三星手机广告词

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1、二星手机广告词三星手机广告词三星手机是指由韩国三星电子生产的手机，由世界最大的电子工 业制造商三星电子负责生产。那么它有哪些广告词呢？下面是我带来关于三星手机广告词的内容，希望能让大家有所收获！三星手机广告词大全1.就要轻薄你！智慧芯,知您心！3. 享受生活时尚选择4. 三星三星,M卡必精5. 宰相之腹美人之躯肚大芯细就是我7. 厚积薄发，以小见大8. 卓越品质,超凡存储9. 海纳百川，芯存无限10. 存储，不仅仅是容量11.灵动方寸，存储天下1数码生活，轻盈体验13. 纤巧玲珑，大有作为第1页共9页4. 一卡在手，存储无忧15. 存储精彩，放飞梦幻1时尚精彩，闪亮生活17. 梦想空间，轻松存

2、储18. 告别旧机，迎接新机 !. 轻薄短小 , 一卡容天下20. 薄如纸, 傲群雄, 容天下有关三星手机的介绍：三星电子成立于 1969 年，雇员人数：117,28。现任会长李健熙、副会长李在镕。企业理念： 科技以人为本。三星集团旗下 3 家企业进入美国财富杂志201X年世界500强行列，其中三星电子排名第 59位，三星物产第115 位，三星生命第 236 位。三星集团是韩国最大的企业集团，包括 26 个下属公司及若干其他 法人机构，在近 70 个国家和地区建立了近 300 个法人及办事处，员工 总数 19.6 万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。韩国三星电子成立于 1969年，

3、正式进入中国市场是在 1992年中韩建交后。 1992年8三星手机指导三星手机指导月，三星电子有限公司在中国惠州投资建厂。直到201X年，三星电子不断加大在中国的投资与合作，已经成为对中国投资最大的韩资 企业之一。201X年三星电子在中国的销售额突破 100亿美元，跃入中 国一流企业的水平。201X年，三星品牌价值108.5 亿美元，世 界排名 25 位，被商务周刊评选为世界上发展最 快的高科技品牌。集团旗下3家企业进入美国财富杂志 201X年世界500强行 列，其中三星电子排名第 59位，三星物产第 115位，三星生命第 236 位。201X年三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108

4、.5 亿美元，在世界百大品牌中排名第 25位，连续两年成为成长 最快的品牌。集团旗下的旗舰公司 三星电子，在201X年商业周 刊 IT 百强中排名第三，日益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨 头。三星有近 20 种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场 上彰显出雄厚实力。以三星电子为例，该公司在美国工业设计协会年 度工业设计奖的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公 司。这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。201X年三星在美国取得的专利高达 1313项，在世界所有企业中排名第九。企业品牌在世界品牌实验室编制的 201X年度世界品牌500强 排行榜中名列第二十六

5、，在巴伦周刊公布的 201X年度全球100家 大公司受尊重度排行榜中名列第四十二。看了三星手机广告词的人还看：1. 经典有趣的手机广告词移动手机广告词集锦3. 手机营销宣传广告词4. 手机广告语5. 手机广告词大全手机店宣传广告语7. 广告语大全8. 各大手机品牌经典广告词附送:三星级大酒店实习报告范文三星级大酒店实习报告范文一、山西大酒店概况山西大酒店于 1989年5月8日开业,至今已 经有16年的历史了，酒店在1994年评为全国三星级酒店,1997年2月 通过四星级酒店的验收，酒店实习报告。大酒店始终领先山西酒店通 行,创新是酒店永保青春的灵魂，酒店先后在1995-1996,201X进行了

6、 2 次大的装修。山西大酒店是山西省首家四星级豪华型涉外饭店，地处 太原市迎泽大街和新建南路交汇处，交通方便，地理位置优越。飞机 场有专车接预订客人。酒店设有客房 166套，其中有豪华四套间，豪 华双套间，商务标间，普通标准间，设有先进的电话通讯设备idd，ddd 程控系统，科学高效的语音信箱系统和中央空调以及宽带预订客房客 房的预订工作主要可以分为散客预订，团体预订。散客是高价格人群， 客房价格较高，团体客人是酒店与旅行社或者公司签订协议后设置的团 队,团队客人是好多酒店的主要收入来源，但是团队价格相对较低。山第4页共9页西大酒店客房有 166 间预订会议会议的预订也是当今酒店一大业务。 山

