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1、关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见心得点燃人才“引擎” 跑出乡村振兴“加速度”人才，乃强国之根本、兴邦之大计。农历虎年开局之际，湖南省委书记、省人大常委会主任在湖南省委人才工作会议上强调：人才是强省之基、发展之要、竞争之本。近日，中共中央、国务院公开发布的关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见也专章强调：要加强乡村振兴人才队伍建设。全面推进乡村振兴当以人才振兴为先，要出实招、用实劲，将人才引得来、育得优、用得好、留得住，打造一支强大的、多元的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供人才“加速度”。广开进贤之路，“引”来人才。人才者，求之则愈出。推动人才振兴，唯有广开进贤之路，广
2、纳天下英才，才能建强人才队伍，服务乡村发展。不但要鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策，做到本地“送水”，更要以乡情乡愁为纽带，吸引家燕归巢，做到从外“引水”。把在外的优秀人才“请回来”，把能人“找回来”，鼓励更多有志青年留在农村。支持农民工、科技人才、大学毕业生、退伍军人等群体到农村创业，为其整合资源，提供便利，变人才“流出地”为人才“回流地”。要强化基层干部队伍建设，用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，让优秀人才活跃在基层一线。创新培育之举，“育”优人才。十年树木，百年树人。乡村人才工作，基础在培养，难点也在培养，不但要“引”得进，更要“育”得优。需实施高素质农民培育计划、乡
3、村产业振兴带头人培育“头雁”项目，营造“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”的人才成长良好生态。创新人才培育方式，以“校企联合”“理论实践”“项目基地田间”等为抓手，着重培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才，做到“精准滴灌”“按需点餐”，造就一大批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进的“新农人”，为乡村振兴添翼。精准选派之策，“用”好人才。人才难得，轻视不得，更耽误不得。在乡村振兴中，要能用、敢用、会用人才。“骏马能历险，力田不如牛。”要善于发现人才的“闪光点”，并放在合适的“点兵场”，用其所能、任其所宜，最大程度地“人尽其才”。要围绕县域特色产业和重点培育企业，做精做细科技
4、特派员选派工作。要建立健全农村实用人才评价认定体系，鼓励支持“将论文写在祖国大地上”，坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，让“土专家”“田秀才”有认同感、成就感。要建立以信任为基础的人才使用机制，疑人不用、用人不疑；不断健全完善容错纠错机制，宽容失败，为人才放权、为人才松绑。厚植服务之情，“留”住人才。“留才”贵在“留心”，留住心不能仅靠情怀，要以更加健全的制度、更加有力的保障“稳住心”。既要推动“1X”人才服务体系提档升级，切实办好住房保障、子女入学、配偶随调、医疗保障等“关键小事”，也要改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位“吸引力”。要强化岗位晋升、工资福利等激励
5、保障措施，让人才在基层“劳有所得”。想人才之所想、急人才之所急、忧人才之所忧，让择梧而栖的基层人才无“后顾之忧”。砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，让人才留下来、沉下来、立起来，源源不断为乡村振兴事业输送能量。2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见心得感悟扎牢“树根” 挺立“树干” 修好“树冠”2月22日，中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见发布。民族要复兴，乡村必振兴，实施乡村振兴战略，是推动农业现代化、顺应亿万农民对美好生活向往的必然要求。驻村干部们一批批奔赴基层，投入乡村振兴的“大森林”，但若想将自己的乡村振兴“
