2010年企业工会工作总结

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1、2010 年天津（交通）集团滨海有限公司 工会工作总结及 2011 年工作安排2010 年，公司工会在公司党政的正确领导下， 紧紧围绕 党的中心任务开展工作，认真贯彻落实党的十七届四中全会 和中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义工会伟大旗 帜，认真贯彻落实科学发展观，积极维护职工权益，进一步 加强工会的自身建设，深化送温暖工程，开展形式多样的职 工活动，充分发挥工会党的桥梁和纽带作用，切实增强责任 感、使命感，团结动员广大职工，按照科学发展观的要求， 全面完成 2010 年生产经营任务，为促进滨海公司平稳快速 发展做出新贡献。一、以创新劳动竞赛为平台，努力调动职工积极性，为 促进公司发展提

2、供不竭动力。1、组织开展 2010 年春运农民工返乡（岗）安全优质竞 赛活动。2、广泛开展以“构筑优势产业新高地，打造发展新平 台，形成新优势，提高竞争力”为重点的“筑高地，促发展、 当先锋、上水平”劳动竞赛活动。3、按照区总工会“安康杯”竞赛的统一部署，在 2010 年开展以“加强组建设、强化一线安全管理”为主题的“安 康杯”竞赛活动。4、组织职工参加天津市总工会组织的“为解难题、促转变、上水平献计出力”学习竞赛活动。二、以有效实施劳动合同、集体合同为载体，突出工资 协商，建立和谐劳动关系，积极履职维权，为公司发展提供 平稳和谐的环境。1、对目前的经济形势进行充分和清醒的认识，对给职 工带来

3、的影响做出评估。继续加强企业与救助中心的联系和 衔接，对困难职工的档案要进行动态管理，切实加大帮扶力 度，确定帮扶重点，探索新的帮扶方式，提高帮扶工作的质 量和水平，为公司提供平稳和谐的发展环境。 2010 年上半年， 工会先后在两节期间开展送温暖活动，积极开展扶贫帮 困工作，合理组织发放救助物品。在做好救助工作的同时， 落实好职代会“为职工办十件实事”的决议，做好组织十 大优秀驾驶员旅游的活动，努力营造和谐发展氛围。2、完善在工会组织领导下的维权机制，加强劳动关系 预警组织网络，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制， 配合有关部门妥善处理涉及职工权益的重大事件，耐心疏 导，减少不和谐因素。2

4、010 年下半年， 随着天津市总工会 天津市企业工资集 体协商条例的贯彻实施，滨海公司以此为契机，深入推动 工资集体协商工作，不断提高协商质量，规范协商程序，创 新工作方法，突出工作实效，充分发挥工资集体协商工作在 发展和谐稳定劳动关系、畅通职工诉求表达渠道、推进企业 发展、维护职工权益中的重要作用。此条例的实行，为公司 和谐的又好又快发展提供了便利条件。3、主动维权、依法维权、科学维权。紧紧围绕职工最 关心、最直接、最现实的利益问题开展工作，满足职工的合 理诉求。发展和谐的劳动关系。三、以全面提升自身能力建设为契机，努力建设规范化 的工会组织，积极为公司发展献计献策。不断深化“创建学习型班组

5、”和“职工书屋”的建设活 动，加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“职工文 化艺术节”等职工文化体育健身系列活动积极宣传企业文 化。对职工合理化建议的的征集工作要认真对待，切实为公 司发展献计献策。1、在文体活动方面，工会成功举办了三八节趣味运动 会、滨海公司首届乒乓球对抗赛，通过这些比赛的开展，促 进了员工对工作的热情， 加强了各企业职工间的交流。 同时， 在重阳节组织退休老领导、老劳模、老职工参观游轮母港和 滨海（泰达）客运站，体现了公司对离、退休老同志们的关 爱，丰富了他们的业余文化生活。2、积极响应集团工会开展的“津城美景一日游活动”，结合公司情况，公司工会周密安排、精心组织、广泛

