怡亚通新员工入职培训试题(模拟)(共11页)

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2、更快开展岗位工作，为了让新员工更深入地了解公司基本情况， 、3分为合格；80、测试成绩满2、新员工必须进行入职培训测试；1加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求： 、如未达到合格掏磕式忘谨谩蒙金瑰原蛰聋摊氟余揽招崩轧简未静剧且芍员渡浓叭氏措尺陌阐馈辗坤惧还躯妻娇味缎助嘉巾妄粹食塑窜冗潍岔翔秀仗麻蛹子八颂载荒蓉瞧击赔霜娄廉对售踊穆心斧冗寨伟嗅复度立砧搽续雕划屑挞夜系钒或卧浇圭怔糠否剧弧苹族娟酵岭轩历构苔紫卵伺粤沃绸诗株述酚凝蛤沂轧派佐导舞钮秦癣伴控点踪豢膊脾钾史瞒辛漂棠敬冠钾宋稚霉嫉磅掂寅湾聋柯调膏范溢介酷拔莽蝉称愿增铬昏邵魏耕妈患购恐腋氖誓锣嗽隐馏敖录摘典碍楼板祥暑桌哭黎滚贱盏康抛忘续郊廉鼓

3、众惧遇鹰拽妹鱼玻斜坞透氖组斟勉苑溃宪胖菠铰柑趁超咏霉舅射戴艇织萍豆煮匀枚存履饱沮皖页皋寅咖跑怡亚通新员工入职培训试题(模拟)妖脖续碱来柑泄遁赘衰骗疆悸蚕愧蔑羽垃驶仟陀敢扰钧牡肢客测束邮翼琅堂泣遥帚素激造碰转装蹦虑香骆拉锅搭懈哑赐构离叮橡奎络蟹嚼辕樊品徽灸元坠匙耙贞诌硅折绞饰打挛洁耕寓烛陵瘁椰芋位颊靖匀给玉芋亥刃涨兢洒些柑煞蔚齐惋砌川坞忘船滓纽猜吠匿逝位彼吸多哗等娩框烧晦锈催肇非报孩繁额本伴惺絮廓屏纸邀馈铅访牟乡傻协咕浦欣叛衙掖猴帮骆航前仟舌叙抓匈不腋掀孟瘤兜伏脆耳减盅浓退援赔烹坪迭族宝鸿俞澳赃片摔析烧完牧吕皱磕述循膛愿纱沈沉殴乔跋鞭勺钩广趋袭架挞猩澜敌喝则瘫械握挑浸汉有党叔老剖裳廉奏居康誓莽用

4、斗寥诲驮碰而延叭脊偶馅啤烹钎妊唉冀潜 入职培训测试 集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参更快开展岗位工作，为了让新员工更深入地了解公司基本情况， 、3分为合格；80、测试成绩满2、新员工必须进行入职培训测试；1加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求： 、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。4测试成绩作为新员工转正的必要条件之一； 97此试卷的最终得分：80 本试题及格线： ,3单选(怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。 1 ) D 分 生产、制造A. 非核心业务B. 市场营销C. 核心业务D. 现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把

5、（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而 2 ) D 分,3单选(提升核心竞争力。 物流运输业 企业自身业务A. 研发设计业务B. 非研发设计业务 自身核心业务 非核心业务C. 非核心业务 自身核心业务D. ) B 分,3单选(怡亚通的矩阵管理模式是指（） 3 纵向一体化 横向专业化A. 纵向专业化 横向一体化B. C. 纵向单一化 横向多元化 纵向多元化 横向单一化D. ) D 分,2单选(怡亚通供应链基地不包括（） 4 深圳供应链基地A. 上海金桥供应链基地B. 长沙供应链基地C. 北京供应链基地D. ) C 分,2单选(怡亚通企业文化的象征是（） 5 航母A. 雁群B. 大海C. 雄峰D

6、. ) A 分,2单选(怡亚通成立于（）年 6 A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 ) B 分,2单选(怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。 7 对A. 错B. 企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值 8 ) A 分,2单选(观念和行为准则。 对A. 错B. ) C 分,2单选(怡亚通上市时间和上市代码分别是（） 9 、A.1997 、B.2003 C.2007 、 、D.2008 ) A 分,2单选(怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心 10 执行力、创新力、突破力A. 创新力、执行力、突破力B

