初级经济师《人力资源》试题第681期（含答案）

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1、初级经济师人力资源试题含答案1. 试题：关于员工对工作不满意的表达方式的说法正确的是（）A.辞职属于破坏性和积极的方式B.提建议属于建设性和消极的方式C.忽视属于破坏性和消极的方式D.忠诚属于建设性和积极的方式E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式正确答案：ACE2. 试题：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这场战争由()来协调A.自我、本我、超我B.本我、超我、自我C.自我、超我、本我D.超我、自我、本我正确答案：B3. 试题：【2014年真题】关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者

2、公示B.月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整一次正确答案：AC4. 试题：设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法正确答案：ABCD5. 试题：劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。A.最高标准B.最低标准C.一般标准D.强制性标准正确答案：B6. 试题：根据培训开发内容的不同可分为()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培

3、训开发正确答案：ABCD7. 试题：【2012年真题】关于价值观的说法，正确的有（）。A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象B.价值观随情境不同而改变C.价值观不是内隐的，而是外显的D.价值观比态度更形象、更具体E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案：ABE8. 试题：在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。A.差异模型B.影响模型C.均衡水平模型D.因素模型E.同质模型正确答案：ACD9. 试题：【2012年真题】在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠正确答案：C

4、10. 试题：下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A.访谈法B.图式分析法C.观察法D.工作日志法正确答案：B11. 试题：【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式正确答案：A12. 试题：下列关于培训与开发理解错误的是（）。A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的

5、过程C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程正确答案：A13. 试题：下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作正确答案：B14. 试题：职业标准分为（）。A.两种B.三种C.四种D.五种正确答案：A15. 试题：“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水

6、平D.成就和行为正确答案：C16. 试题：关于福利的叙述，正确的是()。A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化正确答案：BD17. 试题：现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。A.人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B.传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C.传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员

7、工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D.传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E.传统人事管理以工作为中心，现代人力资源管理以人为中心正确答案：ABE18. 试题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬正确答案：ABE1

8、9. 试题：培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。A.工作态度B.专业知识C.业务技能D.人际技能正确答案：ABC20. 试题：中国人的价值观取向（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第五节价值观正确答案：21. 试题：著名心理学家里昂菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论正确答案：C22. 试题：【2012年真题】工作满意度理论中的（）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素B.多维C.差异D.均衡水平正确答案：C23. 试题：下列方法中，仅适用于短期

9、可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法正确答案：D24. 试题：以下对工作评价的描述，正确的有()。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值正确答案：ABC25. 试题：【2015年真题】关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（）。A.效益好的企业可以用商业保险代替社会保险B.商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性C.社会保险和商业保险均是国家强制保险D.社会保险是商业保险的一种E.社会保险

10、和商业保险的法律依据不同正确答案：ACD26. 试题：下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任正确答案：C27. 试题：熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成（）之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案：D28. 试题：工作满意度的均衡水平模型认为()。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比

11、处在什么水平D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动正确答案：ADE29. 试题：对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。A.妇女B.少数民族劳动者C.残疾人D.传染病病原携带者E.退役军人正确答案：ABCDE30. 试题：人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观正确答案：A31. 试题：组织内部在岗培训与开发的优点在于()。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性正确答案：B32. 试题：关于用态度预测行为的说法,正确

12、的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小正确答案：A33. 试题：不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本正确答案：A34. 试题：【2013年真题】关于工作态度的说法，错误的是（）。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入

13、度和组织承诺等都是工作态度指标正确答案：C35. 试题：【2014年真题】关于目标管理法的说法，正确的是（）。A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度正确答案：ABDE36. 试题：就业服务主要由（）提供。A.高等院校B.职业介绍机构C.人力资源市场D.失业预警机构正确答案：C37. 试题：群体培训与开发的方法主要有()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范与案例研讨法D

14、.角色扮演、管理游戏与视听法E.头脑风暴法正确答案：ABCD38. 试题：对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()。A.经营管理知识B.经营管理意识C.经营技能D.领导技能E.生产操作技能正确答案：ABCD39. 试题：在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整正确答案：A40. 试题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()。A.刑事法律责任B.损害赔偿责任C.经济补偿责任D.连带赔偿责任正确答案：D41. 试题：关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是（）A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者

15、工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬正确答案：BD42. 试题：人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A.投资模式B.福利模式C.参与模式D.工业或产业模式E.高度灵活模式正确答案：ACDE43. 试题：培训与开发需求分析

