353让大学生飞得更高

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1、区长区长: :严保俊严保俊副区长：邓绮珊副区长：邓绮珊团委书记：谢虹菲团委书记：谢虹菲工商局局长：陈嘉仪工商局局长：陈嘉仪经济贸易促进局局长：陈廷仁经济贸易促进局局长：陈廷仁人力资源与社会保障局局长：林桂英人力资源与社会保障局局长：林桂英明城镇实习小组明城镇实习小组飞飞team概要！1现状探讨现状探讨2根源剖析根源剖析3假如我是区长假如我是区长.展望未来展望未来4广东省数据广东省数据据统计，2006年省内普通高校参加就业的本专科毕业生共197288人，其中，本科毕业生69699人，专科（含高职）毕业生127589人。截至9月1日，2006年本专科毕业生初次就业率为88.36%，其中，本科毕业生

2、就业率为90.42%，专科（含高职）毕业生就业率为87.15%. 高明区数据高明区数据 2009年我区生源的大专以上毕业生共2048人，与去年相比增长近5。其中本科生797人，比去年增加3，大专毕业生1251人，增长近6。其中理工类大专以上毕业生1372人，文科类毕业生676人。 大学生不少，可是毕业后回乡工作的却是寥寥无几啊！ 大学生认为政府对于就大学生认为政府对于就业采取的一系列的措施，业采取的一系列的措施，对于缓解就业压力起到对于缓解就业压力起到的作用的作用大学生为解决就业问题的大学生为解决就业问题的有效方法有效方法 大学生的就业问题不断冲击着大学生的就业问题不断冲击着我们的眼球。随着扩

3、招和教育产业我们的眼球。随着扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事。增长，大学生就业不难才是怪事。一方面，大量大学毕业生就业难，一方面，大量大学毕业生就业难，另一方面，许多高明籍的大学生毕另一方面，许多高明籍的大学生毕业后纷纷离开故乡业后纷纷离开故乡,到外就业创业到外就业创业,真真正愿意回来家乡正愿意回来家乡,回来高明的不多。回来高明的不多。曾经有个同学就这样说着曾经有个同学就这样说着:“稍微有点稍微有点大志的都不会回来高明大志的都不会回来高明”。这是这。这是这种尴尬的局

4、面不断上演着种尴尬的局面不断上演着. 可是没有没多少人回来就业啊！可是没有没多少人回来就业啊！ WhyWhy？根源剖析根源剖析现状探讨现状探讨主要原因：主要原因：工资工资 高明劳动成本劳动力成本在岗职工人均工资920-1200元/月参考值社会保险养老保险（缴费基166）企业10%、个人8%工伤保险（缴费基166）企业0.75%、个人0%生育保险（缴费基207）企业0.5%、个人0%失业保险（缴费基166）企业0.5%、个人0.5%医疗保险（缴费基207）企业6%、个人2%费用会根据相关法律法规所改变，仅供参考。该数据每年更新一次，仅供参考。 国家、省、市统计局核定，2009年佛山市高明区城镇单

5、位职工年平均工资统计数据现公布如下：2009年佛山市高明区城镇单位职工年平均工资为20308元，比2008年增加了1317元，名义增长（未剔除物价变动因素，下同）7.2%。其中：城镇在岗职工年平均工资为20329元，比2008年增加了1517元，名义增长8.1%。来源：高明区发展规划统计局 佛山市高明区劳动力资源丰富，全市拥有劳动力10万多人（不包括外来工），各类专业技术人员1万多人。目前佛山市高明区劳务费每人每月约600700元，边远乡镇稍低一些。 劳动资源及工资水平 发布日期：2009-06-01 来源：高明区经济促进局您大学毕业后的第一份工作薪酬您大学毕业后的第一份工作薪酬是（包括福利）

6、是（包括福利）理想很丰满，现实很骨感！理想很丰满，现实很骨感！对口岗位？对口岗位？个人深造机会？个人深造机会？好少啊好少啊.更少啊！更少啊！ 高明区现有大型企业不多。按照高明如今的经济发展水平，企业员工的工资及不上广州、上海等地，员工外出深造的机会更是微乎其微。而对于现在的80、90后毕业生来说，个人的发展比稳定的工资来得更吸引，所以，这也导致了高明大学生人才的外流。 俗话说：子不嫌母丑。毕业后，有些同学也想回高明工作。然而，高明给他的感觉是前途渺茫，找个一般的工作都很难了，找对口的工作岗位更难啊！ 而且，现今大学生的就业观念都存在一定的不科学，多数的大学生都想一开始工作便得到较高的工资，这在