6、宣传与 龙跃旅游包车公司共同协作，组织开展了“万名职工游滨海 活动”，受到了集团和公司党政领导的高度重视，在企业中 引起了极大的反响，起到了良好的社会效应。3、在公司党政的正确领导下，在公司安全工作方面， 工会充分发挥监督职能， 2010 年滨海公司被授予 2009 年度 市级“安康杯”竞赛优胜企业称号。四、以健全企业职代会制度和厂（场）务公开制度为重 点，推进公司民主管理工作健康发展。建立健全职代会、 集体协商、 厂务公开等民主管理机制， 并逐步规范化、制度化，进一步贯彻落实天津市职工民主 管理条例，结合各企业实际把企业发展、稳定与民主管理 相结合，把完善企业法人治理结构与民主管理相结合，提

7、高 职工参与能力和民主意识，积极探索、勇于创新，听取职工 意见建议，找出现有问题、想办法解决，切实保障职工民主 政治权利。五、以落实滨海公司为“职工办十件实事”为根本，为 职工营造良好的工作环境提供条件。1、设立帮扶困难职工专款，形成长效帮扶机制，截止 今年 11 月，累计发放救助款 13.4 万元。3、为 80 岁以上离退休职工送蛋糕和慰问品。截止11月份，符合条件人数 88 人，共计 14800 元。4、为职工子女考入大学本科进行奖励。今年符合条件 者达到 13 人，共计 12600 元人民币。5、努力为职工提供午餐。 2010 年 11 月份滨海公司职工食堂正式开业，解决了职工的就餐问题

8、。6、组织十大优秀驾驶员出国旅游。上半年公司组织 10 大优秀驾驶员赴韩国旅游。7、扩大为职工订阅报纸范围，为在岗职工订阅报纸。 共计 132 人。8、继续为下岗职工创造再就业岗位，同等条件下优先 录取下岗职工。同时， 9 月份积极推荐滨海公司困难职工子 女参加了塘沽区总工会举办的下岗职工子女应聘会。9、组织退休职工滨海新区一日游活动。成功组织职工 参加“十万人游滨海”活动。10、举办滨海公司首届职工运动会。今年，工会分别举 办了首届兵乓球、羽毛球比赛。以上是公司工会在 2010 年的主要完成工作情况， 2011 年公司工会要在 2010 年的基础上，继续搞好职工业余生活， 稳定企业内部管理，

9、促进公司各项经济指标快速发展，达到 全面完成集团各项经济指标的目的，最终为实现企业又好又 快的发展做出应有的贡献，根据 2011 年集团工会工作总体 安排，我们拟定 2011 年工作计划。（一）全面加强工会组织建设，推进工会工作标准化 工会自身的组织建设是我们开展一切工作的基础和载 体。我们要把重点放在工会组织作用的发挥上。为此，要按 照工会工作标准化“六有”的要求全面加强自身建设，即：有班子、有队伍、有制度、有活动、有经费、有作为，并重 点做好三项工作：1，继续做好新建、 整合、 实体性企业的建会工作。 2011 年，公司所属单位工会要在集中行动摸清底数的基础上，结 合集团退市后有效资源搭建

10、平台、成立实体性企业的实际情 况，指导基层小企业全面建会。要从思想上重视基层小企业 建会工作，将其摆上重要的工作日程；要加强工会组织发挥 作用的宣传力度，使企业职工了解工会、信任工会、关注工 会，从而自发地愿意建立工会组织。此项工作的全年目标是 100%建会，不留空白。2，全面做好各级工会组织干部的配备工作。工会组织成立后，工会干部的配备是我们开展工作的关键。为此，公 司工会要高度重视基层工会干部的配备，按照政治素质高、 业务能力强、工作作风实、深受职工依赖的标准配备、配齐 工会干部。3，抓好各级工会干部的培训。 明年要结合工资协商 条例，组织开展好对各级工会干部的培训，年初制定学习 规划，

11、一年之内， 分期对工会干部进行民主管理、 经济保障、 维权维稳、素质工程、组织建设、日常工作等业务知识的系 统培训，努力建设一支承上启下、创新实践的干部队伍。（二）加强和谐企业创建，推进民主管理规范化 今年市人大常委会颁布实施了集体协商的第一个地方 法规天津市企业职工工资集体协商条例 ，为了配合条 例的实施，推动集团民主管理工作进一步规范、完善。1、争创工人先锋号。 以“创一流工作、一流服务、一 流业绩、 一流团队” 为主要内容的创建 “工人先锋号” 活动， 是全面提升职工整体素质，充分发挥职工群众主力军作用， 切实扩大工会组织影响力的品牌工程。2，职代会要进一步完善。 根据今年集团制定的交通

