员工入职流程及规范

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1、 员工入职流程及规范一、 目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率二、 入职准备1、 完成面试人员评估表签字；2、 确认新员工报到日期，并向合格者发送入职告知单（如须）；3、 通知新员工入职所需资料、体检以及其他须知；* 发送通知的方式：邮件、电话、短信* 在通知的内容中要明确提交资料的类别、时间、地址等信息；4、通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新员工报到信息； * 人力组负责准备劳动合同等* 行政组负责员工工位、电脑、电话的安排；* IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等* 用人部门秘书负责企业邮箱的申请、办公用品的申领。三、 入职报到1、 办理入职手续：*

2、身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件） * 学历证复印件（职称或技术证书）* 与前雇主解除/终止劳动关系证明或离职证明原件；* 失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退役证（农村户口不需提供）* 社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等，如有）* 无犯罪记录调查函回执（服务性岗位需提供）* 体检合格报告或健康证* 工资卡复印件* 一寸彩色证件照（电子版本） 2、 与员工签订相应公司劳动合同、聘书、工作说明书、有关雇员行为操守协议书、有关使用电脑的行为守则等 3、 建立员工档案、考勤卡、工牌；4、 介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；5、 将新员工移交给用人部门；四、 员工档案存档附表一：面试人员评估表附表二： 附表一附表二