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1、精选优质文档-倾情为你奉上武昌船舶重工有限责任公司人力资源管理体系程序文件HR/WSP-7.10-01-2012员工薪酬管理程序（共10页）修改记录修改单号换页页码换页人/日期1.目的为完善员工的薪酬管理，规范薪酬调整办法，充分发挥薪酬体系的激励作用。2.范围本程序适用于各单位（不包括参股公司）的员工。3.引用文件术语和定义HR/WSM-01-2012人力资源管理体系手册4.职责4.1管理者代表负责公司薪酬管理的领导工作。4.2 公司职代会负责审定薪酬方案。4.3人力资源部负责薪酬管理制度的制定、薪酬方案的制定、调整、组织实施，以及薪酬日常管理工作。4.4各单位人力资源管理部门负责薪酬制度的贯
2、彻实施，薪酬方案的执行，薪酬总额的控制使用，薪酬调整的申报工作。5.工作程序5.1 薪酬方案的制定和调整程序5.1.1 明确薪酬政策和目标。人力资源部根据公司发展战略，以及人力资源规划目标，确定薪酬政策和目标，提出薪酬方案的基本思想和指导原则。5.1.2 工作岗位分析与评价。人力资源部组织相关单位的专家和领导，根据各个岗位的工作性质、所承担责任大小、劳动强度的轻重、工作环境的优劣以及从事该岗位的员工应具备的工作经验、专业技能、学历和身体条件等方面的具体要求，采用系统科学的方法，对各个单位、各个层次的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并依据岗位评价的结果，按照各个岗位价值的重要性由高至低进行排列
3、。5.1.3 薪酬调查。确定需要进行薪酬调查的岗位、调查的企业、调查的方法、调查内容，采用合适的方法，如数据分类法、数据排列法等，从相关媒体和渠道，充分了解劳动力市场价、劳动力市场供给状况、同行业的薪酬水平及薪酬项目等，提交薪酬调查分析报告。5.1.4 薪酬结构和薪酬标准的确定与调整。人力资源部根据工作岗位分析评价和薪酬调查的结果，以及公司的生产经营情况，确定和调整员工的薪酬结构和薪酬标准，提交薪酬方案。5.1.5 薪酬方案提交总经理办公会讨论通过，由职代会审定后发布实施。5.2 薪酬方案的执行程序5.2.1 人力资源部根据薪酬方案制定实施细则，明确工作流程，做好方案实施的准备工作。5.2.2
4、 各单位建立员工绩效考核制度，对员工绩效和考勤等进行工作业绩的动态考评，同时按照薪酬方案的实施细则，组织申报工作，并填报相关表格（见附录），报人力资源部审核。5.2.3 人力资源部对各单位申报资料进行审核，形成薪酬调整汇总表。5.2.4管理者代表对人力资源部审核结果进行审批。5.2.5 人力资源部将审批结果通知各单位，审批同意发放的，由单位财务部门负责发放到位，同时资料归档。5.3 薪酬支付程序5.3.1工资总额计划下达程序5.3.1.1 各单位根据生产经营情况，在核定的工资总额范围内，按照文件规定要求，提出工资总额月度和季度的使用计划报人力资源部，不得超计划使用工资总额，不得再以其它形式在工
5、资总额外提取和列支任何工资性项目。5.3.1.2人力资源部根据企划部下达给各单位的年度工资总额，结合各单位上报的工资总额预算计划，编制下发各单位月度和季度工资总额使用计划。5.3.1.3 财务部门根据工资总额使用计划，协助人力资源管理部门对各单位工资使用情况进行监控。5.3.2 工资总额审批程序5.3.2.1各单位发放工资总额计划内的工资及工资性收入，经单位领导签字审批后，由本单位人力资源管理部门于每月14日前（遇节假日需提前）将工资汇总表、员工个人工资发放明细的电子版和月度工资发放审批表，报送公司人力资源部。零发工资于每月25日（遇节假日顺延）报送公司人力资源部集中审核。5.3.2.2人力资
6、源部根据各单位提供的资料每月14日和25日两次进行审核，审核内容包括：发放依据、标准和发放明细。5.3.2.3管理者代表对人力资源部审核结果进行审批。5.3.3 工资支付程序5.3.3.1人力资源部将审批结果通知各单位，审批同意发放的，由财务部门负责按时发放到位。5.3.3.2 各单位于次月5日前将上月工资基金分析表报送公司人力资源部。6.记录6.1薪酬调整报告和方案、薪酬调整实施细则及薪酬制度等文件资料由人力资源部保存10年。6.2各单位薪酬调整的申报材料由人力资源部保存5年。6.3各单位薪酬调整审批汇总表由人力资源部保存10年。7.相关/支持性文件2010年工资结构调整原则方案（武船人20
7、10120号）2010年工资结构调整实施办法（武船人2010181号）生产建造管理人员岗位工资调整办法（武船人2010212号）关于高（中）等院校毕业生实习期（含试用期）和实习期满薪酬待遇的意见（武船人2010535号）船舶起重工和吊车工岗位工资调整办法（船人201096号）2011年绩效工资方案（武船人201188号）武昌船舶重工有限责任公司工资总额控制管理办法（试行）（武船人2011217号）关于员工实（见）习期和实（见）习期满有关薪酬待遇问题处理的补充意见（武船人2011473号）关于岗位工资调整的有关规定（船人201166号）关于社会引进（招聘）、辞职返回员工和其他社会招收员工有关劳动
8、人事问题的规定（船人201170号）HR/WSW-07A-2012 薪酬管理办法HR/WSW-07B-2012 工资总额控制管理办法HR/WSW-07C-2012 2011年绩效工资方案专心-专注-专业附录A 年员工保障工资结构调整表 单位： 序号工号姓名性别出生年月参工时间进公司时间复退军人不在岗情况初始学历在职学历现岗位聘用专业技术职务或技能等级技能工资备注入伍时间退伍时间时间原因学历所学专业毕业时间负责人： 经办人： 填报时间： 年 月 日附件3： 年工资调整不调人员名单单位：序号工号姓名不调原因备 注负责人： 经办人： 填报时间： 年 月 日附件4： 2010年专业技术职务和技能等级岗位聘用汇总表单位： 序号工号姓名车间、科室现岗位现专业技术职务资格、技能等级拟聘专业技术职务、技能等级岗位备注负责人： 经办人： 填报日期： 年 月 日 年 月工资发放审批表单位： 序号项目批准金额其中：已使用金额结余金额本月计划使用金额各子公司、部和相关单位人力资源部审核公司领导审批经办：审批： 年 月 日经办：审批： 年 月 日 年 月 日注：各单位根据实际情况填写，每月25日审批。 年 月工资外收入发放明细清单单位： 序号内 容金 额备注注：各单位根据实际情况填写。
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