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1、普通职员考核表（考核对象：各部门一般职员）岗位名称：姓名：考核日期：总得分：项目及考核内容配分上级审核工作任 务30%能保质保虽:，提前完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔不能完成任务15以 下工 作能 力 20%处 理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5以下工作技 能 10%在工作作业改善方而，经常有创意性报告并采纳10有时在作业方法上有改进，8-9偶尔有改进建议，能完成
2、任务5-7工作技能无改善，勉强能完成任务5以I工作协 调10%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力10爱护团体，常协助别人8-9肯应他人要求帮助别人7仅在必要与人协调的工作上与人合作5-6精神散漫不肯与别人合作5以I责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作努力，能较好完成分内工作8-9有责任心，能自动自发7交付工作需要督促方能完成5-6敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以下工作勤 惰10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下工作质
3、10%无工作错误，并经常改善10无工作错误亦无改善建议8-9需在指导下才能做好工作质量5-7在指导下工作，仍有错误5以I纪律性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以I对本人工作意见及建议:普通职员考核表（考核对象：各部门一般职员）岗位爼称：姓名：考核日期：总得分：项目及考核内容配分上级审核工作任 务30%能保质保量，提前完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔不能完成任务15以1 作能 力 20%
4、处 理能 力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9理解判断力一般，处理事务不常有错误7理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5以I工 作技 能10%在工作作业改善方而，经常有创意性报告并采纳10有时在作业方法上有改进，8-9偶尔有改进建议，能完成任务5-7工作技能无改善，勉强能完成任务5以I工作协 调10%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力10爱护团体，常协助别人8-9肯应他人要求帮助别人7仅在必要与人协调的工作上与人合作5-6精神散漫不肯与别人合作5以I责任感10%任劳任怨，竭尽所能完成任务10工作
5、努力，能较好完成分内工作8-9有责任心，能自动自发7交付工作需要督促方能完成5-6敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意5以I工作勤 惰10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10守时守规不偷懒，勤奋工作8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以I工作质10%无工作错误，并经常改善10无工作错误亦无改善建议8-9需在指导下才能做好工作质戢5-7在指导下工作，仍有错误5以I自觉遵守和维护公司各项规章制度10纪律性10%能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以卜-对本人工作意见及建议:世上没有件匸作不辛苦，没有处人事不复杂。不要随总发脾气，谁都不欠你的
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