中级经济师《人力资源》试题第419期（含答案）

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 试题：人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。A.80%B.75%C.70%D.60%正确答案：B2. 试题：人力资源规划的主要目标是（）。A.防止人员配置过剩或不足B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合正确答案：D3. 试题：【2014年真题】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.

2、魅力型领导理论D.路径一目标理论正确答案：B4. 试题：关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与正确答案：D5. 试题：关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE6. 试题：薪酬结构设计的步骤包

3、括（）。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠正确答案：ACDE7. 试题：【2017年真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划正确答案：C8. 试题：激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（）。A.劳动条件B.工资差别C.劳动力供给D.劳动力需求正确

4、答案：B9. 试题：【2015年真题】下列情形中，应当认定工伤的是（）。A.劳动者患职业病B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害正确答案：ABD10. 试题：下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。A.企业更愿意投资于一般培训B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用正确答案：BE

5、11. 试题：下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理正确答案：A12. 试题：关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少正确答案：BE13. 试题：以下关于内外源动机说法错误的是（）。A.出于内源性动机的员工看

6、重的是工作本身B.出于内源性动机的员工追求社会地位C.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D.出于外源性动机的员工追求工资、奖金等正确答案：B14. 试题：【2015年真题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A15. 试题：在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人正确答案：D16. 试题：下列叙述中属于内源性动机的是（）。A

7、.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力正确答案：A17. 试题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致正确答案：BCE18. 试题：关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调

8、整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题正确答案：D19. 试题：当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（）。A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员正确答案：D20. 试题：劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则B.及时原则C.合法原则D.公正原则E.民主说服原则正确答案：AE21. 试题：违反劳动规章制度的处理方法有（）。A.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B.由劳动行政部门责令改正C.由工会解决D.集体开会研究E.以上都不对正确答案：AB22. 试题：下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。A.自我概念

9、可以通过培训、心理治疗来改善B.社会角色属于深层次的胜任特征C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D.权威，告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值正确答案：ABDE23. 试题：由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣正确答案：A24. 试题：【2015年真题】上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得

10、的工资性报酬的总和正确答案：C25. 试题：人员甄选的实施过程是（）。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A26. 试题：传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织

11、用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要正确答案：B27. 试题：【2011年真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B28. 试题：人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本正确答案：C29. 试题：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。A.这类体力劳动者的就业不会受到影响B.这类体力劳动者的就业人数将会

12、下降C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求正确答案：B30. 试题：从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A.自我激励B.精神激励C.物质激励D.负向激励E.正向激励正确答案：BC31. 试题：关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异正确答案：C32. 试题

13、：【2014年真题】职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E.职工代表正确答案：AE33. 试题：关于经济环境的描述，错误的是（）。A.经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比B.经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等C.经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况D.既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况正确答案：B34. 试题：不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A.可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C.可

14、以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D35. 试题：【2014年真题】工作特征模型包含的核心维度有（）。A.自主性B.简化性C.技能多样性D.任务重要性E.任务完整性正确答案：ACDE36. 试题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表正确答案：C37. 试题：下列有关搭便车现象的描述，正确的是（）。A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到搭便车者问题的限制B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下

15、，分享由组织中的其他人所带来的组织福利D.某些员工尽管认识到组织中存在搭便车问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利正确答案：ACD38. 试题：如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬B.降低自己的工作努力程度C.跳槽到另一家公司D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较E.向上司提出提高待遇的要求正确答案：ABCD39. 试题：我国在对失业率进行统计时，就业者的年龄标准范围是（）。A.男1650；女1645B.男1660

16、；女1650C.男1655；女1655D.男1660；女1655正确答案：D40. 试题：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难以改进与发展B.水下深层的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B41. 试题：劳动关系的主体包括（）。A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A42. 试题：绩效管理不具备的特征是（）。A.可接受性B.实用性C.模糊性D.敏感性正确答案：C43. 试题：下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。A.强调情景性B

17、.效价期望工具=动机C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机正确答案：ABCE44. 试题：以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。A.知识B.动机C.技能D.注意力正确答案：C45. 试题：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之五B.万分之四C.万分之三D.万分之二正确答案：A46. 试题：关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别

18、岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案：A47. 试题：在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：C48. 试题：绩效反馈面谈中，主管人员应（）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈正确答案：ACDE49. 试题：关于劳动关系理论中的劳动

19、者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE50. 试题：下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性正确答案：D51. 试题：通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方

20、法称为()。A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法正确答案：D52. 试题：【2017年真题】城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。A.国家与用人单位共同负担B.用人单位负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担正确答案：C53. 试题：确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B54. 试题：对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。A.需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标B.一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价C.完全由人力资源部门自我总结D.尽量使用主观性指标正确答案：A55. 试题：

