4.绩效奖金发放规则

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XX公司绩效奖金发放规则一、绩效奖金发放规则：（1）月度绩效奖金基数各岗位绩效奖金基础，具体参考笔航公考薪资制度：（2）月度绩效奖金按月放：每月考核结束后，绩效工资随当月工资一起发放；（3）年度绩效奖金按年分两次发：年底发50%、6月底发50%；二、月度绩效考核规则：月度绩效奖金=个人绩效奖金基数*奖金系数；（1）个人绩效奖金系数：根据月度绩效考核结果，人事部汇总给出绩效得分和奖金系数，具体如下表:部门占比20%30%30%20%绩效系数10.70.50触发条件TTN80 分80分TX0分T60 分备注：试用期员工暂不不参与；三、年度绩效奖金员工年度绩效奖金=个人目标奖金*个人年度奖金系数*公司财务系数*个人年度服务系数；（1）个人目标奖金=年度绩效奖金基数（月固定工资）；（2）个人年度绩效得分=（前三季度绩效等级*20%）加权平均+第四季度绩效等级*40%：a. 前三季度不全的，剩余权重全部加到第四季度；b. 根据考核得分确定等级及对应奖金系数，具体如下表；绩效等级ABCD部门占比20%30%30%20%绩效系数2i.4I0对应分数80分80 分TN60 分Tv60 分（3）公司年度财务系数；年底公司根据公司盈利情况和绩效达成情况确认具体系数（具体系数按照公司公布为主）。（4）个人年度服务系数：个人年度服务系数=年度内服务天数/365