7、西大酒店有各种会议室 ,有大的多功能厅 ,可以接 120-150 人的大型 会议,也有圆桌型的三楼会议室 , 同时还有适合商务客人的商务洽谈 间。会议的预定主要探清客人的意图 , 人数,以及他们所要的价位。票 务预订商务客人有好多在到酒店后就开始对自己的行程做安排 , 要求购 买预订下一站的机票 , 火车票。在做预订的时候主要要对客人航班 , 时 间,姓名等弄个清楚 , 要经过客人的确认方可出票。对客人购票的单据 现金要妥善保管。旅游咨询旅游团队特别是外宾在山西大酒店的团队 客人中占了大多数。外宾对中国 ,对山西兴趣浓厚 , 地上文物看山西 ,地 下文物看陕西 ,外国客人对旅游的途径 , 安排

8、经常是筹划的特别精确 ,因 此经常会看见外宾拿着一大堆资料来到预订 , 对自己的旅游做个规划 , 叫个懂旅游的给他做个安排。旅游咨询做好了对客人提高对酒店的好 感有着至关重要的影响。三、山西大酒店永保青春的优势做了一个多月的预订工作, 我对酒店的客房,餐饮,娱乐都有了了解 ,对大酒店的规章制度 , 管理模式也有 了感性认识 ,我从一个预订员角度来看大酒店的资本优势 ; 永远做创新 者, 做领头羊在大力推行创新的年代 , 无论做什么行会什么工作 , 创新始 终是灵魂。酒店工作更要作好创新工作 , 不能一味的学习别人 , 模仿别 人,要从自己与别人的不同点充分挖掘自己的优势 , 这样才能立于不败

9、之地。山西大酒店是山西首个四星级涉外豪华型酒店 , 年接待外宾的数 量占全省 60%以上, 山西大酒店有自己的资本 ,但是大酒店从来没有只靠 这些。创新无处不在 ,在 1997年后,太原高星级酒店一个接一个出现 , 大酒店创新提出创造商务客人优良港湾的目标 , 并朝着这个目标前进。 201X年，山西大酒店领导经过深思熟虑，决定利用201X年春季，旅游市场相对淡的时机 ,进行规模较大的主楼改造工程 , 经过两个多月的紧张 工作,修葺完善大酒店终于迎来新妆面容 , 此举象征着山西大酒店即将 引来它的第二春。这次装修主要是把以往的普通标间 ,10 层以下的商务 间做了大规模的整改 ,装修以后大幅度增

10、加了商务大床间 , 这就意味着 山西大酒店又向商务客人发出了信号 ,没有最好,只有更好。 17寸液晶 电脑,30 兆的的上网适合了商务客人的胃口。从 5月以来, 这些客房得 到了客人的好评。始终如一坚持客人永远是对的的方针客人是酒店业 的灵魂, 没客人那么酒店就不会存在了。“客人永远是对的”这句话向 服务人员提出了什么样的要求呢 ?简单的说，就是作为服务人员应该记 住，不要说客人“不对”。即使事实上客人是不对的，你也不要说客 人“不对”。客人是来“花钱买享受”的，是来接受服务的，而不是 来接受批评的。如果服务人员批评客人，说客人“不对”，客人就会 认为这是把“花钱买享受”变成了“花钱买气受”所

11、以服务人员不应 该批评客人，说客人“不对”。在一个多月的实习中 , 我没见过一次山 西大酒店人与客人斗气 , 挣输赢的事件。员工的服务意识强酒店员工是 直接提给客人提供服务的 , 员工每天会接触不同档次 , 不同籍贯的人 ,针 对不同对象进行个性化服务是酒店提高服务质量的根本。以预订部员 工为例,员工虽然很少见客人面 , 但是从声音来辨别出客人是谁 ,然后进 行预订登记 , 然后记下他来店次数 , 以及客人爱好等等 , 这些无不体现了 服务意识。前几天有个台湾客人发出了山西大酒店是全球最好的酒店 的心声。各部门联系紧密山西大酒店作为一个四星级酒店, 包括销售部 ,餐饮部,客房部,保安部,工程部

12、, 人力部财务部等部门。各部门的联系 无处不在。比如预订下的各种单子好多都是跨部门的 , 比如团队餐单 , 行李单,果蓝单, 定餐单,还有订房中心过来的返佣单 ,这些都需要与各 大部门合作,协调,员工之间的包容 ,谅解要做的很好 ,哪个部门出了错 误过失, 其他部门要给予改正指出。山西大酒店人始终以酒店为大家 , 以部门为小家。不记个人得失 , 为酒店谋利益为目标。员工的基本素质 强,专业素养高 .员工的培训工作是一项重要工作。对酒店新员工的封 闭式军训不仅练就了员工的意志 , 而且员工学习了岗位的基本业务技能 使他们进入岗位后能快速的融入酒店的氛围中。预订中心员工英语口 语水平一流 ,能处理

