响正确答案：BCD10. 单选题：激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求正确答案：B11. 单选题：关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C

5、.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人正确答案：B12. 单选题：领导的影响力来源于（）。A.激励能力B.指导能力C.组织的正式任命D.自愿追求确定目标正确答案：C13. 单选题：按照我国中华人民共和国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。A.用人单位的权利B.用人单位的义务C.劳动者的权利D.劳动者的义务正确答案：A14. 单选题：下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质正确答案：C15. 多选题：可以用来衡量职业生涯管理的

6、有效性的标准有（）。A.是否达到个人或组织目标及程度B.工作效率的提高程度C.态度或知觉到的心理的变化D.具体活动的完成情况E.绩效指数变化正确答案：ACDE16. 单选题：在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A.收入增量流的长度不会影响人力资本B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本就越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策正确答案：D17. 多选题：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极

7、满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC18. 多选题：下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能正确答案：ABCD19. 单选题：关

8、于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。A.反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B.直接观察是进行工作行为评估最常用的方法C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容正确答案：A20. 单选题：关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B21. 单选题：在市场

9、经济条件下，劳动者是一种具有从属性特点的雇佣劳动者，（）是劳动关系最主要的特点。A.生产关系B.雇佣关系C.分工关系D.使用关系正确答案：B22. 单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量正确答案：D23. 多选题：违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人

10、1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照正确答案：ABCD24. 多选题：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：BCDE25. 单选题：劳动关系三方协商机制的特征之一是()。A.民主集中B.求同存异C.保护劳方D.民主协

11、商正确答案：D26. 单选题：【2013年真题】关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件正确答案：B27. 单选题：关于人力资本及人力资本投资概念，表述不正确的是（）。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用

12、来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资正确答案：B28. 多选题：下列属于培训与开发评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估正确答案：ABDE29. 单选题：【2015年真题】人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论正确答案：A30. 单选题：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：B31. 单选题：在

13、特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A.气质B.人格C.效价D.胜任特征正确答案：D32. 单选题：人力资本分析的现代奠基人是（）。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔正确答案：C33. 单选题：【2015年真题】关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈正确答案：C34. 单选题：战略人力资源管理发生作用的主要机制

14、是（?）。A.变革B.匹配C.组织D.稳定正确答案：B35. 多选题：在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD36. 单选题：关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资正确答案：B37. 单选题：【2014年真题】关于跨部门团队绩效考核的说

15、法，正确的是（）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨步门团队的绩效考核要以部门为单位开展C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核正确答案：A38. 多选题：【2013年真题】关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A.个人奖励计划较易操作，易于沟通B.个人奖励计划降低了监督成本C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失正确答案：ABD39. 单选题：一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竟争优势的战略是()。A

16、.成本领先战略B.客户中心战略C.创新战略D.成长战略正确答案：B40. 多选题：【2014年真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划正确答案：ACE41. 单选题：由于新的规划，组织对就任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略获得新型的人力资源以满足组织的需求。这体现的是人力资源规划与（）的关系。A.工作分析和工作设计B.人员招聘C.绩效考核D.薪酬福利正确答案：B42. 单选题：【2015年真题】关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B.

17、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征正确答案：D43. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD44. 单选题：认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径目标理论正确答案：B45.

18、多选题：关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负正确答案：BDE46. 单选题：【2011年真题】关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案：A47.

19、单选题：【2017年真题】关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工正确答案：C48. 单选题：自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案：C49. 单选题：采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是

20、（）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低正确答案：A50. 多选题：关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE51. 多选题：根据劳动合同法的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工

21、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同正确答案：ADE52. 单选题：劳动法律关系的含义是（）。A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：C53. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目

22、标D.关心下属正确答案：D54. 多选题：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质正确答案：ACDE55. 多选题：按照中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。A.向人民法院起诉B.向劳动仲裁部门提出仲裁C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同D.劳动者有获得经济补偿的权利E.由劳动保障部门责令改正正确答案：CDE56. 多选题：关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。A.仲裁案卷分正卷和副卷装订B.对不需要保密的

23、内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理正确答案：ACE57. 单选题：【2013年真题】以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：A58. 单选题：对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：D59. 单选题：关于工作设计方法的说法，错误的是()。A.机械型工作

24、设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化正确答案：D60. 多选题：下列事项，不能申请行政复议的有（）。A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议E.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为

25、侵犯其合法权益的正确答案：ACD61. 单选题：一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率正确答案：A62. 单选题：企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化正确答案：C63. 单选题：【2014年真题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁正确答案：B64. 单选题：管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅

26、导正确答案：A65. 单选题：关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策正确答案：C66. 多选题：与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性正确答案：ABCD67. 单选题：下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。A.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照

27、规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.工伤保险条例规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用D.职业病防治法规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担正确答案：A68. 单选题：（）不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划正确答案：B69. 单选题：【2014年真题】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（）。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛，建立信任关系C.整理面试材料，填写面试评价表D.做出录用决策正确答案：B70. 单选题：关于

28、绩效计划目标的表述，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准正确答案：C71. 单选题：【2015年真题】关于在职培训收益的说法，正确的是()。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能够超过其成本正确答案：A72. 多选题：建立企业年金的原则有（）。A.由国家宏观指导B.企

29、业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案：ABE73. 单选题：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之五B.万分之四C.万分之三D.万分之二正确答案：A74. 单选题：（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理论正确答案：A75. 单选题：基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。A.3

30、0%-40%B.40%-50%C.40%-60%D.50%-60%正确答案：C76. 单选题：劳动力供给弹性是指（）。A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动正确答案：A77. 单选题：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法正确答案：A78. 单选题：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤

31、认定申请正确答案：B79. 多选题：晋升竞赛的三个特征包括（）。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选正确答案：ABCD80. 单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A81. 多选题：要使参与管理有效必须符合的条件有（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与

32、管理E.员工参与的问题必须与其自身利益相关正确答案：BCDE82. 多选题：下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层正确答案：ACDE83. 单选题：通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A.绩效考核B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈正确答案：C84. 多选题：按照国家规定

33、，生育保险待遇包括（）。A.病假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗费用正确答案：DE85. 多选题：下列对股票期权计划的描述，正确的是（）。A.股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值C.股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年D.股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司E.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为正确答案：ABDE86. 多选题：在职培训可分为（）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训

34、正确答案：AD87. 单选题：（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算正确答案：C88. 多选题：劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：BCDE89. 单选题：劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案：D90.

35、单选题：女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发正确答案：D91. 单选题：完整的临界特质分析系统包括三种分析技术，在下面的选项中，不属于这三种分析技术的是（）。A.临界特质分析B.工作时间和内容分析C.技术能力分析D.工作要求与任务分析正确答案：B92. 单选题：在以下选项中，（）不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平正确答案：A93. 单选题：关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行

36、权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合正确答案：B94. 单选题：人员甄选的实施过程是（）。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-

37、应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A95. 多选题：薪酬结构设计的步骤包括（）。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠正确答案：ACDE96. 多选题：从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A.自我激励B.精神激励C.物质激励D.负向激励E.正向激励正确答案：BC97. 单选题：劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。A.就业环境B.自然环境C.法律和制度环境D.国际环境正确答案：C98. 单选题：下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A.直接成本B.间接成本C.心理成本D.机会成本正确答案：C99. 多选题：根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法正确答案：ABDE100. 多选题：用人单位对()不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定正确答案：ABC