王大庆测试HR流程

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1、王大庆测试HR流程Test111： 组织结构管理： 被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统组织结构管理测试用例目的页面元素，功能是否正常。 Test111测试用例版本V1.0重要级别中测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集当前用例状态测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29 编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test111：非空验证输入“”进入提示非空提示非空图2 长度限制输入大于60字节提示小于60字节提示小于60字节图3图1图2图3（2）功能测试：编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test1

2、11：页面提示信息是否使用了alert框，是否再次弹出，关闭后各项功能是否正常对某数据进行删除不在弹出，关闭后各项功能正常提示非空 长度限制输入大于60字节提示小于60字节提示小于60字节 修改部门信息选中要修改的部门前的复选框，单击编辑按钮，出现编辑界面，进行修改后 修改部门成功。修改部门成功。对添加部门进行升级操作。选中要升级的部门。单击升级按钮。升级成功。升级成功。对添加部门进行降级操作。选中要降级的部门，单击降级按钮。降级成功。降级成功。在部门内部排序向前向前排序成功向前排序成功在部门内部排序向后向后排序成功向后排序成功。Test112： 岗位设置:被测软件编号版本V1.0.0被测软件

3、名称人力资源管理系统岗位设置:测试用例目的页面元素，功能是否正常。 Test112测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29 编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test112：测试岗位设置是否能正常设置岗位。1， 添加岗位，填写岗位名称。选择岗位类型。岗位描述。添加岗位成功。添加岗位成功。2.修改岗位，修改岗位名称，岗位类型，岗位描述后修改岗位信息成功修改岗位信息成功3.升级降级处理选这要升级和降级的岗位。单击升级活降级按钮升级或降级处理成功升级或降级处理成功。4，内部

4、向前向或向后后排序。前向或向后排序成功前向或向后排序成功。5.删除岗位删除成功删除成功 Test113： 职务设置被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统职务设置:测试用例目的测试职务设置是否能正常设立职务岗位。 Test113测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test113：测试职务设置是否能正常设置岗位。1添加职务，填写职务名称。职务描述。添加职务成功。添加职务成功。2.修改职务，修改职务名称，职务类型，职务

5、描述后修改职务信息成功修改职务信息成功3.升级降级处理选这要升级和降级的岗位。单击升级活降级按钮升级或降级处理成功升级或降级处理成功。4，内部向前向或向后后排序。前向或向后排序成功前向或向后排序成功。5.删除职务删除成功删除成功Test114： 级别设置被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统级别设置测试用例目的测试级别设置是否能正常设立级别设置 Test114测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test114：测

6、试级别设置是否能正常设置。1添加级别，填写级别名称。级别描述。级别所属级别。添加级别成功。添加级别成功。2.修改级别，修改级别名称，所属岗位，级别描述后 修改成功修改成功3删除级别删除成功删除成功是否有长度限制和数据库里长度对应4 添加级别名称超过50字提示限制信息提示限制信息Test115： 部门岗位关联被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统级部门岗位关联测试用例目的测试部门岗位关联是否能正常设置 Test115：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测

7、试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test115：测试部门岗位关联是否能正常设置1 检索数据。选择部门和岗位后，单击检索按钮。检索数据成功。检索数据成功。2.添加部门和岗位关联 选择部门和岗位后单击关联按钮。部门和岗位关联成功。添加成功3.删除部门和岗位关联。按照部门或者岗位搜索。单击删除按钮 部门和岗位关联删除成功。删除成功是否有长度限制和数据库里长度对应4.检索数据。选择部门和岗位后，单击检索按钮。检索数据成功。提示限制信息逻辑测试：是否在已有关联情况下，重复添加5.选择总经办和副总经理，点击关联按钮提示不能重复添加数据提示不能重复添加数据Test116： 兼职设置被测软件编号版本V

8、1.0.0被测软件名称人力资源管理系统兼职设置测试用例目的测试部门岗位关联是否能正常设置 Test116：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test116：测试兼职设置是否能正常检索1.检索数据。根据工号或姓名或部门，进行检索数据。检索数据成功。检索数据成功。2.管理兼职 单击管理兼职，出现兼职信息，单击添加按钮。选择部门，岗位，职务级别 兼职管理添加成功兼职管理添加成功。3.删除兼职单击管理兼职，出现兼职信息，选择要删除的行

9、删除兼职成功。删除兼职成功。4.设置主要部门，点击设置主要链接设置成功设置成功二：员工管理Test121： 人员档案管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统员工管理测试用例目的测试员工管理是否能正常设置 Test121：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test121：测试档案添加是否能正常设置，是否有非空判断。把所列数据逐一填写带背景色的不填提示非空信息提示非空信息出现逻辑错误，身份证出生年月日和生日日期不

