效能建设年活动实施方案(2篇)

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1、效能建设年活动实施方案为进一步加强学校管理和教师队伍建设，坚持依法治校，推行依法治教，立足从严治师，进一步转变领导工作作风，提升教师师德师风，提高工作效能，努力办好人民满意的学校，根据地区教育局_开展效能建设年活动的部署，特制定如_案：一、指导思想以_和_为指导，深入贯彻落实_，认真学习贯彻_、自治区、地区三级_精神，以学习贯彻_第五次+工作座谈会精神为核心，不断加强我校的干部作风建设，师德师风建设和制度建设，提高工作效率、服务水平和教育质量，树立学校新形象，实现在改进服务、工作作风等方面有新的突破，在师德师风、育人水平上有新的提高，在办学效益、教学质量上有新的成效，进一步推进我校教育事业的发

2、展。二、工作目标以创建“行为规范、运转协调、公正透明、管理民主、廉洁高效”的学校运行机制为目标。以格桑次仁同志提出的“八个方面”的突出问题为解决突破口，全面贯彻落实地区教育局提出的牢固树立“服务学校、服务学生、服务社会”的理念，创建师生满意的学校行政班子和社会满意的优质高_强教职工的服务意识、办服务型学校；抓好师生日常行为管理的各项服务措施；提高教师队伍素质、提升教育质量等项目重点，集中精力抓出成效。(四)加强监督检查。充分发挥效能建设工作领导小组的职能作用，加大监督检查的力度，坚持一般性检查与重点抽查相结合，定期检查与随机检查相结合，及时发现并纠正工作中存在的问题。对于好的经验和做法予以宣传

3、、表彰，对存在的问题认真加以解决，对于影响恶劣造成严重后果的要追究科室、年级负责人和相关工作人员的责任，按有关规定给予严肃处理。定期收集群众反映的意见和建议，研究制定整改措施。(五)实施责任追究。严防和遏制损害我校效能建设的行为和现象发生。严格实行学校工作制度，对损害效能建设的行为，要对责任部门和责任人从严追究责任。对违反效能建设的责任人，情节较轻的通报批评，情节严重或者造成严重后果的，予以纪律处分。对因工作不力、失职渎职影响效能建设的责任部门，追究主要责任人的责任，并取消主要部门责任人及直接责任人年度考核评优资格。在效能建设中发生重大责任事故，如引发刑事案件或不稳定事件，发生重大安全责任事故

4、，被新闻媒体曝光造成恶劣影响的，学校将从重从严追究直接责任人的责任。四、实施步骤31、召开专题会，查找问题。_全校教职员工对照“八个方面”的问题和地区教育局党委提出的开展效能建设年活动具体要求，广泛征求服务对象即学生、学生家长以及社会人士对我校各方面的的意见和建议，召开专题会议，认真查找问题，剖析原因。要求学校教职员工要着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量等方面查找存在的问题及原因，明确方向。学校领导班子要根据学校实际，及时形成分析检查报告，理清学校工作思路，明确工作方向。学校各处室对照增强执行力要求，检查是否有令不行、工作是否落实、效率是否高效；对照处室岗位责任要求，检查开展服务、履

5、行职能、实施管理是否到位，办事程序、服务项目是否向全校公开，承诺是否兑现；学校财务管理、校务管理等情况是否公开；对照建立权责明确的效能制度体系要求，检查各项制度规定是否健全、落实；对照依法治校要求，检查执法行为、工作行为是否规范、公正；对照团结共事要求，检查班子成员之间是否合心合力、相互支持、相互配合，队伍作风是否过硬、战斗力是否强。效能建设年活动实施方案（二）各乡镇党委、政府，县委各部委，县直各单位和各人民团体：为了确保“行政效能建设提升年”活动顺利推进，根据_淮滨县委、淮滨县人民_加强行政效能建设_要求，现将淮滨县行政效能建设提升年活动实施方案印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。_淮滨县委

