公司人事流程及表格

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1、公司人事流程及表格人事流程汇总一、 招聘流程图1、 用工申请表2、 应聘人员登记表（两页包含面试评价）二、 员工入职、试用期考核、转正流程1、 员工入职信息登记表2、 试用期考核表3、 员工转正申请表（两页）三、 员工调薪、调岗流程1、 员工薪资评核表2、 员工调岗单四、 员工离职流程1、 员工离职申请2、 员工离职交接单五、 奖惩流程1、 奖励审批单惩罚审批单、2公司人事流程及表格六、 人事事务申请流程1、 事件申请单七、 加班、请假流程1、 请假申请单加班申请单、2公司人事流程及表格招聘流程总经理人力资源部门总监用人部门开始未通过 因出现岗位空审核审批 缺等原因提出审核编制超编 申请 未超

2、编 提供新编岗位任职对新増岗位制定要求及岗位职位说明通制定招聘计审核岗位说明公司内部人外部招聘渠甄选简历，预约 未通未通未通第一次面试、初第二次面试，甄应聘者与岗位匹甄别应聘者的为、能力、人第四次面试第三次面试审是否入核是否入主管级以上岗通通 根据公司要求，应聘者洽谈待待遇确定后，与聘者确定入职期，并通知其准相关证办理入职手续，立人员档案，同通知薪酬、社保办理相关手对新员工进行第次员工面谈，并行入职培带领新员工参观司，并介绍相应交付用人部门及对接完成公司人事流程及表格用工申请表申请部门增补岗位职务类别待遇增补人数特急紧急程度急一般有合适人选再进编内人员希望到岗时编超编人岗位空辞职补储备人申请补

3、增原其他（请注明增补人员作要性年婚专学外专业工形象气文字表其他要申请部门主管意签字申请部门经理意签字人力资源意签字副总经理审签字总经理审签字：公司人事流程及表格应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：_年_月_日时分姓 名性别年龄出生日期照片民身族历职重高体身份证政治面貌学号称籍现住址车程婚姻状况健康状况教育经历明一本、最高学历获取方式贯己婚良好固定电话（自愿填写）( 本科请户口所在地近期有无结婚打算（一年内） 有无疾病史：无 Email自有有租房无注三本二本、工作经历培训经历技能特长分钟_路线（简要说明）离异未婚一般患病有 _手机号码起止时间 )统招起学校名称止时间主要业绩：主要全日制自考业绩

4、：主要业绩：成考（脱产）司名称专业 学历在校职务与所获奖励校外自考职务 税前成考（业余） 成考公薪资培训内容（函授） 离职理由证不会明人及电话培训时间外语水平计算六级八级所获得的证书机水平其他一般_无有驾照培训机构英文： 四级_其他语种：_精通_熟练公司人事流程及表格其他期望工资税前_元 / 月 可接受的最税前 _ 元/ 月 到岗低薪资时间能否出差能否接受工作调动能否能否加班能否能否、未办理社保_12、己办理保失业其他养老 医疗生育工伤险 社保关系工作、业务能力_自述：其他关系自缴公司缴纳自我评价综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）品德性格自信律性心事业心纪组织

5、能力协调能力表达能力写作能力逻辑思维能_力工作主动性兴趣爱好声明( 以下内容)：请仔细阅读1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。本人签字年月日录用意见（由公司填写）评价人力资源部录用决策评价不予考虑录用复试储备用人部门录用决策不予考虑储备复试录用公司人事流程及表格评价理 总经录用决策予以录用不予考虑储备公司人事流程及表格员工入职试用期考核转正流程总经理人力资源部门总监用人部门员工开始与应聘者约定入职日期及提供所需证准备相关证件职入件办理入职手续，建立员工档案，签订劳务合同、新员工培训由部门安排工作准备

6、第一个月考核制定考核指标制作考核表考核新员工对员工依据公司规未通过 定给予处理未通过 制定第二个月考核对员工依据公司规标准并考核员工定给予处理未通过 制定第三个月考核对员工依据公司规期标准并考核员工定给予处理 用试 未通过未通过 填报转正申请通知员工转正流程未通过主管级以上 审核审核审核填写转正通知发放转正通知正通知薪酬等相关部门、并归档完成转公司人事流程及表格员工薪资审批表姓名 预计部门 岗位职级入职时间工时标准签订劳动合同起止时间试用期起止时间工作时间工资总额合计：元 / 月对应工资标准工资等级地区系数试学历补贴执行工资标准工资总额用 明细司龄补贴兼岗补贴餐费补贴期交通补贴话费补贴外派补贴