6、小树苗”培育成一棵苍劲挺拔、高耸入云的参天大树，必须要以“为民排忧解难”扎牢“树根”、以“加强自我修炼”挺立“树干”、以“零容忍的态度”修好“树冠”。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，以“为民排忧解难”滋养乡村振兴的“树根”。根深叶茂方能抵御风雨的侵袭。种树者必培其根，乡村振兴工作“百姓”是关键。驻村干部要深入基层、深入实际、深入群众，加强调查研究，做到“眼观六路”“耳听八方”“脚底有泥”“心中有底”，敢于直面矛盾，解决基层中的“重点”“难点”“痛点”问题；要坚持把人民立场作为根本立场，把为人民谋幸福作为根本使命，与群众面对面、心贴心交流，解决群众急难愁盼，为老百姓谋福利、办实事，提升群众满
7、意度。当前处于巩固脱贫攻坚同乡村振兴衔接阶段，正从“有没有”过渡到“好不好”的问题，不能一味“加速度”，做花上垒花的虚工，要在党的组织领导下，“求好不求快”，“稳”中求进，确保农业稳产增收、农民稳步增收、农民稳步安宁，接续全面推进乡村振兴。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”，以“加强自我修炼”滋养乡村振兴的“树干”。树干由树皮、形成层、木质层、髓心组成。驻村干部要加强自我修炼，以“共产党人坚定的理想信念、对党绝地忠诚”当作“髓心”；以“实事求是的成事之道，以及明知山有虎，偏向虎山行的决心担当作为”当作“木质层“；如产生树木生长细胞的“形成层“，勤学苦练，在干中学，学中干，不断丰富拓展知识，提升
8、履职本领；更是要像保护树身、防止病害入侵的“树皮”一般，以坚持原则、敢于斗争的政治品格，形成推进乡村振兴“坚不可摧”的“树皮”。树干生长在复杂的树根上，正如时常面对复杂基层工作的驻村干部，难免遇到不理解或不配合工作的群众，亦或是紧急工作。但经历过基层“风吹浪打”，当过“热锅上的蚂蚁”，捧过“烫手山芋”，经历“重重难关”，方能学到真本领、真功夫，也能更好地在乡村振兴的道路上勇毅前行。“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿”，以“零容忍的态度”滋养乡村振兴的“树冠”。树木主干以上的部分叫树冠。“千里之堤，溃于蚁穴”，一棵参天大树，如果任蛀虫繁衍啃咬，最终定会逐渐枯萎。基层组织建设抓好了，乡村发展、乡村建
9、设、乡村治理重点工作也就能更上一层楼，党同人民群众的血肉联系就会更紧密，乡村振兴的“树冠”才能枝繁叶茂，党的领导就会更坚强有力。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”，开展工作必须讲规矩、守底线，更是要严以修身、严以律己，心有所畏，方能言有所戒、行有所止。对基层中发现损害群众利益，不作为、慢作为、乱作为的村干部或干部，必须拿出“零容忍”的态度，“不怕撕破脸皮”，敢于斗争、坚决抵制，要让发展成果更多更公平地惠及全体人民，把人民的幸福镌刻在乡村振兴的里程碑上。2022年中央一号文件专题学习心得瞄准乡村振兴的“党建坐标”近日，2022年中央一号文件正式发布，文件强调“要充分发挥农村基层党组织
10、领导作用，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展、农业农村现代化迈出新步伐”。乡村振兴，关键在党、关键在人。全面推进乡村振兴，必须坚持党建引领，在乡村振兴中瞄准党建工作的“坐标”“定位”，确保党建工作与乡村振兴工作相融互动、一体推进，为乡村振兴提供坚强的组织保障。瞄准“支部坐标”，建强乡村振兴的“指挥部”。农村富不富，关键看支部。村党组织强不强，事关乡村振兴成败、乡村发展成效。村级党组织作为乡村振兴的领导者、执行者、推动者，在乡村振兴战略中占据举足轻重的地位，必须坚定不移壮大村级党组织，增强村级党组织对各类组织的领导力，确保村级党组织在乡村振兴中的核心地位。要