16、主要来自于（）。A.技术分析B.组织分析C.工作任务分析D.人员分析E.环境分析正确答案：BCD44. 试题：【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即使结合正确答案：ACD45. 试题：我国第一部劳动领域的法律是()。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法正确答案：D46. 试题：【2014年真题】工作研究中的方法研究运用的主

17、要技术包括（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析正确答案：ABD47. 试题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观正确答案：B48. 试题：（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：A49. 试题：关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法

18、可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差正确答案：C50. 试题：下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是()。A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量D.失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度正确答案：D51. 试题：【2013年真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益

19、范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B52. 试题：【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A53. 试题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法正确答案：D54. 试题：人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。A

20、.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我正确答案：C55. 试题：关于试用期的要求说法错误的是()。A.最高不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%正确答案：D56. 试题：泰勒的时间-动作分析的主要内容是（）。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准

21、确的研究正确答案：D57. 试题：大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本正确答案：ABCD58. 试题：在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7B.10C.15D.30正确答案：B59. 试题：关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：C60. 试题：我国劳动法的适用范围包

22、括()。A.我国境内的国有企业B.公务员C.我国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆正确答案：ACD61. 试题：下列说法错误的是（）。A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易正确答案：A62. 试题：下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力决定了员工可以达到的绩效水平C.能力分为智力和驱体能力D.智力是一种担任某种

23、特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验正确答案：ABC63. 试题：常用的工作满意度的因素有（）。A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场正确答案：ABCD64. 试题：某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生正确答案：A65. 试题：【2012年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度等级数目

24、更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高正确答案：D66. 试题：威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.数学能力E.关系类比能力正确答案：ABC67. 试题：【2014年真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：D68. 试题：用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

25、查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业正确答案：69. 试题：【2013年真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()。A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因正确答案：D70. 试题：态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。A.越短B.越大C.越小D.为0正确答案：B71. 试题：关于能力、知识和技能的说法，正确的是()。A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累

26、E.技能发展到一定程度就会定型正确答案：BD72. 试题：关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主正确答案：A73. 试题：通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法正确答案：C74. 试题：将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分

27、入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案：C75. 试题：关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C76. 试题：同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性正确答案：B77. 试题：薪酬对企业的作用包括（）。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业

28、变革E.心理激励功能正确答案：ACD78. 试题：关于利润分享的说法，正确的是()。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小正确答案：C79. 试题：以下哪个不是人力资源管理的功能()。A.吸纳B.创新C.开发D.激励正确答案：B80. 试题：下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点正确答案：B81.

29、 试题：人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位正确答案：CDE82. 试题：外部培训开发机构包括()。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发正确答案：ABCD83. 试题：根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为正确答案：ADE84

30、. 试题：关于工作分析方法的说法正确的是()。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法使用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作正确答案：D85. 试题：培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是正确答案：D86. 试题：中华人民共和国劳动法的适用范围包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆正确答案：ACD87. 试题：根据罗克奇的分类，成就感属于()。A.工具性价值观B.目的性价值

31、观C.工作性价值观D.社会性价值观正确答案：B88. 试题：下列能力中，属于躯体能力的是()。A.持续或重复发动肌肉力量的动态体能B.对抗外力的静态体能C.伸展躯体与肌肉的能力D.躯体各部位协调的能力E.关系类比能力正确答案：ABCD89. 试题：在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟正确答案：A90. 试题：对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己正确答案：ABDE91. 试题：依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满()，与配偶不住在一起又

32、不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。A.1个月B.6个月C.1年D.2年正确答案：C92. 试题：工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在()。A.人员招募与挑选过程中B.员工职业生涯规划过程中C.工作评价与报酬决策过程D.培训要求的确定过程中正确答案：ACD93. 试题：在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义正确答案：D94. 试题：实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。A.善于激发学员踊跃发言B.要控制好讨论会的气氛，不使论点

33、偏离主题C.较强的领导能力D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识正确答案：C95. 试题：下列关于劳动力市场的陈述，正确的是()。A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现正确答案：ACDE96. 试题：用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行

34、政处罚措施包括()。A.警告B.罚款C.吊销营业执照D.责令改正E.责令停止营业正确答案：ABD97. 试题：以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是()。A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚E.偷窃正确答案：AC98. 试题：让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励正确答案：B99. 试题：【2014年真题】关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低正确答案：ABCD100. 试题：【2014年真题】关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风正确答案：B