6、办公室淮滨县人民政府办公室_年_月_日淮滨县行政效能建设提升年活动实施方案为全面贯彻落实县_次党代会和县委经济工作会议精神，进一步转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质，确保全县各项目标任务的圆满完成。根据_淮滨县委、淮滨县人民_加强行政效能建设_要求，现制定如下实施方案：一、指导思想以_为指导，以推进行政绩效管理、行政行为监督、行政能力提升为核心内容，以人民满意为目的全面落实上级各项工作部署;围绕“抓基层、打基础、拉高标杆、激活细胞”的工作要求，实现效率一流、质量一流、效果一流的工作目标;以健全行政服务运行、监督机制为重点，以工作创新为动力，努力实现科学行政、依法行政、高效

7、行政、廉洁行政，从而推动全县经济社会又好又快发展。二、实施范围、目标和任务(一实施范围。行政效能建设提升年实施范围是各乡镇、县直各部门和具有公共行政管理职能的事业单位、垂直管理单位及其服务窗口单位。(二主要目标：围绕建设依法行政、务实高效、规范透明、清正廉洁的目标，推进行政行为不断规范，依法行政水平和科学民主决策能力明显提高;机关管理不断改善，各项制度建设体系较为完备，行政成本明显降低;履职能力不断增强，办事效率和质量明显提高，加快建立起行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制，政务环境得到明显改善，在全县形成“任务快速落实、工作高效推进、环境明显改善”的浓厚氛围，实现全县经

8、济社会跨越发展新突破。具体目标是：1、责任意识大提升。进一步增强“保发展、保稳定、保民生”的责任感，努力实现从“用权意识到服务意识”、从“教条式执行文件到开创性做好工作”、从“坐等服务对象上门办事到主动下基层解决问题”的“三大转变”。2、工作质量大提升。严格执行服务承诺制、无缺位办公制、首问负责制、首席代办制、一次性告知制、限时办结制等规定，努力实现服务受理“零推诿”，服务事项“零积压”，服务质量“零差错”，服务行为“零投诉”的“四个零阻碍”目标。3、工作作风大提升。积极倡导_提出的“要勤奋好学、_;要心系群众、服务人民;要真抓实干、务求实效;要艰苦奋斗、勤俭节约;要顾全大局、令行禁止;要发扬

9、民主、团结共事;要秉公用权、廉洁从政;要生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气;严格落实市委、市政府“五禁止、十不准”;大力推行“一线工作法”，全力破解经济社会发展的重点、难点、热点问题。4、队伍素质大提升。认真学习省委书记_提出“消极也是一种_”，“消极_影响的不仅是个人的前途，更影响我们的事业、影响我们的发展”的要求，坚持以效能提升为重点，以干部作风建设与干部使用、经济利益、责任追究、舆论导向“四挂钩”为手段，建立“党校集训、上级短训、单位在职培训和个人自学提高”相结合的多层次学习模式，真正使积极有为成为广大党员干部的自觉行动，使科学发展、跨越发展、率先发展成为全社会的自觉追求。5、机关形

10、象大提升。坚持长效管理与提升形象相结合的“六大机制”：“民主讨论、_酝酿”的科学决策机制;“自学成才、集中培训”的素质教育机制;“程序规范、务实高效”的机关运转机制;“归口负责、整体协作”的工作协调机制;“本人自查、领导督查”的督查督办机制;“顺向问责、逆向负责”的责任追究机制，努力营造一个心齐气顺，风正劲足，政令畅通、工作高效的工作环境，树立行政机关“为民务实、高效清廉”的良好形象。(三主要任务：通过规范行政行为，加强政务运行过程的管理和控制，强化行政效能监察，落实效能提升的各项保障措施，达到行政效能的逐步提升。共四大类_项任务：规范行政行为：1、强化执行力建设，实施“执行力提升”活动。2、

11、健全科学民主决策制度，做到决策的过程公开、结果公开，民主科学。3、完善行政执法管理制度，做到主体程序合法、内容合法，法律效果和社会效果有机统一。4、深化党务政务公开，维护公民、法人或其他_的知情权、参与权、监督权、救济权。加强政务运行程序管理：5、深入落实“首问责任制、限时办结制和责任追究制”三项制度。6、清理和规范行政审批项目，实施流程再造、限时办结。7、加强行政审批服务中心建设、完善标准化管理模式，提高办事效率。8、健全服务企业长效机制，实施“关爱手拉手”和“服务零阻碍”活动。强化行政效能监察：9、建立健全行政效能监察体系，对各部门开展行政效能建设情况进行指导监督检查。10、开展专项行政效