11、持续整顿软弱涣散党组织，聚焦乡村振兴重点任务，清查一批乡村振兴工作推进慢、效果差、能力不足的村级党组织，通过挂牌整顿、蹲点指导、精准帮扶，提升村级党组织整体功能。要持续加强支部自身建设，发挥好党员先锋模范作用，主动在乡村振兴一线争先进、做示范，引领带动村级各类组织参与乡村振兴，汇聚乡村振兴的强大“合力”。瞄准“人才坐标”，培育乡村振兴的“领头羊”。人才是第一资源。乡村要振兴，关键要集聚一批优秀干部人才，培养乡村全面振兴的“头雁队伍”。支部强不强，关键看头羊。要选优配强“关键少数”，大力选拔政治素质好、干事本领高、带富能力强的优秀农民工、退伍军人、大学生村官等群体担任村党组织书记，选好乡村振兴的
12、“领路人”。要用好驻村工作队“强援队”，发挥驻村干部汇聚资源、开拓市场、技术指导的比较优势，推动项目资源、政策技术下沉乡村一线。要用好乡土人才“主力军”，实施农民工回引、外出人员回归、大学生回流工程，汇聚一批致富带头人、产业能手、技术骨干和“土专家”“田秀才”，为乡村振兴广聚优才、广纳贤才。瞄准“产业坐标”，壮大乡村振兴的“致富路”。乡村要振兴，产业是基础。必须坚持产业富民强村的发展思路，运用“党建”发展模式，探索“一村一品”“一乡一品”的差异化发展道路，提升乡村产业发展质量。要发展壮大集体经济，综合运用财政扶持、集体入股、市场运营等方式，通过聘请职业经理人，建立“龙头企业（合作社）党支部党员
13、农户”的村企合作模式，壮大集体经济产业。要健全共同富裕机制，发挥好集体经济包联各方、引领发展、致富带富的功能，运用集体经济扶持帮助困难群众，引领壮大村级主导产业，以集体经济的先行先试，为乡村振兴找准致富路、前行路。2022年中央一号文件心得感悟锻造“最优”乡村振兴“第一资源”近日，2022年中央一号文件正式发布。今年的中央一号文件聚焦牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线，扎实有序做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，对全面推进乡村振兴重点工作作出重大部署。“党的事业，关键在人。”全面推进乡村振兴重点工作，关键在于锻造一支“最优”乡村振兴“第一资源”，特别是乡村振兴干部人才队伍
14、。精准发现乡村振兴“第一资源”。坚持打开视野、拓宽渠道，在坚持新时期好干部标准的基础上，充分发掘那些忠诚担当、任劳任怨、踏实苦干的基层一线干部人才；把广大群众的“口碑”作为乡村振兴干部人才选育的重要“参考线”，格外关注那些对党忠诚、心系群众、踏实肯干、实绩突出的干部人才，把有利于全面推进乡村振兴重点工作的各类干部人才及时充分发现出来，坚持常态化发现、合理化培养、制度化激励，更好引导和激励广大干部人才，在全面推进乡村振兴重点工作心得伟大实践中建功立业。精准选用乡村振兴“第一资源”。树好选人用人导向，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当的干部人才得到褒奖和重用，坚决破除论资排辈、
15、平衡照顾等不良观念，特别是对那些党和人民需要的优秀年轻干部人才，要打破一切隐性壁垒，大胆地任用。坚持用好容错纠错机制，客观评价各类干部人才，允许试错、宽容失败，真正让想干事、能干事、敢干事的干部人才卸下“思想包袱”，全身心投入到全面推进乡村振兴重点工作中去。精准磨炼乡村振兴“第一资源”。乡村发展、乡村建设、乡村治理相关各项直接面对广大群众，乡村振兴一线正是新时代考验和锻炼干部人才的最佳“战场”。只有让广大干部人才在乡村振兴的“主战场”、服务群众的“第一线”，不断经受艰难困苦的磨炼，才能更好砥砺品质、提高本领。特别是对那些有潜力的优秀年轻干部人才，更要大胆给他们交任务、压担子，有计划地安排他们接
16、受组织考验和实践磨练，通过下派担任第一书记、驻村队员等方式，在乡村振兴一线经受有效的磨练，在全面推进乡村振兴重点工作的具体实践中锻造成才。精准管护乡村振兴“第一资源”。对于乡村振兴干部人才，组织上务必要爱得真、管得严，坚持抓早抓小、抓常抓细，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，绝不能疏于管理、懈于监督，形成“不出问题没人管、出了问题才处理”的悲剧。特别是对他们身上刚露头的“小问题”，要第一时间“咬耳扯袖”提醒到位；对他们身上习以为常的“小毛病”、也要坚持“小题大做”防患于未然。一以贯之为广大乡村振兴干部人才打好“预防针”、提升“免疫力”，确保广大乡村振兴干部人才始终做到心存敬畏，在清白做人、干净做事中全面推进乡村振兴重点工作。
学习2022年在中青年干部培训班开班式上发表重要讲话感悟心得（4篇合集）
