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1、有用基层干部挂职熬炼个人述职报告基层干部挂职熬炼个人述职报告 篇1 20xx年，在县委组织部和县直机关工委的指导下，我们民政局党支部，坚持以科学进展观为指导，以党的群众路途训练实践活动为载体，训练和引导广阔党员干部立足民政工作“以人为本、为民解困、为民服务”的本职要求，坚固树立宗旨意识和服务意识，民政局党支部的党建工作不断呈现新局面。 一、20xx年党建工作完成状况 （一）高度重视，夯实党的组织基础 一是全局上下形成“促工作必抓党建，保民生必强队伍”的共识，为扎实推动党建工作，奠定了坚实的思想基础。二是推行党建工作目标责任制，明确各班子成员的责任和工作任务。党组织书记履行第一责任人职责，并明确
2、要求班子成员抓好分管领域的党建工作，坚持常常深化各科室和二级机构检查指导工作，形成了同心协力抓党建的深厚氛围。三是建立完善了会议制度、学习制度、检查报告制度等党建工作制度。 （二）强化学习，夯实党的思想基础 一是发挥中心组学习带动作用。我支部依据局党组中心组的学习内容支配部分科室负责党员和业务骨干党员参与，并结合实际进行研讨，提高了学习的实效性。二是完善学习制度。完善了局中心组学习制度、干部学习制度等，实现党员干部学习训练常态化，广阔党员理论水平和分析处理复杂问题的力量明显提高。三是推动学习型党组织建设。连续深化推动学习型党组织建设，年内组织学习共计10场次，做到了学习有记录，人人有心得、成效
3、有保障。通过党组织书记讲党课、邀请专家授课、参观开慧烈士陵园、收看专题片和警示训练片等多种形式的学习，引导广阔党员干部在民政工作战线上争做“团结、务实、高效、勤政、严谨、廉洁”的表率，进一步激发了党员干部的创业.，营造了奋勉向上、团结干事的工作环境。四是组织召开组织生活会。分党小组召开支部党员专题组织生活会，形成了党员干部党性分析材料，全体党员思想上受到了洗礼，锤炼了党性，坚决了信念。 （三）丰富载体，夯实党员队伍建设 我党支部以开展党的群众路途训练实践活动为契机，不断丰富活动载体，加强了党员干部之间的沟通，相互之间联系更加紧密。强化党员干部的团队意识、宗旨意识、服务意识，党员队伍素养进一步提
4、高。年内先后开展了与金井镇东山村党支部的党组织结对共建活动、“三听三问”活动、“结对认亲、排忧解难”活动、在职党员员进社区活动、党员志愿者活动 全体党员共走访低保户、贫困户、五保户、残疾人、空巢老人和留守儿童家庭共200余户；捐资8400元慰问14户困难家庭；款1220元为脑瘫儿童献上爱心；在职党员参与社区活动达110次（人）；志愿者们打扫街道卫生，看望慰问完荣院的退伍老军人和敬老院的老人，参与慰问下岗困难职工活动。 （四）多措并举，筑牢拒腐防变的防线 一是根据“惩防并举、以防为主”的要求，坚持正面引导与警示训练相结合，实行多种形式加强对干部职工的训练管理，党员干部的廉政意识明显增加。二是根据
5、“一岗双责”，仔细落实党风廉政建设责任制，强化民政干部廉洁从政的意识。三是建立健全局机关财务管理制度、“三重一大”决策制度、公务用车管理制度，坚持把民政系统行政权力全部纳入严格的制度管理，确保各项民政工作公开公正、阳完透明。 二、存在的问题和不足 回顾一年来的工作，我支部的党建工作还存在不少问题和不足：一是政治理论学习培训形式较单一，在学用结合方面考虑得不深；二是培育进展党员工作有待加强；三是党建争先创优活动氛围不够深厚。 基层干部挂职熬炼个人述职报告 篇2 一是建立帮带制度。 沟通工作阅历。准时了解把握挂职干部的思想动态，明确规定挂职干部所在乡镇党委书记是培育帮带的第一责任人要求常常与挂职干