21、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小正确答案：A56. 试题：下列属于行为事件面谈法优势的有（）。A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性正确答案：ABCD57. 试题：将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型正确答案：A58. 试题：下列情形不影响劳动合同履行的有（）。A.变更名称B.变更法定代表人C.变更主要负责人D.用人单位合并或者分立E.劳动者不能胜任工作，被调整了工

22、作岗位正确答案：ABCD59. 试题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇正确答案：B60. 试题：面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。A.正式面试B.结束面试C.面试前准备D.面试开始正确答案：D61. 试题：组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。A.帮助员工树立正

23、确的人生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.增强员工自身的竞争力正确答案：D62. 试题：用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A.减少社会不公平B.提高社会经济效率C.救济处于弱势地位的劳动者D.以上都不是正确答案：C63. 试题：根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能正确答案：D64. 试题：关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。A.该企业的分工形式为产品制B.该企业组织设计形式在简单静态环境中效果比较好C.该企业组织设计形式在简单动态环境中效果比较好D.该公司的关键职能部门为财务部正确答案：CD65. 试题：

24、在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A.优等劳动力市场B.内部劳动力市场C.全国性劳动力市场D.地区性劳动力市场正确答案：B66. 试题：战略人力资源管理发生作用的主要机制是（?）。A.变革B.匹配C.组织D.稳定正确答案：B67. 试题：【2014年真题】从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。A.关键事件法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.因素比较法正确答案：B68. 试题：差异化战略的核心是（）。A.细分市场B.不断开拓新市场C.独特的产品与服务D.标准化正确答案：C6

25、9. 试题：关于领导成员交换理论的陈述，正确的是（）。A.领导对团体成员同样对待B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C70. 试题：职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工正确答案：ABD71. 试题：胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（）。A.知识和技能B.社会角色与自我概念C.人格特质和动机需要D.社会角色与人格特质正确答案：C72. 试题：领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A.领

26、导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B73. 试题：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同正确答案：A74. 试题：同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。A.竞争B.技术C.物D.文化正确答案：B75. 试题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动

27、合同正确答案：ABD76. 试题：在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平正确答案：B77. 试题：失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A.6B.12C.18D.24正确答案：C78. 试题：行政层级式组织形式最适宜的环境是（）。A.简单静态环境B.复杂静态环境C.简单动态环境D.复杂动态环境正确答案：B79. 试题：关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化

28、产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准正确答案：C80. 试题：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.13B.24C.35D.46正确答案：C81. 试题：按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）。组织非常重适应、忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：B82. 试题：政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为()A.中立不干预B.积极主动C.合法化D.企业化正确答案：B83. 试题：一个接受过特殊培训的员工离职，企业不

29、得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失正确答案：D84. 试题：对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：D85. 试题：失业保险费的征缴范围包括（）。A.国有企业B.城镇集体企业C.外商投资企业D.社会团体及其专职人员E.以上都不对正确答案：ABC86. 试题：存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请

30、撤销裁决。A.对仲裁裁决不服的B.适用法律、法规确有错误的C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.裁决所根据的证据是伪造的E.违反法定程序的正确答案：BCDE87. 试题：【2015年真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源正确答案：B88. 试题：关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影

31、响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多的通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE89. 试题：年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短正确答案：A90. 试题：当人力资源的供给小于人力需求时，主要采取的平衡方法（）。A.外部雇佣人员B.延长工作时间C.提高现有员工的工作效率D.降低员工离职率E.扩大经营规模正确答案：ABCD91. 试题：下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供

32、给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B92. 试题：关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。A.仲裁案卷分正卷和副卷装订B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理正确答案：ACE93. 试题：王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。A.外源性动机B.内源性动机C.内在动机D.外在动机E.精神动机正确答案：AD94. 试题：参加基本养

33、老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A.20B.10C.15D.5正确答案：C95. 试题：韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。A.集体行动理论B.产业民主理论C.革命行动理论D.劳动关系系统理论正确答案：B96. 试题：在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别正确答案：ABC

34、E97. 试题：优等劳动力市场的特征是（）。A.就业条件好B.工资福利水平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低正确答案：ABCD98. 试题：采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本正确答案：ADE99. 试题：进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（）。A.通过学习同行经验，改掉制约企业发展的陋习、提升企业绩效的过程B.通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力C.在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率，减少失误率D.通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品和服务提升到最高的水平正确答案：A100. 试题：【2017年真题】下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件正确答案：D