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1、薪酬管理制度为完善公司财务管理制度，特制定本制度。1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案，绩效考核表，客户单位盖章签字的考勤表及客户单位联络单，材料齐备后予以核算工资，否则工资不予发放。2、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息，直接由财务部支付，严令禁止由他人代领带发现象，如有特殊情况，必须本人到行政部说明实际情况填写委托书获得批准后方予以发放工资，否则不予发放工资。3、工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、其它福利，补贴包括社保补贴。4、工资按岗位分为普通岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、副队长、队长、大队长五个级别。具体如下表：5、各队长、班长根据实际情况合
2、理安排队员班次和工作时间，如有甲方有特殊情况需要加班，必须提前上报行政办。基层管理设立说明1 、 3 人队员10 人可设立班长；2 、11 人队员25 人可设立副队长；3 、26 人队员40 人可设立队长；4 、41 人队员可设立大队长；5 、根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长；6 、大队长可以是同时管理多个没有队长的项目，或同时具有普通岗和形象岗两种岗位的；7 、主管及以上人员的薪酬标准按总公司标准执行。岗位基本工资岗位工资绩效工资社保补助合计队员1200-160001003001600-2000班长1200-16001002003001800-2100普通岗副队长1200-160
3、02003003002000-2300队长1200-16003005003002300-26008小队员1200-16004001003002000-2400时班长1200-16005002003002100-2500形象岗副队长1200-16006003003002400-2700队长1200-16007005003002700-3000大队长1200-16008007003003000-330012普通岗队员1600-200001003002000-2400小时1002003002200-2500班长1600-2000副队长1600-20002003003002400-2700队长1600
4、-20003005003002700-3000队员1600-20004001003002400-2800班长1600-20005002003002600-2900形象岗副队长1600-20006003003002800-3100队长1600-20007005003003100-3400大队长1600-20008007003003400-3700兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
保安公司薪酬管理制度