12、能监察。县委、县政府督查室和县_监察局要分工合作，形成监督合力。11、纪检监察机关要完善群众和客商投诉处理机制，客商投诉中心向社会公开投诉电话，畅通群众来信、来电、来访诉求渠道。12、完善行政审批电子监察系统。效能建设保障措施。13、建立行政效能建设的领导体制。14、加大干部作风督察力度。15、提_伍素质。16、建立完善绩效评估体系。17、加大责任追究力度，以铁的纪律保证各项工作顺利推进。18、建立绩效管理的长效机制，巩固效能建设成果。三、实施步骤和方法效能建设提升年活动分四个阶段进行。(一)宣传发动阶段(_月_日_月_日)。县召开效能建设提升年活动动员大会。各乡镇、各部门要认真学习贯彻落实会

13、议精神，结合实际制定专项治理方案。县电视台开辟“提升效能”活动专栏，定期报道活动开展的情况。在全县开展“效能淮滨建设我有责”大讨论，形成“人人讲效能、合力抓提升”的浓厚氛围。(二)查摆问题和重点检查阶段月_日_月_日)(3。围绕治理重点，坚持边查、边纠、边改，在查纠中重点抓好“八对照八检查”：一是对照思想解放的要求，检查发展意识强不强。二是对照服务大局的要求，检查责任意识强不强。三是对照创新克难的要求，检查化解工作矛盾和问题的能力强不强。四是对照工作落实的要求，检查履行职责行动有没有，看是否完成和超额完成年度目标任务。五是对照团结协作的要求，检查个人之间、部门之间配合-6-协作强不强。六是对照

14、履行“一站式”服务的要求，检查进驻行政服务办事大厅是否到位，服务对象是否满意；七是对照优化投资环境的要求，检查是否做到亲商、安商。八是对照廉洁从政的要求，检查有没有“三乱”现象和_、以及“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象。(三)整改评议阶段(_月_日_月_日)。对查摆出来的问题，要认真进行整改，_民主评议。一是认真研究整改方案，制定具体措施，落实责任人员，明确整改时间，并报县效能建设提升年活动_。二是公开承诺。各部门要在媒体或新闻发布会上公开承诺，接受社会监督。三是开展公众评议。各部门要将“依法行政、工作作风、服务态度、勤政廉政”等方面整改情况进行公开，接受评议。评议方式公开、结果公开。

15、四是建立长效机制。县_监察局将_专人公开受理投诉、查处典型案件。对因整治不力，效果不佳单位，要追究单位主要领导的责任。(四)检查验收阶段(_月_日_月_日)。邀请_、政协委员参加，人社、法制、政府督查、审计、统计等有关部门人员组成专项检查组，采取明察暗访等方式，对开展效能建设提升年活动成果进行评估、检查、验收。-7-(五)总结奖惩阶段(_月_日_月_日)。对_措施得力、成效显著，年终综合评议得分排序前_名的单位，县委、县政府将予以表彰和奖励；对整改不力、群众反映强烈的、年终综合评议得分排序后_名的单位，将通报批评，限期整改。整个活动结束后，对活动控制过程和结果以及好的典型材料整理归卷，形成项目

16、模式资料上报。四、工作要求(一)加强领导，严格落实责任。县成立“效能建设提升年活动领导小组”，领导小组下设办公室。各级各部门要结合本单位实际，确立效能提升主题，完成规定动作，创新自选动作。要做到认识到位、_领导到位、措施到位，精心_，抓出成效。(二)明确职责，加强部门协作。要实行“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，社会积极参与”的效能建设领导体制和工作机制。纪检监察纪律监督，宣传部门造势_，人事部门培训责任监督，各目标监控部门要切实履行职责，认真监控，如实评估，形成人人讲效能、各尽其责抓效率、全社会增效益的良好氛围。(三)深入调研，加强工作指导。县效能建设提升年_实施阶段性工作指导、监督检查，定期公布工作动态、调研提纲，建立工作交流平台。-8-(四)强化监督，落实奖惩措施。第9页共9页