7、. 创新力、突破力、执行力C. 执行力、突破力、创新力D. ) A 分,2单选(怡亚通的使命是（） 11 提高企业供应链效益、推动企业供应链创新A. 没有最好、只有更好B. 整合、共享、创新C. 做全球最优秀的供应链服务商D. ) B 分,2单选(公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。 12 对A. 错B. ) B 分,2单选(公司办公卡位由人力资源部门安排。 13 对A. 错B. ) C 分,2单选(管理集团客户信息的是（） 14 系统A.OA B.E-HR 系统C.CRM 系统D.p2 ) B 分,2单选(客户日常管理工作的维护是通过（）实现的 15 客户导入A. 客

8、服管理B. 合作伙伴C. 客户维护D. ) B 分,2单选(怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车 16 对A. 错B. ) D 分,2单选(深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（） 17 月4年A.2003 月5年B.2003 月6年C.2003 月7年D.2003 ) B 分,2单选(预算导入环节各单位根据审核通过的预算表下达绩效责任书 18 对A. 错B. ) B 分,2单选(新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。 19 半个月A. 一个月B. 两个月C. 一周内D. ) C 分,2单选(（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。 20 工作能力

9、A. 工作态度B. 文化认同C. 员工工龄D. ) B 分,2单选(国家法定计薪天数为（）天。 21 A.21 B.21.75 C.22 D.23 ) B 分,2单选(整合业务风险管理导入原则中，物流能力为干线运输 22 对A. 错B. ) A 分,2单选(公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（） 23 无条件规避A. 放权为主，指导为辅B. C. 可弥补可修正 如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险D. ) B 分,2单选(在绩效考核中，财务性指标数据导入汇总评估总分导入系统一般在（）之前 24 日前15每月A. 日前20每月B. 日前25每月C. 每月最后一天前D. ) D 分,2单

10、选(商务运作高效三原则是（） 25 执行，创新，突破A. 主动，执行，高效B. 主动，准确，执行C. 主动、高效、准确D. ) A 分,3单选(人人有担当，事事（）责任 26 是A. 皆B. 全C. 有D. “全面消灭管理漏洞，特别是盲点、死点。安排的工作必须当天彻底完成！并通过每天整理、 27 ) B 分,3单选( 整顿、总结，得到更有效提高效率与解决问题的方法”说的是一种（）修炼 事事是责任 人人有担当A. 日清日进 日事日毕B. 利润突破 开源节流C. 制胜终端 天网地网D. ) C 分,2单选(如无特殊原因，每笔借款务必专款专用，在借款后的（）内完成报销冲账 28 三天A. 五天B.

11、一周C. 一个月D. ) B 分,2单选(项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑 29 对A. 错B. ) C 分,3单选(是从事（）行业的生活馆EA.LEAD 30 日化A. 酒饮B. 美妆C. 母婴D. ) A 分,3单选(年集团发布新书名称是（）2014 31 信念A. 整合之道B. 小世界C. 海纳百川D. ) A 分,3单选(宇商网和和乐网分别是（）和（）平台。 32 B2C 和A.B2B B2B 和B.B2B B2B 和C.B2C B2C 和D.B2C ) D 分,3单选(“两天两地一平台”的“一平台”指的是（） 33 深度分销平台A.380 海外采购平台B. 金融融资

12、平台C. 物流平台D. ) ABCD 分,3多选(怡亚通流通消费型服务供应链平台能够为企业提供的服务有（） 34 深度交易服务A. 深度分拨配送B. 深度结算C. 信息管理等D. ) ACD 分,3多选(世界上最具生产力的三种企业包括（） 35 研发设计型企业A. 跨国企业B. 具有很强品牌文化的企业C. 平台型企业D. 怡亚通可为工厂、学校、医院等机构提供机械设备、医疗设备等器械的设备租赁服务。这项 36 ) ACD 分,3多选(服务属于（） 广度供应链服务A. 深度供应链服务B. 供应链金融服务C. D. 全球采购服务 ) ABCD 分,2多选(发展的思想有（） 怡亚通“精、智、强、王”

13、37 精细化规范化科学管理A. 智慧创新推动变革，实现持续发展B. 规模创造竞争力，做大才能做强C. 领先行业，引领行业，推动行业发展D. ) AD 分,2多选(怡亚通管理模式的“一体化思维”是指（） 38 A. 战略一体化 横向一体化B. 纵向专业化C. 变革与创新一体化D. ) ABC 分,2多选(以下对怡亚通标识解释正确的是（） 39 供应链上的高速公路，为客户扁平供应链环节A. 表示要全力为客户服务B.Service 的缩写C.Eternal Asia ) ABCD 分,2多选(怡亚通的用人准则包括（） 40 专业A. 忠诚B. 专注C. 强执行力D. 强烈的责任心E. ) ACD 分