13、各种事件 , 能正确的运用推销技巧推销房间 ,这些都 是专业素养高的体现。正因为有上述这么多优势 , 山西大酒店才能在山 西省酒店行业中独树一帜。酒店文化氛围浓厚这里，处处有文化的渗 透，处处有文化的表现，处处可以品味文化。酒店里，管理文化、装 饰文化、服务文化、餐饮文化、休闲文化、环境文化，到处都能感受 到文化的感染与熏陶。在室内外装修中，他特别追求绿色面积的增多 与适度，同时重视文化氛围的营造和高档次、合理性。动用资金千万 元美化庭院，使布局更加合理。但是从我一个多月的观察 , 我也发现山 西大酒店在一些小方面还是存在一些需要改进的地方。四、山西大酒店存在问题分析转正前员工的待遇问题酒店每

14、次招 收的新员工都需要 6 个月以上的转正时间。我觉得想在这个酒店长期 做的员工肯定会更快更好的融入酒店的大集体中。但是没转正的员工 无论从物质上还是精神上都与正式员工有所出入 , 从工资上来看 , 工资 连正式员工的一半都没有 , 好多员工都认为太低。工资与正式员工有区 别可以原谅 ,但是员工的就餐补助也只有一半 , 那么员工就觉得做的太 没意义了 ,同样是为酒店谋效益差距太大一点。新员工不仅给酒店带来 效益, 而且给酒店增添了活力。所以我觉得应该有所改善。酒店应该成 立自己的票务中心山西大酒店是以商务酒店为目标的 , 所谓商务客人也 就是从事商业活动叫多的客人 , 这种客人可能长住酒店但也

15、可能住一天 就走, 长住的也有可能中途哪一天会出差几天 , 这也就涉及到了票务问 题, 成立票务中心可以减少预订部员工烦琐的算钱 , 记帐工作 , 还可以体 现商务酒店的特色。传菜员带口罩是好还是坏我在预定中心的时候时 常见到传菜员从门口经过 , 但奇怪的是他们带个白口罩。经询问才知道 这个习惯是从非典的时候开始的 , 大家都认为这是留下来的好习惯 , 但 我却不认为。酒店员工服务中微笑服务是必须的 , 员工漂亮的微笑会为 给客人增加对酒店的好感 , 增加对食品的兴趣。员工带上口罩以后有多 重不好的影响 : 第一, 对微笑产生了一些影响。其次 , 员工带上口罩很难 跟客人沟通 , 缺少沟通客人

16、会觉得是对自己的不尊重。第三 , 口罩一般 都是医院的护士带的 , 传菜员带上口罩 , 让客人看见会觉得很别扭 , 我是 来酒店了还是来医院了 ?”这种想法可能会在客人脑海中浮现。提升客 房一次性用品的档次偶然间去客房看见了一块香皂 , 一盒火柴 , 这些都 是酒店客房所用的一次性用品。一次性用品是酒店每位客人所需要的 , 如牙膏 , 牙刷等 , 一次性用品也是酒店成本的一大块。但是山西大酒店 接待的是以商务客人为主要目标群的酒店 , 接待档次高 , 要求也相应有 所增加。正如那位台湾客人说的那样 , 是时候提高一次性用品档次的时候 了。节约问题可以做的更好酒店成本的减少能够从本质上增加利润

17、, 这 是每一个管理者都知道的 , 管理者都希望员工把节约应用到自己的每一 个岗位 , 但是事实上有些员工做的不是很好。酒店电话基本都是办公电 话 , 按规定的话都不可以打私人电话 , 但是经常会看见打私人电话的现 象。这增加了酒店的成本 , 但是更重要的是 , 如果你用的是办公电话的 话, 那么客人有事找你的话怎么办 , 毕竟客人是第一位的。还有有一次 吃中饭时候 ,一位员工吃完了 , 正准备走,另一位员工叫住了他 , 从袋子 里掏出了一大叠纸巾 , 我看在眼里想在心里 ,这明明是餐厅的用纸嘛 !怎 么能让员工随便拿了 ,还在这么多人面前宣扬 , 后果很是严重。节约需 要酒店的制度完善 ,同时需要员工自己提高自己的酒店人意识 , 自己是 酒店的一份子 , 酒店的利益是与自己的利益密切相连的。以上就是我们 为大家提供的一篇三星级大酒店实习报告范文，更多精彩尽在，敬请 随时关注哦！