12、 集团职代会实施细则 ，进一步完善了三级职代会制度的实 施。明年，针对国资系统对“三重一大” （重大决策、重大 项目、重大人事任免、重大资金运作等事项）民主决策、民 主执行、民主监督的检查工作，要进一步完善职代会审议、 通过和通报的内容，确保职工的知情权、参与权、表达权和 监督权，推动我们职代会工作更上一层楼。3，不断夯实安全稳定长效机制。 按照武岱董事长“预 防、责任、动态、长效”八字方针和“五个全面完善”的要 求，继续以 “安康杯” 竞赛为载体， 开展全员性的安全教育、 安全检查、安全防范活动，将职工“两书” （事故隐患报告 书、隐患整改报告书） “两个一”（消灭一条安全隐患、纠正 一次违

13、章行为）活动作为夯实安全生产长效机制的日常工 作，同时与安全部门合作，全年组织两期全员安全培训，强 化“第一责任人”的安全理念。继续发挥好帮扶救助、维权 维稳第一知情人的作用，发挥工会组织桥梁和纽带的优势， 在今年月度帮扶、精神帮扶的基础上继续探讨帮扶维稳的好 做法，构筑和谐的创业氛围。（三）全面加强职工队伍建设，推进素质工程长效化 1、开展多种形式的劳动竞赛，充分发挥职工群众的主 力军作用。 组织客运企业开展好春运农民工平安返乡劳动竞 赛。明年集团“一日游”活动的总目标是百万人次，在加大 市场化运作的同时，要继续组织好“百万名职工游津城”活 动，为实现一日游百万目标多做贡献。要把开展各种形式

14、的 劳动竞赛作为实施职工素质工程的一项重要内容来抓。2，开展各个层面的技能培训、技术比武、岗位练兵活 动，提高职工队伍的整体素质。 我们要将 “创建学习型组织， 争做知识型员工”活动与“大培训、大练兵、大比武”活动 有机结合，根据企业发展需要，广泛开展群众性岗位练兵、 技术比武、技术改造活动，选树和推广一批先进操作法，培 育和造就一批先进操作能手。将职业资格鉴定与职工培训相 结合，培养一批高技能人才和复合型技术人才，推进职工队 伍的整体提高。着眼于职工素质工程的长远发展，探索建立 “培训、练兵、比武、晋级”四位一体的工作机制，形成职 工素质工程建设的长效机制。（四）全面加强企业文化建设，推进

15、文化是一个企业软实力的体现。一个企业的文化发展必 须与经济发展同步，才能使企业具有不断创新的活力和旺盛的生命力。随着企业发展的加快、实力的增强、全新社会形 象的树立，企业文化建设也摆上了越来越重要的日程。 我们筹备、组织好以集团二次创业三年回顾展示为主要 内容的第六届文化艺术节 。 按照两年一届运动会，两年一届 艺术节的常态工作，明年是集团第六届职工文化艺术节，恰 逢创业三年目标实现的决胜年。按照武岱董事长宣传三年创 业成果、激励广大干部职工再接再厉、再创佳绩的要求，第 六届职工文化艺术节的核心内容将紧紧围绕反映三年创业 的点点滴滴。从现在开始，大家就可以着手收集三年创业期 间的感人事迹，着手创作反映本单位创业历程和先进人物的 文艺作品， 届时集团将通过制作纪念画册， 举办创业回顾展、 书画展、文艺演出等形式，充分回顾三年来交通人走过的每 一步，攻克的每一个难关，收获的每一个成果。充分发挥艺 术节的辐射效应，将集团的企业文化建设推向一个新的高 潮。以上就是 2011 年公司工会工作重点内容，我们要以此 服务企业，推动工会发展，积极调动职工积极性，为企业、 为集团二次创业做出贡献。二 0 一 0 年 11 月 22 日 滨海有限公司工会