7、工资其他补贴安全奖全勤奖标奖金或提准 成方法其他约定工资总额合计：元 / 月对应工资标准工资等级地区系数学历补贴执行工资标准工资总额转明细正司龄补贴餐费补贴兼岗补贴工 交通补贴外派补贴话费补贴资 全勤奖其他补贴安全奖标 准奖金或提成方法其他约定公积金基数保险基数保险缴纳月份公积金缴纳月份部门总监部门经理总经理人力资源公司人事流程及表格员工本人签字：员工基本信息登记表公司人事流程及表格职务岗位/司部门公工号片日书姓名族出生年月籍贯别婚姻状况性身份证号民户口性质政治面目毕业学校毕业时间技术资格（职称）个人特长、业余爱好参加工户籍属地现家庭住址家庭电话手机号码专业是否在学最高学位入职日期作时间计算机

8、水电子邮箱血型要职平最高学历工范责学位月年围资格证/工作单位英语水平历简位起止时间起作职止时间主训经与培况情况相关联系电话历专 业工作地点及职务习学学校与本人关系出与本人关系家现紧姓名姓名庭急情年龄年龄联系人工作地点及职务任何时候被本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假,会受到立刻革职处分。 ,查出公司人事流程及表格本人签字：日期：试用期转正考核表姓名性别年龄学历部门职务止时间试用期起 /试用期内绩第一月第二月第三月部门公司职务效考核成绩 姓入职日期专业名 学历员试用期间评项目工工作能力考工作态度本核工作效率内沟通、协人作能力评价：分优秀（ 95%以上）良好（ 80%一般（ 60% 80%

9、）60%以下）差） 94%（初核 初核自评自评 初核初核 自评自评202020152010151515容制度遵守15员工本人 / 日期15道德品质自15评人自评分数部通过试用初核分数期意见：门未通过试用期意见领初核人 初核评语（转正导人直属领导填写）意见：人力资源部意见：_部门领导/ 日期考勤状况初核人签字：日期：年月迟到次早退次 病假天 事假天旷工次同意，转年月日起计算正时间自分 102 分，病假、事假不记分，旷工记（）提前转正，晋（）级， （）提前转不同意，正，不予晋级原因：注：试用期内迟到、早退一次记_其它：日期 / 人力行政部主管公司人事流程及表格总经理核准意见：_总经理 / 日期员工

10、转正申请表日期： _年_月_日从考核结果：年月日起正式聘用。结 ，（自评权重为 0.4）初评权重为 0.6）按期转正，不予晋级（）级）按期转正，晋（论 分公司人事流程及表格）延长试用（）试用期不合格，不拟期（到年聘用个月月日止。员工总结：部门经理意见签字：日期：年月日行政人事部意见签字：日期：年月日总经理意见签字：日期：年月日公司人事流程及表格员工调人力资源新部门原部门员工岗、调薪流程总经理开始员工提报调岗、调未通过薪申请审核未通过评估员工请求未通过未通过与部门了解员工实际情况审批通过与调入部门沟通填写薪资调整单、员工工作交接员工调岗单复核通过归档员工办理工作交接审核交接情况通知相关部门调整员

11、工待遇结束段阶公司人事流程及表格员工薪资评核表日_月_年:_ 填表公司人事流程及表格员工本人签字：日期：核定类别特别调薪年度绩效调薪转正转岗调薪位门部名入职日期岗姓历工作时间种类学标准工时综合工时不定时工时上次调薪时间及原因上年度工作表现薪资调整理由月工资明细：工资总额合计对应工资标准工资等级原月工资标准地区系数执行工资标准元学历补司龄补贴贴/ 险前）（税安全奖/全勤奖交通补/餐费补贴贴外派补/兼岗补/贴话费贴其他补贴补贴工月工资资明细：总额合工资等对应工计级资标准地区系数执行工资标准调整后月工资标准元学历补贴司龄补贴/ 险前）（税其他说明全勤奖安全奖/交通补贴餐费补贴/外派补贴兼岗补贴/ /

12、其他补贴话费补贴/新标准执行日期部门经理意见部门总监意见审批人力资源意总经理意见见 程序薪资审批单经逐级审批及本人签字后，将作为劳动合同变更文件之一，与劳动合同具有同等法律效力。公司人事流程及表格员工调岗单姓名 调入部门调出部门调入地点原岗位薪资待遇调动原因调入部门意见调出部门意见人力资源意见总经理意见年调入时新岗原岗调出时调出地新岗位薪资待 _签字 _签字 _签字 _签字 _月公司人事流程及表格离职流程 员工 开始不用离职 部门名称总经理入职确认辞 时间员工级别本公司职工作年限辞职申申请和原因 （以请下内容必须员人工本人手写）：岗位替补方案：审核签字：审批签字：未通过 审批离职交接日：岗位名

