企业公司管理规章制度范本

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1、海立方规章管理制度威海海立方户外用品有限公司第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司

2、实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公

3、司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。2第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三

4、条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理制度第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。第二节财务机构与会计人员第二十八条 公司及下属独立核算的公司、企业设置独立的财务机构。非独立核算的单位配备专职财务人员。第二十九条公司设立财务部，并根据业务需要配

5、备必要的财务会计人员。第三十条财务部负责人领导财务部的工作，在总经理的领导下主持公司的财务工作。会计负责人主要职责如下：1. 主持财务部的工作，领导财务人员实行岗位责任制，切实地完成各项会计业务工作；2. 执行总经理对财务工作的决定，控制和降低公司的经营成本，审核监督资金的动用及经营效益，按月、季、年度向总经理、董事会提交财务分析报告；3. 筹划经营资金，负责公司资金使用计划的审批、报批和银行借、还款工作；4. 定期或不定期地组织会计人员学习会计相关法规，杜绝企业违反有关财经纪律和规章制度；5. 编制各种会计报表，主持公司的财产管理工作；36. 参与公司发新项目、重大投资、重要经济合同的可行性

6、研究。第三十一条 财务部必须建立稽查制度。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第三十二条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月洁，按期报帐。第三十三条公司全体员工必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。第三十四条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级财务部门报告。公司支持财务人员坚持原则，按财务制度办事。严禁任何人对敢于坚持原则的财会人员进行打击报

7、复。公司对敢于坚持原则的财会人员予以表扬或奖励。第三十五条财会人员力求稳定，不随便调动。财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须监交。第三十六条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。第三十七条银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十八条银行帐户印鉴的使用实行分管并用制。即：财务章由出纳保管，法人章由会计负责人保管，不准由 1 人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。银

8、行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总记帐，也不准以收顶支记帐。各单位应按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节表逐笔调节平衡。第三十九条一切现金往来，必须收付有凭据，严禁口说为凭。第四十条 严禁代外单位或私人转帐套现和大额度（ 5000 元以上）支付往来或贸易现金。严禁各单位私设小钱柜。第四十一条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收人签外，经经理或其授权人批准后方能报销付款。第四十二条商品运杂费、包装费、手续费等，必须经经理批准后才能报销。公司各部、室的业务费，由各部、室部长（主任）审核签字，再由财务负责人审核签字后，报总经理4审批报销。公司员工的差旅费，由各部、室部

9、长（主任）审核，再由财务负责人审核签字后，报总经理审批报销。第四十三条仓库必须建立严密的出入库制度和保管规范，每月向财务部门报送一次库存报表。仓库每年底由会计会同仓库管理人员进行一次实物盘点，并编制出库存物资盈亏表。对库存物资的盘盈盘亏，仓库不得自行作财务处理。应由公司财务部审核，报总经理审批后处理。第四十四条公司必须加强对发票的管理，安排专人负责发票的登记、领用、清理、核对工作。严禁为外单位或个人代开发票，情节严重的追究法律责任。第四章人事管理制度第四十五条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规

10、定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第四十六条公司各职能部门用人实行定员、定岗。公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第四十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。第四

11、十八条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 公司执行董事会批准实行的工资系统列。公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第四十八条 公司有权辞退不合格的

12、员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。5第五章行政管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第四十九条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五十条 公司车辆必

13、须为公司业务服务，各部门公务用车，由部门领导先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要统筹安排派车。车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。第六章合同管理制度第五十一条 为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据经济合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力

14、，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。第七章考勤制度第五十二条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。连续旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的，按规定予以除名等处分。上班时间禁止对外出私事或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第八章保密制度

15、第五十三条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。全体员工都有保守公司秘密的义6务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第九章安全保卫制度第五十四条为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保财产安全和生产安全，特制定本制度。安全保卫工作，要认真落实责任制，指派专人负责，对本企业的安全保卫工作负全责。定期检查，发现问题，及时采取措施解决。公司设保卫干事，负责安全保卫工作。企业所有的固定资产应接保险要求购买保险，确保固定资产安全。第五十五条落实防火措施：1. 办公室、仓库的消防栓，不得用作他用，企业应定期检查消防栓是否完好无损；2. 办公楼、仓库要按消

16、防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物；3. 易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；4. 防火通道必须保持畅通，严禁准放任何物品者塞防火通道；第五十六条抓好安全用电：1. 电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；2. 严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；第五十七条 落实防盗措施：1. 仓库、办公大楼应投有门卫；办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；2. 财务室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；3. 重要部门的房间要设置铁闸铁窗，4. 车辆停放时应采取必要的防盗措施。第十章奖惩制度第五十八条 为严明纪律，奖励

17、先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本制度适于公司全体员工。本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第五十九条本公司设立以下奖励方法：1. 大会表扬；2. 奖金奖励；3. 晋升提级。第六十条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：71. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得

18、荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第六十一条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4. 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；6. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9. 搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；11. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。公司员工严格按照此规章实施股东签字：股东签字：威海海立方户外用品有限公司股东签字：89