7、高明是比较难的。您择业的第一标准是什么您择业的第一标准是什么 您对专业的态度是您对专业的态度是政府的支持是王道！政府的支持是王道！促进就业观念转变促进就业观念转变加强大学生档案建立与管理加强大学生档案建立与管理打造人才孵化器打造人才孵化器What shall we doWhat shall we do？如果我是区长如果我是区长.等等等等.促进企业、学校合作促进企业、学校合作 通过建立大学生档案管理系统，可以有效地分析处理本地大学生学习动向，工作意向，工作期望等等，为其提供介绍适当的工作，奖励和关怀，最大能力地吸引本地大学生回区工作，减少人才流失！ 大学生档案资料建立应从高校录取工作结束后开始，

8、这样可以基本了解到高明大学生的升学的方向。建立大学生档案管理系统建立大学生档案管理系统打造人才孵化器打造人才孵化器 人才孵化器指一个集中的空间，能够在人才创业初期举步维艰时，提供资金、管理等多种便利，旨在对拥有先进的技术成果的人才,创造坚固的后台,推动其项目的完成。一个成功的孵化器离不开五大要素：共享空间、服务体系、孵化企业、孵化器管理人员、扶持人才的优惠政策。 政府通过建立人才孵化器硬件设施,提供研发、生产、经营的场地，通讯、网络与办公等方面的共享设施，系统的培训和咨询，政策、融资、法律和市场推广等方面的支持，降低创业企业的风险和成本，提高创业项目的成活率和成功率。 人才孵化器为创业者提供良

9、好的创业环境和条件，帮助创业者把发明和成果尽快形成商品进入市场，提供综合服务，帮助新兴的小企业迅速长大形成规模，为社会培养成功的企业和企业家.相信经过精心的孵化，再平凡的相信经过精心的孵化，再平凡的“蛋蛋”也会迸发出耀眼也会迸发出耀眼的光彩！的光彩！加强各项优惠政策扶持，留内吸外！加强各项优惠政策扶持，留内吸外！ 在发展的大背景下，想要保留本区人才，不仅要减少高明区本土的优秀人才流失，还要尽可能地吸引外来优秀的人才到高明发展，不断地吸引外面的人才进驻高明，成为“新”的高明人。 随着高明在珠三角的知名度增加，就会有越多的外来人才也被高明的发展优势所吸引。在吸收人才方面，主打“幸福家园”,“工作在

10、高明，幸福在高明”的主旨，围绕我区“新兴产业之城，岭南山林水都”的发展定位和产业转型升级的总体要求，吸引外来人才在高明扎根。创造一个幸福的家园，首先是有自己的家，政府可以适当地出台相关政策，根据外来人才的年资，专业技术类型等适当提供住房津贴以及购房优惠。对于外来务工人员的子女教育也可以适当地推出优惠方案。协助解决本人及配偶落户和子女入学，入托等问题。留下来吧！留下来吧！ 大学生一般在大四（本科）或大三（专科）下学期学校会要求在校学生到校外进行实习。实习的作用在于：使大学生对自己将来要从事的工作有个提前的了解，为将来的毕业及就业打下基础。在这半年的实习期间，大多数准毕业生不会选择留在自己的家乡实

11、习或就业，而选择在大中城市发展。 但如果我区政府与企业挂钩，为大学生提供实习和就业机会。不但解决了大学生的就业问题，还可以让我们高明籍的大学生留在本土里为家乡效力。这所谓政府与企业挂钩是指，通过政府安排，我们大学生到对应的企业里进行我们专业的培训和实习，并签订合约，毕业后在此企业工作满几年后方可选择其他企业。促进政企合作，培养高技能人才促进政企合作，培养高技能人才展望未来展望未来. 未来，我区将会全面优化区内产业未来，我区将会全面优化区内产业结构，积极引导大学生就业创业，完结构，积极引导大学生就业创业，完善相关的信息体系，为大学生就业创善相关的信息体系，为大学生就业创业创造良好的环境！为高明的发展添业创造良好的环境！为高明的发展添砖加瓦！砖加瓦！选择高明，高明选择！