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1、绩效考核表被考核者所属部门质量监督处职位名称能源计量专员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩计量工作完成情况2090P100 P=实际完成次数计划完成次数9110080P90 P=实际完成次数计划完成次数819070P80 P=实际完成次数计划完成次数718060P70 P=实际完成次数计划完成次数51700P50 P=实际完成次数计划完成次数050工序能耗表完成情况1590P100 P=工作按时完成，没有延迟。 9110080P90 P=工作失误1次或延迟1天819070P80 P=工作失误或延迟累计2次（天）718060P70 P=工
2、作失误或延迟累计3次（天）51700P50 P=工作失误或延迟累计大于4次（天）050计量仪表维护情况1090P100 P=实际完成台次计划完成台次9110080P90 P=实际完成台次计划完成台次819070P80 P=实际完成台次计划完成台次718060P70 P=实际完成台次计划完成台次51700P50 P=实际完成台次计划完成台次050临时工作和客户投诉1590P100 P=临时工作完成且客户0投诉9110080P90 P=临时工作失误或客户投诉合计1次819070P80 P=临时工作失误或客户投诉合计2次718060P70 P=临时工作失误或客户投诉合计3次51700P50 P=临时
3、工作失误或客户投诉合计大于3次050工作态度工作责任心15有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为7180有一定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识5有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名： 审核加分上级审核签名： 审核扣分人力资源审核签名： 最后得分审批签名：
能源计量专员绩效考核表