13、称姓名部门总监部门经理预计离职时间审核审核员工填写辞职申请了解员工离职原因、是否可以解决了解员工情况审批复核交接申请日期：最终离职日：签字日期：签字日期：了解部门意见进入离职程序通知财务结辞职员工直接上算工资 现有在级职员工交接， 姓名：招聘新人汇办理交接等手续总情况总经理审批复核手续归档完成员工辞职申请单公司人事流程及表格注： 1、员工的辞职申请和原因必须手写，可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不得代签。2、辞职员工直接上级/ 部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、 最终离职日等重要信息。公司人事流程及表格员工离职交接单姓名离职日期性别部门名称岗位名称社险公积金社险缴纳标准，

14、缴至月；公积金缴纳标准，缴至月缴费文件、规章制度及各类业务资移交人料移交（纸质和电子材料） 、工作进展情况部门内交接： 部工作接收人交接监交人 / 部门及系统领导类别经办人签字明细金额（元）仓库 宿舍胸卡用品、文具卡、电脑 办公 SIM 手机、U盘等 工服折旧应付工资移交手保险、公积金个人续办理部分 事项 经济补偿金奖惩财务借款运费、货款未结项违约金备其他 结算金额（元）人民币大写：注约定支付形式及日期：日期：离职人员确认 （签字）：人力日期：部门经理签字：资源签字：人力资源经办人：办理离职手续须知：1. 离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管

15、理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。2. 此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。3. 离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。4.公司人事流程及表格离职人员签字：日期：奖惩流程总经理人力资源部门总监部门经理员工开始与员工面谈指出其发现员工工作错误根据公司相关规定给出处理意见复核处理意见了解情况未通过根据所了解的情况结合部门意见给出了解情况处理结果未通过复核审批制作奖惩通知单员工签字确认根据情况决定是否公示通知相关部门，并归档完成公司人事流程及表格奖励审批通知单编号填报日期 :

16、年月日发起部门发起部门负责人被员工姓名部门入职日期职位名称建议人信息事件经过对应相关条款奖励等级奖励说明事件发生时间年月事件过程说明日 点 分发生地点创造价值（请详细描述计算经过）条定通报表扬部门经理人力资源总经理被建议人确认签收款记功表扬评优奖 励小写：元 奖励金大写：额部门总监以上事实描述财务部经理属实，本人无异意同意以上公司决定。签字：日期：项之公司人事流程及表格惩罚审批通知单: 年月日填报日期发起部门负责调人查发起部门员工姓名被建议职位名称部门入职日期人信息发生地点（车间、事件发生时间年月日 点 分机组等）涉及人员事件经过 事件过程说明损失金额（请详细描述计算经过）对应相条款项之规定关

17、条款留保留追究终止试用无尝解记撤用责任人相免级除劳动调离期予以辞警告降职 / 处罚等 职关法律责察职 过合同退处理级 任的权利看 月 处罚金元大写：额以上事件调查过程中发现的问对应纠正措施检查时间检查人序号题处罚纠1正措施23部门经理部门总监人力资源财务部总经理以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。被建议人确认签收公司人事流程及表格签字：日期：公司人事流程及表格申请流程总经理人力资源部门总监部门经理员工未通过审批未通过复核复核通知审批结果完成开始未通过员工填写申请单与规定不符根据相关制度复核备案、归档公司人事流程及表格关于的申请xx：_年_月_日部门负责人意见 人力部资源门负责人签字：

18、总经理意人力资源见 备注签字：总经理签字：月公司人事流程及表格请假、人力资源部门总监部门经理员工加班审批流程总经理开始审批未通过未通过填写请假事由，天数未通过复核是否复核公司未通过审批复核制度规定请假超过记录员工考勤，归3 天程档流假请结束开始填写加班理由、时间审批复核统计、归档、结束程流班加公司人事流程及表格员工请假单姓名所属部门请假天数填表日期请假理由休假时间事假年病假请假性质月日上丧假/下午产假至婚假年假年 月孕检日 上倒休/下午经理签字总监签字人力资源签字 总经理签字加班申请单 姓名 所属部门加班天数填表日期加班理由加班时间年月日上/下午至年月日 上/下午经理签字总监签字公司人事流程及表格人力资源签字总字经理签