中级经济师《人力资源》试题含答案41

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作正确答案：C2. 多选题：劳动法律责任的特点主要有（）。A.以违法行为存在为前提B.以法律制裁为必然结果C.由国家强制力保证实施D.有特殊的法律适用范围E.由国家特别授权的机关来执行正确答案：ABCE3. 多选题：建立企业年金的原则有（）。A.由国家宏观指导B.企业内部决策执行C.费用由企业单独缴纳D.企业缴费在工资总额8%以内的部分E.企业缴费可从成本中列支正确答案：ABE4. 多选题：在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。A.项目的特点B.心

2、理决定因素C.社会压力D.决策者的态度E.组织的决定因素正确答案：ABCE5. 单选题：（）不是长期奖励计划。A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划正确答案：B6. 单选题：下列有关企业年金发放的说法，不正确的是（）。A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄时，只能定期领取企业年金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取正确答案：B7. 单选题：组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中

3、第一个阶段是（）。A.确定目的和目标B.确定关键性的作用因素C.确定组织的主要优势和劣势D.确立并说明经营活动的使命正确答案：D8. 多选题：下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。A.学习评估是最基本、最常用的评估方式B.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容C.学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法D.学习评估是评估受训人员学到了什么E.通常采用访谈、问卷调查等方法正确答案：BCD9. 单选题：劳动力参与率是指在（）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。A.14B.16C.18D.20正确答案：B10.

4、 单选题：使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.?般培训C.在岗培训D.离职培训正确答案：B11. 多选题：下列属于劳动标准法的有（）。A.工资法B.工作时间和休假法C.职业安全与卫生法D.特殊群体的劳动保护法E.就业法正确答案：ABCD12. 多选题：教育投资所能够带来的社会收益包括（）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入正确答案：ABCD13. 单选题：下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的

5、相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性正确答案：A14. 单选题：【2011年真题】下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法正确答案：B15. 多选题：霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型正确答案：ACE16. 多选题：人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A.有助于组织人员稳定B.

6、有助于减少组织的浪费C.有助于制订组织的发展前景D.有助于降低人力资本的开支E.有助于组织发展战略的制订正确答案：ADE17. 多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案：ABCD18. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD19. 多选题：根据领

7、导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式E.成就取向式正确答案：ABCD20. 单选题：同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄正确答案：B21. 单选题：以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（）。A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义正确答案：D22. 单选题：【2011年真题】在组织发展的人文技术

8、中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发正确答案：A23. 单选题：一个人在不得不作出选择的时候，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D24. 单选题：在处理劳动争议案件时。调解部门要在规定的时间内完成。人民法院也要及时审判,这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C25. 单选题：组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。A.帮助员工树立正确的人

9、生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.增强员工自身的竞争力正确答案：D26. 多选题：下列关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法中，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE27. 单选题：【2017年真题】关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法正

10、确答案：B28. 单选题：假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息为（）。A.5%B.10%C.11.5%D.15%正确答案：D29. 单选题：下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。A.五种需要层级越来越高B.未被满足的需要不是行为的激励源C.五种层次的需要还可大致分为三大类D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等正确答案：A30. 单选题：通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。A.职业B.工作任务C.工作分析D.职责正确答案：C31. 多选题：用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门

11、责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B.安排未成年工从事矿山井下劳动的C.未对未成年工定期进行健康检查的D.安排未成年工从事有毒害劳动的E.女职工生育享受产假少于100天的正确答案：ABCD32. 多选题：劳动合同解除一般包括（）。A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动解除正确答案：AB33. 单选题：根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的正确答案：A34

12、. 单选题：关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额正确答案：D35. 单选题：马尔科夫分析方法的基本思想是（）。A.以5-10年为周期进行预算B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测C.第一步是制作一个人员变动表D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势正确答案：D36. 多选题：下列属于劳动者权利的是（）。A.平等就业和选择职业B.完成用人单位规定的工作任务C.提高职业技能D.获得劳动

13、安全卫生的保护E.休息休假正确答案：ADE37. 单选题：关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑正确答案：D38. 多选题：关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要正确答案：BCDE39. 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某

14、可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD40. 多选题：（?）的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资差别B.工资支付C.工资结构D.工资确认E.工资水平正确答案：AE41. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D42. 多选题：【2015年真题】下列情形中，应当认定工伤的是（）。A.劳动者患职业病B.劳

15、动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害正确答案：ABD43. 多选题：面试的特点有（）。A.系统性B.直观性C.全面性D.客观性E.目标性正确答案：BCE44. 单选题：如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业正确答案：A45. 多选题：战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化

16、E.组织绩效和业绩正确答案：BCDE46. 多选题：【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE47. 单选题：关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本正确答案：A48. 单选题：关于双因素

17、理论，下列说法不正确的是（）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：C49. 单选题：通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法正确答案：D50. 单选题：（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构正确答案：B51. 单选题：在组织发展方法中，用一种专

18、门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：B52. 单选题：下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同正确答案：D53. 单选题：【2014年真题】实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率正确答案：A54. 多选题：违反劳务

19、派遣规定的法律责任包括（）。A.情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款B.情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照C.由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E.违反劳务派遣规定的只罚款而不会吊销营业执照正确答案：ABCD55. 多选题：【2014年真题】组织实施战略性人力资源管理的阻力有（）。A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注D.战略

20、性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题正确答案：ABDE56. 单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D57. 多选题：薪酬对员工的作用有（）。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效正确答案：BCD58. 多选题：劳动争议处理的一般程序有（）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼正确答案：ABCE59. 单选题：股票增值缺点不包括()A.可能带来大量经理人的短期行为B.公司的现金压力较大C.可能导致公司高管层与庄家合谋操纵公司股价等问题D.激励对象不能获得真正意义上的股票正确答案：A60. 多选题：影响培训与开发利润的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年数B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工的满意度E.受训员工对组织的忠诚度正确答案：ABCE