管理层保密协议范本

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1、最新管理层保密协议范本【标准版】用人单位： （ 以下简称甲方）法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 劳动者： （ 以下简称乙方）职务： 身份证号： 联系方式： 风险告知： 保密协议和竞业限制合同不同， 两者作为保护商业秘密和知识产权相关的保密事项的两种手段， 用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择， 既可以则以而用， 也可以一并采用。 保密合同要求劳动者保守商业秘密等， 不得披露， 而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。 竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定

2、;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。 签订保密合同可以支付保密津贴， 也可以不支付。 而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。乙方因在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容， 并完全了解协议各条款的法律含义。除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务所必须披露者外， 乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规定：第一条 乙方负有遵守甲方保密制度，保守甲方

3、商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、 泄露给任何第三方， 无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的， 亦无论是故意或过失。 甲方的保密规章、 制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业或技术秘密信息，以保持其机密性。第二条 乙方除应对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施， 防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。第三条 乙方不得为自己或他人之利益使用、利用

4、甲方的商业秘密。第四条 乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密。第五条甲方鼓励严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窍密行为，鼓励举报泄密、窍密行为等。第六条本协议所指商业秘密，是指与公司有关的、对公众不公开的一切信息，包括但不限于如下内容：1、有关公司经营状况：包括但不限于公司及客户的组织结构、发展战略、计划、运营情况;调研报告、可行性研究报告;与客户、合作伙伴的意向、合同、协义、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、 会议会谈纪要、 决议 ;业务渠道： 供货来源、 销售渠道、 客户名单、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案;为

5、客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸。2、 甲方的技术秘密包括但不限于计算机软件（包括自行开发的和由甲方付费购买的第三方提供的软件和相关资料）、任何源代码、结果代码、网络服务系统、数据库、计算机内存贮的信息数据、 客户录入规则及样本、技术来源、 技术文档、 相关的函电等所有有关技术信息资料。3、有关需保密的字段信息包括但不限于信用卡卡号、密码、银行帐号及相关的人名、地址、数字等所有录入信息资料。4、有关公司的财务状况：包括但不限于财务账簿、报表;工资、奖金、福利分配方案公司的盈亏状况;银行帐号及存款。5、 有关公司的人事状况： 包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大人

6、事变动;重要管理人员的个人信息、招聘裁员计划。6、有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、清算、 破产、 分立计划 ;准备进行的诉讼、 仲裁行动 ;或未公开审理的诉讼、 仲裁 ;企业形象设计， 广告计划、活动安排。第七条 乙方在受聘期内编制的、 使用或持有的、 与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）手册等均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）交还甲方，乙方不得保留上述文件的全部或部分任何复制文件。第八条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履得职务或者主要是利用甲方的

7、物质技术条件、 业务信息等产生的发明创造、 技术秘密或其他商业秘密， 有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、 经营或者向第三方转让。 乙方应当依甲方的要求， 提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第九条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密， 乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。 经甲方核实，认为确属于非职务成果的， 由乙方享有知识产权， 甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不

8、得自行向第三方转让。乙方没有申明的， 推定其属于职务成果， 甲方可以使用这些成果进行生产、 经营或者向 第三方转让。 即使日后证明实际上是非职务成果的， 乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过无为县人民法院或芜湖市中级人民法院解决。第十条 本协议之规定不妨碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律之保护。第十一条 保密期限无论乙方出于何种原因离退职，离退职后二年内（自离职、退职之日起）仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有保密义务的经营管理秘密、技术秘密、商业秘密和

9、有关保密工作的字段信息,并在本公司离退职后二年内不可以从事同类型行业工作。风险告知：很多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后 2 至 3 年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了 2 至 3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。 因此， 企业应区别约定， 对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;对于一般的保密信息宜约定2 年或 3 年保密期限。第十二条 法律责任（一 ）、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律责任。（二）、乙方以盈利为目的，或受他人指使，窃取甲方

10、商业秘密为已所用，或提供、出售给第三方， 甲方有权要求乙方停止侵害， 赔偿损失，并追回非法所得， 严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。（三 ）、甲方对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施：1、内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除，同时可要求乙方赔偿经济损失;2、对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动合同关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其承担相应的民事责任3、通过司法机关追究乙方刑事责任;（四 ）、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，甲方有权要求乙方支付赔偿甲方全部经济损失额， 同时甲方可以按照泄密造成的损失

11、额的 %向被担保人追索赔偿费。风险告知： 根据 劳动合同法 的规定， 除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外， 企业不得与员工约定由员工承担违约金。 因此， 保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。（五）、乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事责任。附则：因执行本协议或与本协议有关的一切争议， 双方不能通过友好协商解决， 应当提交甲方所在地人民法院解决。本协议与劳动合同联合使用，同时生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。本协议由甲方

12、盖章、乙方签字后生效。用人单位 （公章 ）： 劳动者 （签章 ）： 法定代表人（签章）： 年月日年月 日签订保密协议的注意事项：（一 ）签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密， 因此用人单位只应当与接触、 知悉、 掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。 对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工， 在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时， 也应该列入保密主体的范围。（二）保密的对象和范围1、技术信息 ;2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大

13、到经营管理信息、 特殊秘密等范畴， 对保密的具体范围的确定产生了争议。 为此， 保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围， 以免就是否 属于商业秘密及应否保密产生分歧。（三 ）保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途 ;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容 ;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定， 即保密的期限可以是长期的， 直至其进入公知领域。 因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性， 因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间， 而且在劳动合同变更、解除、 终止后直至商业秘密公开为止， 员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。（四 ）违约责任条款根据 劳动合同法 的规定， 除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外， 企业不得与员工约定由员工承担违约金。 因此， 保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。