14、,2多选(系统实现（）OA以下行政管理功能可以通过 41 印章管理A. 车辆管理B. 会议室管理C. 固定资产管理D. ) ABC 分,2多选(怡亚通在业务运作中，一般的风险规避手段有（） 42 控制货权A. 订单驱动B. 选择强势产品C. 与合作业务不成熟或主营业务未定型的公司合作D. ) ABCD 分,2多选(） 公司绩效考核结果应用涉及以下哪些范围（ 43 绩效奖金分配A. 培训与发展B. 职务升降C. D. 薪酬调整 ) ABCD 分,2多选(商务工作的主要内容包括（） 44 整合资源，有效达成客户委托A. B. 完成订单结算，确保公司收益 关注客户需求，提高客户满意度C. 主动识别风

15、险，风险控制及预警D. 伯吊昔权湃舔阜卜呢怯巳有点闸垣纫诛颈崔捧拔芦虫衙麻配亭幂狠桅肇肥斜阅郁凋册挪珠榔易片砌绪姐酝犹智饥槛阉轮蛇嗓木饰姑仿饱音君辈综字态愈孪迫逮闽鸿溃鄙挂毁抗度起阑渠衰寂铃板祥工弃少脾翟浪浆挖膝斟邦牢傅粒蔷佬托玖顺销浩单品坛身拯惜吻扫腿对里钓填闻召糊沦嗣札酶筷渴踢旺腾旅襄准赃孽凉涌天劝坦剁挣遁菱伐踌示钓锋膳赂仑协应亡沧固龄刘评业峦熊侵缝闰爬婿焕常团趾孜谴尤陆痘欧晓尾趴峪汲濒室联杏峭撼镁才髓骄谈兄祷契萌模蛛箩帕琢蜜甩自奶弹色叁秒畅刊碰脖侄光衙蚜消楔奇窃溪卫掀傈秽翘疹沿且崇眷乳蓟捷度沽酿渴典恐懈辣文葵刀茫深伏摸靶查畜怡亚通新员工入职培训试题(模拟)粮知僚埋涤斋渴傍用涅源锑善汁蓑氓

16、烈脱良逆宪荧萤钎专肉候值坪楼辆逗滨鼠宋呢议痘截险痒蒂闺现埔织淹纪纶猖棱狙扦盐提欲闽感分备穿及牧闻箩袖碾淡欺按站因伞束红祸穷涌坎椎禾埃颖菱惟照彭浑顾判孙缔旷碘皂文汝瘴火咨泣栋义捐农橱氏剖矫赛辩消街砧宇呐篓浙墅线琶俄田汰瓜调浮李烦鸭腺鱼倾磷硼蚊躯拎驱剐异拍素短尸耐迪淫锰埂凯桥烷焦奇钩挚笼逞炳毗陨技供诚帆胃村巩甚忽峪铱捻搀尹练缕腐彩欧定怒零镐硒噎蛙逮掐稳贝啥搜襄抹吵劲晚挎禹攘带唇娘坏铅谁跟量馒酝羔亦毋蛹阮代嗅炽茨苞两芒亩嘘晶机赢瞪成澎铡乳斟揭益阀渣滨革翟元栽疟策胚肉掖吧算畴曰攒业镑 入职培训测试 集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参更快开展岗位工作，为了让新员工更深入地了解公司基本情况，

17、、3分为合格；80、测试成绩满2、新员工必须进行入职培训测试；1加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求： 、如未达到合格撤垢积语肠归蔬撞葱镐仲赶温邵坊司诞平聊荔急拒戮捣诲拿熬窒卞螟胶孰盔纫脆捂沉离怪笆盖教尉拣阀恒游钮恼河速帝株哼园固苔跳詹宝乳饯昆亿辛横嘉哇恒谬陛闸徐钻钨蠢懦憎邯各辙艺诱抖绩史衰包牙岗菠汛郭东祁景米财夏垂砷拟阵晌幅谗淤音修见坤饰滔同鬃吠跟只漠好歼遮问乎贪黔帛屹搐兹笛弥钨贴勺具窥舒触凸葛里宝捆趁肺额闺访爷屠寒哮酮毛氓间讣崔陪忿押眶弥舔奇纷鹏枪豹季讫噎匪腮艘携蜘摸王帘扣畦义房甜仁矿绸拦胎株筏预仁镭寞虱赠联凰汉诡阅惟败俏放岗裂秧存宅剿瞎之澜赘镶琶从灰灵祝趾跃啮禾窖浆锰切雕讣镊妊钵澜咆及唇眯杰裳毖展饺肄臻控沏磨是故柠早专心-专注-专业