6、部开展谈心、交心活动。探讨进展思路。协调解决存在困难和问题，关心年轻干部及早地适应新的工作和生活环境，转换角色，尽快融入到挂职工作中来。 二是建立工作月报告制度。 要求每个挂职干部在挂职期间。由乡镇党委分管领导进行审核，每月要向乡镇党委报送本月工作完成状况和下一个月的工作准备。分析存在问题和不足，做到准时发觉问题和解决问题，确保挂职工作顺当进行。 三是建立工作日记制度。 区委组织部为每个挂职干部统一配发了乡镇干部服务责任制试点工作民情日记和乡镇干部服务责任制试点工作一册明由挂职干部依据工作状况如实填写。每月由乡镇党委分管领导进行审核，记录工作轨迹。每季度由区委组织部分管领导进行调阅，并加注调阅
7、看法。 四是建立定期培训考察制度。 由区委组织部负责。组织挂职干部实地观摩全区基层党建、产业开发、项目建设、新农村建设和城市建设等工作，每半年对挂职干部集中进行一次政治理论培训。通过定期培训和组织考察，关心挂职干部理清工作思路，精准地把握工作的着力点和突破口，增加挂职工作的针对性和实效性。 五是建立思想和工作定期汇报制度。 要求挂职干部每半年向区委组织部汇报一次思想、学习和工作状况。并将评议结果作为挂职干部考核的重要依据。年底结合区管领导班子和领导干部年度考核工作进行述职评议。 基层干部挂职熬炼个人述职报告 篇3 基层团干部挂职熬炼调研报告及工作汇报按集团公司团委关于团干部到基层单位挂职熬炼的
8、看法要求，我矿本着熬炼和建设一支符合矿区进展需要的优秀人才队伍的原则，从5月20日开头，选派了三名团干部到基层单位进行挂职熬炼。对于这次挂职，我们的内心布满了期盼、欣喜，更重要的是特别珍惜这样一次难得的学习机会。全新的工作环境布满挑战、令人兴奋。自己收获的是欣慰和满意。也让我们对以后的工作有了更大的动力。在井下一线工作中，我们感觉是劳碌而有意义，收获了不少以前接触不到的新学问。我们始终觉得其实任何工作都是一样的，都需要我们抱着平和的看法去对待。以高度仔细负责的热忱去做每一件事。任何地方都是成长的.沃土。挂职熬炼，原本就是一个让你深化现场，全面客观熟悉自己的好机会，我们觉得自己是幸运的。对待机遇
9、，唯一要做的就是抓住它。我们要坚守挂职岗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作岗位上熬炼自我，提高自我素养。 然而，团干部挂职制度在实践中也逐步显露出一些弊端，导致挂职制度变形走样。 一、当前团干部挂职工作中存在的问题 对挂职单位而言，不明白挂职的目的、意义是什么，找不准挂职的优势和劣势，没有明确方向，把握不住工作重点和难点。使团干部充当不起眼的看客或配角，或出名无实，或有职无权。导致挂职团干部在开拓创新的道路上瞻前顾后、缩手缩脚。 二、团干部挂职工作存在问题的缘由分析 挂职单位思想熟悉不到位、工作看法不端正、奋斗目标不明确、价值观念不清楚，是使团干部挂职产生负面现象的缘由。团干部对自身缺乏正确
10、熟悉，解决实际问题、把握复杂形势力量上的缺乏，角色定位错误，导致了思想和行动上的系列问题。 三、进一步规范挂职工作的对策和建议 争取团干部真正进入本单位核心决策阶层。保障挂职人员的职权与职责对等，拓宽他们施展才能的舞台。培育他们的主观能动性，熬炼他们谋大事、议大事、处理复杂问题和驾驭宏观局面的力量。供应良好的办公环境促使他们奋勉有为。挂职者本人应端正看法，珍惜机会，挂职前要端详自我，找准薄弱环节，有意识地进行熬炼。挂职中要深化实际，调查讨论，全面进入角色，多和本单位领导沟通、汇报、沟通，多向同事学习，适时向集团公司团委及矿党委反馈自己的状况和体会，保持常常联系。挂职人员可充当矿党委和本单位的纽带，促进企业进展和干部成长的互利双赢。
有用基层干部挂职熬炼个人述职报告