10、匹配如图3计划转正时间应该小于合同到期时间图4 检索2. 检索。按照工号或姓名或部门或是否在职或是否转正检索 有数据则显示数据有数据则显示数据导出到EXCEL3. 导出到EXCEL。点击导出按钮 没数据则提示信息，有数据则导出没数据则提示信息，有数据则导出档案管理4添加工作经历添加成功工作经历应该小于入司时间图2图2图3 Test122： 转正管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统员工管理测试用例目的测试员工管理是否能正常设置 Test122：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执

11、行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test122：延长使用是否出现逻辑错误0004登陆，转正管理，转正审批延长使用成功出现逻辑错误，延长使用时间应该大于入司时间图5转正申请测试转正申请转正申请特殊审批是否任何人都有权限具有人事权限的选中特殊审批成功成功检索待审批人员有数据则显示有数据则显示图5Test123： 调动管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统调动管理测试用例目的测试调动管理是否能正常设置 Test123：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人

12、王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test123：检索：根据工号或名字或部门进行检索有数据则显示有数据则显示调动：修改对应选项修改成功修改成功是否有非空判断执行调动操作，点击调动按钮有非空判断有非空判断Test124： 晋级管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统晋级管理测试用例目的测试晋级管理是否能正常设置 Test124：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Te

13、st124：Test125： 合同管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统合同管理测试用例目的测试合同管理是否能正常设置Test125：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test125：检索；根据工号或姓名或部门或时间进行检索有数据则显示数据有数据则显示数据是否出现逻辑错误合同续签的开始日期是否小于入司时间正常合同开始日期应该大于入司时间 图6Test126： 离职管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称

14、人力资源管理系统离职管理测试用例目的测试离职管理是否能正常设置Test126：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test126：离职申请是否有非空验证离职申请不填数据提示非空信息提示非空信息离职审批根据工号，姓名，部门，进行检索有数据则显示数据显示正常权限验证特殊审批如果有人事权限，则显示权限范围内德数据显示正常进行人事审批成功成功离职扑添成功成功 Test127： 奖惩管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系

15、统奖惩管理测试用例目的测试奖惩管理是否能正常设置Test127：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test127：检索：根据工号或姓名或部门检索成功有数据则显示有数据则显示验证是否非空添加奖惩提示非空提示非空添加奖惩，删除奖惩成功成功三Test131： 社保管理被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统社保管理测试用例目的测试社保管理是否能正常设置Test131：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 /

16、 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test131：添加社保信息，成功逻辑错误，参保日期应大于出生日期图1检索：根据工号或姓名或部门或是否参保或参保地或基数进行检索有数据则显示有数据则显示图1Test132：社保报销明细被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统社保报销明细测试用例目的测试社保报销明细是否能正常设置Test132：测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间20

17、11-12-29报销日期应该大于出生日期报销成功逻辑错误报销日期应该大于出生日期报销日期应该大于出生日期报销成功逻辑错误报销日期应该大于出生日期四：Test141：综合查询被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统员工查询测试用例目的测试员工查询能否正常设置Test141测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test141检索， 简要检索，根据工号，姓名，部门，是否在职，是否转正。高级检索，根据基本信息，工作资料，联系

18、资料，入司资料有数据则显示有数据则显示导出数据到EXCEL成功成功离职办理办理人员离职成功人事审批的时期和员工档案的时期不一样培训经历开始时间该大于出生日期0011成功培训经历开始时间该大于出生日期Test142：明细查询被测软件编号版本V1.0.0被测软件名称人力资源管理系统明细查询测试用例目的测试员工查询能否正常设置Test142测试用例版本V1.0测试环境Vs2008测试脚本 / 数据集测试用例编写人王大庆编写时间2011-12-29测试用例执行人王大庆执行时间2011-12-29编号测试目的输入数据/执行步骤预期结果实际结果Test142检索：根据开始日期，结束日期和检索类型或是否提交完毕进行检索有数据则显示显示正常导出功能是否正常导入到EXCEL成功成功测试调查管理是否正常发起调查，参与调查，管理调查发起掉调查填写调查主题，选择被调查查人，评分人，选择考题，截止日期，单击发起调查按钮。发起调查成功。发起调查成功。调查管理根据，主题，发起日期，调查结束日期，状态，进行检索数据。根据检索条件检索后显示调查详情。检索数据成功，提前终止成功，提醒成功。提醒成功。3，参与调查评分成功。评分成功。